TRABAJO GUIA BIENESTAR LABORAL

Presentado por:
DANIEL FERNANDO BARRERA HUERTAS
Correo: [email protected]

Contenido:

1. Bienestar Laboral

Bogotá D.C. 06 de Diciembre de 2024

Servicio Nacional de Aprendizaje

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3.1.4. Responda las siguientes preguntas, recuerde justificar su respuesta y
posteriormente socialicelo en el ambiente de formación y escuche las reflexiones
del instructor:
1. Que lo motiva a usted en su vida?

RTA// lo que mas me motiva en mi vida es las ganas de salir adelante apartir, que
a pesar de los contratiempos que me presenta en la vida, al final del dia saco lo
bueno y desecho lo malo.
2. Consiera usted que tiene buena salud física?

RT// de hace unos varios meses mi salud de ha visto un poco complicada debido
que ya no puedo realizar deporte debido a un desgaste en los meniscos y falta de
tiempo por la distancia de mi lugar de residencia y el trabjo el trafico no ayuda
mucho.

3. Considera usted que tiene buena salud mental?

RTA// si a pesar de las circuntansia que se vive en la guerra si tengo buena salud
mental
4. Has compartido alguna vez algún problema de salud mental con un
compañero?

RTA// no nunca he tenido la nesecidad.

5. Ha visitado alguna vez a un profesional en psicología? Si no lo ha hecho siente

la necesidad de hacerlo y por qué?
RTA// si he tenido que visitar aun profesional debido que es un requisito para
poder ascender en la fuerza y realizar una pruebas junto con una entrevista.

6. Que es lo que más le causa estrés en su vida diaria?

RTA// Una de las cosas que me causa estrés en mi vida laboral son los probemas
familiares.

7. Consideras que tienes el apoyo necesario en tu entorno familiar, social,

académico y laboral?

RTA// Si siempre he contado con el apoyo de mi familia, en lo social muy poco,

academicamente depende del instructor y laboral si en algunas ocaciones.

8. Que es lo que te resulta más gratificante en tu diario vivir?

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RTA// que de los problemas se aprende y maduraz, en lo mas simple encuentras
lo mas hermoso de la vida: como un simple beso, un abrazo, un palbara de aliento
y muchas mas cosas.

9. Sueles participar en actividades fuera de tu entorno académico?

RTA// Si desde que las actividades sean sanas, constructivas y no generen
peligro.

10. Sueles participar en actividades con tus compañeros fuera del entorno
académico?
RTA// no por que estudio de forma virtual.

11. En una escala de 1 a 10, cómo te sientes con tus compañeros de estudio?
RTA// 9.5 son pilos buena onda, disciplinados y les gusta el trabajo en equipo.

12. Cual es tu opinión acerca de tus compañeros de clase?

RTA// son personas que a pesar que trabajan, demuestran que quieren salir
adelnate, son abnegados y con muchas ganas de salir adelante.

13. Consideras que cuentas con los recursos necesarios para desarrollar tu
estudio de manera adecuada?
RTA// dentro de las limitaciones, si cuento con los recursos.

14. Cual es tu opinión acerca de los instructores que te brindan formación?

RTA// son excelentes, tienen el conocimiento,demuestran su entregan y pasion
por el educadar.

15. Que aspectos relacionados con tu formación consideras que no te gustan?

RTA// Lo unico que no me gusta es es el tiempo de inicio de la clase debido a que
vivo en La ciudad de Bogota DC. Y la distancia de mi,lugar de trabajo a la
residencia siempre pierdo tiempo para ingresar.

16. Que temas consideras que deben capacitarte mejor?

RTA// Mejorar un poco el ingles

17. Que mejoras implementarías para tu formación?

RTA// Una sesion de psicologia.

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3.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos
necesarios para el aprendizaje.
1. Para ti que es bienestar organizacional?
RTA// el bienestar organizacional tiene que ver con la capacidad de trabajar
en quipo, implementado esa habilidades blandas que permitan generar un
mejor ambiente laboral.

2. Para ti que es bienestar social?

RTA// es integrar el personal que hace parte de la organización para que

trabajen de forma coesionada, integrando los equipos de trabajo atravez de
actividades sociales.

3. Para ti que es bienestar emocional y mental?

RTA// es la practica del deporte, comer bien, un descanso adecuado,

solicitar apoyo psicologico en caso de requerirlo y desarrollo de habilidades
para enfrentar los problemas

4. Que son los incentivos?

RTA// son estimulos que se ofrecen para motivar a una persona, y ayudan
mejorar la calidad de vida, mejoran la lealtad aumentan la productividad de
los empleados, reducen el estrés laboral.

5. Que son los recursos?

RTA// es un medio, instrumento se utiliza para lograr un objetivo especifico.

6. Que es el presupuesto?

RTA// un presupuesto hace referencia a la cantidad de dinero que se

necesita para hacer frente a cierto número de gastos necesarios para
acometer un proyecto. De tal manera, se puede definir como una cifra
anticipada que estima el coste que va a suponer la realización de dicho
objetivo.

7. Que es el clima laboral?

RTA// El clima laboral hace referencia al entorno psicológico,

organizacional y humano en el que se dan las relaciones de trabajo y que

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 crea un ambiente laboral específico que puede motivar a los trabajadores
o afectar su desempeño.
8. Te corresponde como líder de talento humano realizar la implementación de
un programa de bienestar laboral, que actividades implementarías?

 Pausa activas
 Incentivos economicos tale como bonificaciones
 Horarios de trabajo flexibles
 Viajes de bienestar
 Formación en resolución de conflictos

9. ¿Cuáles son las necesidades básicas de los colaboradores?

 Salario justo
 Salud y bienestar
 Seguridad laboral
 Crecimiento de la carrera profesional
 Equilibrio entre el trabajo y la vida privada
 Capacitación continua
 Valoración
 Estimulación
 Libertad y flexibilidad.

10. ¿Por qué se habla de servicios para el trabajador y su familia?

RTA// Mjora la gestión del recurso humano y el desarrollo organizacional

tales como Impacto en la calidad de vida, Responsabilidad social
corporativa, Retención y atracción del talento, mejora de la productividad

11. ¿Por qué es importante crear y manejar este programa en la empresa?

RTA// mejora el ambiente laboral, optimiza el recurso humano, permite

solucion de conflicto laborales, mejora la calidad de vida de sus
trabajadores,

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3.3.2.Con tu equipo de trabajo lea y anilice el siguiente caso de estudio:

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 RTA// Una vez leído el caso de la empresa de FIDUAGRARIA S.A, evidenciamos que esta no cuenta
con un plan de bienestar laboral para los colabores que se encuentran en confinamiento a causa de
la COVID 19, si bien es imposible dotar a cada unos de sus colaboradores con sillas, escritorios y
equipos de oficina en cada lugar de domicilio de los empleados, el área de gestión de la talento
humano desarrollara con apoyo de seguridad y salud en el trabajo un plan de contingencia con el
respectivo aval de los directivos donde se tendrán en cuenta las siguiente aspectos asi:

1. Regulación del horario laboral ya que el personal de encuentra laborando desde su domicilio
2. Bonificaciones económicas para que estos puedan subsanar el consumo de servicio básicos
como lo es energía, internet y otro derivado.
3. Con el área de gestión de seguridad y salud en el trabajo se implementarán las pausas activas
cada 2 horas, el autocuidado frente al COVID 19; esto garantizar la salud de los trabajadores.
4. De ser necesario de contara con personal de área de salud como PSICOLOGIA, MEDICO Y
TRABAJADORES SOCIALES estos con el fin realicen charlas virtuales con los colaboradores y
verifiquen el estado salud mental, como físico y familiar.
5. Cada dependencia de FIDUAGRARIA S.A, deberá ser la responsable de analizar la carga
laboral que tiene cada uno de los empleados estos con optimizar el tiempo y productividad.
6. De forma virtual se realizarán capacitaciones al personal.
7. Se reducirá la jornada laboral de 8 a 7 horas, respetando siempre 1 hora de almuerzo, con esto
permitirá un mayor rendimiento laboral
8. El reconocimiento monetario se mantendrá, con los respectivos aranceles que existan sobre cada
trabajador con el fin de garantizar el sustento de las familias de los trabajadores.

3.4.2. De manera autónoma, elabora una planeación de actividades de bienestar

social laboral en una herramienta ofimática, escogiendo una empresa del sector e
indicando que tipo de estrategías, recursos, herramientas y actividades utilizarías
para el fortalecimiento del bienestar social laboral.

EMPRESA SAGRA S.A

TIPO DE
ACTIVIDAD A REALIZAR RESPONSABLE
BIENESTAR
PAUSA ACTIVAS AREA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Bienestar ACTIVIDADES FISICAS AREA TALENTO HUMANO
laboral VIDA SALUDABLE AREA TALENTO HUMANO - SEGURIDAD Y
físico SALUD EN EL TRABAJO
ERGONOMIA AREA LOGISTICA
ENCUENTAS CLIMA
LABORAL AREA TALENTO HUMANO
Bienestar CHARLAS DE MANEJO
emocional DEL ESTRÉS AREA TALENTO HUMANO-PSICOLOGIA
CAPACITACIONES SEGUN DEPENDENCIA CORRESPONDA
Bienestar CONOCIMIENTO DE
LABOR DE LA EMPRESA
laboral Y QUIENES LABORAN EN TODA LA EMPRESA DE SER EL CASO
social ELLA
Bienestar APOYO AL PERSONAL DIRECTIVOS DE LA EMPRESA Y AREA

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 QUE LABORA EN LA TALENTO HUMANO PREVIA ESTUDIO
profesion EMPRESA EN EL
al DESARROLLO
PROFESIONAL
MANTENIMIENTO DE LA
INSTALACIONES Y/O
Bienestar CONDICIONES 1. DIRECTIVOS
ambiental NESCESARIAS DEL 2. AREA TALENTO HUMANO
en el TRABAJADOR FIN 3. AREA LOGISTICA
trabajo MITIGAR
ENFERMEDADES
LABORALES

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