Instrumentos de presupuestos
empresariales
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE
MEXICO
CAMPUS CUAUTLA
UNIDAD 1 Análisis sobre Los 7 hábitos de la gente
altamente efectiva” de Stephen R. Covey.
El arte de ser una persona altamente efectiva se encuentra
en saber adaptarse constantemente para mejorar nuestras
competencias ante el mundo aplicando estrategias
innovadoras de cuidado personal e interpersonal.
Maestra: Marcela Trujillo Manzano
Integrante
● Perez Huerta Kenia Yaxciri
3° SEMESTRE GRUPO: 3
GESTIÓN EMPRESARIAL
Introducción
“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”, escrito por Stephen R. Covey en 1989, se
ha convertido en un referente mundial en el ámbito del desarrollo personal y profesional. El libro
transciende las estrategias superficiales de éxito y se adentra en la construcción de un carácter
sólido y una vida con propósito. Covey, un reconocido profesor de administración y autor de
varios libros sobre liderazgo, basa su obra en principios éticos intemporales, que considera la
base de una vida plena y efectiva.
La obra se presenta como una invitación a la transformación personal, un viaje hacia la
independencia y la interdependencia efectiva. Covey argumenta que la verdadera efectividad no
se alcanza simplemente acumulando logros materiales, sino que se deriva de un desarrollo
integral del ser humano, desde el interior hacia el exterior.
Los tres primeros se orientan hacia el éxito propio, y las siguientes tres sobre la victoria
pública o logros para con el entorno, y el último hábito sobre la capacidad y necesidad de
mejorar continuamente.
Cuando se habla de hábitos es necesario mencionar los términos conocimiento, habilidad
y deseo, pues estos conjugados conllevan al logro del primero. Pues, hacerse altamente efectivo
significa hacer cosas diferentes, cambiar paradigmas, teorías, caracteres, actitudes y por encima
de todo desarrollar principios, que permitan alcanzar la eficacia y eficiencia.
Las acciones de la gran mayoría de la población están relacionados a los hábitos que
tienen en sus vidas, estos hábitos son un conjunto de características que presentan las personas,
se manifiestan de manera inconsciente o consciente en nuestro día a día, las características
pueden ser positivas o negativas, estas forjan el carácter de la persona.
Los hábitos pueden estar influenciados por diversos factores tales como: las
características familiares, sociales, ambientales, económicas, culturales e individuales.
La repercusión de los hábitos es innegable considerándose entornos perjudiciales para el
desarrollo óptimo de la persona, a nivel internacional se conoce que las disfunciones familiares
aumentan la probabilidad de que dentro del núcleo familiar los hijos tornen hábitos nocivos. En
casos de niños que crecen en sociedades llenas de violencia o delincuencia tienen mayor
probabilidad de repetir el mismo estereotipo y si el desarrollo de la persona se da con hábitos
positivos para su vida permite tener una probabilidad mayor a un desarrollo de mayor potencial.
La voluntad de querer salir adelante es una de las características propias de las personas
que buscan el éxito.
Es de importancia conocer los hábitos que permiten ser gente altamente efectiva debido a
que amplia nuestra visión de los hábitos existentes como aplicarlos y adecuarlo a nuestra
realidad, estos alcances fueron postulados por Stephen R. Covey. Por lo tanto en el presente
ensayo nos enfocaremos en su análisis desde una perspectiva crítica reflexiva.
Desarrollo
La obra de Covey no es un conjunto de recetas mágicas, sino un proceso de cambio
gradual y continuo. Los 7 hábitos se presentan como pasos en una espiral ascendente de
crecimiento, que nos lleva desde la dependencia, pasando por la independencia hasta la
interdependencia.
Covey destaca la importancia de la secuencia y la interdependencia de los hábitos:
- De la dependencia a la independencia: Los hábitos 1, 2 y 3 son cruciales para la
construcción de un carácter independiente, basado en la proactividad, la visión
personal y la gestión efectiva del tiempo y la energía.
- De la independencia a la interdependencia: Los hábitos 4, 5 y 6 habilitan la
construcción de relaciones efectivas, donde el éxito individual se multiplica a través
de la colaboración y la cooperación.
- Renovación constante: El séptimo hábito, “Afile la sierra”, es el motor que impulsa la
espiral ascendente, creando un ciclo constante de crecimiento y aprendizaje en las
cuatro dimensiones del ser humano.
Stephen R. enfatiza la importancia de trabajar de adentro hacia afuera:
- El cambio empieza en el interior: Para lograr resultados positivos en nuestras
relaciones, debemos trabajar primero en nuestra propia transformación personal.
- Principios como guías: Los principios éticos intemporales son la brújula que nos guía
en la toma de decisiones y la construcción de una vida con propósito.
- La responsabilidad como pilar: La proactividad es fundamental para la
transformación.
- La autoconciencia como herramienta: El hábito de la autoconciencia nos permite
cuestionar nuestros paradigmas, identificar nuestras prioridades.
1. Sea proactivo
La proactividad es una cualidad que debe ser desarrollada para poder tener la capacidad
de anticiparse a los problemas que pueden surgir, logrando tener iniciativa y capacidad de acción
ante situaciones que necesitan de la intervención oportuna, la proactividad está de la mano con el
desarrollo de la autoestima, liderazgo, asertividad, habilidades sociales además de saber
gestionar el tiempo y la debida priorización acorde a la necesidad.
2. Empiece con un fin en mente
Plantearse de manera oportuna los objetivos es una manera eficaz de poder direccionar
los esfuerzos, sin que haya una pérdida de capacidad permitiendo la optimización de estas. El fin
planteado debe estar enfocado en satisfacer una necesidad o problema planteado, deben ser
realistas, alcanzables con los recursos que se cuentan para este fin.
3. Establezca primero lo primero
Una persona con la capacidad de priorizar las cosas, se encuentra preparada para brindar
una ejecución adecuada a las problemáticas emergentes. Las prioridades deben ser un punto de
partida para determinar el diseño de la estrategia o método de intervención, ajustando los pasos a
seguir permitiendo tener el tiempo necesario para poder investigar las diferentes alternativas
existentes.
4. Piense en ganar – ganar
Una persona con pensamientos positivos y mente ganadora, es quien está diseñando
estrategias de intervención para lograr los objetivos debidamente planteados y priorizados acorde
a su necesidad. Por ende, ganar-ganar facilita tener una autoestima, capacidad resolutiva y
voluntad para enfrentar las situaciones.
5. Procure primero comprender y luego ser comprendido
La persona con una desarrollada capacidad de escucha tiene las condiciones necesarias
para conocer perspectivas, ideas y nuevos conocimientos que pueden permitirle mejorar de
manera integral, comprendiendo en un contexto total las realidades externas. Lo anteriormente
descrito permite generar expresiones con mayor impacto en los demás con lo que será más fácil
ser comprendido y comprender, desarrollando una comunicación eficaz entre pares.
“Si quieres ser sabio, aprende a interrogar razonablemente, a escuchar con
atención, a responder serenamente y a callar cuando no tengas nada que decir”
6. Sinergice
Cuando se logra sinergizar los conocimientos, capacidades y habilidades conllevan a un
aumento en la eficacia y eficiencia de los procesos, creando un mejor resultado, esto puede
aplicarse al trabajo en equipo debido a que se permite el intercambio de información y
experiencias generando metas más altas y en menos tiempo a las que se podrían haber llegado de
manera individual.
7. Afile la sierra
Afilar la sierra se refiere a mejorar potencialidades a través del cuidado oportuno de
nuestro cuerpo, la cual es la herramienta de materialización de nuestras capacidades cognitivas.
El cuidado del cuerpo debe estar a la par con el cuidado de la mente por ende debemos promover
en nuestra vida actividades como el ejercicio físico, la comida saludable, la meditación además
de tener un conocimiento profundo de nuestras características físicas psicológicas potenciándolas
para tener una mejor respuesta ante situaciones de estrés.
Conclusión
A modo de conclusión se puede decir que el desarrollo de una personalidad altamente
efectiva responde a un proceso de implementación de hábitos saludables de manera continua y
permanente que modifican significativamente las capacidades físicas, psicológicas y sociales.
“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” nos ofrece una guía práctica para construir
una vida con propósito, basada en principios éticos y en una transformación personal continua.
La obra nos recuerda que la verdadera efectividad no se alcanza simplemente acumulando logros
materiales, sino que reside en un desarrollo integral del ser humano.
- La importancia del carácter: La verdadera efectividad se basa en la construcción de
un carácter íntegro, responsable y proactivo.
- El poder de la visión: Tener una visión clara de nuestros valores, metas y principios
es fundamental para la toma de decisiones y la dirección de nuestra vida.
- El manejo eficaz del tiempo: Gestionar nuestro tiempo y energía de manera efectiva
nos permite priorizar las actividades importantes y evitar la tiranía de lo urgente.
- La colaboración como motor: Construir relaciones sólidas y basadas en la confianza
es fundamental para el éxito en la interdependencia.
- La renovación como camino: La autorrenovación constante en las cuatro dimensiones
del ser es el motor que impulsa el crecimiento personal y profesional.
“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva” sigue siendo una obra de gran relevancia
en un mundo cada vez más complejo e interdependiente. Su mensaje de autodominio, propósito y
transformación personal sigue inspirando a millones de personas en todo el mundo.
REFERENCIAS
(S/f). Ceti.mx. Recuperado el 22 de febrero de 2025, de
https://www.colomos.ceti.mx/documentos/goe/los7HabitosGenteAltamenteEfectiva.pdf
Covey, S. R. (s. f.). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva: la revolución ética en la
vida cotidiana y en la empresa. Grupo Planeta (GBS).
