En esta clase vamos a aprender acerca de “Los Principios protectorios del derecho
laboral”. Parece un trabalenguas, sin embargo vamos a explicar cada término para
que se entienda a qué nos referimos. Y vamos a hablar también sobre los derechos
y obligaciones de ambas partes de una relación laboral. Vamos a estructurar la
clase como un menú de preguntas frecuentes, para facilitar la lectura.
¿Cuáles son los principios protectorios que rigen la relación del
trabajo?
Estas reglas (que llamaremos principios) son las que rigen la relación del trabajo.
Son la base fundamental del Derecho Laboral.
Todas las leyes se fundan en los siguientes principios:
Principio Protector.
Principio de la irrenunciabilidad.
Principio de la continuidad del contrato de trabajo.
Principio de la primacía de la realidad.
Principio de la buena fe.
Principio de la no discriminación.
Principio de la gratuidad.
Principio de igualdad de trato y no discriminación.
Mencionados cada uno de los principios vamos a explicarlos por separado para
que se comprendan:
¿Qué es el Principio protector?
La Ley parte de la base que el trabajador y el empleador no son iguales.
¿Cuál es la diferencia entre uno y otro?
El trabajador tiene menor capacidad de negociación que el empleador, en virtud
del estado de necesidad en el que se encuentra. En efecto el trabajador no tiene
poder de elección en cuanto al puesto de trabajo que desea, remuneración que
quisiera ganar, horarios laborales, etc. Todo esto puede ser impuesto por el
empleador.
¿En qué consiste esta protección esencial que se le otorga al trabajador?
Como la ley reconoce que el trabajador no puede individualmente negociar en
igualdad de condiciones con su empleador, le da un piso mínimo de derechos que
es de aplicación obligatoria y que está dado por las leyes y los CONVENIOS
COLECTIVOS DE TRABAJO. Un ejemplo de esto es “el salario mínimo, vital y móvil”
Este principio se manifiesta en tres reglas:
In dubio pro operario: significa que ante la duda, respecto a cómo debe
interpretarse una Ley, contrato o hecho, debe elegirse el que resulte el más
favorable para el trabajador.
La norma más favorable: significa que cuando una misma situación se le puede
aplicar varias normas, debe elegirse la aplicación de la que es la más favorable para
los trabajadores.
La condición más beneficiosa: significa que una Ley no puede modificar
“empeorando” las situaciones laborales. Las modificaciones debe ampliar y no
disminuir derechos.
¿Qué es el principio de irrenunciabilidad?
El trabajador no puede renunciar o disponer en su propio perjuicio los derechos y
beneficios que se derivan del contrato de trabajo. Por ej. Un compañero de trabajo
gana $5000 y el empleador decide rebajarle el sueldo a $4500 y el trabajador
acepta esta rebaja, estaría renunciando a una parte de su sueldo. Esto la Ley lo
prohíbe, al disponer que los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
¿Por qué? Porque acepta la rebaja por su estado de necesidad e incapacidad de
negociación. Este principio nos protege de arbitrariedades de los empleadores.
¿Qué es el principio de continuidad laboral?
Este principio se basa en la continuidad destinada a permanecer en el tiempo
hasta que el trabajador se jubile. La idea es que el trabajador no dé seguridad no
sólo económica (fuente de ingresos permanente) sino psicológica (ocupación fija
como antítesis del desempleo)
¿Qué significa primacía de la realidad?
Significa que le otorga prioridad a los hechos (es decir lo que efectivamente
sucedió) sobre las formas o apariencias que se pretenden dar. Por ej.: si el
empleador te hace firmar “como socio operativo”, cuando en la realidad sos un
empleado común perteneciente a un grupo de trabajo.
¿Qué es el principio de la Buena Fe?
Es la forma en que se debe conducir el empleador como el trabajador, que debe
regir desde el inicio hasta la finalización laboral. Tanto el trabajador como el
empleador deben obrar con diligencia, honestidad, prudencia, sin engaños o
trampas o abusos. Por ej.: Cuando un empleador le hace firmar un documento a
un trabajador que “no está” cometiendo fraude laboral y por lo tanto se está
relacionando de mala fe.
¿Qué es el principio de igualdad de trato y no discriminación?
La Ley de Contrato de trabajo prohíbe la discriminación, es decir un trato desigual
entre las y los trabajadores, por motivos de sexo, religión, de género, políticos,
gremiales y/o edad.
¿Qué es el principio de gratuidad?
El garantiza el acceso gratuito de las y los trabajadores a la justicia para reclamar
sus derechos. El trabajador, la trabajadora tiene la posibilidad de remitir
gratuitamente cartas documentos o telegrama, así como otros procedimientos
judiciales o administrativos.
Cada uno de los principios que desarrollamos hacían mención del/la trabajador/a y
del/la empleador/a. Vamos a desarrollar a continuación cuales son los derechos y
obligaciones que rigen a cada una de las partes.
¿Cuáles son los derechos y las obligaciones del empleador/a?
DERECHOS
Organización: puede organizar económica y técnicamente la empresa, indicarle la
tarea que debe efectuar el/la trabajador/a, las condiciones, el modo, lugar y tiempo.
Dirección: emitir directivas mediante órdenes e instrucciones relativas a la forma y
modalidad de trabajo.
Ius Variandi: comprende la posibilidad de introducir cambios relativos a la forma y
modalidad de trabajo, mientas no perjudique los derechos del trabajador.
Que no afecte aspectos esenciales del trabajo (contenido de la tarea, lugar
físico de trabajo y tiempo de trabajo)
No genere perjuicio moral ni material.
La remuneración es un elemento que no debe ser alterado, se debe
respetar la categoría del trabajador (no se admiten rebajas en las
categorías).
El uso del IusVariandi no puede ser considerado como un despido indirecto.
