Artículo 18 Principios: El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso

fundamental para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales
morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza. La interpretación y
aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:

1.- La justicia social y la solidaridad.

2.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán
desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.

3.- En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.

4.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.

5.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la

interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora.
La norma adoptada se aplicará en su integridad.

6.- Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.

7.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo
o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.

8.- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.

Artículo 40 Definición de patrono o patrona: Se entiende por patrono o patrona, toda

persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o
trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar

Artículo 25 Objetivo del proceso social de trabajo : El proceso social de trabajo tiene como
objetivo esencial, superar las formas de explotación capitalista, la producción de bienes y servicios
que aseguren nuestra independencia económica, satisfagan las necesidades humanas mediante la
justa distribución de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales que
permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las personas y lograr
una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoración ética del trabajo y en la
participación activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las trabajadoras en los procesos
de transformación social, consustanciados con el ideario bolivariano. En consecuencia, el proceso
social de trabajo debe contribuir a garantizar:

1.- La independencia y la soberanía nacional, asegurando la integridad del espacio geográfico de la

nación.

2.- La soberanía económica del país asimilando, creando e innovando técnicas, tecnologías y
generando conocimiento científico y humanístico, en función del desarrollo del país y al servicio de
la sociedad.
 3.- El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la colectividad
generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y crecimiento económico que permita
la elevación del nivel de vida de la población.

4.- La seguridad y soberanía alimentaria sustentable.

5.- La protección del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.

En el proceso social del trabajo se favorecerá y estimulará el diálogo social amplio, fundamentado
en los valores y principios de la democracia participativa y protagónica, en la justicia social y en la
corresponsabilidad entre el Estado y la sociedad, para asegurar la plena inclusión social y el
desarrollo humano integral.

Artículo 26 Derecho al trabajo y deber de trabajar : Toda persona tiene el derecho al trabajo y
el deber de trabajar de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación
productiva, debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa. Las
personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo establecido en la
Ley que rige la materia. El Estado fomentará el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y
creador.

De la Protección al Trabajador y la Trabajadora

Artículo 30 Libertad de trabajo: Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier
actividad laboral sin más limitaciones que las previstas en la Constitución y las que establezcan las
leyes. Ninguna persona podrá impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni obligarla a
trabajar contra su voluntad.

Artículo 31 Excepciones a la libertad de trabajo: Solamente cuando se vulneren los derechos

de terceros o principios de esta Ley podrá impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de Trabajo y Seguridad Social, podrá mediante resolución motivada
impedir:

1.- La sustitución de un trabajador o trabajadora, protegido por la inamovilidad prevista en esta

Ley referida a su participación en un conflicto laboral tramitado legalmente.

2.- La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora, que le haya sido certificada una
enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasión de un accidente de
trabajo.

3.- La sustitución de un trabajador o trabajadora que goce de protección especial del Estado, que
haya sido despedido de manera írrita.

4.- La sustitución definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado separado o separada
de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el período de reposo
que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley.

5.- La sustitución de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo.

Artículo 32 Protección especial para niños, niñas y adolescentes : Se prohíbe el trabajo de

niños, niñas y adolescentes, que no hayan cumplido catorce años de edad, salvo cuando se trate
de actividades artísticas y culturales y hayan sido autorizados por el órgano competente para la
protección de niños, niñas y adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarán, con
prioridad absoluta, su protección integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce años
y hasta los dieciocho años, se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley Orgánica para
la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes.

Artículo 43 Responsabilidad objetiva del patrono o patrona : Todo patrono o patrona

garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o
de los trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá
conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.

Artículo 44 Participación en salud y seguridad: Los patronos o patronas están en la obligación

de garantizar que los delegados y delegadas de prevención dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones, y que los comités de salud y seguridad laboral cuenten con la
participación de todos y todas sus integrantes, y sus recomendaciones sean adoptadas en la
entidad de trabajo.

Artículo 45 Entidad de trabajo Para los fines de esta Ley se entenderá por entidad de
trabajo lo siguiente: a) La empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida
para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.

b) El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores y trabajadoras

permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o
importancia, y que tienen una dirección técnica común.

c) Toda combinación de factores de la producción sin personalidad jurídica propia, ni organización

permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro
de actividad económica.

d) Toda actividad que envuelva la prestación del trabajo en cualquiera condiciones.

e) Los órganos y entes del Estado prestadores de servicio.

Grupo de entidades de trabajo Artículo 46. Los patronos o patronas que integraren un grupo de
entidades de trabajo serán solidariamente responsables entre sí respecto de las obligaciones
laborales contraídas con sus trabajadores y trabajadoras.

Se considerará que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se encuentran sometidas a

una administración o control común y constituyan una unidad económica de carácter permanente,
con independencia de las diversas personas naturales o jurídicas que tengan a su cargo la
explotación de las mismas.

Se presumirá, salvo prueba en contrario, la existencia de un grupo de entidades de trabajo

cuando:
Existiere relación de dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras, o cuando los
accionistas con poder decisorio fueran comunes.

Las juntas administradoras u órganos de dirección involucrados estuvieron conformados, en

proporción significativa, por las mismas personas. Utilicen una idéntica denominación, marca o
emblema, o desarrollen en conjunto actividades que evidenciaren su integración.

Artículo 54 Remuneración de la prestación de servicio : La prestación de servicio en la

relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la
patrona, acarreará las sanciones previstas en esta Ley.

Artículo 56 Obligaciones de las partes: El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente

pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.

Artículo 57 Régimen supletorio: Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una

patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio
que deba prestarse y a la remuneración, éstos se ajustarán a las normas siguientes:

a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los
que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.

b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a la naturaleza y magnitud de los

servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual
naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo.

El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para
el trabajador o trabajadora, si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa prevista
en esta Ley su reglamento y demás leyes que rigen la materia.

Artículo 76 Causas de terminación de la relación de trabajo : La relación de trabajo puede

terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.

Artículo 77 Clases de despido: Se entenderá por despido la manifestación de voluntad

unilateral del patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o
más trabajadores o trabajadoras. El despido será:

a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.
b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa
legal que lo justifique.

Esta Ley establece la garantía de estabilidad en el trabajo y la limitación de toda forma de despido
no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.

Artículo 78 Definición de retiro: Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad unilateral

del trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y cuando la misma se
realice en forma espontánea y libre de coacción.
Artículo 80 Causas justificadas de retiro: Serán causas justificadas de retiro los siguientes
hechos del patrono o de la patrona, sus representantes o familiares que vivan con él o ella:

a) Falta de probidad.

b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia que

vivan con él o ella.

c) Vías de hecho.

d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a

miembros de su familia que vivan con él o ella.

e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere

inconveniente la sustitución para sus intereses.

f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.

g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de
trabajo.

h) Acoso laboral o acoso sexual.

i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa justa y,
luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de trabajo.

j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.

Se considerará despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono o la patrona al trabajador o trabajadora para que realice un
trabajo de índole manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por el
contrato o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador o trabajadora, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio de
su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo,
implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el cambio sea
justificado y no acarree perjuicio a éste o ésta.

b) La reducción del salario.

c) El traslado del trabajador o trabajadora a un puesto inferior.

d) El cambio arbitrario del horario de trabajo.

e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.

No se considerará despido indirecto:

a) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original, cuando sometido a un

período de prueba en un puesto de categoría superior se le restituye a aquél. El período de prueba
no podrá exceder de noventa días.
b) La reposición de un trabajador o trabajadora a su puesto original después de haber
desempeñado temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta días, un puesto
superior por falta del titular o de la titular de dicho puesto.

c) El traslado temporal de un trabajador o trabajadora en caso de emergencia a un puesto inferior,

dentro de su propia ocupación y con su sueldo anterior por un lapso que no exceda de noventa
días.

En todos los casos donde se justifique el retiro, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a
recibir además de sus prestaciones sociales, un monto equivalente a éstas por concepto de
indemnización.

Artículo 81 Preaviso por retiro: Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine
por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste
deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:

a) Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación.

b) Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación.

c) Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación.

En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los
beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio.

Artículo 85 Estabilidad: La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a

permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagra la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son
nulos.

Artículo 86 Garantía de estabilidad: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía

de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación
laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que haya incurrido en causas
que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo
previsto en esta Ley.

Artículo 87 Trabajadores y trabajadoras amparados por la estabilidad : Estarán amparados

y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley:

1.- Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación
de servicio.

2.- Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas por tiempo determinado, mientras
no haya vencido el término del contrato.

3.- Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta
que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las
cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, no estarán amparados por la estabilidad prevista
en esta Ley.

Artículo 92 Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al

trabajador o trabajadora: En caso de terminación de la relación de trabajo por causas ajenas a
la voluntad del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen
cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento
para solicitar el reenganche, el patrono o patrona deberá pagarle una indemnización equivalente
al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.