ESTATUTO REFORMADO DEL SINDICATO DE TRABAJADORES
DEL MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL
Que con fecha 20 de abril de 2012, el Ministerio de Relaciones
Laborales, concede personería jurídica al SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL MINISTERIO DE INCLUSIÓN ECONÓMICA Y
SOCIAL, conforme lo determina el Art. 456 del Código del Trabajo.
Que el 22 de abril de 2015 con Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0106
del Ministerio del Trabajo, se reformó el Estatuto del Sindicato.
Que es necesario actualizar el contenido de los Estatutos del Sindicato,
en virtud de las necesidades de la organización, por lo cual se realiza la
reforma de sus Estatutos al amparo de la normativa legal vigente.
CAPÍTULO I
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS
PRIMERO: UNIDAD.-Que el Sindicato de Trabajadores del Ministerio de
Inclusión Económica y Social mantendrá una política sindical
encaminada a aglutinar a todos los trabajadores que se identifiquen con
los principios y objetivos del Sindicato y promoverá relaciones de
fraternidad y solidaridad con organizaciones similares.
SEGUNDO: INDEPENDENCIA DE CLASE.-Que ha de entenderse como
la autonomía y libertad del Sindicato para definir sus estrategias,
acciones de lucha y política sindical en función de los intereses de la
clase trabajadora.
TERCERO: DEMOCRACIA: Concebida en las diferentes formas de
participación de los socios del Sindicato, previstas en este Estatuto para
la adopción de decisiones encaminadas a proteger los derechos e
intereses de los trabajadores.
CUARTO: SOLIDARIDAD.- Sustentada en acciones concretas en
defensa de los intereses de los trabadores, tanto de los miembros del
Sindicato, cuanto de los demás trabajadores del País, de América Latina
y del Mundo.
QUINTO: LIBERTAD.- Entendida como el derecho de los trabajadores
1
para desarrollar sin obstáculos su vida y su pensamiento.
2
SEXTO: HUMANISMO.- Concebido como el respeto a la vida y a los
valores espirituales de las personas y fundamentalmente, como un ser
social, para lo cual acogemos la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
CAPITULO II
NATURALEZA, DOMICILIO Y
OBJETIVO
Art. 1.-El Sindicato de los Trabajadores del Ministerio de Inclusión
Económica y Social, está conformado por los trabajadores que firmaron
el Acta de Constitución y todos aquellos que posteriormente expresaren
por escrito su voluntad de pertenecer al mismo.
Art. 2.-El domicilio del Sindicato de los Trabajadores del Ministerio de
Inclusión Económica y Social será la ciudad de Quito, teniendo
jurisdicción a nivel nacional.
Art. 3.- Son objetivos del Sindicato:
a) Promover el mejoramiento de las condiciones socioeconómicas de
sus afiliados, así como las condiciones de vida y de trabajo.
b) Impulsar la defensa de los intereses de la clase.
c) Desarrollar programas encaminados a la superación cultural,
profesional e intelectual de sus afiliados.
d) Promover programas de apoyo mutuo mediante la conformación
de organizaciones de carácter cooperativo y de ahorro. Siendo
fundamental mantener la seguridad de los bienes y conquistas
realizadas por la organización.
e) Vigilar el estricto cumplimiento de la Constitución de la República
del Ecuador, los Convenios Internacionales de la OIT, las leyes, en
especial las de carácter Laboral y Social.
f) Fomentar la Cultura y el Deporte.
g) Promover relaciones solidarias con las demás organizaciones
sindicales y populares.
h) Celebrar Contrato Colectivo conforme a la Ley.
y la ley.
Art. 4.- Para el cumplimiento de sus objetivos, el Sindicato hará uso de
todos los medios permitidos por la Constitución de la República del
3
Ecuador, los Convenios Internacionales relacionados a los derechos de
los trabajadores
4
CAPÍTULO III
DE LOS
MIEMBROS
Art. 5.- Para ser miembro del Sindicato se requiere:
a) Ser trabajador del Ministerio de Inclusión Económica y Social,
amparados por el Código del Trabajo.
b) Presentar por escrito al Secretario General la solicitud de ingreso a la
organización, luego de ser aceptado por el Comité Ejecutivo, el socio
tendrá derecho a que se le entregue el carné sindical, de acuerdo a lo
establecido en el Reglamento Interno.
c) La cuota mínima que deberá pagar cada trabajador, no podrá ser
inferior al uno por ciento de su remuneración. En las empresas donde
exista la asociación profesional o sindicato conformado de acuerdo a
la Ley, aún los trabajadores no sindicalizados estarán obligados a
pagar esta cuota mínima, en concordancia a lo determinado en el
artículo 447 numeral 7 del Código del Trabajo.
d) Aceptar las disposiciones del presente Estatuto y Resoluciones de los
organismos del Sindicato.
Art. 6.-Para el logro de los objetivos del Sindicato, los afiliados
tendrán las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las tareas que le encomiendan la Asamblea General o
el Comité Ejecutivo en beneficio de los afiliados.
b) Participar en todas las actividades del Sindicato, sean estas
clasistas, culturales o deportivas.
c) Asistir puntualmente a las reuniones que fueren convocados.
d) Pagar las cuotas señaladas en el Estatuto y por la Asamblea General.
e) Mantener las relaciones fraternas con los compañeros,
fomentando la unidad, solidaridad y fortalecimiento de la
organización.
f) Defender el prestigio del Sindicato y sus matrices sindicales,
provinciales y nacionales, laborando por su desarrollo y progreso.
g) Denunciar oportunamente al Sindicato cualquier acción que atente
a los derechos de los trabajadores, la unidad e integridad de la
Organización.
h) Presentar por escrito la excusa cuando no pueda asistir a una
Asamblea General indicando el motivo que será comprobado por
el Secretario de Organización; y,
5
i) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto.
6
Art. 7.- En la consecución y aplicaciones de los objetivos del Sindicato, los
afiliados tienen los siguientes derechos:
a) Tener voz y voto en las Asambleas.
b) La defensa de sus derechos laborales y sindicales, especialmente
en los casos de separaciones intempestivas, renuncias, vistos
buenos o cualquier acción del empleador que vulnere los derechos
del trabajador.
c) Protección en las controversias que se suscitan entre el empleador
y el trabajador.
d) Ayuda económica que se hará efectiva en la forma que lo
determine la Asamblea General o el Comité Ejecutivo o el
Reglamento y cuando las circunstancias calamitosas así lo
requieran, esta ayuda será determinada tras el análisis y
aprobación de los Representantes Provinciales.
e) Participación en los cursos, seminarios, programas culturales, de
acuerdo con el plan que elabore el Comité Ejecutivo.
f) Elegir y ser elegido para cualquiera de las dignidades del Comité
Ejecutivo, sujetándose al presente Estatuto.
CAPÍTULO IV
DE SU ORGANIZACIÓN
Art. 8.- El Sindicato de los Trabajadores del Ministerio de Inclusión
Económica y Social, se compone de los siguientes organismos:
a) Asamblea General
b) Comité Ejecutivo
Art. 9.- La Asamblea General es la máxima autoridad del Sindicato, en
tanto no se oponga a las disposiciones del presente Estatuto; en ella
reside la función legislativa y está conformada por todos los socios en
goce de sus derechos. En virtud de que la organización tiene jurisdicción
a nivel nacional y no será siempre posible que concurran a Asamblea
General sus asociados, se designará representantes provinciales (2 por
provincia) para la toma de decisiones y conocimiento de las actividades,
siendo convocados por parte del Comité Ejecutivo, a través del
Secretario General.
Art. 10.- La Asamblea General Ordinaria se reunirá dos veces al año, en los
7
meses de junio y diciembre; y, extraordinariamente cuando las
convocare el Comité Ejecutivo o el 25% de los socios.
8
Cada provincia estará representada por dos delegados con derecho a
voz y voto para concurrir a las Asambleas Generales sean estas
ordinarias o extraordinarias; sin embargo, cuando se trate de la
renovación de la directiva los socios están en la obligación de acudir a
sufragar de forma personal, de acuerdo a lo que determina el estatuto
de la organización, siendo indelegable esta facultad.
Art. 11.-El quórum para la Asamblea General se constituirá con más del
50% de los socios, se esperará hasta treinta minutos después de la hora
de convocado y se iniciará con el número de socios concurrentes o
Representantes Provinciales que en todo caso no será inferior al 25% de
los socios, en el acta se hará constar esta circunstancia, las resoluciones
tomadas en la misma serán de cumplimiento obligatorio para todos los
socios.
Art. 12.- La Asamblea General será instalada y dirigida por el Secretario
General o quien lo sustituya estatutariamente de forma legal.
Art. 13.- Son atribuciones de la Asamblea General
a) Renovar total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo
con estricta sujeción a las disposiciones del presente Estatuto.
b) Vigilar que el Comité Ejecutivo cumpla con sus responsabilidades y
dar las orientaciones para el mejor desenvolvimiento del mismo.
c) Aprobar el presupuesto anual del Sindicato cuya ejecución será
presentada cada seis meses por el Comité Ejecutivo.
d) Conocer y resolver sobre el estado económico del Sindicato.
e) Fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias.
f) Reformar el presente Estatuto, siempre y cuando haya
transcurrido al menos un año después de realizada la última
reforma.
g) Imponer las sanciones que establece el Estatuto.
h) Aprobar los programas de trabajo y reivindicación clasista que
presente el Comité Ejecutivo.
i) Controlar las actuaciones de los delegados y comisiones de trabajo.
j) Interpretar el siguiente Estatuto en caso de duda y resolver de
inmediato las cuestiones no prevista en éste, siempre y cuando no
contravenga las disposiciones del mismo.
k) Autorizar los gastos no previstos en el Presupuesto, siempre que
9
no lesione los fines e intereses de la organización; y,
l) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del presente Estatuto.
1
0
CAPÍTULO V
DEL COMITÉ EJECUTIVO
Art. 14.- El Comité Ejecutivo es el Gobierno Central del Sindicato y tiene
entre otras obligaciones las de ejecutar las resoluciones de la Asamblea
General, administrar los fondos de la organización, observar y aplicar el
presente Estatuto y Reglamentos que se dictaren.
Para cumplir sus finalidades se establece conceder gastos de
representación para los miembros del Comité Ejecutivo los cuales serán
fijados de acuerdo a la RBU vigente, serán otorgados de acuerdo a las
funciones y responsabilidades realizadas por la dirigencia, los cuales
serán regulados en el Reglamento Interno.
Art. 15.- El Comité Ejecutivo se integrará con representantes de las
diferentes ramas de trabajo, estará conformado por los secretarios que a
continuación se señalen con los respectivos suplentes, a excepción del
Secretario General a quien lo reemplaza el Secretario de Organización, a
falta de éste los Secretarios respectivos en el orden previsto en el
presente artículo, los mismos que se encargarán de resolver entre los
períodos de reunión del Comité Ejecutivo, asuntos urgentes o
coyunturales.
Secretario General
Secretario de Organización, Prensa y Propaganda
Secretario de la Defensa Jurídica
Secretario de Finanzas
Secretario de Educación, Cultura y Deporte
Secretario de Salud, Seguridad y medio
ambiente Secretario de Actas y
Comunicaciones
Art. 16.- De las elecciones:
El Comité Ejecutivo será elegido mediante voto directo y secreto a través
1
1
de la presentación de listas participantes, siendo posesionado en la
primera quincena de junio de cada dos años. La posesión será realizada
en acto solemne contando de ser posible con la presencia de las
Autoridades Ministeriales.
1
2
Quienes se encuentren concluyendo el período directivo no podrán
postularse ni terciar en ninguna dignidad para las nuevas elecciones,
sino después de 1 período estatutario.
Art. 17.-Para ser miembro del Comité Ejecutivo se requiere:
a) Ser socio activo y estar en goce de sus derechos.
b) Tener por lo menos un año de afiliación y comprobar sus
actividades en el Sindicato.
c) No haber sido condenado por delitos comunes.
d) Registrar al menos el 80% de asistencia a Asambleas Generales,
sesiones del Comité Ejecutivo cuando fuere parte de él,
cumplimiento de comisiones y las demás actividades dispuestas
por la Asamblea General y/o el Comité Ejecutivo.
Art. 18.- Son derechos y obligaciones del Comité Ejecutivo:
a) Vigilar que se cumplan las resoluciones de la Asamblea General.
b) Aplicar las sanciones aprobadas en la Asamblea General.
c) Convocar a Asamblea mediante citación escrita, con 48 horas de
anticipación.
d) Elegir a los Representantes Provinciales, luego de la posesión del
Comité Ejecutivo, previa convocatoria realizada por el Secretario
General.
e) Efectivizar los auxilios económicos que ordene la Asamblea
General (en casos excepcionales) en concordancia a lo que
dispone el literal k) del Art. 13 del presente Estatuto.
f) Conocer y resolver cada tres meses los gastos efectuados por el
Secretario de Finanzas y realizar la publicación del informe por
cualquier medio.
g) Orientar al Sindicato hacia la consecución de sus objetivos.
h) Nombrar Comisiones Especiales.
i) Promover la solidaridad y fraternidad entre los miembros de la
Organización.
Art. 19.-El Comité Ejecutivo ordinariamente sesionará
bimensualmente y extraordinariamente cuando el caso lo requiera.
Las sesiones se llevarán a efecto previa convocatoria del Secretario
General o de las dos terceras partes de sus miembros.
1
3
Art. 20.-DEL SECRETARIO GENERAL:
El Secretario General es el representante legal nato de la organización y
representará judicial y extrajudicialmente del mismo, siendo su voto
dirimente para resolver en caso de controversias, sus atribuciones son:
a) Convocar, presidir y dirigir las sesiones del Comité Ejecutivo,
Asamblea General y Comisiones.
b) Formular el orden del día de las sesiones del Comité Ejecutivo,
Asambleas Generales y Comisiones.
c) Vigilar y disponer el trabajo de los demás Secretarios para la
buena marcha de la organización.
d) Formular propuestas conducentes a la mejor administración y
crecimiento de la organización, conforme establecen los fines del
Sindicato, las mismas que serán puestas en consideración del
Comité Ejecutivo y los Representante Provinciales para su
aprobación.
e) Suscribir las actas de las sesiones del Comité Ejecutivo y
Asambleas Generales, acuerdos, comprobantes de Tesorería,
documentos, transacciones y toda clase de comunicaciones en
unidad de acto con el Secretario correspondiente.
f) Arbitrar las medidas convenientes para la solución de los
problemas laborales y conflictos que se suscitaren.
g) En caso de ausencia temporal o definitiva le subrogará legalmente
en sus funciones al Secretario de Organización, a falta de éste, el
Secretario que corresponda según el orden establecido en el Art.
15 del presente Estatuto.
h) Presentar a la Asamblea General un informe escrito de las
actividades cumplidas.
Art.21.- SON DEBERES DEL SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN,
PRENSA Y PROPAGANDA:
a) Reemplazar al Secretario General en caso de ausencia temporal o
definitiva.
b) Responsabilizarse de la buena marcha del Sindicato y tener al día
la estadística de sus afiliados.
c) Informar al Comité Ejecutivo de cualquier anomalía que se
presentare entre los afiliados, a objeto de que dicho organismo
arbitre las medidas conducentes a mantener la fraternidad y
1
4
armonía entre ellos.
d) Presentar al Comité Ejecutivo un plan tendiente a consolidar la
unidad de todos los trabajadores y a difundir sus programas de
acción.
1
5
e) Difundir los programas y objetivos del Sindicato, entre todos los
afiliados propiciando mantener en alto la moral de sus miembros.
f) Presentar al Comité Ejecutivo para su aprobación un plan
encaminado a establecer relaciones fraternas y de solidaridad con
otras Organizaciones Sindicales de la provincia y del País, siendo
la Asamblea General de Representantes Provinciales la que
apruebe los planes en última instancia.
g) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y sus Reglamentos.
Art. 22.- SON DEBERES DEL SECRETARIO DE DEFENSA JURÍDICA:
a) Vigilar que el empleador respete los derechos de los trabajadores
y cumpla con las obligaciones legales y contractuales. Particulares
que informará al Comité Ejecutivo para su conocimiento y
resolución.
b) Mantener un archivo actualizado de las leyes laborales y sociales.
c) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y sus reglamentos.
Art. 23.- SON DEBERES DEL SECRETARIO DE FINANZAS:
a) Recaudar las cuotas ordinarias y extraordinarias de los socios del
Sindicato.
b) Llevar en forma clara y precisa la contabilidad del Sindicato,
misma que pondrá a disposición de la Comisión Fiscalizadora que
designe la Asamblea General.
c) Responsabilizarse del correcto manejo de los fondos.
d) Efectuar los pagos con el visto bueno del Secretario General, todo
pago que se efectúe sin este requisito será nulo.
e) Depositar los fondos del Sindicato en un banco de la localidad a
nombre del Sindicato inmediatamente después de cada
recaudación que se realice. La cuenta será manejada única y con
la firma conjunta del Secretario de Finanzas y del Secretario
General, quienes serán solidariamente responsables del manejo de
los fondos de la Organización, por tanto la información deberá
estar siempre actualizada y a disposición del Secretario General y
Comité Ejecutivo.
f) Presentar cada seis meses a la Asamblea General un informe de la
situación económica de la Organización y cada tres meses al
Comité Ejecutivo.
g) Cuando cesare en sus funciones entregar a su sucesor el estado
de cuenta del banco cortado a la fecha, el valor que reposare en
1
6
caja chica, libros, documentos y un balance económico,
levantando un acta de fin de gestión, con entrega recepción que la
suscribirá conjuntamente con el Secretario General.
h) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y sus Reglamentos.
1
7
Art. 24.- SON DEBERES DEL SECRETARIO DE CULTURA Y
DEPORTES:
a) Fomentar por todos los medios a su alcance la educación sindical y
la superación cultural e intelectual de sus afiliados.
b) Promover la realización de seminarios, cursos, foros, conferencias,
etc. Sobre temas de carácter laboral, cultura y socio económico en
general.
c) Coordinar actividades culturales, sociales y clasistas con sus
matrices sindicales, provincial y nacional.
d) Organizar eventos deportivos entre los afiliados y promover la
participación de la Organización en los eventos que organicen sus
matrices sindicales, previo conocimiento y autorización del Comité
Ejecutivo.
e) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y sus Reglamentos.
Art. 25.-. SON DEBERES DEL SECRETARIO DE SALUD, SEGURIDAD
Y MEDIO AMBIENTE:
a) Velar por la salud de los socios del Sindicato.
b) Organizar y propiciar la participación de los socios en seminarios,
conferencias, foros, etc. sobre salud, seguridad y medio ambiente.
Previo conocimiento y autorización del Comité Ejecutivo.
c) Vigilar que el Empleador cumpla con la norma de Salud
Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente.
d) Integrar el Comité de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.
e) Gestionar ante la empleadora o ante el IESS el pago de los
haberes a que tiene derecho el trabajador en caso de accidente o
enfermedad.
f) Formular propuestas para mantener en óptimas condiciones los
servicios médicos que debe proporcionar el empleador.
g) Organizar campañas para defender el medio ambiente.
h) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y sus Reglamentos.
Art. 26.- SON DEBERES DEL SECRETARIO DE ACTAS Y
COMUNICACIONES:
a) Elaborar y llevar un registro ordenado de las actas de las sesiones
del Comité Ejecutivo y de las Asambleas Generales.
b) Redactar y despachar las comunicaciones, acuerdos etc. que
deberá firmar en unidad de acto con el Secretario General,
debiendo conservar en archivo toda la correspondencia oficial del
Sindicato.
18
c) Registrar en el Ministerio del Trabajo la nómina de los miembros
del Comité Ejecutivo.
d) Conferir copias certificadas de documentos del Sindicato, previa
autorización del Secretario General.
19
e) Mantener un registro actualizado de los socios del Sindicato.
f) Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y sus Reglamentos.
Art. 27.- LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO PODRÁN SER
REMOVIDOS POR:
a) Desacato a las disposiciones del Estatuto.
b) Traición a los intereses de la organización, a los principios
establecidos en el presente Estatuto y sus reglamentos.
c) Por incumplimiento reiterado de las resoluciones de las Asambleas
Generales y del Comité Ejecutivo.
d) Cualquiera de los integrantes del Comité Ejecutivo, podrán ser
removidos por la Asamblea General por mayoría de dos tercios
(2/3) de los votos presentes. En este caso, la misma Asamblea
designará al representante de las diferentes ramas de Trabajo,
quien ejercerá el cargo hasta completar el período para el cual fue
elegido el Comité Ejecutivo en ejercicio.
La remoción tendrá lugar ocurriendo algunas de las siguientes
circunstancias. Cuando el representante del Comité ejecute actos
y realice acciones que afecten o comprometan seriamente el
patrimonio y/o los intereses del Sindicato; y,
En caso de notable abandono de las tareas propias de su cargo como
de aquellas que le fueran encargadas por el propio Comité
Ejecutivo.
CAPÍTULO VI
DE LAS
SANCIONES
Art. 28.- Se establece que todos y cada uno de los socios están obligados
a mantener intachable conducta al interior de la organización e
institución, en todos y cada uno de sus actos, ante las autoridades y
socios. Se aclara que si bien la organización ampara a sus asociados,
dicha protección no cubrirá a personas que a cuenta de la calidad que
ostentan se permitan producir riñas o malos comportamientos ante
compañeros sean socios o no, igual conducta no se tolerará en contra de
autoridades ministeriales.
Por tanto se aplicarán las sanciones siguiendo el debido proceso, debe
entenderse
20
que la sanción se dictaminará de acuerdo a la las
gravedad de la siguientes:
a) Amonestación verbal
infracción
siendo
21
b) Amonestación escrita
c) Multa pecuniaria
d) Suspensión de derechos por un tiempo de hasta 60 días
e) Expulsión
Art. 29.- Causas para la aplicación de las sanciones establecidas en el Art.
28:
a) Amonestación verbal.-
1. Cuando por primera vez no asista puntualmente a sesiones,
reuniones y demás actos programados por la organización,
teniendo tolerancia de 10 minutos de la hora convocada.
2. Cuando no guarde compostura en las reuniones y actos en
los que participe.
b) Amonestación escrita.-
1. Cuando tenga más de dos llamados de atención verbales.
2. Por crear desorden en las asambleas generales o actos
programados por la organización
c) Sanción Pecuniaria.-
1. Por presentarse en estado de embriaguez e impedir el
normal desenvolvimiento de las Asamblea Generales, siendo
obligación del Secretario General solicitar el inmediato
abandono de la sala o el lugar donde se suscite esta falta.
2. No asistir o abandonar sin autorización del Secretario
General o quien se encuentre legalmente dirigiendo la
asamblea general, sin causa justificada por el valor de USD
40.
3. No cumplir con las designaciones o comisiones
encomendadas por la Asamblea General o Comité Ejecutivo,
sin causa justificada, la multa será de USD 40.
4. Por no asistir sin causa justificada a la sesión solemne,
cursos de capacitación o eventos programados por el
Sindicato.
d) Suspensión de derechos.-
22
1. Un socio o directivo será suspendido temporalmente por el
lapso de
180 dias del goce de sus derechos y beneficio como socio,
previa resolución del Comité Ejecutivo a partir de la fecha de
notificación por escrito, sin perjuicio del pago de sus
obligaciones por las siguientes circunstancias:
2. Faltar de palabra o difamar a Directivos, compañeros socios
o autoridades.
3. Los socios que mantenga una actitud permanente de
incumplimiento al presente Estatuto, a las disposiciones de
los organismos del Sindicato y por acciones divisionistas y
de desprestigio en contra del Sindicato. Esta suspensión de
derechos podría ser cambiada por expulsión cuando así lo
resolviere la Asamblea General.
4. Tratar de obtener beneficios sindicales por medios
fraudulentos o falsificando documentos.
5. No cancelar las aportes a la organización.
e) Expulsión.- Un socio o directivo será expulsado definitivamente
de la organización, previa resolución que se realizará por parte del
Comité Ejecutivo conjuntamente con los Representantes
Provinciales, luego que el infractor se le haya concedido el uso del
legítimo derecho a la defensa por:
1. Por utilización indebida y malversación de los fondos del
Sindicato, sin perjuicio de la acción penal.
2. Por incurrir dos veces en la suspensión temporal establecida
en el literal d) del artículo 29 del presente estatuto.
3. A los directivos que la Auditoria Externa determine
culpabilidad en faltante de dinero o bienes y el caso haya
sido denunciado a Fiscalía y tenga sentencia ejecutoriada.
4. Por traición a los principios, objetivos del Sindicato y
acciones que realice en contra de los intereses de sus
miembros.
Art. 30.-La suspensión de los derechos o la expulsión se la decidirá
únicamente en Asamblea de Representantes Provinciales, pudiendo el o
los inculpados hacer uso del derecho de defensa ya sea por intermedio
23
de un miembro de la organización o por si mismo. La decisión de la
Asamblea de Representantes Provinciales será emitida en última y
definitiva instancia.
24
CAPÍTULO VII
DE LOS
FONDOS
Art. 31.- SON FONDOS DEL SINDICATO:
a) El valor de la cuota mensual que deberá pagar cada afiliado no
podrá ser inferior al uno y medio por ciento (1.5%) de su
remuneración mensual, el 1% constituye fondo del Sindicato y el
0.5% de la cuota se destinará a la organización de segundo nivel a
la que se afiliare el Sindicato, conforme la Ley 180.
b) El valor de las cuotas extraordinarias que pagará cada afiliado
será de acuerdo a la cuantía que señale la Asamblea General en
casos especiales.
c) Las erogaciones, donaciones, legados y cualquier otro ingreso
voluntario que se hiciere al Sindicato.
d) El valor del carné que deberá adquirir cada afiliado será el costo
del mismo y por una sola vez.
e) El producto de las multas que indica el numeral 23 del Art. 42 del
Código del Trabajo y las que aplicare el Sindicato a sus socios.
Art. 32.- Los fondos del Sindicato serán depositados en un banco de la
localidad a nombre del Sindicato de Trabajadores del Ministerio de
Inclusión Económica y Social y de ellos serán responsables solidarios el
Secretario de Finanzas y el Secretario General.
Art. 33.- Los fondos del Sindicato solo podrán ser administrados de
acuerdo con el respectivo presupuesto anual, el mismo que deberá
sujetarse a los siguientes porcentajes:
a. Para fondos de resistencia 25%
b. Para gastos de administración 30%
c. Para programas de educación 10%
d. Para caja de ahorro y ayuda 15%
mutua
e. Para deportes 10%
f. Para gastos imprevistos 10%
El Comité Ejecutivo con los Representantes Provinciales aprobarán la
25
adquisición de bienes y la administración será responsabilidad del
Secretario General, cuya política de administración será puesta
previamente en conocimiento de los Representantes Provinciales.
26
En caso de disolución del Sindicato, los bienes serán entregados a una
institución de beneficencia de conformidad a lo dispuesto por la última
Asamblea General de Representantes Provinciales, previamente
tomando en cuenta la liquidación de los haberes que tenga la
organización. Para este efecto se nombrará un liquidador con la
participación de la mitad más uno de los socios activos.
CAPÍTULO VIII
DISPOSICIONES
FINALES
Art. 34.- El Sindicato de los Trabajadores del Ministerio de Inclusión
Económica y Social solo podrá disolverse por el voto conforme de las dos
terceras partes de sus miembros, en tal caso los bienes de la entidad
serán distribuidos en beneficio de los afiliados a la fecha de disolución y
conforme a la resolución que adopte la Asamblea General.
Art. 35.- La Asamblea General dictará los Reglamentos que estime
conveniente para la Buena marcha de la Organización, su aprobación
podrá efectuarse en una sola sesión de Asamblea General de
Representantes Provinciales, los instrumentos jurídicos no se
contrapondrán a lo establecido en el presente Estatuto.
Art. 36.- El Sindicato no participará en actos políticos partidistas, ni
actividades religiosas.
Art. 37.- El lema del Sindicato será “Solidaridad, Justicia y Libertad”.
Art. 38.- El Sindicato deberá enviar cada dos años al Ministerio del
Trabajo los siguientes documentos:
1. Oficio dirigido al Ministro del Trabajo, solicitando el registro del
Comité Ejecutivo.
2. Copia del acta certificada de la última Asamblea General en la que
se efectuó la elección del Comité Ejecutivo con la indicación
precisa del número de afiliados que concurrieron a ella.
27
Art. 39.- El presente Estatuto entrará en vigencia cuando haya sido
registrado en el Ministerio del Trabajo, de conformidad a las
disposiciones legales vigentes.
Manuel Iván Avendaño Barriga Carmen Aucay Cabrera
Secretario General Secretaria de Actas y Comunicaciones
CERTIFICO: Que, en mi calidad de Secretaria de Actas y Comunicaciones del Sindicato de Trabajadores del Ministerio
de Inclusión Económica y Social, que las reformas al Estatuto del Sindicato de Trabajadores del Ministerio de Inclusión
Económica y Social, fue analizado, discutido y aprobado en dos sesiones de Asambleas General realizadas en fechas:
Carmen Aucay Cabrera
Secretaria de Actas y Comunicaciones
28
