DERECHO LABORAL

TEMAS:
3.1 DERECHO AL MINIMO VITAL

3.2 CONCEPTO DE SALARIO, SU ORIGEN, COMPENSACION, AGUINALDO Y OTRAS PRESTACIONES

3.3 SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PREOFESIONALES

3.4 EMBARGO DE SALARIO

3.5 SALARIO Y SALARIO BASE DE COTIZACION EN LA SEGURIDAD SOCIAL

3.6 PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

3.7 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA TRABAJADORES Y PATRONES

3.8 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

3.9 DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD

MARISOL ORTIZ RODRIGUEZ

DERECHO AL MINIMO VITAL

El derecho de todos los individuos de contar con una cantidad mínima para hacer frente a
las necesidades mas vitales como la alimentación y el vestido

CONCEPTO DE SALARIO
paga o remuneración, la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo a fin de
que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana o
que asegure al trabajador y a su familia un existencia decorosa.
ORIGEN
En la época de los romanos la sal era tan valiosa que los pagos a los funcionarios públicos
se realizaban en paquetes de sal, que despues se usaban como moneda de cambio.
La cantidad de sal que cobraban recibía el nombre de “Salarium” de donde se derivo
despues de la palabra salario.
se crea por motivos de descontento y miserias y en la injusticia social, además de la
necesidad de garantizar un salario que aseguren condiciones decorosas de existencias el
cual quedo establecido en el inciso tercero del articulo 427 del tratado de versalles
COMPENSACION SALARIAL
La compensación laboral es un conjunto integral de beneficios para empleados que
reciben a cambio de su tiempo y esfuerzo en el trabajo. Esta puede incluir la
remuneración monetaria, pero también incentivos adicionales, como vales de despensa,
seguro médico, bonos, vacaciones extra y más
AGUINALDO
es una gratificación que todas las empresas deben otorgar sus trabajadores,
generalmente antes de que termine el año. Esta fundamentado en el art. 87 de la LFT que
dice que los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del dia 20 de dic. Equivalente a 15 dias de salario base no integrado cabe resaltar que el
pago del aguinaldo es proporcional a sus días trabajados en la empresa ya que si renuncia
se le dará solo el proporcional a lo trabajado.
OTRAS PRESTACIONES
.- Las prestaciones sociales son beneficios adicionales que la empresa debe pagar a sus
colaboradores. Las principales incluyen la prima de servicios, las cesantías y sus intereses,
la dotación y la seguridad social
Algunos ejemplos de prestaciones superiores a la ley en México son:
Bono de productividad.
Comisiones.
Bono de puntualidad.
Seguro de gastos médicos mayores.
Seguro de vida.
Vales de despensa.
Vales de gasolina.
Más días de vacaciones o aguinaldo.
SALARIOS MINIMOS GENERALES Y PROFECIONALES
.- hemos mencionado que el salario es la contraprestación que recibe el trabajador por lo
que el legislador considero que era importante proteger al trabajador contra cualquier
abuso por parte del patrón e incluyo en la constitución establecer una cantidad mínima
que pueda recibir el trabajador por una jornada de trabajo la cual es la fracción VI del
articulo 123 constitucional, retomado por el capitulo VI del titulo tercero de la LFT en el
articulo 90 señala que el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo
un trabajador por los servicios prestados
LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES
rigen para todos los trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se
determinen sin importar la rama de la actividad económica, profesión u oficio que se
desempeñe

LOS SALARIOS PROFESIONALES.

- encuentran su justificación en el mayor grado de especialización y preparación que
requieren ciertas actividades profesionales por ello no se considera justo que reciban el
mismo salario mínimo que otros trabajadores sin tanta especialización

EMBARGO DE SALARIO
nuestra legislación a creado unas normas para la protección del salario en beneficio al
trabajador como aquellas que expresan:
 que los trabajadores deberán de disponer libremente de su salario
 que el derecho a percibir el salario es irrenunciable
 los salarios deberán pagarse directamente al trabajador
  el pago del salario de efectuarse en el lugar en donde los trabajadores presten
sus servicios(el art. 101 de la ley establece que el salario en efectivo deberá
pagarse precisamente en moneda del curso legal)

PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

El reparto de utilidades debe realizarse entre abril y junio, dependiendo del régimen de la
empresa para la cual trabajas. Si trabajaste al menos 60 días durante el ejercicio fiscal
anterior, tienes derecho a recibir este pago y un año para reclamarlo si no se realiza.
Las reglas para el reparto de utilidades están establecidas en varios documentos oficiales,
incluyendo la Constitución Política, la Ley Federal del Trabajo, la Ley de Impuesto Sobre
la Renta, y otros reglamentos específicos. Las empresas que no cumplan con estas
disposiciones pueden enfrentar multas considerables.
El cálculo del impuesto de PTU puede ser complejo y se basa en diferentes disposiciones
fiscales. Según el artículo 93 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, las utilidades están
exentas de impuestos hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo. Para montos
superiores, se aplica un impuesto sobre el excedente.
Al recibir el pago de participación en las utilidades (PTU), los trabajadores también
deben considerar la retención de impuestos por parte del Servicio de Administración
Tributaria (SAT).

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES PARA TRABAJADORES Y PATRONES

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo establece cuales son las Obligaciones que
deben cumplir los patrones.

Artículo 132

Son obligaciones de los patrones:

 I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
 II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
normas vigentes en la empresa o establecimiento;
 III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los
útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
 IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar
en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de
indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de
trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
 V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
 VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal
trato de palabra o de obra;
 VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
 VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
 IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el
cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el
artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de
sus horas de trabajo;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 2022)
 X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la
oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que
perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá
descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo
efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o
trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus
derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.
Los substitutos tendrán el carácter de interinos, considerándolos como de planta
después de seis años;
 XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las
vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
 XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad
con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública;
 XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad
con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores;
 XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los
estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o
extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado
en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores
y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener
tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala
conducta; pero en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan
terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese
becado, durante un año, por lo menos;
 XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del Capítulo III Bis de este Título.
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978)

 XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que
deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el
reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que
determine la autoridad laboral;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
 XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas
con discapacidad;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de

seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo
de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar
oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro
del o los contratos colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se
deberá difundir a los trabajadores la información sobre los riesgos y peligros a los
que están expuestos;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978, 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que

determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades
tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
 XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la
autoridad competente, así como proporcionar a sus trabajadores los elementos
que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria
de contingencia sanitaria;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de

doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros
cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los
servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo
esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;
 XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo,
un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la
renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá
emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los
trabajadores;
 XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales
ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110,
fracción VI;
 XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 110, fracción IV;
 XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones
alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y colaborar al efecto con la
autoridad jurisdiccional competente;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen
en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los
patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus
credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan; y
 XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus
trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
 XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del
artículo 110, enterar los descuentos en orden de prelación, primero al Instituto del
Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores y posterior a las otras
instituciones. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito
que se haya concedido al trabajador;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 09 DE ENERO DE 1974)
(FE DE ERRATAS D.O.F. 10 DE ENERO DE 1974)
(REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012, 01 DE MAYO DE 2019)

 XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos
del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el
patrón;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los

reglamentos.
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974)

 XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un infante;
 (FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

 XXVIII.- Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban

formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley, y
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 28 DE ABRIL DE 1978)
(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

 XXIX.- Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados
desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de Ausencia, en los términos
de lo establecido en la legislación especial en la materia.
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

 XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las
licencias expedidas por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley
del Seguro Social.
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 04 DE JUNIO DE 2019)

 XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del

contrato colectivo de trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días
siguientes a que dicho contrato sea depositado ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral; esta obligación se podrá acreditar con la firma de
recibido del trabajador;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

 XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la

discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u
hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

 XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el
texto fiel de la convocatoria y demás documentos que le solicite el Centro Federal
de Conciliación y Registro Laboral para el desarrollo del procedimiento de consulta
a que hacen referencia los artículos 390 Bis y 390 Ter, y
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

 XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria
que le solicite el sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del
contrato colectivo de trabajo inicial o el convenio de revisión, en términos de los
artículos 390 Ter y 400 Bis.
 (FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)
Artículo 133

Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

(PÁRRAFO REFORMADO D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,

edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 31 DE DICIEMBRE DE 1974, 30 DE NOVIEMBRE DE
2012)

 II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar
determinado;
 III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de
éste;
 IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura, así como cualquier acto u omisión que atente contra su
derecho a decidir quién debe representarlos en la negociación colectiva;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

 V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su

formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o
explícitas contra los trabajadores;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de

trabajo;
 VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes;
 VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
 IX.- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o
sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;
 X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
poblaciones;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
  XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de un narcótico o droga enervante;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en
el lugar de trabajo;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de

trabajo;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso,

permanencia o ascenso en el empleo;
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

 XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que

renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado
de hijos menores, y
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
(REFORMADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

 XVI. Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que tenga la

calidad de persona desaparecida y cuente con Declaración Especial de Ausencia, en
los términos de lo establecido en la legislación especial en la materia.
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 22 DE JUNIO DE 2018)

 XVII. Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que
pertenezcan sus trabajadores, y
(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019)

 XVIII. Las demás que establezca esta Ley.

(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 01 DE MAYO DE 2019

Artículo 134

Son obligaciones de los trabajadores:

  I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
 II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como
las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
 IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
 V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
 VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables
por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;
 VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio;
 VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o
riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus
compañeros de trabajo;
 IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
 X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y
demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
 XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan,
tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
 XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin
de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o
de los patrones; y
 XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación
de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de
los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a
la empresa.

Artículo 135

Queda prohibido a los trabajadores:

  I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los
establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;
 II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
 III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
 IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
 V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción
suscrita por el médico;
 VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
 VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
 VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
 IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto
de aquél a que están destinados;
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del

establecimiento; y
(FRACCIÓN REFORMADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)

 XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los

lugares de trabajo.(FRACCIÓN ADICIONADA D.O.F. 30 DE NOVIEMBRE DE 2012)
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

Actualmente la Ley Federal del Trabajo, en el Capítulo III Bis habla de la Capacitación y
Adiestramiento de los trabajadores y señala en el Artículo 153 A. Todo trabajador tiene el
derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que
le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas
formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y
aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Los patrones podrán convenir con los trabajadores recibir la capacitación dentro o fuera
de la misma empresa, impartida por el personal propio, instructores contratados,
instituciones, escuelas u organismos especializados, que tengan un registro ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como señalan el Artículo 153 b y el 153 c, de
la Ley Federal del Trabajo.

Mientras los Artículos 153 d y 153 e, de la Ley Federal del Trabajo, mencionan lo referente
a las características de los cursos y programas de capacitación y el horario en el que se
deben tomar.

El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento

deberán tener por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su
actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología
en ella;
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
III. Prevenir riesgos de trabajo;
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.

DERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD

El artículo 162 de la nueva Ley Federal del Trabajo en 1970, incluyó una práctica adoptada
en diversos contratos colectivos de trabajo: la permanencia en la empresa debe ser objeto
de un pago por el transcurso del tiempo al momento de la separación de la empresa, al
cual se le da el nombre de prima de antigüedad y cuyo monto será el equivalente a doce
días por cada año de servicios.

La prima de antigüedad es una prestación derivada del solo hecho del trabajo y tiene
como finalidad una ayuda económica como reconocimiento al tiempo de servicios
prestados por el trabajador en una empresa. Así pues, este derecho es la suma de dinero
que recibe el trabajador de planta cuando renuncia a su trabajo o cuando es despedido
con o sin justa causa. Como consecuencia de lo anterior, se concluye que la prima de
antigüedad está dotada de autonomía y debe pagarse independientemente de que
prosperen o no otras acciones legales intentadas por el trabajador en el supuesto de una
demanda de derechos.

Artículo 162

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad,

de conformidad con las normas siguientes:

 I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de

salario, por cada año de servicios;
 II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto
en los artículos 485 y 486;
 III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se
separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan
cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean
separados de su empleo, independientemente de la justificación o
injustificación del despido;
 IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los
trabajadores, se observarán las normas siguientes:
o a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del
término de un año no excede del diez por ciento del total de
los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los
de una categoría determinada, el pago se hará en el
momento del retiro.
 o b) Si el número de trabajadores que se retire excede del
diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren
y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los
trabajadores que excedan de dicho porcentaje.
o c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de
trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la
prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse
para el año siguiente el pago de la que corresponda a los
restantes trabajadores;
(FE DE ERRATAS AL INCISO D.O.F. 05 DE JUNIO DE 1970)

 V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su

antigüedad, la prima que corresponda se pagará a las personas
mencionadas en el artículo 501; y
 VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se
cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios,
independientemente de cualquier otra prestación que les
corresponda.