TEMA 4

CLASES
DE CONTRATO
DE TRABAJO
 CONTRATO INDEFINIDO/ CONTRATO TEMPORAL

El Estatuto de los Preferencia de los contratos

Trabajadores por tiempo indefinido

El empresario no puede Sólo existen los

contratar libremente de contratos temporales
forma temporal. previstos por el ET.

Estos contratos se
Contratación temporal
justifican en la existencia
ESTRUCTURAL.
de unas causas objetivas.

Favorecer el empleo a
personas que tienen Contratación temporal
especiales dificultades COYUNTURAL
para encontrar empleo.
 RESUMEN TIPOS DE CONTRATO LABORAL

- Sustitución de
CONTRATOS Contratos duración
persona trabajadora.
INDEFINIDOS determinada - Por circunstancias de
la producción.

CONTRATOS Contratos para el

TEMPORALES fomento del
empleo

Contratos formativos - De práctica profesional.

- De formación en alternancia

CONTRATOS A
TIEMPO COMPLETO

- Contrato a tiempo parcial común.

CONTRATOS A - Contrato para trabajos fijos-discontinuos
TIEMPO - Jubilación parcial y contrato de relevo
PARCIAL
 CONTRATOS
DE DURACIÓN
DETERMINADA
 CONTRATO CAUSA DURACIÓN FORMA PRÓRROGA

Incremento ocasional e Escrita, indicándose

con precisión las Una sola
imprevisible de la Máximo 6 meses
producción que genere un (puede ampliarse por circunstancias prórroga (por
concretas justifican el escrito) sin
POR CIRCUNST. desajuste temporal entre convenio colectivo
contrato, y su superar el límite
DE LA el empleo disponible y el hasta 1 año).
conexión con su
requerido. de duración
PRODUCCIÓN duración concreta.
máxima.

Situaciones ocasionales, Máximo en un

Escrita: mismas
previsibles y que periodo de 90 días, Una sola prórroga
condiciones que en el
tengan una duración no consecutivos, al (por escrito)
contrato anterior.
reducida y delimitada. año

Escrita Indicando:
Sustitución de un La causa de la
Mientras dure el
trabajador ausente con sustitución, los datos No caben
derecho de reserva prórrogas
derecho de reserva del del trabajador
SUSTITUCIÓN puesto de trabajo.
del puesto de trabajo.
sustituido, y sus
DE funciones.
PERSONA
TRABAJADORA Cubrir una vacante
Mientras dure el Escrita: Indicar el No caben
mientras dure el proceso prórrogas
proceso puesto cuyo proceso
de selección o promoción
(con un máximo de 3 de selección está en
para su cobertura meses) marcha.
definitiva.
 CONTRATO PARA EL FOMENTO DEL EMPLEO DE
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

OBJETO Favorecer la inserción de trabajadores con discapacidad al mercado laboral.

REQUISITOS Ha de tratarse de trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo.

GENERALES

FORMA Escrito y modelo oficial, haciendo constar: el grado de minusvalía del trabajador.

DURACIÓN Entre 12 meses y 3 años (pueden modificarse por convenio colectivo).

Máximo 2 prórrogas por una duración no inferior a 12 meses cada una (sin superar
PRÓRROGAS
nunca la duración máxima). Las prórrogas deben ponerse por escrito.

EXTINCIÓN DEL A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a una indemnización
CONTRATO de 12 días de salario por año de servicio, salvo que se le haga indefinido al
finalizar el contrato.
 NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS TEMPORALES

1.- Forma en los contratos temporales

Contratos en fraude de ley.

Sucesión de contratos temporales con

2.- Límites a la contratación temporal. fraude de ley.

Sucesión de contratos temporales sin

fraude de ley.

Procedimiento para la extinción de los

contratos temporales
3.- Extinción de los contratos temporales.
Indemnización por la finalización de
los contratos temporales.

4.- Derechos de los trabajadores temporales.

 FORMA EN LOS CONTRATOS TEMPORALES

Indicándose en cada caso las

FORMA ESCRITA
circunstancias que lo justifican

Excepción: duración
inferior a 4
semanas

INCUMPLIMIENTO: Los contratos no puestos por

escrito (o incompletos) SE PRESUMEN celebrados
por tiempo indefinido y a tiempo completo.
 CONTRATOS TEMPORALES EN FRAUDE DE LEY

FRAUDE DE LEY: El contrato temporal aparentemente, desde el punto de

vista formal, es correcto pero en realidad no responde a una causa auténtica de
las establecidas en la Ley, de modo que su finalidad no es temporal sino
indefinida.

EJEMPLO: En un contrato por circunstancias de la producción se pone como

causa: “Atender a aumentos puntuales de las tareas”.

El contrato fraudulento se
convierte automáticamente
en indefinido.
 FRAUDE DE LEY Y SUCESIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES

SUCESION DE CONTRATOS TEMPORALES: Se permite la sucesión de contratos

temporales siempre que todos ellos respondan a una causa auténtica. Es decir, que no
haya en ninguno de ellos, fraude de ley.

Sucesión de contratos
temporales
Circ. producción Circ. producción Sustitución Circ. producción

Sucesión de contratos temporales y fraude de

ley
Sustitución COirbcr.aporos Fraude de ley Sustitución
deurcvcicióion

1.- El contrato fraudulento se convierte

automáticamente en indefinido.

2.- El fraude de ley afecta a los contratos

posteriores aunque estos no fueran fraudulentos.
 Sucesión de contratos temporales
SIN fraude de ley

Los trabajadores que en un periodo 24 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a
18 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma
empresa, mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción, sea directamente o a
través de su puesta a disposición por ETT, adquirirán la condición de
indefinidos.

24 meses
Circunst. producción Circunstancias producción Sustitución Inactividad Circunst. producción
(6 meses) (10 meses) (4 meses) (1mes) (3 meses)

- Que se superen los 18 meses en la misma empresa con distintos contratos

REQUISITOS

temporales.
- Que se trate del mismo trabajador y la misma empresa.
- Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
- Sólo afecta a los contratos por circunstancias de la producción.
 EXTINCIÓN DE LOS
CONTRATOS
TEMPORALES

Indemnización de
DENUNCIA PREVIA 12 días /año de
(15 días de antelación en Final del
servicio en contratos
contratos de duración > 1 contrato
por circunstancias
año) temporal
de producción
 El contrato se prorroga
El contrato automáticamente hasta
admite
su duración máxima.
prórrogas

FALTA DE DENUNCIA
y el trabajador continua en
su puesto de trabajo

El contrato se presume
El contrato NO celebrado por tiempo
admite prórrogas indefinido.
 CONTRATOS
FORMATIVOS
 CONTRATOS FORMATIVOS

CONCEPTO: Son contratos temporales que pretenden proporcionar a ciertas

personas además de la posibilidad de trabajar, una formación que les permita
acceder al mercado de trabajo.

1.- Que trabajadores sin experiencia accedan al mercado de trabajo.

FINALIDAD
2.- Facilitar la selección de personal de las empresas.

1.- CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL.

CLASES
2.- CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA.
 CONTRATO PARA LA PRÁCTICA PROFESIONAL
Inserción de trabajadores sin experiencia laboral para realizar prácticas adecuadas al
OBJETO nivel de estudios cursados.

REQUISITOS Tener un título habilitante. Contratar dentro de los 3 años siguientes a la obtención
GENERALES de mismo.

Entre 6 meses y 1 año (puede modificarse por convenio). Se puede prorrogar hasta
DURACIÓN
su duración máxima.

Escrito haciendo constar: titulación del trabajador, duración del contrato y puesto a
FORMA
desempeñar. Plan formativo + Tutor.

RETRIBUCIÓN Salario según convenio.

- No se puede estar en prácticas con base a la misma titulación por más de 1 año, en
la misma o en distintas empresas.
LÍMITES
- No se puede estar en prácticas por más de 1 año, en la misma empresa y puesto
de trabajo en base a la misma o diferente titulación.

ADECUACIÓN Es imprescindible que la prestación de servicios se corresponda con la titulación y

DEL PUESTO estudios previos. Aunque sólo sea parcialmente. En caso contrario: Fraude de ley.
 CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Adquisición de conocimientos tanto teóricos como prácticos necesarios para el
OBJETO desempeño de un oficio cualificado.

REQUISITOS Tener menos de 30 años (excepciones). Carecer de la titulación exigida para el

GENERALES contrato en prácticas.

DURACIÓN Mínimo 3 meses y máximo 2 años. (por convenio se puede modificar esta duración)

PRÓRROGAS 1 prórroga (hasta duración máx.) si el trabajador no hubiera obtenido el título.

Escrito haciendo constar: puesto u oficio objeto de formación, duración del
FORMA
contrato, tutores y plan formativo.
Salario según convenio, mín. 60% del grupo profesional el primer año y el 75% el
RETRIBUCIÓN segundo. No inferior al SMI, en proporción.
- No se puede celebrar este contrato cuando el trabajador haya desempeñado el
LÍMITES mismo puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
- Tampoco si se hubiese agotado el tiempo máximo en la misma u otra empresa.
-FORMACIÓN TEÓRICA: De carácter profesional según los cursos reglados del Sistema Nacional
de Empleo. Obligatoria y debe darse a cargo de la empresa. Nombramiento de un Tutor.
FORMACIÓN
(teórica y -TIEMPO DE FORMACIÓN TEÓRICA: Mín. 35% de la jornada completa (1º año) y el 15 % (resto).
práctica) Es obligatoria para el empleado. Se considera tiempo de trabajo (NO RETRIBUIDO).
-FORMACIÓN PRÁCTICA: Adecuada al puesto de trabajo que se pretende ejercer.
Nombramiento de un Tutor. En caso contrario: FRAUDE DE LEY.
 NORMAS COMUNES A LOS CONTRATOS FORMATIVOS

ESCRITA, con identificación precisa de los elementos esenciales de cada

FORMA
contrato. En caso contrario el contrato se presume indefinido.

Se exige DENUNCIA PREVIA a Mismas consecuencias que

EXTINCIÓN en los contratos temporales
su finalización.

LÍMITES Derecho a un Certificado

Los contratos formativos que no se ajustan a los requisitos del E.T se consideran
FRAUDE DE LEY (y por lo tanto se convierten automáticamente en indefinidos).

Nadie puede estar con un contrato formativo (en base a la misma titulación) en la
misma empresa o en otra distinta por un tiempo superior a su duración máxima.

Los contratos formativos no se tienen en cuenta en el cómputo de los 18 meses en

caso de sucesión de contratos temporales.
 Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Ejercicio del poder
-Obligación de pago de dirección.
del salario. - Deber de ocupación
- Obligación de efectiva y adecuada.
cotizar a la S.S. - Información en
- Ejercicio del poder materia de PRL.
disciplinario. Contrato de puesta a
disposición

Pago de un precio

Empresa de Empresa Cliente

Trabajo
Temporal
Relación de carácter temporal
ajustada a alguno de los contratos
Cesión temporales existentes (salvo contrato
temporal de de formación en alternancia)
trabajadores
Fin del contrato
Trabajador
temporal con la ETT
indefinido en la ETT
 CONTRATO
A
TIEMPO PARCIAL
 CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

CONCEPTO: Se celebra para prestar servicios durante un tiempo inferior a la jornada

a tiempo completo establecida en el convenio colectivo o, en su defecto, de la
jornada máxima legal.

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL

Contrato a El contrato a tiempo El contrato

tiempo parcial parcial para de relevo
común trabajos fijos
discontinuos
 CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN

CONCEPTO: El trabajador presta servicios durante un número de horas al día, a la

semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable.

Toma como referencia el

Trabajador a tiempo
número de horas (al día, al
completo comparable.
mes o al año).

- Trabajar un número de horas inferior al día “Trabajador a tiempo completo de la misma

todos los días. empresa y centro de trabajo, mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo
- Trabajar un número de días inferior a la idéntico o similar”.
semana, al mes o al año, pero trabajando esos
días a jornada completa.

- Una combinación de ambas modalidades. Si no hubiera: jornada a tiempo completo

del convenio o en su defecto del E.T.
 FORMA EN LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL COMÚN

Indicando el número de horas ordinarias

FORMA ESCRITA de trabajo (al día, a la semana, al mes o al
año) y su distribución.

INCUMPLIMIENTO: Los contratos no puestos por

escrito (o incompletos) SE PRESUMEN celebrados
a tiempo completo.
 HORAS COMPLEMENTARIAS/HORAS EXTRAORDINARIAS

Horas que se pactan de forma permanente para realizar un

HORAS número mayor de horas sobre la jornada a tiempo parcial
COMPLEMENTARIAS establecida en el contrato sin superar la jornada a tiempo
completo

- Acuerdo empresario/trabajador.
- Por escrito para que sea válido.
- Sólo en contratos indefinidos.
- Máx. Horas complementarias: 15%
horas pactadas inicialmente en el contrato

NO pueden realizarse horas extraordinarias

VOLUNTARIAS.
HORAS
EXTRAORDINARIAS
SÍ están permitidas las horas extraordinarias
OBLIGATORIAS.
 CONTRATO DE FIJOS-DISCONTINUOS

Este contrato se utiliza para:

1.- Realizar trabajos de naturaleza estacional, o vinculados a actividades productivas de
temporada.

2.- Realizar trabajos de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos,

determinados o indeterminados.

3.- La prestación de servicios como ejecución de contratas que, siendo previsibles,

formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.

- La forma del llamamiento será la que

establezca el convenio colectivo.
CARACTERÍSTICAS:
- Si el empresario incumple la obligación de
- El contrato es INDEFINIDO. llamamiento equivale al despido del
- Debe ponerse por escrito. trabajador.
- Derecho de LLAMAMIENTO del trabajador.
- Si el trabajador no acude a la llamada
pudiendo hacerlo, se considera abandono de
su puesto de trabajo.
CONTRATO DE RELEVO

Pacto de reducción de Jornada del relevista + jornada

jornada (entre el 25% y del jubilado parcialmente = 100%
el 50%)
Trabajador
(de 64 años) y a
Empresa tiempo
completo

Trabajador Seguridad
Desempleado - Social
Contrato
Se hace cargo del salario de la
- a tiempo parcial: por la parte de parte de jornada dejada de trabajar

jornada que queda libre.

- Contrato temporal: Por el tiempo que queda
 EJERCICIO: TIPOS DE CONTRATO LABORAL

Un ayuntamiento necesita contratar a un nuevo trabajador que, con carácter temporal, coopere en las
tareas de reordenación de los archivos municipales con los trabajadores que llevan a cabo esta tarea de
manera habitual y que no pueden atender el trabajo existente en la actualidad al haber aparecido unos
documentos muy antiguos que deben ser catalogados y restaurados de manera inmediata. Se estima
que el tiempo de estudio de tales documentos rondará los cuatro meses y será realizado por uno de los
empleados que ya trabajan en el ayuntamiento. ¿Cuál sería el tipo de contrato de trabajo más
adecuado para la empresa?

Una empresa fabricante de muebles de diseño, participa algunos años en la Feria del Mueble de
Valencia, mediante un expositor en el que anuncia a los asistentes a la feria las novedades que la
empresa ha diseñado para esa temporada. Para hacerse cargo del expositor, la empresa necesita
contratar a dos trabajadores durante todo el tiempo en que dure la feria. En esta ocasión, la feria
tendrá una duración de 15 días. ¿Cuál sería el tipo de contrato de trabajo más adecuado para la
empresa?
Un trabajador con un contrato a tiempo completo solicita a su empresa una reducción del 25% de su
jornada para poder dedicarse a atender a su hijo de 2 años hasta que cumpla la edad de 4 años. La
empresa quiere completar esas horas con un nuevo trabajador. ¿Cuál sería el contrato adecuado en
este caso?

Una empresa se dedica al alquiler de material deportivo en una estación de esquí. Su actividad tiene
carácter cíclico e intermitente dentro de cada año. Cada temporada de esquí suele durar 5 meses
aproximadamente. ¿Cuál sería el tipo de contrato de trabajo más adecuado para cada temporada de
esquí?