MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADOR ADMINISTRATIVO
En la ciudad de …………………, Tegucigalpa, a ...... 01 días del mes de ..................... mayo de
2024...... entre Diego José Valladares Zelaya (nombre o razón
social)....................................................................…………, R.U.T………………, con numero de
identidad 0801-2002-05897, representado(a) legalmente por el señor Luis Fernando Villalta Alfaro
don(ña)………………………………………………., mayor de edad, con número de identidadR.U.N .
N° 0801-1998-18407, ……………… - ..., ambos con domicilio en la ciudad de Tegucigalpa para
estos efectos en ..........................................N° ................, comuna de ……………., Región
………………., con dirección de correo electrónico …………@ diegovalladares@ ……..g mail.com
en adelante el "Empleador" y don(ña)el señor Luis Fernando Villalta
Alfaro........................................................., con número de identidad 0801-1998-18407, R.U.N. N°
………………. - ….., nacido el .......de..........….de............., de nacionalidad .....................................,
Hondureña, domiciliado en ...................................... N°.........., comuna de..........., Región …………,
proveniente de………………….., con dirección de correo electrónico …………@
……
[email protected] (1), en adelante el "Trabajador/a". Se ha convenido el siguiente
Contrato Individual de Trabajo:
PRIMERO. El/La trabajador(a) se compromete y obliga a prestar servicios como
................................................. u otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el
cargo ya indicado,Oficial de Informática en el Departamento
(Sección) ...........................................,de Informática ubicado en .............................................
Bulevar Suyapa, Torre metrópolis enfrente de Emisoras Unidas, piso quinto , comuna de ………..,
pudiendo ser trasladado a otro Departamento o Sección de la Oficina Principal o de cualquiera de
las Agencias del Empleador, a condición que se trate de labores similares, en la misma ciudad, y
sin que ello importe menoscabo para el/la trabajador(a), todo ello sujeto a las necesidades
operativas de la Empresa.
SEGUNDO. El/La trabajador(a) cumplirá una jornada semanal ordinaria será de ………. 8 horas
(2)diarias de acuerdo a la siguiente distribución: lunes a ................................, sábado, de
....................... 08:00 am a a .......................05:00 pm horas. La jornada de trabajo será
interrumpida con un descanso de ................................minutosuna hora, entre las 12:00 pm y la
01:00 pm......................., y las ....................... horas, destinados a la colación, tiempo que será de
cargo del Empleador. (2)....................................................
TERCERO. Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar
trabajo en tiempo extraordinario, el/la trabajador(a) que lo acuerde se obligará a cumplir el horario
que al efecto determine el/la Empleador, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por
escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente el/la trabajador(a) laborar sobretiempo o
simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida, salvo
en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con
el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la remuneración del
respectivo período. Con todo, las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias
se compensen por días adicionales de feriado. (3)
CUARTO. El/La trabajador(a) percibirá un sueldo de $ ................L 20,000.00 (indicar cifra en
letrasveinte mil lempiras) mensuales, pagaderos por meses vencidos. El pago de la remuneración,
se hará en dinero efectivo. (4)
Las deducciones que el/la Empleador/a podrá practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas
que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo, según corresponda.
QUINTO. – El/La trabajador(a), asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las
deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado
debido a atrasos, inasistencias o permisos y, además, la rebaja del monto de las multas
establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.
SEXTO. El/La trabajador(a) se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que
le sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y acatar en todas sus
partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que
declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato,
reglamento del cual el/la trabajador(a) recibe un ejemplar en este acto.
SEXTO. - La Empresa se obliga a pagar el/la trabajador(a) una gratificación anual equivalente al
25% (veinticinco por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido
en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.
Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma conjunta con la
remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la
gratificación anual.
La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los
artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley,
eventualmente podría corresponder a el/la trabajador(a), los valores anticipados mensualmente se
reajustarán en conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se
entenderá que fueron abonados con carácter de anticipos de dichas gratificaciones legales.
Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que
las que legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.
SÉPTIMO. - El empleador se compromete a otorgar o suministrar a el/la trabajador(a) los
siguientes beneficios:
a) ...........................................
b).........................................
c)……………….............
El/La trabajador(a) se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y acatar en todas sus partes las
disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que declara
conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento
del cual el/la trabajador(a) recibe un ejemplar en este acto.
OCTAVOSÉPTIMO. - El presente contrato será de duración ..............................................
indefinida, pero cualquiera de las partes, o ambas, según el caso, podrán ponerle término en
cualquier momento con arreglo a la ley.
DECIMOOCTAVO. – Se deja constancia que el/la trabajador(a) ingresó al servicio de la Empresa
con fecha ......01 de ……….........mayo de 20......24.
DECIMO PRIMERONOVENO. - El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando en
este mismo acto uno en poder de cada contratante.
El empleador se obliga a mantener en el lugar de trabajo un ejemplar firmado de este contrato,
asimismo, deberá registrar este contrato en el sitio web de la Dirección del Trabajo
(www.direcciondeltrabajoOptiAhorro.clhn). (5)
DECIMO SEGUNDO. - Para todos los efectos legales derivados del presente contrato las partes
fijan domicilio en la ciudad de ..................................................... Tegucigalpa y se someten a la
jurisdicción de sus Tribunales.
............................................ ............................................
FIRMA EMPLEADOR FIRMA TRABAJADOR/A
RUT ............................................ RUT ............................................
NOTAS:
(1) Ley N° 21327 de Modernización de la Dirección del Trabajo. Se agregó en el numeral 2 del
inciso primero del artículo 10, del Contrato de Trabajo a continuación de la palabra "nacionalidad",
la siguiente frase: ", domicilio y dirección de correo electrónico de ambas partes, si la tuvieren".
(2) Artículo 22, inciso 1°, duración de la jornada ordinaria de trabajo. Modificado por la Ley
N°21.561. La jornada ordinaria no excederá de cuarenta y cuatro horas semanales. Su distribución
se podrá efectuar en cada semana calendario o sobre la base de promedios semanales en lapsos
de hasta cuatro semanas, en cuyo caso la jornada ordinaria no podrá exceder de cuarenta y cinco
horas ordinarias en cada semana, ni extenderse con este límite por más de dos semanas.
(3) Artículo 32, inciso 4° del Código del Trabajo, modificación introducida por la Ley N°21.561, de
26.04.2024.
(4) Modalidad alternativa de pago: de acuerdo con el inciso segundo del Artículo 54 del Código del
Trabajo, modificado por la Ley 21.327 “A solicitud del trabajador(a), el pago podrá realizarse por
medio de cheque, o o vale vista bancario a su nombre, o transferencia electrónica a la cuenta
bancaria del trabajador, sin que ello importe costo alguno para él. Ejemplo: El pago al
trabajador/a, se realizará mediante transferencia electrónica a la siguiente cuenta:
Banco: Ficohsa
Tipo y número de cuenta: 22559000
Rut:DNI: 0801-1998-18407
Correo electrónico: [email protected]
(5) La Ley N°21.327, agrega el artículo 9 bis, que establece: “En conformidad a lo dispuesto en el
artículo 515, el empleador deberá registrar en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo los
contratos de trabajo, dentro de los quince días siguientes a su celebración.”
