Clave: FO-DPPP-RH
DESCRIPCION DEL Fecha de Emisión: 26/12/17
Revisión: 03
PUESTO Y PERFIL DEL Fecha de revisión: 26/12/17
PERSONAL Páginas: 1 de 4
RAZÓN SOCIAL: Precisión Instrumental Automotriz /Welfare Ecología
Industrial
NOMBRE DEL PUESTO: Auxiliar de recursos humanos
AREA: Departamento de R.H.
JEFE INMEDIATO(REPORTA A): Gerente general de recursos humanos
SUBORDINADOS Ninguno
RELACIONES INTERNAS Todos los puestos
DESCRIPCIÓN GENERICA:
El auxiliar de recursos humanos tiene como principal objetivo realizar el proceso de reclutamiento y
contratación del personal, así como ayudar al gerente de recursos humanos a la aplicación y desarrollo de
actividades del área.
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA:
Realizar la búsqueda de los candidatos requeridos por cada gerente.
Anunciar las opciones de trabajo en los diferentes medios que se utilizan.
Definir las competencias necesarias para el candidato de acuerdo con las necesidades de
cada área del grupo.
Desarrollar entrevistas pertinentes para los puestos operativos, administrativos y
gerenciales.
Realizar la aplicación de las pruebas psicométricas acordadas para el puesto.
Realizar entrevistas preliminares por teléfono para descartar candidatos que no cumplan
con el perfil del puesto.
Coordinar y citar las entrevistas personales.
Reportar al gerente de recursos humanos los mejores candidatos entrevistados.
Realizar la revisión de referencias de antiguos trabajos.
Coordinar posibles segundas o terceras entrevistas con supervisores o gerentes del área a
la que pertenece la vacante.
Elaborar los informes de entrevistas de búsqueda de candidatos y resultados.
Actualizar la base de datos de los candidatos buscados y entrevistados.
Elaborar las estadísticas de rendimiento de la búsqueda de cada uno de los puestos.
Auxiliar a gerente de recursos humanos en tareas extra que le pida y hacer reporte de las
mismas.
Clave: FO-DPPP-RH
DESCRIPCION DEL Fecha de Emisión: 26/12/17
Revisión: 03
PUESTO Y PERFIL DEL Fecha de revisión: 26/12/17
PERSONAL Páginas: 1 de 4
UBICACIÓN DEL PUESTO:
PUESTO DEL QUE DEPENDE:
Gerente de recursos humanos
DEPENDEN DE ÉL:
No hay
RELACIONES INTERNAS CON:
Gerente de finanzas y contabilidad
Ventas
Gerente técnico
Proyectos y calidad
RELACIONES EXTERNA CON:
No hay
HORARIO:
Lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm
CONOCIMIENTOS:
Formación de cursos de inducción a la organización.
Desarrollo Organizacional.
Uso de tecnologías de la información y comunicación.
Aplicación y desarrollo de entrevista inicia y por competencias.
Manejo de pruebas psicométricas.
HABILIDADES REQUERIDAS:
Mantener la confidencialidad de la información
Comunicación asertiva
Empatía
Trabajo en equipo
Alta capacidad analítica
Facilidad de palabra
Manejo de conceptos alta
Clave: FO-DPPP-RH
DESCRIPCION DEL Fecha de Emisión: 26/12/17
Revisión: 03
PUESTO Y PERFIL DEL Fecha de revisión: 26/12/17
PERSONAL Páginas: 1 de 4
EXPERIENCIA:
1 año como auxiliar de recursos humanos.
RESPONSABILIDAD:
A) Generales:
Relaciones y asignación del recurso humano.
B) En cuanto a valores monetarios:
Ninguno.
C) En cuanto a bienes muebles e inmuebles:
Ninguno.
D) En cuanto a supervisión:
Mantener el numero de vacantes cubierto y disminuir la rotación de personal.
CONDICIONES Y RIESGOS DE TRABAJO:
CONDICIONES RIESGOS
Trabajo en equipo y en lugares Enfermedades asociadas al estrés
variados
REQUISITOS:
SEXO: INDEFINIDO
ESCOLARIDAD: carrera técnica en recursos humanos, licenciatura en psicología (pasante)
CONDICIONES FISICAS: Buena condición física y saludable
OTROS REQUISITOS
NIVEL DE AUTONOMÍA
45%
DECISIONES
Asignar de forma eficiente el recurso humano
TIPO DE NORMAS QUE SE RECIBEN
Reglamentos, procesos y normas de instituciones de gobierno
Clave: FO-DPPP-RH
DESCRIPCION DEL Fecha de Emisión: 26/12/17
Revisión: 03
PUESTO Y PERFIL DEL Fecha de revisión: 26/12/17
PERSONAL Páginas: 1 de 4
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
De tipo relaciones humanas
SOBRE LA SEGURIDAD DE OTROS
Desarrollar de forma adecuada a los trabajadores, cuidando que sean asignados a un área que les
genere oportunidad de crecimiento.
