ENSAYO DE PRACTICA.
Estudiantes
Leidy Yamile Enríquez Rosero
Asignatura:
Alternativas de intervención en trabajo social.
Docente:
Diana Marcela Mejía Trujillo
UNIVERSIDAD DE CALDAS
TRABAJO SOCIAL
PROGRAMA DESARROLLO HUMANO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES
9 de junio de 2024
Mi nombre es Leidy Yamile Enríquez tengo 26 años soy una joven alegre con
emociones intensas, empática y resiliente ante las adversidades que la vida ha
puesto en mi camino. Mis experiencias de vida han moldeado mi naturaleza
emocional y en la mayoría de casos me afectan las situaciones negativas que
enfrentó y escucho a diario, esto me ha permitido cuestionar y examinar las
situaciones desde diferentes ángulos y tratar de encontrar soluciones efectivas.
Viví hasta los15 años en zona rural del departamento de Nariño y a partir de esta
edad nos mudamos con mi familia a una zona urbana del departamento del
Putumayo. Fue en esos dos contextos en los cuales vivencie las dinámicas del
trabajo en lo rural junto a mi familia quienes laboraban la tierra como sustento de
su hogar ahí evidencie las condiciones laborales adversas a las que se enfrentan
a diario los campesinos, además de eso también experimente actividades de
trabajo en la parte urbana donde el rol como trabajadora en diferentes lugares
como restaurantes, almacenes, discotecas, casas de familia se vio afectado por la
vulneración de los derechos que tuve que enfrentar en varias ocasiones. En su
momento lo normalicé, pero durante mi proceso académico pude comprender la
magnitud de su injusticia y además desarrollar una alternativa para mejorarlo. Es
así que considero necesario El diseño e implementación participativa de políticas y
programas de Bienestar laboral como una alternativa a la falta de reconocimiento
de la humanidad de los trabajadores por parte de sus empleadores; lo anterior en
perspectiva de la política de la diferencia planteada por Iris Marion Young.
Recordar las manos y pieles desgastadas de los campesinos, los relatos de
jóvenes que deben cargar con responsabilidades adicionales para continuar con
sus estudios o mantener un hogar, evocar el recuerdo de mi madre y otras
mujeres que laboraban y que por el simple hecho de ser mujeres fueron y aún
siguen siendo vulneradas, anunciándome desde ahí también como mujer, mujer
trabajadora expuesta a desprecios, remuneraciones injustas, horarios
extenuantes, negación de permisos necesarios y falta de espacios para un
merecido descanso son detonantes que van minando nuestra salud tanto física
como mental.
A partir de esto he configurado un campo problémico llamado “La falta de
reconocimiento en la humanidad de los trabajadores” que es la injusticia que
anteriormente ya he detallado. Considerando que el bienestar de los trabajadores
en sus contextos laborales es primordial de eso depende su actitud y
productividad en el desarrollo de las actividades influenciado por un trato
humanizado por parte de sus empleadores y del mismo grupo de trabajadores.
Cabe mencionar que la importancia que se le ha atribuido al trabajo para subsistir
ha hecho que la calidad de vida humana se vaya deteriorando, el intercambio de
actividades por una remuneración, ha llevado a tolerar muchas injusticias.
El sistema Capitalista Neoliberal, promueve la desregulación del mercado laboral
y la maximiza lo beneficios personales, llevando a la explotación laboral, descuido
de la salud y seguridad en el trabajo, falta de empatía y apoyo hacia las
necesidades de los trabajadores, despidos injustos o arbitrarios. Además, Los
empleadores, al tener mayores beneficios, pueden tratar a los trabajadores como
simples recursos para la producción, ignorando su bienestar físico, emocional y
profesional, lo que puede resultar en condiciones laborales precarias, jornadas
extenuantes, falta de apoyo tanto emocional como desarrollo personal. En esa
misma línea los empleadores tienen más libertad para reducir salarios, eliminar
beneficios sociales y flexibilizar las condiciones laborales, esta desregulación
laboral puede llevar a contratos temporales que hacen que los trabajadores sean
más vulnerables a la explotación y la arbitrariedad de los empleadores, todo en
aras de la competitividad y la eficiencia económica. Bajo estas políticas se
identifica una disminución del valor humano en el lugar de trabajo y a una mayor
alienación de los trabajadores en esos contextos lo que lleva a la falta de equilibrio
entre la vida laboral y personal.
con este sistema capitalista neoliberal y con la demanda de trabajo tan baja, los
trabajadores en su mayoría soportan cierto tipo de malos tratos por necesidad lo
anteriormente mencionado lleva a limitar la autonomía y libertad de los
trabajadores en sus contextos laborales. Analizando esto, desde la autora Iris
Marion Young se puede entender la opresión y dominación ejercida sobre los
trabajadores, lo que no permite que estos puedan ejercer plenamente sus
derechos y disfruten de un ambiente laboral justo y respetuoso, ella considera que
lo inicial para entender y mejorar esta injusticia es el reconocimiento de los grupo y
de antemano las mismas injusticias que padecen. El diseño e implementación
participativa de políticas y programas de Bienestar laboral como una alternativa a
la falta de reconocimiento de la humanidad de los trabajadores por parte de sus
empleadores; lo anterior en perspectiva de la política de la diferencia planteada
por Iris Marion Young.
así pues, realizar procesos políticos con procedimientos democráticos, donde
haya participación en la expresión de necesidades y toma de decisiones de
manera libre apostando así a la justicia social, desde una comunicación colectiva y
cooperación entre empleadores y trabajadores para mejorar las condiciones
laborales, para esto es necesario implementar una alternativa con el
Desde las claves que abarcan la justicia social en esta problemática, se puede
implementar el programa de trabajo decente, que según la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) es un programa para la comunidad del trabajo que
se basa en la creación de empleo, los derechos en el trabajo, la protección social y
el diálogo social, con la igualdad de género como un objetivo transversal. Este
programa implementado en cada país, busca una justicia que abarca, fomentar el
respeto y la promoción de los derechos laborales fundamentales como la libertad
sindical, la negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso, la creación de
empleos seguros y saludables, garantizando condiciones de trabajo dignas,
salarios justos y seguridad en el empleo, al Implementar este programa se
apuesta a contribuir al bienestar humano y al desarrollo sostenible a nivel mundial
de la mano de condiciones laborales justas.
Además de esto, según el Código Sustantivo del Trabajo (CST) ARTÍCULO 1o.
Objeto. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de
coordinación económica y equilibrio social. Este articulo permite una relación
adecuada entre empleadores y trabajadores asegurando condiciones justas y
equitativas que promuevan la dignidad humana, el bienestar social y económico
de los trabajadores, humanizar las relaciones laborales al promover un ambiente
de trabajo seguro, horarios razonables, salarios justos, protección contra la
discriminación y el despido injustificado, todo ello en consonancia con los
principios de dignidad y equidad para los trabajadores.
Así pues, esta problemática como es “La falta de reconocimiento en la humanidad
de los trabajadores” debe asumirse con responsabilidad desde los directivos y los
programas de bienestar de cada empresa o contexto laboral, como también en las
instituciones gubernamentales con leyes o normas que contribuyan y apuesten al
bienestar humano y su desarrollo adecuado, para con esto asegurar también un
desarrollo sostenible a nivel mundial.
BIBLIOGRAFÍA.
Trabajo decente. (2024, enero 29). International Labour Organization.
https://www.ilo.org/es/temas/trabajo-decente
Código sustantivo del trabajo (Bogotá) 5 de agosto 1950.
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docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.df
R. Cifuentes. (sept.2019) Justicia, construcción de paz y trabajo social.
Universidad de Caldas Manizales.
