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Elaborado por: Revisado por: Aprobado por: Autorizado por:

Nombre(s): Nombre(s): Nombre(s): Nombre(s):

Cintia Rapre David Camposano Edwin Chávez Alfredo Perez
Cargo(s): Cargo(s): Cargo(s): Cargo(s):
Coordinadora SIG Jefe SSOMA Jefe de Planeamiento Gerente General
y Servicio
Firma: Firma: Firma: Firma:

Fecha: Fecha: Fecha: Fecha:

21/11/2022 21/11/2022 05/04/2023 05/04/2023

Aprobado por: Aprobado por:

Nombre(s): Nombre(s):
Héctor Grados Luis Huatuco
Cargo(s): Cargo(s):
Representante del Representante del
Comité SSO Comité SSO
Firma: Firma:

Fecha: Fecha:
05/04/2023 05/04/2023
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INDICE

TITULO I: Seguridad y Salud Ocupacional…………………………………………………………………………………6

CAPITULO I: Disposiciones Generales…………………………………………………………………………………...6

Sección Primera: Generalidades.

Sección Segunda: Objetivos y Alcances

Sección Tercera: Definición de Términos

CAPÍTULO II: Liderazgo, Compromisos Y Política de Seguridad y Salud Ocupacional…………………………11

Sección Primera: Liderazgo y Compromisos

Sección Segunda: Política de Seguridad y Salud Ocupacional

CAPÍTULO III: Atribuciones y Obligaciones de la Empresa, De los Supervisores, Del comité de Seguridad y Salud

Ocupacional, De los trabajadores, Empresas Contratista…………………………………………........……14

Sección Primera: Atribuciones y Obligaciones de la Empresa.

Sección Segunda: Atribuciones y Obligaciones de la Supervisión

Sección Tercera: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Sección Cuarta: Organización Interna de Seguridad y Salud Ocupacional

Subsección Primera: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

Subsección Segunda: Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

Subsección Tercera: Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Sección Quinta: Obligaciones de las Empresas que Brindan Servicios

CAPITULO IV: Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las Operaciones...........................................28

Sección Primera: Disposiciones Generales

Sección segunda: De los Accidentes de Trabajo

Sección Tercera: Durante la Ejecución del Trabajo

Sección Cuarta: Equipos de Protección Personal

Sección Quinta: Para la Protección de Cabeza

Sección Sexta: Para Protección Visual y de Rostro

Sección Sétima: Para Protección de los Pies

Sección Octava: Para Protección de Manos

Sección Novena: Para Protección de Auditiva

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Sección Décima: Para Protección Respiratoria

Sección décimo primero: Uniforme de Trabajo

Sección décimo segundo: Entrega y Cambio de Equipos de Protección Personal (EPP).

CAPÍTULO V: Estándares de Control de los Peligros Existentes y Riesgos Evaluados…………………......39

Sección primera: Levantamiento Manual de Cargas.

Sección segunda: Manejo y Traslado de Herramientas Portátiles

Sección tercera: Herramientas Manuales Punzantes o de Corte

Sección cuarta: Herramientas de Poder Neumáticas

Sección quinta: Herramientas de Poder Eléctricas

Sección sexta: Herramientas a Combustión

Sección sétima: Inspección de Herramientas Portátiles

Sección octava: Materiales Peligrosos (MATPEL).

Sección novena: Sustancias Inflamables

Sección décima: Señalización y Código de Colores.

CAPÍTULO VI: Riesgos Críticos………………………………………………………………………………………48

Sección primera: Trabajos en Altura.

Sección segunda: Trabajos Eléctricos.

Sección tercera: Trabajos de Soldadura, Oxicorte, Devastado y Ratificado.

Sección cuarta: Escaleras Portátiles y Andamios

Sección quinta: Trabajos en Espacios Confinados

Sección sexta: Bloqueo y Señalización de Energías.

Sección sétima: Rotulado Fuera de Servicio.

Sección novena: Orden y Limpieza

TÍTULO II: Disposiciones finales……………………………………………………………………………………61

CAPITULO VII: Régimen Disciplinario……………………………………………………………………………...61

Sección primera: Prohibiciones

Sección segunda: Amonestaciones.

CAPITULO VIII: DECLARACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA DECRETADA POR EL GOBIERNO

CAPITULO IX: IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO, TRABAJO REMOTO O MIXTO

CAPITULO X: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

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TITULO I: Seguridad y Salud Ocupacional

CAPITULO I: Disposiciones Generales

Sección Primera: Generalidades.

Artículo 1°

El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional constituye un conjunto de

normas de orden técnico, legal y social, cuyo fin es la protección de la vida humana, la promoción

de la salud y la seguridad, así como la prevención de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales, y otras que se determinen en el marco de emergencias sanitarias decretadas por el

gobierno, relacionados con las actividades realizadas en la empresa MANTENIMIENTO E

INGENIERÍA INDUSTRIAL SRL, la que ejecuta servicios de mantenimiento preventivo y correctivo

de proyectos eléctricos, mecánicos y automatización y control en distintas plantas concentradoras de

minerales del sector minero en el Perú.

Artículo 2°

Este Reglamento es de obligatorio cumplimiento para los trabajadores de la Empresa y de

aplicación a la totalidad de actividades, servicios y procesos que se desarrollen dentro de la

empresa. En tal sentido, todos los trabajadores de la Empresa, tienen la obligación de cumplir y

hacer cumplir las normas establecidas en el presente Reglamento; de igual forma, la empresa tiene

la obligación de difundirlo entre todos los trabajadores desde su ingreso; y, por su parte, los

trabajadores están en la obligación de tomar conocimiento y cumplirlo.

Artículo 3°

Todos los manuales, procedimientos, políticas y estándares que elabore en el futuro la Empresa

MANTENIMIENTO E INGENIERÍA INDUSTRIAL SRL, así como los existentes a la fecha, referidos

a la seguridad y salud ocupacional, se consideran integrados al presente Reglamento, debiendo

interpretarse conjunta y de forma concordada con éste y con la legislación de la materia (DS 024-

2016 EM y su modificatoria DS 023-2017 EM).

De igual manera, las disposiciones y obligaciones que se desprenden de este Reglamento, se

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entienden como vinculantes para los trabajadores de la Empresa, constituyendo por ende

obligaciones laborales pasibles de sanción en caso de incumplimiento de acuerdo al Reglamento

Interno de Trabajo y la legislación vigente.

Sección Segunda: Objetivos y Alcances

Artículo 4°

El objetivo principal que se persigue con el presente Reglamento es la generación de una cultura

de prevención y control de los riesgos a través del establecimiento de disposiciones generales y

específicas con relación a los aspectos de seguridad y salud ocupacional, manteniendo la

participación proactiva de todos los trabajadores en su labor diaria, a fin de que éstos tomen

consciencia de la necesidad de procurar la seguridad propia y la de los demás trabajadores.

En concordancia con ello, son también objetivos del presente Reglamento los siguientes:

a. Garantizar las condiciones de seguridad para salvaguardar la vida, integridad física y bienestar

de los trabajadores que laboran en la Empresa, mediante la prevención, minimización y

eliminación de las causas de los accidentes y enfermedades ocupacionales y control de

riesgos críticos.

b. Proteger los bienes de la Empresa, con el objeto de garantizar el normal desarrollo de las

actividades laborales y la fuente de trabajo que ello significa.

c. Promover la participación activa de los trabajadores en la prevención y control de los riesgos

de seguridad y salud ocupacional para fortalecer la cultura preventiva en la Empresa.

d. Establecer y difundir las normas, estándares y procedimientos de seguridad y salud

ocupacional referentes a las actividades que se desarrollan en la Empresa.

e. Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo en toda la Empresa.

Artículo 5°

Las disposiciones establecidas en el presente reglamento aplican a todo el personal, y

subcontratistas que trabajen o realicen actividades en forma permanente o eventual en la empresa

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MANTENIMIENTO E INGENIERÍA INDUSTRIAL SRL.

Sección Tercera: Definición de Términos

Artículo 6°

Las siguientes definiciones son de aplicación al presente Reglamento:

Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo

y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la

muerte.

Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de

trabajo. Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:

• Accidente leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el

accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

• Accidente incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso mayor a un día, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.

• Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.

Análisis de trabajo Seguro (ATS): Es una herramienta de gestión de seguridad y salud

ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinación

de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas.

Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente, objetivo y documentado para evaluar un

sistema de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Acto sub estándar: Son todas las acciones o prácticas incorrectas que no se realizan de acuerdo

a procedimientos o estándares establecidos y que pueden causar un accidente.

Condición sub estándar: Son todas las condiciones en el entorno del trabajo que se encuentren

fuera del estándar y que pueden causar un accidente de trabajo.

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Cono de caída: Es la figura cónica imaginaria que podría abarcar un objeto en caída libre desde

una altura determinada.

Estándares de trabajo: Es definido como un modelo o conjunto de pautas y patrones que

contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor,

peso y extensión establecidos por estudios experimentales de investigación, de legislación vigente

y/o resultado del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,

desempeño y comportamiento industrial. Un estándar es un parámetro que indica la forma correcta

de hacer las cosas.

Enfermedad Ocupacional: Es todo daño patológico temporal o permanente que sobreviene al

trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que

se ha visto obligado a trabajar. Es reconocido por el Ministerio de Salud.

Espacio confinado: Es aquel lugar de área reducida o espacio con abertura limitada de entrada y

salida constituida por maquinaria, tanque, tolva o labores subterráneas; en el cual existe

condiciones de alto riesgo, como falt5a de oxígeno, presencia de gases tóxicos u otros similares

que requieran permiso escrito de trabajo de alto riesgo (PETAR).

Equipo de protección personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria personal

destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que

puedan amenazar su seguridad y salud.

Gestión de la Seguridad: Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la

seguridad, en forma similar a como se aplica a la producción, a la calidad y al control de costos.

Incidente: Suceso con potencial de pérdidas acaecido en el curso del trabajo o en relación con el

trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales.

Incidente Peligroso y/o situación de emergencia: Todo suceso potencialmente riesgoso que

pudiera causar lesiones o enfermedades graves con invalidez total y permanente o muerte a las

personas en su trabajo o a la población.

Índice de frecuencia (IF): Número de accidentes fatales e incapacitantes por cada millón de horas-
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hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

𝐍° 𝐚𝐜𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐱 𝟏 𝟎𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎

𝐈𝐅 = 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐬−𝐡𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐚𝐬

Índice de severidad (IS): Número de días perdidos o su equivalente por cada millón de horas-

hombre trabajadas. Se calculará con la fórmula siguiente:

𝐍° 𝐝í𝐚𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐢𝐝𝐨𝐬 𝐱 𝟏 𝟎𝟎𝟎 𝟎𝟎𝟎

𝐈𝐒 = 𝐇𝐨𝐫𝐚𝐬−𝐡𝐨𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚𝐝𝐚𝐬

Índice de accidentabilidad (IA): Cantidad de accidentes incapacitantes y fatales por trabajador

𝐈𝐅 𝐗 𝐈𝐒
𝐈𝐀 =
𝟏𝟎𝟎𝟎

Inspección: Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de

prácticas, condiciones, equipos, materiales y estructuras. Son realizadas por personas capacitadas

y conocedoras en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

Investigación de accidentes de trabajo, incidentes, Incidentes Peligrosos, Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Ocupacionales: Es un proceso de identificación, recopilación y

evaluación de factores, elementos, circunstancias, puntos críticos que conducen a determinar las

causas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales. Tal información será utilizada para tomar las acciones correctivas y prevenir la

recurrencia.

Normas de Seguridad y salud ocupacional: Son reglas de cumplimiento obligatorio, que

disciplinan la ejecución de actividades, por lo cual es necesario promulgarlas y difundirlas con la

suficiente anticipación, para evitar los daños que puedan ocurrir como consecuencia de un trabajo.

Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,

equipos, procesos y ambiente.

Política de Seguridad y salud ocupacional: Dirección y compromiso de una organización,

relacionadas a su desempeño en Seguridad y Salud Ocupacional, expresada formalmente por la

Alta Gerencia de la organización.

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Política De Negativa a Realizar Un Trabajo Inseguro: Declaración de compromisos de una

organización para que los trabajadores, contratistas y subcontratistas apliquen el derecho y la

obligación de interrumpir toda tarea que pueda afectar su integridad física, salud o al medio

ambiente.

Política de Alcohol y Drogas: Declaración de las directrices para la prevención y control de

consumo de alcohol y drogas, a fin de garantizar la seguridad y salud de todos los colaboradores.

Establece tolerancia cero para ambas sustancias.

Política Disciplinaria: Establece los lineamientos para fomentar el respeto mutuo y el

cumplimiento de los deberes y obligaciones de los trabajadores, buscando proporcionar

oportunidades para el continuo desarrollo de todas las partes.

Política de Responsabilidad Social: Es el compromiso que asume la organización para aportar

al desarrollo social de las comunidades locales, a la salud y la seguridad de nuestros colaboradores

y la sociedad en su conjunto con el fin contribuir al bienestar y al mejoramiento de la calidad de

vida, ofreciendo nuevas oportunidades de ingreso y empleo y mejoramiento de los servicios

básicos.

Política de Fatiga y Somnolencia: Es el compromiso de emplear prácticas para el control de a fin

de prevenir accidentes por causa de fatiga o somnolencia.

Procedimiento escrito de trabajo seguro (PETS): Documento que contiene la descripción

específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta de principio

a fin, dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños

a las personas, equipos y al ambiente.

CAPÍTULO II: Liderazgo, Compromisos Y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

Sección Primera: Liderazgo y Compromisos

Artículo 7°

La gerencia general asume y otorga responsabilidades a la línea de mando, quienes dentro de

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sus obligaciones deben hacer de la gestión del riesgo una práctica permanente, que nos permita

tener un control eficiente y eficaz de la correcta ejecución de los trabajos, velando por la integridad

de nuestros colaboradores, y que estos cumplan estrictamente las normas y estándares

establecidos. En ese sentido la organización se compromete a:

a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la organización
para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de incidentes y enfermedades ocupacionales.

b. Asumir la responsabilidad de la prevención de incidentes de trabajo y las enfermedades

ocupacionales, comprometiendo a cada trabajador a cumplir las disposiciones que
contiene e l reglamento.

c. Establecer programas de seguridad y salud ocupacional para medir el desempeño en

seguridad y salud ocupacional, para aplicar la mejora continua.

d. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la industria y con pleno

cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud ocupacional.

e. Investigar las causas de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

y aplicar acciones preventivas en forma efectiva.

f. Gestionar un programa de capacitación y mejoramiento continuo en seguridad, salud y

medio ambiente, para los colaboradores.

g. Implementar, verificar y mantener, un plan de respuesta a emergencias, fomentando un

alto nivel de participación de los colaboradores.

h. Dar cumplimiento a la normatividad decretada por el gobierno central en el marco de

emergencia sanitaria, así como los protocolos y procedimientos que se establezcan para
tal fin.
Sección Segunda: Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 8°

La Empresa tiene como política actuar de forma segura y responsable, respetando a las personas

y al medio ambiente, suministrando productos y servicios que cumplan o superen las necesidades

de los clientes.

A fin de hacer efectiva esta política, la Empresa tiene como filosofía las siguientes premisas:

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CAPÍTULO III: Atribuciones y Obligaciones de la Empresa, De los Supervisores, Del

comité de Seguridad y Salud Ocupacional, De los trabajadores, Empresas Contratistas.

Sección Primera: Atribuciones y Obligaciones de la Empresa.

Artículo 9°

La Empresa MANTENIMIENTO E INGENIERÍA INDUSTRIAL SRL asume su responsabilidad

en la organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y garantiza el

cumplimiento de todas las obligaciones en Seguridad y Salud ocupacional establecidas en el

presente Reglamento y en las normas legales. Para estos efectos la Empresa:

a. Será responsable de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales que

afecten su vida, salud e integridad física.

b. Formulará el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, el Programa Anual

de Capacitación y otros documentos necesarios para la gestión de seguridad y salud

ocupacional.

c. Instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en

las labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o

enfermedades ocupacionales.

d. Desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y salud en

el trabajo.

e. Proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal de acuerdo a la

actividad que éstos realicen, y dotará a la maquinaria empleada de resguardos y

dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

f. Promoverá en todos los niveles de la organización una cultura de prevención de riesgos

en el trabajo.

g. Brindará las facilidades necesarias al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para

el cumplimiento de sus funciones, así como también implementará sus

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recomendaciones.

h. Cumplirá con las normas establecidas en el presente Reglamento y en los demás

dispositivos legales en materia de seguridad y salud ocupacional.

i. Llevará los registros de accidentes de trabajo, incidentes, incidentes peligrosos, de

enfermedades ocupacionales, de exámenes médicos ocupacionales, de monitoreo de

agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo disergonómico de

inspecciones internas de seguridad y salud ocupacional, de registro de equipos de

seguridad o emergencia, de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia; y cualquier otro dispuesto por ley para la correcta implementación y

seguimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

j. Establecerá y hará cumplir que todo trabajador que labora en las instalaciones de la

Empresa se someta a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro,

complementarios u otros, de conformidad con la ley.

k. Identificará los peligros, evaluará los riesgos laborales y aplicará los controles

respectivos para minimizar los riesgos en cada puesto de trabajo con la participación

de todos los trabajadores.

l. Capacitará y entrenará a los trabajadores sobre la prevención de riesgos y atención de

emergencias, de acuerdo con las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo.

m. Permitirá la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas competentes en

materia de seguridad, y salud ocupacional en el trabajo, dotándoles de la información y

documentación que sea requerida.

n. Proporcionará a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de

trabajo o por el ejercicio de trabajo primeros auxilios, un medio de transporte adecuado

para su evacuación y/o atención médica respectiva, de ser requerido.

o. Efectuará inspecciones a sus instalaciones para determinar los peligros y evaluar los

riesgos a fin de ejecutar los controles respectivos para mitigarlos o eliminarlos.

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p. Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los

colaboradores, acorde con los riesgos de exposición en sus labores, basados en la

Resolución Ministerial N° 312-2011-MINSA. En caso que el trabajador se niegue a

pasar los exámenes médicos obligatorios establecidos por ley o por instrumentos

internos de la empresa, el empleador podrá sancionarlo o despedirlo conforme lo prevé

su Reglamento Interno de Trabajo o la legislación laboral vigente.

q. Cubrir las aportaciones del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), para

efecto de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales, según el D.S. 009-97-SA.

r. Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber a los colaboradores que

participan en cursos de seguridad y salud en el trabajo u otros temas de interés

empresarial.

s. La empresa establece que, en caso se produzca un peligro inminente, que constituya

un riesgo para los colaboradores; estos puedan interrumpir sus actividades o

abandonar el lugar de trabajo si fuera necesario.

t. Cuando las circunstancias lo ameriten, la empresa implementará los protocolos de

bioseguridad que establezca el gobierno central en el marco de emergencias sanitarias,

garantizando el estricto cumplimiento de lo dispuesto por las autoridades competentes

en la materia.

Sección Segunda: Atribuciones y Obligaciones de la Supervisión

Artículo 10°

Son obligaciones de la supervisión:

a. Asegurarse que los trabajadores cumplan el presente Reglamento, los estándares,

procedimientos escritos y prácticas de trabajo seguro y usen adecuadamente el equipo

de protección personal establecido liderando y enseñando con el ejemplo.

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b. Tomar toda precaución razonable para proteger a los trabajadores, identificando los

peligros, evaluando y eliminando o minimizando los riesgos.

c. Asegurar el orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo, bajo su responsabilidad.

d. Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo.

e. Investigar situaciones que un trabajador o un miembro del Comité de Seguridad y Salud

Ocupacional consideran que son peligrosas.

f. Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas

en su lugar. (instrumentos o indumentaria de protección)

g. Verificar que las empresas contratistas o cualquier otra que brinde servicios en las

instalaciones de la Empresa, cumplan con la política de seguridad y salud ocupacional

de la Empresa y el presente Reglamento; así como, los protocolos de bioseguridad

establecidos por la empresa y el gobierno central en el marco de emergencias sanitaria.

h. Actuar inmediatamente sobre cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo.

i. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su

mando.

j. Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del(los) trabajador(es) lesionado(s) o que

esté(n) en peligro. Así como cumplir con las recomendaciones y/o restricciones

médicas indicadas por el Servicio Médico.

k. Asegurarse de que se empleen los procedimientos de bloqueo de equipos y máquinas

que serán intervenidas para mantenimiento.

l. Capacitar al personal en la utilización adecuada de los estándares, procedimientos y

prácticas de trabajo seguro.

m. Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del turno entrante

de cualquier peligro que exija atención en las labores sometidas a su respectiva

supervisión. Además, harán cumplir las disposiciones establecidas en el presente

Reglamento en las labores de trabajo asignadas. (sobre traslapes en turnos en caso de

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trabaje horario extendido, en cambio de guardia, bitácora.

n. Eliminar todas las situaciones de riesgo que se presenten en su área de trabajo y tomar

acción inmediata respectos a las condiciones y actos sub estándares que les sean

reportados.

o. Hacer sugerencias para mejorar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional.

p. Investigar y reportar todo accidente, incidente, incidente peligroso, enfermedad

ocupacional del personal a su cargo.

Artículo 11°

Los supervisores operativos que incumplan lo dispuesto en el artículo precedente, o las

recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, o que no sigan las

recomendaciones de los supervisores SSOMA o auditores y/o funcionarios de la empresa,

serán pasibles de sanción disciplinaria, de acuerdo a la gravedad de la falta.

Sección Tercera: Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 12°

Los trabajadores tienen derecho a:

a. Solicitar al Comité de Seguridad y Salud ocupacional que efectúe inspecciones e

investigaciones cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, podrán

solicitar a dicho Comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del

presente Reglamento. Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de

los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de no ser

atendida en forma reiterativa, podrá cursarse una queja a la Gerencia General de la

Empresa.

b. Conocer y mantenerse informados respecto a los riesgos existentes en el lugar de

trabajo que puedan afectar su salud o seguridad.

c. Obtener información relativa a su seguridad o salud que obra en poder del Comité de
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Seguridad y Salud Ocupacional.

d. Retirarse de cualquier sector de las operaciones cuando exista peligro de alto riesgo

que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores.

e. Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores, ante el Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional.

f. Recibir atención médica y quirúrgica en general y/o especializada, y rehabilitación,

de ser el caso, en el supuesto que fueran víctimas de accidentes de trabajo o

enfermedad ocupacional, con sujeción a lo dispuesto por ley. La Empresa no es

responsable del deterioro que se presente en las lesiones orgánicas o perturbaciones

funcionales del trabajador a consecuencia de un accidente si es que éste omite dar

el aviso interno correspondiente en forma inmediata, para la atención oportuna que

corresponda

g. Negarse a realizar una tarea encomendada por su supervisor, cuando ésta revista

peligro de exponer su integridad física.

h. Participar activamente en identificar oportunidades de mejora en temas de Seguridad

y Salud Ocupacional y a realizar acciones de bloqueo inmediatas para controlar la

observación, las mismas que deben ser informadas al supervisor del área observada.

i. Cumplir la legislación vigente, reglamentos e instrucciones de los Programas de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

j. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como lo equipos de

protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y

capacitados sobre su uso.

k. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las

enfermedades ocupacionales cuando el empleador y/o la autoridad competente lo requiera

o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que
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los originaron.

l. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, o por

instrumento interno de la empresa siempre y cuando se garantice la confidencialidad del

acto médico.

m. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad

administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

n. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su

seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser

posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.

o. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia

de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

p. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso

contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente; y las

acciones civiles a las que hubiere lugar.

q. Todo trabajador que se encuentre bajo influencia de alcohol o drogas al momento de su

prestación de servicios con lo cual pone en riesgo su propia seguridad, así como de los

demás colaboradores, será sancionado conforme lo prevé el Reglamento Interno de Trabajo

o la normatividad laboral vigente, pudiendo incluso iniciarse el procedimiento de despido.

r. Todo trabajador está en el derecho de negarse a realizar actividades que considere inseguro

o que tiente con su integridad o la de sus compañeros, para lo cual deberá informar lo

acontecido a su supervisor a cargo, dejándose constancia de lo ocurrido.

s. Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro establecidos

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dentro del Sistema de Seguridad y Salud ocupacional.

t. Ceñirse a los estándares de seguridad, manteniendo una conducta responsable con su

propia seguridad y la de sus compañeros de trabajo, evitando en todo momento realizar

acciones que generen situaciones de riesgo.

u. Que la empresa brinde servicio de limpieza en las áreas comunes, siendo responsabilidad

del trabajador mantener su espacio de trabajo ordenado y limpio en las diferentes

v. (SE ELIMINA YA ESTÁ REGULADO EN 13.K.) No manipular u operar máquinas, válvulas,

tuberías, conductores eléctricos, sino se encuentra capacitados y hayan sido autorizados.

w. Participar activamente en toda capacitación programada por la empresa en temas de

seguridad y salud ocupacional.

Artículo 13°

Los trabajadores en general, están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o

evitar cualquier accidente y a informar de inmediato dichos hechos, a su supervisor. Sus

principales obligaciones son:

a. Realizar una evaluación preliminar de riesgo por cada tarea a realizar (IPERC

continuo, PETAR, ATS), a fin de identificar y aplicar los controles necesarios y

utilizar los EPP establecidos y/o asignados por la Empresa. (

b. Cumplir con los estándares, procedimientos y prácticas de trabajo seguro

establecidos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

c. Ser responsables por su seguridad personal y contribuir a la de sus compañeros de

trabajo.

d. Declarar toda patología médica que pudiera agravar su condición de salud por

situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales.

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Esta información deberá ser comunicada en el momento que el trabajador haya

tomado conocimiento de la patología; quedando bajo su estricta responsabilidad en

caso de incumplimiento.

e. Informar inmediatamente al Supervisor y jefe la ocurrencia de incidentes, incidentes

peligrosos y accidentes, así como colaborar en su investigación.

f. Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de

transporte, haciéndose responsable por su operatividad.

g. Cumplir estrictamente el presente Reglamento Interno y demás normas

establecidas.

h. Participar obligatoria y activamente en toda capacitación y entrenamiento

programado.

i. Informar inmediatamente al Supervisor de cualquier riesgo que consideren que pone

en peligro a ellos mismos o a otros (condiciones o actos inseguros).

j. Acatar las prescripciones y recomendaciones médicas cuando hayan sufrido una

lesión o enfermedad.

k. No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, y

cualquier otro tipo de maquinarias, equipos o herramientas, en caso no se encontrarán

capacitados y autorizados para ello.

l. No ingresar al trabajo bajo influencia del alcohol ni de drogas, ni introducir dichos

productos a estos lugares.

m. No comprometerse en bromas o conductas similares que puedan generar o poner

en peligro a ellos o a cualquier otra persona.

n. No cambiar, alterar, desplazar o destruir el equipo de protección personal (EPP) u

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otros dispositivos proporcionados para su protección o la de sus compañeros.

o. No utilizar las líneas de aire comprimido en forma directa para la limpieza de la ropa

de trabajo.

p. Ingresar a lugares de trabajo y cumplir las tareas con el equipo de protección

personal apropiado según los estándares de la Empresa.

q. Cumplir con los exámenes médicos ocupacionales antes, durante y al término de la

relación laboral, además de los exámenes complementarios que sean señalados

por el área de Servicio Médico. En caso de presentar alguna observación, ésta debe

ser levantada de acuerdo al plazo establecido por el Área Médica.

r. Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los

demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.

s. No intervenir, cambiar, desplazar, dañar ni destruir los dispositivos de seguridad

o aparatos destinados para la protección del personal o de terceros, así como no

cambiar los métodos o procedimientos de trabajo adoptados por la Empresa.

t. Mantener condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.

u. Reportar de inmediato a la supervisión cualquier acto inseguro y detener la actividad

cuando ponga en riesgo la vida y salud del trabajador.

Artículo 14°

Los trabajadores que incumplan cualquier disposición del presente Reglamento Interno, o

las directivas, instructivos, indicaciones u órdenes dispuestas por la Empresa en materia de

procedimientos de trabajo y/o seguridad y salud ocupacional, o cualquier otro dispositivo

legal sobre dicho particular, serán sancionados disciplinariamente de acuerdo con la

gravedad de la falta y con sujeción a la ley y al Reglamento Interno de Trabajo.

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Sección Cuarta: Organización Interna de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 15°

La gestión y establecimiento de la organización interna de la Seguridad y Salud Ocupacional

en la Empresa comprende:

a. El planeamiento, organización, dirección, ejecución y control de las actividades

encaminadas a identificar, evaluar y controlar todas aquellas acciones, omisiones y

condiciones que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores,

daños a la propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación del

ambiente de trabajo.

b. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional que es aprobado por el Comité

de Seguridad y Salud Ocupacional, el mapa de riesgos y otras herramientas de gestión

importantes dentro de la planificación y control operacional de los riesgos identificados

en los servicios que presta la empresa.

Subsección Primera: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 16°

El Sistema de Gestión se basa en el ciclo PHVA (Planifica, hacer, verificar y actuar); con el

propósito de lograr la sostenibilidad y mejora continua en la gestión de riesgos, acorde con los

compromisos que se asumen en el presente Reglamento.

Artículo 17°

La Empresa cuenta con un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional encargado de dirigir el

desarrollo de las actividades para la gestión de la seguridad y salud ocupacional.

Artículo 18°

La Política de Seguridad y Salud Ocupacional contenida en el presente Reglamento ha sido

refrendado por la Dirección de la Empresa y revisada por los miembros del Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional. En ella se establecen los lineamientos y compromisos para

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garantizar que la Empresa conduzca todos sus negocios y operaciones evitando ocasionar

daños innecesarios o significativos en general, y que respetará la vida e integridad física de

sus trabajadores y demás personas que pudiesen ser afectadas directa o indirectamente por

las actividades productivas.

Artículo 19°

La identificación de peligros y evaluación de riesgos es un proceso continuo que está dentro

de la noción de “mejora continua”, lo cual implica la revisión permanente de todas las acciones

a través de la evaluación documentada.

Esta actividad comprenderá, de manera enunciativa más no limitativa, el análisis y estudio de

los siguientes elementos:

a. La evaluación de riesgos, medidas de prevención y protección a adoptar.

b. La planificación preventiva.

c. Los registros del Sistema de Gestión.

d. Los informes de auditorías.

e. Todos los demás documentos o instrumentos que sean necesarios.

Subsección Segunda: Programa de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 20°

Será responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud ocupacional aprobar, difundir y ejecutar

el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. Se elaborará conforme lo establece la

normatividad legal aplicable en estas materias.

Artículo 21°

En la elaboración del Programa Anual de Seguridad, Salud Ocupacional se considerarán los

riesgos potenciales, de acuerdo a la naturaleza de las actividades de la Empresa o sus

instalaciones.

En caso se modifiquen los procesos productivos, procedimientos de trabajo, instalaciones,

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distribución de planta y con ello los puestos de trabajo, o se empleen nuevos materiales; el

Programa o la relación de medidas de seguridad y salud en el centro de trabajo deberán

modificarse y adecuarse a las nuevas condiciones y riesgos existentes.

Subsección Tercera: Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

Artículo 22°

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional será constituido conforme al marco legal vigente,

con igual número de representantes de la parte empleadora y la parte trabajadora, además de

incorporar un miembro del sindicato de trabajadores en calidad de observador; y tendrá las

siguientes funciones y responsabilidades:

a. Hacer cumplir la normatividad legal aplicable en las materias de Seguridad y Salud

ocupacional en lo que corresponda a la Empresa y el presente Reglamento Interno,

armonizando las actividades de sus miembros.

b. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar

accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.

c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en el trabajo.

d. Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos,

accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones

respectivas y examinar su eficacia.

e. Realizar inspecciones mensuales y de acuerdo a las necesidades requeridas de las

áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de

reforzar la acción preventiva.

f. Aprobar y modificar el presente Reglamento cuando corresponda.

g. Promover la participación de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del

trabajo, además de promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada

formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

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h. Elaborar las actas sobre los asuntos de su competencia, las que servirán para el control

del cumplimiento de los acuerdos y propuestas del Comité.

i. Cumplir con su rol promotor, consultivo y de control en las actividades orientadas a la

prevención de riesgos y protección de la salud de los trabajadores.

j. Propiciar la participación activa de los trabajadores y la formación de éstos con miras a

lograr una cultura preventiva de seguridad y salud en el trabajo, y promover la

resolución de los problemas de seguridad y salud generados en el trabajo.

k. Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones efectuadas en

materia de seguridad y salud, así como también la eficacia de las mismas.

l. Las demás obligaciones contempladas en la ley y normas sectoriales.

m. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

n. Implementar los protocolos y procedimientos establecidos en el marco de emergencias

sanitarias establecidas por el Gobierno Central y asegurar su cumplimiento en las

circunstancias que lo ameriten.

Artículo 23°

El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional estará conformado por un Presidente (elegido

por el propio comité, entre los representantes), un Secretario (Es el responsable de la

Seguridad y Salud Ocupacional) y los demás integrantes del comité designados de acuerdo a

la normativa legal aplicable vigente.

Artículo 24°

La vigencia y demás actuaciones del Comité de seguridad y salud ocupacional están

establecidas en el respectivo Reglamento de constitución y funcionamiento del Comité de

seguridad y salud ocupacional.

Sección Quinta: Obligaciones de las Empresas que Brindan Servicios

Artículo 25°

Las empresas que brindan servicios a la Empresa MANTENIMIENTO E INGENIERÍA

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INDUSTRIAL SRL se deben encontrar comprometidos y obligados con el Sistema de Gestión

establecido por ésta. En tal sentido, dichas empresas serán responsables de la seguridad y

salud de sus respectivos trabajadores, debiendo seguir las pautas establecidas por el presente

Reglamento.

Para los efectos de esta disposición, se consideran empresas que brindan servicios a todo tipo

de empresa, sea esta contratista, subcontratista, de intermediación laboral, cooperativa de

trabajadores, de tercerización, y de cualquier otra modalidad y/o naturaleza, cuya prestación

implique la realización de servicios y/o de obras en las instalaciones de la Empresa.

Artículo 26°

En los casos que corresponda, las empresas que brinden servicios deben contar con los

registros y autorizaciones establecidos por ley para la realización de sus actividades.

Artículo 27°

Sin perjuicio de las demás obligaciones que sean cargo de las empresas que brindan servicios,

éstas están obligadas a garantizar:

a. La gestión eficiente en prevención de riesgos laborales.

b. La seguridad y salud de sus trabajadores.

c. La contratación de los seguros de acuerdo a ley.

d. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud ocupacional, lo

establecido en el presente reglamento y en los acuerdos contractuales.

e. En caso de accidente o incidente peligroso, la comunicación respectiva a la autoridad

competente conforme a ley.

f. La dotación de los equipos de protección personal a todos sus trabajadores, en función al

puesto y actividades que realicen.

g. Mantener supervisión permanente en las actividades materia del servicio contratado.

h. Informar de inmediato a la Empresa cuando ocurra un incidente, incidente peligroso,

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional de su personal.

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i. Cumplir con las políticas, estándares, procedimientos y demás documentos de la Empresa

en materia de seguridad y salud ocupacional.

j. Implementar y cumplir las medidas de seguridad y salud ocupacional en el marco de

emergencias sanitarias que sean decretadas por el Gobierno Central.

CAPITULO IV: Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las Operaciones

Sección Primera: Disposiciones Generales

Artículo 28°

Todo trabajador deberá respetar y cumplir toda disposición, instrucción, norma o mandato

preventivo interno u oficial que le ha sido impartido para la realización de sus tareas. De no

cumplir el mismo, el trabajador será susceptible de ser sancionado disciplinariamente conforme

al Reglamento Interno de Trabajo y normatividad aplicable de conformidad con la ley.

Artículo 29°

Los jefes o supervisores verificarán que en cada labor se esté realizando el trabajo conforme

a los procedimientos y estándares establecidos. De no ser así, tiene la obligación de hacer las

correcciones necesarias de inmediato y aplicar las medidas disciplinarias de ser el caso.

Artículo 30°

Todo trabajador debe solicitar al supervisor o jefe correspondiente la aclaración de cualquier

duda que tenga sobre las tareas encomendadas y/o sobre su realización, siendo obligación del

supervisor o jefe absolver las mismas. De igual manera, el trabajador deberá informarse

previamente y, a la vez, deberá ser informado acerca de todos los posibles riesgos que

demanden las tareas a realizar.

Artículo 31°

El trabajador no deberá realizar labores en una planta, taller o área al que no pertenece, salvo

que lo haya coordinado previamente con el supervisor de dicha dependencia y cumpla con los

procedimientos de transferencia o asignación a otras tareas.

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Artículo 32°

Todo trabajador debe hacer la tarea para la cual está capacitado, con las herramientas,

materiales, los implementos de protección personal necesarios y respetando las normas y

procedimientos de trabajo de cada actividad.

Artículo 33°

Todo trabajador tomará las medidas necesarias para bloquear el equipo en el que realice

trabajos, verificando además que su labor no implique peligro o posibilidad de accidente;

asimismo deberá cumplir los procedimientos señalados para la ejecución de cada actividad, su

incumplimiento es pasible de sanción disciplinaria. (con diligencia y cautela los procedimientos

señalados…)

Artículo 34°

Todo trabajador está obligado a mantener su área de trabajo limpia y ordenada.

Artículo 35°

Todo trabajador está obligado a enseñar al trabajador nuevo o inexperto, con quien le toque

cumplir una tarea, la forma correcta y segura de hacerla, bajo supervisión del jefe o supervisor

respectivo.

Artículo 36°

Los trabajadores deberán obedecer lo que indican los avisos de seguridad (cartillas, afiches y

similares) sin dañarlos, anularlos ni modificarlos.

Artículo 37°

En cuanto a los equipos de protección personal, los trabajadores en general cumplirán con lo

siguiente:

a. Recibirán los equipos de protección personal, que son de propiedad de la Empresa, y cuyo

uso exclusivo se ha fijado para la actividad que desarrollen en las áreas de trabajo.

b. Usarán obligatoriamente el equipo de protección personal conforme a las normas y

estándares específicos de seguridad establecidos, sea que se encuentre en el campo,

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plantas, talleres, laboratorios, depósitos, en vehículos de la Empresa, etc. Su incumplimiento

será motivo de sanción disciplinaria.

c. Harán uso apropiado del equipo de protección personal durante la jornada de trabajo y a su

finalización realizarán el mantenimiento y limpieza correspondientes.

d. Solicitarán al supervisor el equipo de protección personal para realizar trabajos con riesgos

específicos.

e. Pedirán el reemplazo del equipo de protección personal que presente deficiencias o cuando

se le ha dañado por causa o a consecuencia del trabajo. En caso de pérdida o destrucción

intencional debidamente acreditada, el trabajador asumirá el valor del reemplazo

correspondiente.

f. Llevarán puestos los cascos con barbiquejo, anteojos de seguridad, zapatos o botas de

seguridad, uniforme de trabajo con cinta reflectiva en las áreas donde esté determinado su

uso obligatorio. De igual manera, usarán los EPP específicos en las áreas donde esté

determinado su uso obligatorio y portar protección respiratoria de manera preventiva durante

su circulación en la zona industrial.

g. El aprovechamiento indebido de los equipos de protección personal para actividades

distintas a los que fueron destinados por la empresa, se considera falta grave y es pasible

de sanción disciplinaria.

Artículo 38°

Ningún trabajador debe usar ropa suelta, chalina, anillos, collares, pulseras u otros accesorios

similares, ni el cabello largo suelto, en la zona industrial, sobre todo en aquellas donde existe

riesgo de atrapamiento.

Artículo 39°

Las directivas sobre Seguridad y Salud Ocupacional solo las modifica el Comité y Sub

comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. (VERIFICAR CONFORMACIÓN

DE LOS SUBCOMITÉS)
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Artículo 40°

Todo trabajador debe adoptar acciones preventivas que permita salvaguardar su integridad

y la de sus compañeros.

Artículo 41°

El trabajador que no entienda o comprenda una orden o indicación del supervisor

responsable deberá solicitar la aclaración pertinente de inmediato.

Artículo 42°

Es obligación de todo trabajador reportar de forma inmediata los accidentes e incidente que

se hayan suscitado en la ejecución del trabajo.

Artículo 43°

El trabajador debe reportar toda condición insegura que encuentre u observe en su zona de

trabajo, la cual represente un peligro para su integridad y la de sus compañeros.

Artículo 44°

El colaborador es responsable de su integridad y la de sus compañeros, debiendo en todo

momento mantener un comportamiento acorde a la buena fe laboral, evitando realizar

acciones que pongan los en riesgo. (que expongan al peligro su integridad, su vida y/o su

salud)

Artículo 45°

Todos los colaboradores tienen el derecho a rehusarse a realizar un trabajo si las condiciones

son inseguras y atentan contra su integridad y la de sus compañeros; debiendo informar a

su supervisor a cargo, quien dejará constancia de lo sucedido.

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Artículo 46°

El uso del barbiquejo es obligatorio como un componente más del uniforme.

Sección segunda: De los Accidentes de Trabajo

Artículo 47°

Se considera como accidente de trabajo a todo suceso repentino que sobrevenga por causa

o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una

perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la ejecución de órdenes del

empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y

horas de trabajo.

Artículo 48°

Todo trabajador, en la medida de sus posibilidades, deberá brindar los primeros auxilios en

caso de accidente o incidente. Si el trabajador no se encuentra capacitado o entrenado para

aplicar los primeros auxilios deberá reportar el evento de forma inmediata, evitando realizar

acciones que pongan en riesgo al trabajador que sufrió el accidente o incidente.

Artículo 49°

En caso de accidente grave, no se deberá mover al accidentado más de lo necesario antes

de suministrarle los primeros auxilios. El trabajador que presencie el accidente deberá

comunicar inmediatamente a respuesta de emergencia.

Artículo 50°

Todos los accidentes e incidentes serán reportados a Ministerio de Trabajo según lo indicado

en la ley de seguridad y salud en el trabajo N.º 29783; su reglamento DS 005-2012- TR, y sus

modificatorias.
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Sección Tercera: Durante la Ejecución del Trabajo

Artículo 51°

Durante el horario de trabajo, se establece lo siguiente:

a. Está prohibido, jugar, distraer e insultar a otro trabajador, y en general realizar cualquier

acción que ponga en riesgo la integridad de los trabajadores.

b. Los colaboradores con síntomas de alcohol o drogas serán puestos a disposición de la

Gerencia; el asistir al centro de trabajo con el efecto de dichas sustancias se considera

falta grave siendo pasible de sanción. (síntomas de haber consumido alcohol o drogas)

c. Está prohibido dormir dentro del horario de trabajo; en caso de fatiga, somnolencia u otro

malestar, el trabajador deberá reportar a su supervisor, para que éste de las indicaciones

correspondientes.

d. Usar siempre los pasamanos en las escaleras, manteniendo siempre sus tres puntos de

apoyo.

e. Queda prohibido reparar o ajustar equipos eléctricos a menos que sea parte de su trabajo.

f. Queda prohibido caminar por debajo de cargas suspendidas.

g. Toda capacitación se programará dentro de la jornada de trabajo y las realizadas fuera

de la jornada se remunerarán conforme a la ley.

h. En los trabajos donde se tengan actividades nocturnas se dispondrán jornadas de

descanso como mínimo de 8 horas efectivas para evitar la fatiga y somnolencia.

Sección Cuarta: Equipos de Protección Personal

Artículo 52°

La empresa proporciona a los colaboradores los Equipos de Protección Personal necesarios

según la actividad específica a desarrollar. Partiendo de la premisa que los Equipos de

Protección Personal (EPP) son la última barrera dentro de la jerarquía de controles.

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Artículo 53°

El Equipo de Protección Personal (EPP) debe ser usado obligatoriamente durante las horas

que tome desarrollar el trabajo, siendo de exclusiva responsabilidad del trabajador su uso.

Artículo 54°

El trabajador es responsable de mantener su Equipo de Protección Personal en buen estado

de conservación debiendo solicitar el cambio en caso de desgaste o deterioro por el uso.

Artículo 55°

Los Equipo de Protección Personal deben ser inspeccionado de forma diaria, por el propio

usuario, con la finalidad de identificar daños o defectos. Si se detecta que está dañado o

defectuoso se solicita su reemplazo inmediatamente.

Artículo 56°

El Equipo de Protección Personal básico consiste en: lentes de seguridad, barbiquejo,

protectores auditivos, uniforme de trabajo, zapatos de seguridad y casco de seguridad. Los

mismos que deberán contar con su ficha técnica. En casos de emergencia sanitaria

decretado por el gobierno, se incluirá dentro del EPP básico los elementos de seguridad que

se aprueben en los protocolos establecidos para tal fin.

Sección Quinta: Para la Protección de Cabeza

Artículo 57°

El casco de seguridad debe cumplir con la norma ANSI/ISEA Z89.1-2014

Artículo 58°

El uso del casco de seguridad aprobado será de carácter obligatorio en la zona de trabajos,

excepto en los siguientes lugares:

a. En áreas de oficina.

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b. Comedores.

c. Dentro de vehículos o equipos móviles con cabina cerrada.

Artículo 59°

La banda y cinta dentro del casco deben ser ajustadas de acuerdo al tamaño de la cabeza

debiendo mantener el caparazón a una distancia mínima de 4 cm por encima de la cabeza.

Artículo 60°

Los cascos deben ser remplazados cuando presenten ralladuras profundas, fisuras, cortes,

hendiduras u otro deterioro. Es responsabilidad del trabajador reportar el deterioro de los

cascos para su reemplazo.

Artículo 61°

El uso del barbiquejo es obligatorio en todo trabajo de altura.

Sección Sexta: Para Protección Visual y de Rostro

Artículo 62°

Los lentes para protección personal deben cumplir con la norma ANSI Z87.1–2003

Artículo 63°

El uso de los lentes de seguridad aprobados es obligatorio en todas las zonas de trabajo.

Artículo 64°

Es obligatorio el uso de protectores faciales aprobados adicionalmente a los lentes de

seguridad, cuando exista la posibilidad de proyección de partículas, chispas productos

químicos u otros elementos que implique lesión en el rostro.

Artículo 65°

Es obligatorio el uso de careta de soldar aprobado, adicionalmente a los lentes de

seguridad, cuando se realice trabajos de soldadura eléctrica.

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Artículo 66°

Es obligatorio el uso de gafas de soldar aprobados, cuando se utilice un equipo de oxicorte.

Artículo 67°

Tanto las caretas como las gafas de soldar deben contar con filtros de vidrios adecuados en

el visor y una luna de policarbonato transparente que proteja el rostro del trabajador contra

fracturas de los filtros.

Artículo 68°

Es obligatorio el uso de capuchas de soldar aprobadas cuando se realiza un trabajo de

soldadura por arco eléctrico.

Sección Sétima: Para Protección de los Pies

Artículo 69°

El Equipo de Protección Personal para los pies debe cumplir con la norma NTP 241-004, Norma

ITINTEC 300, ASTM F2412-05, ASTM F2413-05. Sobre el uso de los zapatos de seguridad,

cumplir con la siguiente disposición.

a. El uso de los zapatos de seguridad es obligatorio en las áreas de trabajo.

b. El periodo promedio para el remplazó de los zapatos de seguridad es de 6 meses.

c. Los zapatos de seguridad deben ser remplazados inmediatamente cuando estén

desgastados, deteriorados o dañados, aunque no se encuentren dentro del tiempo

estipulado en el artículo anterior. Es responsabilidad del trabajador reportar dicho

deterioro, desgaste o daño.

Artículo 70°

Todos los colaboradores usarán calzado de protección según las labores que realicen, para:

a. Choques eléctricos se utilizarán calzados dieléctricos los cuales no deberán tener

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ninguna parte metálica según la norma técnica peruana.

b. Impactos, aplastamiento y golpes se utilizarán calzados con puntera de seguridad

para protección de los dedos.

c. Humedad y el agua se emplearán botas de jebe de media caña y caña completa

d. Líquidos corrosivos o químicos se usarán calzados con neopreno, para ácidos,

grasas, gasolina, entre otros.

Sección Octava: Para Protección de Manos

Artículo 71°

Para la protección y cuidado de manos se debe cumplir con lo siguiente:

a. Es obligatorio el uso de guantes se seguridad para realizar todo tipo de trabajo manual.

b. Para los trabajos de montaje electromecánicos se utilizarán guantes de cuero liviano o

los guantes con fibra reblar anti corte o similar.

c. Para los trabajos en equipos eléctricos, maniobras con electricidad, se utilizarán

guantes dieléctricos en buen estado que lleven marcados la tensión máxima para lo que

han sido diseñados para su uso.

d. Para los trabajos de soldadura eléctrica y/o oxicorte se utilizarán guantes de cuero

cromado con caña larga.

e. Para los trabajos con disolvente, pintura se utilizarán guantes de neopreno o

equivalente.

Sección Novena: Para Protección de Auditiva

Artículo 72°

Es obligatorio el uso permanente de protección auditiva aprobada (tapones / orejeras)

cuando los niveles de ruido superen los límites máximos permisibles (85 decibeles durante

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8 horas), siguiendo las siguientes indicaciones.

a. Cuando los dispositivos de protección de oídos no sean usados deberán conservarse

en recipientes cerrados, protegiéndolos contra daños mecánicos o contaminación

por aceites, grasas y otras sustancias.

b. Limpiar los tapones de silicona, con agua y jabón.

c. Solicitar el cambio si presentan deterioro o si las orejeras ya no proporcionan un sellado

hermético.

Sección Décima: Para Protección Respiratoria

Artículo 73°

El equipo de protección respiratoria debe de cumplir con la norma ANSI Z82.2 y/o NIOSH

42CFR84.

Artículo 74°

Es obligatorio el uso protección respiratoria cuando existe el riesgo de exposiciones a

inhalación vapores orgánicos tóxicos, humos metálicos, polución, nieblas.

Artículo 75°

Los usuarios de respiradores se asegurarán de tener un cierre hermético apropiado entre su

rostro y el respirador, evitando la obstrucción del hermetismo debido al cabello, barba u otros

accesorios que utilicen.

Sección décimo primero: Uniforme de Trabajo

Artículo 76°

La empresa dotará a sus colaboradores de dos juegos de uniformes al año. Las que deberán

mantener limpio y presentables.

Artículo 77°

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Será atribución de la empresa determinar las características y diseño de la ropa de trabajo.

a. Será de diseño adecuado al puesto y al cuerpo del trabajador permitiéndole con facilidad

el movimiento y desplazamiento.

b. Estará confeccionada de tejido o material adecuado, de preferencia de algodón

(resistente al fuego) teniendo en cuenta la zona y condiciones climatológicas.

Sección décima segunda: Entrega y Cambio de Equipos de Protección Personal (EPP).

Artículo 78°

A todo personal nuevo, la empresa le entregará sus equipos de protección persona básico,

cuyo registro de entrega será consignado en el formato personalizado de entrega de equipos

de protección personal (Kardex).

Artículo 79°

Para realizar el cambio de los equipos de protección personal, el trabajador deberá presentar

en almacén:

a. La boleta de autorización entregar del equipo de protección personal, firmada por su

jefe inmediato.

b. Entregar el equipo de protección personal en mal estado.

c. Recibir el nuevo equipo de protección personal, previa actualización del formato

personalizado de entrega de equipos de protección personal (Kardex).

CAPÍTULO V: Estándares de Control de los Peligros Existentes y Riesgos Evaluados.

Sección primera: Levantamiento Manual de Cargas.

Artículo 80°

Para el levantamiento manual de cargas, tomar en cuenta lo siguiente:

a. Inspeccionar si tiene superficies ásperas, resbaladizas, astillas, irregulares.

b. Identificar si los objetos están húmedos o están impregnados con grasas, dado que son
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los más peligrosos de levantar.

c. Solo se permite levantar cargas con un peso máximo de 25 kilos.

d. Para levantar la carga, colocar los pies separados uno del otro, buscando mantener el

balance.

e. Ponerse tan cerca del objeto como sea posible y flexionando las rodillas para después

levantar la carga.

f. Mantener la espalda lo más recta que sea posible, no debe doblarse. La sujeción de la

carga debe ser firme. Si hay que cambiar la postura, bajar la carga al piso o sobre una

plataforma segura.

g. Usar los músculos de las piernas para enderezar y levantar el objeto, manteniendo la

espalda en posición vertical.

h. Asegurarse de que el lugar por donde va a trasladarse, esté libre de obstáculos.

i. Para bajar la carga, doblar las rodillas y bajarla con los músculos de los brazos y piernas

manteniendo la espalda lo más recta posible.

j. Para mover o levantar cargas pesadas mayores a 25 kilos, solicite ayuda de otras

personas o emplee el equipo mecánico que sea apropiado.

Articulo81°

Para mover o levantar pesos que requieran la concurrencia de varias personas, éstas deben

trabajar en forma coordinada para evitar accidentes.

Sección segunda: Manejo y Traslado de Herramientas Portátiles

Artículo 82°

Para la manipulación de herramientas portátiles, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:

a. Está prohibido la fabricación y uso de herramientas hechizas.

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b. Su supervisor es el responsable de facilitarle las herramientas portátiles que necesite.

c. Durante la utilización de herramientas portátiles, usted deberá usar el equipo de

protección personal adecuado, con la finalidad de minimizar los riesgos existentes.

d. Las herramientas portátiles no podrán ser utilizadas para usos distintos para los que

fueron diseñadas.

e. Cuando se esté subiendo o bajando escaleras portátiles, no se llevarán las

herramientas portátiles en las manos, éstas deberán ser izadas con drizas o portadas en

cinturones portaherramientas para tener así las manos libres y mantener los tres puntos

de apoyo.

f. Toda herramienta portátil debe ser inspeccionada visualmente y registrada en el formato

de pre uso de herramientas por el trabajador antes de usarla a fin de detectar cualquier

condición sub estándar.

g. Las herramientas portátiles que requieran ser trasladas en vehículos o equipos móviles

deberán estar dentro de cajas especiales para herramientas, debidamente aseguradas

al vehículo. Nunca se trasladará herramientas directamente en el interior de las cabinas.

h. Es obligatorio informar al supervisor cuando las herramientas portátiles hayan sufrido

daños en el trabajo.

i. Está prohibido llevar herramientas en los bolsillos del uniforme, para su transporte debe

utilizarse un cinturón portaherramientas o cajas de herramientas.

Sección tercera: Herramientas Manuales Punzantes o de Corte

Artículo 83°

Para la manipulación de herramientas manuales punzantes o de corte, se deberá tomar en

cuenta lo siguiente:

a. Los picos, lampas, combas, martillos y cualquier otra herramienta con mango de madera

deben estar libre de astillas y fisuras.

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b. Los punzones, cinceles y cuñas deberán estar libres de rebabas.

c. Las llaves deben ser de tamaño adecuado, queda prohibido utilizarse tubos u otros

elementos para hacer palanca.

d. Al utilizar cuchillos, cuchillas, navajas, serruchos o sierras el recorrido de corte debe

realizarse en dirección contraria al cuerpo.

e. Las cuchillas y navajas deben contar con una guarda o un sistema que permita

proteger la hoja cuando no se encuentre en uso.

f. El material a cortar no debe apoyarse directamente sobre el cuerpo, de ser necesario se

utilizará un tornillo de banco, una mesa para asegurar el material.

Sección cuarta: Herramientas de Poder Neumáticas

Artículo 84°

Para la manipulación de herramientas de poder neumáticas, se deberá tomar en cuenta lo

siguiente:

a. En el punto de unión o acople entre la herramienta neumática y la manguera de

suministro de aire, se debe colocar un cable o cadena de seguridad anti latigazo.

b. Los dados en las pistolas neumáticas se asegurarán utilizando o-ring con pasadores de

goma para prevenir la salida del dado. En caso que el encastre de la pistola cuente con

seguro tipo billa u otro sistema con función de seguro, el o-ring no será necesario.

c. Las pistolas neumáticas, de acuerdo a su diseño, deben contar con un mango lateral

que permita sujetarlas permanentemente con las dos manos de manera que éstas se

mantengan alejadas de las partes rotativas de la herramienta.

d. Antes de retirar el punto de unión o acople entre la herramienta neumática y la manguera

de suministro de aire, se debe purgar el aire comprimido y luego retirar el cable o cadena

de seguridad anti latigazo.

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Sección quinta: Herramientas de Poder Eléctricas

Artículo 85°

Para la manipulación de herramientas de poder eléctricas, se deberá tomar en cuenta lo

siguiente:

a. Los equipos eléctricos deben estar conectadas a tierra o doblemente aisladas.

b. Los equipos eléctricos se conectarán a tableros eléctricos que cuenten con interruptores

diferenciales automáticos y con puesta a tierra.

c. Cuando los equipos eléctricos estén diseñados para varias tensiones, se distinguirá

fácilmente y de forma clara la tensión para la cual está ajustada.

d. Los Equipos eléctricos dotadas con enchufe de tres espigas se enchufarán en

tomacorrientes de tres orificios. No se cortará una espiga para que concuerde con el

tomacorriente.

e. Los cables, enchufes y tomacorrientes deben estar en adecuadas condiciones y ser de

tipo industrial.

f. Los cables deben ser de un solo tramo. No están permitidas las extensiones unidas con

cinta aislante o vulcanizada.

g. Al extenderse los cables se debe verificar que no impliquen riesgo de tropiezo y que

estén protegidos con pasa cables en caso exista tránsito de vehículos o peatonal.

h. Los interruptores y botones deben estar en buenas condiciones.

i. Los equipos no deben ser desconectados jalándolas del cordón sino del enchufe.

j. Antes de ajustar, limpiar o cambiar un accesorio del equipo, primero se debe asegurar

desconectar que el equipo este con energía cero.

k. Si un equipo eléctrico va a dejar de usarse, se debe desconectar de la toma de energía.

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l. Antes de conectar un equipo eléctrico, se debe verificar que el interruptor esté en la

Posición de apagado.

m. No está permitido el uso de equipos eléctricos bajo condiciones climáticas de lluvia a

menos que se cuente con protección adecuada.

n. Los equipos rotativos en marcha no se soltarán de las manos sin antes asegurar que la

parte rotativa, se encuentre detenida por completo.

o. No está permitido el uso de bufandas, ropa suelta anillos otros elementos implique el

riesgo de atrapamiento por la rotación de la herramienta.

p. Los discos de esmeril deben estar libres de grietas u otros signos que afecten su

resistencia.

q. El RPM de los discos de esmeril debe ser igual o mayor al RPM del equipo.

r. En trabajos con amoladoras, pulidoras entre otros, el operador deberá mantenerse

siempre fuera del plano de rotación del disco, asimismo utilizará careta y protectores

auditivos.

s. Los esmeriles, de acuerdo a su diseño, deben contar con un mango lateral que permita

sujetarlas permanentemente con las dos manos de manera que éstas se mantengan

alejadas de las partes rotativas de la herramienta.

t. Está prohibido retirar la guarda de la amoladora, esmeril etc., para realizar trabajos.

Sección sexta: Herramientas a Combustión

Artículo 86°

Para la manipulación de herramientas de poder eléctricas, se deberá tomar en cuenta lo

siguiente:

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a. Las herramientas a combustión no podrán utilizarse en espacios confinados o en

recintos donde exista el riesgo de acumulación de monóxido de carbono.

b. Las herramientas a combustión deben apagarse durante el llenado de combustible.

c. Las herramientas a combustión deberán mantenerse a 20 m. de distancia de todo trabajo

en caliente.

Sección sétima: Inspección de Herramientas Portátiles

Artículo 87°

Para la inspección de herramientas portátiles, se deberá tomar en cuenta lo siguiente:

a. Toda herramienta portátil debe ser inspeccionada visualmente y registrada en el formato

de inspección de pre uso de herramientas antes de ser usada por el trabajador.

b. Las herramientas portátiles que presenten condiciones sub estándar serán rotulados

con una tarjeta fuera de servicio y retiradas inmediatamente del área de trabajo, para

su reparación. Si la herramienta portátil no puede ser reparada debe ser destruida para

evitar su uso.

c. Todas las herramientas portátiles deben ser inspeccionadas visualmente y registrada

en el formato de inspección de herramientas por el supervisor de manera mensual en

caso los proyectos y cuatrimestral en caso el almacén central, colocando como

constancia de la inspección una cinta aislante de acuerdo al código de color que

corresponda.

d. Es obligación del trabajador reportar deterioro o daño en las herramientas portátiles.

Sección octava: Materiales Peligrosos (MATPEL).

Artículo 88°

Para la manipulación, almacenamiento y traslado de materiales peligrosos tener en cuenta

lo siguiente:

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a. Todo producto químico y/o material peligroso debe ser almacenado en un lugar

ventilado y libre.

b. En almacén central se tendrán un inventario con sus respectivas hojas de seguridad, de

todos los productos químico y/o sustancias peligrosas.

c. Cuando se trasiegue un material peligroso a un envase secundario también se debe

colocar las etiquetas de identificación según la norma NFPA.

d. Todo material peligroso o producto químico deberá de tener su hoja de seguridad en el

lugar de trabajo.

e. Para realizar trabajo con cualquier producto químico se deberá tener la hoja de

seguridad en el lugar de trabajo.

f. En las áreas de almacenamiento deben contar con las hojas de seguridad del material

peligroso.

g. Los materiales peligrosos deben ser almacenados de acuerdo con sus características

de compatibilidad y requisitos físicos (reactividad, ventilación, espaciado, humedad).

h. Los materiales peligrosos incompatibles deberán estar separados.

Sección novena: Sustancias Inflamables

Artículo 89°

Para la manipulación, almacenamiento y traslado de materiales inflamables tener en cuenta

lo siguiente:

a) Queda terminantemente prohibido el uso de sustancias inflamables (gasolina, otros)

para fines de limpieza en general. Excepto para aquellos trabajos que lo requieran como

caso de los solventes para la pintura.

b) Las sustancias inflamables se almacenarán en lugares independientes, ventilados,

señalizados, con un extintor habilitado y listo para ser usado.

c) Las sustancias inflamables deberán tener sus hojas de seguridad, para información del

trabajador, antes de su uso.

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Sección décima: Señalización y Código de Colores.

Artículo 90°
Sobre los sistemas de señalización y código de colores tomar en cuenta lo siguiente:

a. En general la señalización y código de colores cumplirá con la norma Técnica

Peruana NTP 399.010-1 y las normas que cumplen nuestros clientes.

b. Para el caso particular de las señales de tránsito se considerará lo establecido en

el DS 016-2009 MTC Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito.

c. Las señales deben ser colocadas en puntos visibles.

d. Se confeccionarán en materiales que soporte las condiciones ambientales y serán

reflectiva en grado ingeniería en caso se requiera de su visibilidad durante la noche.

e. Deben conservarse limpios y en buen estado; en caso de deterioro serán retirados

y remplazados inmediatamente.

f. Las señales de seguridad tendrán forma rectangular manteniendo la proporción

entre ancho y largo de 1:1.5, el tamaño dependerá de la distancia a la cual se

requiere que sea visible la señal.

g. El color de seguridad de fondo debe cubrir como mínimo el 50% de la superficie de

la señal.

h. Toda señal constará de un pictograma y un texto explicativo.

i. La señal deberá llevar un borde angosto cuyo ancho será 2.5% la medida mayor de

la señal y será del mismo color que las letras y pictogramas.

Artículo 91°

Según la norma Técnica Peruana NTP 399.010-1, se define los siguientes tipos de señales:

a. Señales de Advertencia: Indican advertencia respecto a los riesgos presentes en el

área de trabajo, sus colores son fondo amarrillo con letras y pictograma negro.

b. Señales de Prohibición: Indican la prohibición de realizar algo, sus colores son

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fondo color blanco con contorno y diagonal rojo con letras y pictogramas negros.

c. Señales de Obligación: Indican la obligatoriedad de realizar algo, sus colores fondo

color azul con letras y pictogramas blancos.

d. Señales Informativas: Indican información general referida a la ubicación de

dispositivos de seguridad, sus colores son fondo verde con letras y pictogramas

blancos.

e. Señales de Equipos Contra Incendios: Indican la ubicación de los equipos contra

incendios, sus colores son fondo blanco con letras o pictogramas rojos.

f. Señales de Tránsito: Indican información referida a las normas de tránsito, sus

colores son los definidos en el DS 016-2009 MTC Texto Único Ordenado del

Reglamento Nacional de Tránsito.

CAPÍTULO VI: Riesgos Críticos.

Sección primera: Trabajos en Altura.

Artículo 92°

Es obligatorio el uso del equipo anti caída para trabajos en altura a partir de 1.80 metros, sin

embargo, dependiendo del análisis puntual del riesgo de caída a desnivel, que realice el

supervisor, puede ser necesario utilizar equipo anti caída con eslingas de restricción,

posicionamiento o tambor retráctil.

Artículo 93°

El usuario está obligado a inspeccionar, el equipo de protección anti caída, antes de cada

uso. Si en la inspección se identifican que el equipo presenta algún corte, quemaduras,

partes deshilachados, partes descosidas, manchas de pintura que comprometa su

resistencia o algún desperfecto en las ovillas o partes metálicas, el equipo será retirado de

servicio y destruido.

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Artículo 94°

Un sistema personal de detención contra cada consiste en un anclaje, conectores, arnés

corporal y puede incluir una cuerda, un dispositivo de desaceleración, un cabo de salvamento

o una combinación adecuada de estos elementos. Se prohíben los cinturones de seguridad

para la detención de caídas

Artículo 95°

En casos en que los empleados estén expuestos a caer 1.8 m (6 pies) o más de un lado o

borde desprotegido, el empleador debe seleccionar un sistema de barandas, sistema de

red de seguridad, líneas de advertencia, y/o un sistema personal de detención de caída

para proteger al trabajador.

Artículo 96°

El arnés de cuerpo entero, los conectores, la línea de anclaje deben de cumplir con la. Norma

ANSI/ASSE Z359.11-2014.

Sección segunda: Trabajos Eléctricos.

Artículo 97°

Para realizar trabajos eléctricos, se tomará encueta lo siguiente:

a. Trate a todos los cables eléctricos como si fueran líneas “Energizadas “.

b. Inspeccione todos los trabajos terminados antes de cerrar interruptores.

c. Nunca ponga corriente en cualquier circuito hasta estar seguro de que nadie esté

trabajando en ella.

d. Nunca remplace un fusible hasta abrir el interruptor del circuito.

e. Mantenga las mangas de la camisa bajas y abotonadas en el puño, evite doblarlas.

f. Personal electricista debe usar obligatoriamente zapatos de seguridad dieléctrico y

casco dieléctrico.

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g. Los empleados utilizarán equipo protector certificado para los ojos o cara donde sea

que exista un peligro de lastimarse los ojos o cara debido al destellos de energía y/u

objetos voladores resultantes de una explosión eléctrica producto de un arco eléctrico.

h. Los requisitos para el equipo de protección personal están determinados por los voltajes

y las corrientes de cortocircuito presentes en función del riesgo al cual estará expuesto

el personal. Los empleados deberán asegurarse de utilizar equipo cuya clasificación

sea adecuada o superior para el voltaje a cual se expondrán.

i. Cuando el trabajo será realizado a una menor distancia que la distancia segura para

minimizar el riesgo asociado al destello producido por un arco eléctrico, se deberá

realizar un análisis del riesgo para determinar el uso de la ropa protectora resistente a

las llamas y el equipo de protección personal.

j. Todas las personas que trabajen en circuitos de 600 voltios o mayores deben usar los

guantes apropiados de protección. Los guantes deben inspeccionarse visualmente por

rajaduras, roturas, perforaciones, golpes, y se les debe hacer una verificación de aire

previo al uso de cada día.

k. Cuando se va a efectuar trabajos de limpieza, reparación o revisión de motores,

obligatoriamente debe colocar candado y tarjeta de bloqueo y señalización en la caja

eléctrica del control principal o fuente.

l. Cuando se esté trabajando cerca de conductores expuestos energizados o partes de

circuitos, cada empleado usará herramientas aisladas o equipo para evitar que pueda

hacer contacto con tales conductores o partes. Si la capacidad aislante de la

herramienta aislada o el equipo de manipulación está sujeta a daño, se tomarán las

medidas necesarias para protegerlas.

m. Usar obligatoriamente Arnés de seguridad cuando se va a efectuar trabajos en altura.

n. Para intervenir equipos eléctricos o tableros eléctricos, primero se realizará el bloqueo

de energías, asegurando la energía CERO.

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o. Se señalizará el área de trabajo y se tendrá la documentación para inicio de trabajo al

día (IPERC CONTINUO, AST, PETAR, Permiso de Bloqueo, etc.).

p. Para la primera energización en equipos de media tensión se tendrá un kit de

energización de 40 cal/cm2, el cual consta de mantas dieléctricas, pértiga de maniobra,

casco con careta y escafandra anti arco eléctrico, pantalón y botas dieléctricas.

q. Todo personal que ingrese a sala eléctrica energizada deberá tener el permiso de

ingreso correspondiente.

r. Los tableros eléctricos para distribución de energía deberán tener sus interruptores

diferenciales, toma de tierra, etc.

Artículo 98°

El equipo de protección personal que se utilizará para intervenir tableros eléctricos cuya

barra principal se encuentra energizada será:

a. Careta facial anti arco eléctrico.

b. Capucha anti arco eléctrico.

c. Overol anti arco eléctrico de 8 cal/cm.

d. Guantes dieléctricos, guantes de badana y guantes de algodón.

e. Mantas dieléctricas.

Sección tercera: Trabajos de Soldadura, Oxicorte, Devastado y Ratificado.

Artículo 99°

Para realizar trabajos de soldadura, oxicorte, devastado o ratificado, se tomará encueta lo

siguiente:

a. En los trabajos de soldadura se utilizará el siguiente equipo de protección personal,

casco de seguridad, careta para soldar que va sobre el casco, casaca y pantalón de

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cuero, respirador, guantes de cuero con manga larga, zapatos de seguridad con punta

de acero y escarpines de cuero.

b. Cada vez que se realice trabajo de soldadura y de corte se llenará el permiso de trabajo

en caliente y se tendrá un vigía de fuego con su extintor.

c. La porta electrodo y grampa de tierra se conectará a la máquina por medio de

terminales o conectores según sea el caso.

d. Conectar el cable de masa directamente a la pieza que se está soldando un falso

contacto ocasiona chispas.

e. Las botellas de oxígeno y acetileno o gas se colocarán en forma vertical en una

estructura firme o en una carretilla y estarán aseguradas con una cadena y su candado.

f. Use el chispero para encender el soplete del equipo de oxicorte.

g. El equipo de oxicorte deberá tener su válvula de retro- llama o anti retorno.

h. No se realizará ninguna operación de corte o soldeo en lugares donde se encuentre

material inflamable.

Artículo 100°

En la utilización y manipulación del equipo de oxicorte se deberá tener en cuenta lo siguiente:

a. Las mangueras se deberán de mantener en buenas condiciones y deben ser de color

verde para el oxígeno y rojo acetileno.

b. Los niples de empalme de las mangueras deben ser de bronce y deben ser

prensados.

c. Se debe evitar que las mangueras se tuerzan, no exponerlas a chispas u objetos

calientes.

d. Para apagar la llama del soplete primero se debe cerrar la llave del acetileno y luego

la de oxígeno.

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Sección cuarta: Escaleras Portátiles y Andamios

Artículo 101°

Para realizar trabajos sobre escaleras o andamios, se tomará encueta lo siguiente:

a. Las escaleras siempre se conservarán en buenas condiciones y serán inspeccionadas

antes de ser usadas por los colaboradores.

b. Las escaleras deberán usarse a un ángulo tal que la distancia horizontal del apoyo

inferior al pie de la escalera, sea un cuarto del largo de la misma (1:4), no se trabajará

más arriba del último peldaño, y debe sobrepasar 1 m del último punto de apoyo en la

parte superior.

c. Toda escalera de extensión deberá estar equipada con dos cierres automáticos

adecuados.

d. Las escaleras deberán estar posicionadas sobre una superficie plana y horizontal. No

debe utilizarse cajas u otros materiales para obtener más altura.

e. En caso la escalera sea ubicada en un acceso, deberá señalizarse la zona con cinta

amarilla de advertencia y mallas.

f. Al subir o bajar las escaleras estas se debe hacer de frente a ella y con las manos libres

para agarrarse de los escalones.

g. La escalera deberá ser por lo menos 60 cm más largas que el punto más alto a alcanzar.

h. Nunca se debe alcanzar superficies alejadas sin cambiar de lugar las escaleras.

i. Al colocar la escalera en su punto de trabajo esta debe estar amarrada para evitar

resbalones.

j. Todo trabajo en escalera portátil se considera como trabajo en altura, por lo que debe

cumplir con el procedimiento de Trabajos en Altura y disponer de la Autorización

respectiva.

k. Si el trabajo en altura implica trabajos en caliente, espacios confinados o existe la

necesidad de aplicar bloqueo y señalización, se debe dar cumplimiento a los

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procedimientos respectivos.

l. Durante el ascenso y descenso del andamio el trabajador deberá mantener siempre tres

puntos de apoyo, para esto los materiales y herramientas deberán ser izados o se

utilizará un cinturón o bolsa portaherramientas a fin de evitar que el trabajador utilice

sus manos para transportarlas.

m. El área inmediatamente adyacente a la zona superior e inferior de la escalera debe

mantenerse sin obstrucciones.

n. Las escaleras utilizadas para trabajos con electricidad deben ser dieléctricas.

o. Las escaleras se almacenarán colgadas en forma horizontal y protegidas de la

intemperie.

p. Las escaleras que presenten condiciones sub estándar serán rotulados con una tarjeta

Fuera de Servicio y retirados inmediatamente del área de trabajo, para ser enviados al

proveedor para su reparación. Si la escalera no puede ser reparada debe ser destruido

para evitar su uso.

q. Las escaleras deberán estar codificadas para facilitar su identificación.

r. Los andamios deben ser revisados todos los días antes de usarlos, debiendo estar

seguro que el andamio es lo suficientemente fuerte para resistir 4 veces a que se somete

el peso.

s. Los andamios deben tener una baranda en la parte superior, así como la plataforma si

es de tablones esta debe pasar el largo del andamio como mínimo 30cm. y estar

amarrada en ambos extremos, el ancho mínimo será de 60cm.

t. Todo trabajo en andamios y plataformas elevadas se considera como trabajo en altura,

por lo que debe cumplir con el procedimiento de Trabajos en Altura y contar con la

Autorización de Trabajos en Altura.

u. Todo montaje, modificación y uso de un andamio debe realizarse previa coordinación

con el supervisor.
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v. Cualquier elemento del andamio dañado o debilitado debe ser remplazado

inmediatamente, previa autorización del supervisor.

w. En las uniones de la estructura del andamio se utilizarán pasadores especialmente

diseñados nunca clavos o alambres doblados.

x. En los andamios rodantes el mecanismo de freno de todas las ruedas debe estar en

buenas condiciones y activado cuando el andamio está en la posición de trabajo. Se

debe colocar adicionalmente cuñas en las ruedas del andamio rodante.

y. Los andamios rodantes no deben ser utilizados en superficies inclinadas.

z. No se permitirá personal en el andamio rodante mientras éste esté siendo desplazado.

aa. Todos los materiales y herramientas deben ser retirados del andamio rodante antes que

éste sea movido o trasladado.

bb. Antes y durante el desplazamiento del andamio rodante debe verificarse que la zona se

encuentre libre de personal, materiales y herramientas.

Sección quinta: Trabajos en Espacios Confinados

Artículo 102°

Se entiende por espacio confinado al espacio que cumple con las siguientes características

(OSHA-29CFR 1926.21(b)(6), 29 CFR 1910.146):

a. Es lo suficientemente grande y configurado de tal manera que un trabajador pueda

entrar de cuerpo entero en su interior y desempeñar una tarea asignada.

b. Tiene medios limitados o restringidos para su acceso o salida.

c. No está diseñada para ser ocupada por una persona en forma continua.

Artículo 103°

Para realizar trabajos dentro de un espacio confinado, se tomará encueta lo siguiente:

a. Solo ingresarán al espacio confinado personal que ha sido capacitado y autorizado.

b. El personal que ingrese al espacio confinado deberá tener el permiso de ingreso a éste

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debidamente visado por el supervisor a cargo.

c. El supervisor debe verificar que las condiciones de iluminación dentro de los espacios

confinados sean aceptables para los trabajos a realizar.

d. El supervisor se encargará de realizar la gestión para el monitoreo y toma de datos de

niveles de inflamabilidad, niveles de oxígeno y/o presencia de gases tóxicos, antes de

autorizar el ingreso del personal.

e. Todo trabajo en espacio confinado debe contar con un vigía, el cual permanecerá en

el exterior de dicho espacio confinado de forma inamovible, si este se retirase por algún

motivo, se suspenderá el trabajo.

f. El supervisor debe asegurar los medios necesarios para que exista comunicación

efectiva entre el vigía y los colaboradores que ingresaron al espacio confinado.

g. Si el vigía pierde comunicación con el personal al interior del espacio confinado. Reporta

solicitado la intervención del área de rescate.

Sección sexta: Bloqueo y Señalización de Energías.

Artículo 104°

Para realizar trabajos con bloqueo y señalización, se tomará encueta lo siguiente:

a. El colaborador deberá tener un candado de bloqueo o con una tarjeta de peligro donde

se encuentre su foto, teléfono, nombres y apellidos.

b. Para intervenir algún equipo, tablero eléctrico u otros, el supervisor coordinará para

realizar el bloqueo y señalización del equipo, tablero u otros, asegurando energía

CERO.

Artículo 105°

Para el aislamiento de energía se deben cumplir con lo siguiente:

a. El supervisor o encargado del trabajo será el responsable que la fuente de energía del

equipo, maquinaria o sistema, tenga energía cero.

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b. El supervisor o encargado del trabajo será el primero en colocar el candado de bloqueo

y rotulado personal.

c. Cada trabajador colocará su candado de bloqueo y tarjeta de rotulado personal en todos

los puntos de aislamiento del equipo, maquinaria o sistema o en la caja de bloqueo

grupal, liderada por el supervisor o encargado del trabajo.

d. Luego de realizar el aislamiento de energía, el supervisor o encargado del trabajo

procederá a purgar, aliviar o disipar todas las energías residuales que pudieran quedar.

e. Adicionalmente se verificará que el equipo, maquinaria o sistema no funciona, operando

los controles de arranque o encendido.

f. Concluido el trabajo, mantenimiento o inspección, cada trabajador procederá al retiro

de sus herramientas, equipos y materiales empleados y comunicará al supervisor o

encargado del trabajo el fin de la actividad.

g. Al término del trabajo, el colaborador retirará su candado de bloqueo y tarjeta de

rotulado personal.

h. El supervisor o encargado del trabajo será el último en retirar su candado de bloqueo y

tarjeta de rotulado personal.

i. El supervisor o encargado del trabajo coordinará el proceso de energización.

Artículo 106°

Sólo el Gerente de proyecto o un representante designado por él, puede autorizar el retiro

forzado del candado de bloqueo y tarjeta de señalización personal.

Artículo 107°

Los pasos a seguir para el retiro forzado de un bloqueo son:

a. El supervisor realizará todos los esfuerzos necesarios para ubicar al trabajador y hacer

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que retorne y retire su candado de bloqueo y tarjeta de rotulado personal.

b. En caso que el trabajador no sea ubicado, se informará al Gerente de proyecto o al

representante designado por él, en coordinación con el responsable de Seguridad y

Salud Ocupacional se realizará una inspección para verificar que la energización del

equipo es segura y no se encuentra personal trabajando.

c. El gerente del proyecto o el representante designado por él, llenará y firmará el formato

de autorización de retiro forzado del candado bloqueo, luego del cual autorizará el retiro

del Bloqueo y Rotulado Personal.

d. El supervisor redactará un informe indicando las causas que originaron el retiro forzado,

dicho informe se adjuntará al formato autorización de retiro forzado del candado de

bloqueo.

Sección sétima: Rotulado Fuera de Servicio.

Artículo 108°

La tarjeta que indique fuera de servicio se usará para evitar el arranque o puesta en

operación del equipos, maquinarias o sistemas, que no son seguros de operar, no siendo

necesario colocar candado y tarjeta de bloqueo.

En tal caso tomar en cuenta lo siguiente.

a. La tarjeta fuera de servicio puede ser colocada, si se considera que la operación del

equipo, maquinaria o sistema podría causar un incidente, si lo ponen en marcha.

b. La persona que coloca una tarjeta fuera de servicio debe informar al supervisor a

cargo.

c. La tarjeta fuera de servicio permanecerá en el equipo, maquinaria o sistema hasta que

todas las reparaciones hayan terminado y se entregue como operativo.

d. El supervisor será el único autorizado para retirar la tarjeta fuera de servicio.

e. No se podrá usar la tarjeta fuera de servicio para realizar trabajos, en caso de ser

necesaria la ejecución de alguna labor cada trabajador colocará su tarjeta de bloqueo

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y rotulado personal.

f. La tarjeta fuera de servicio también deberá utilizarse cuando se requiera asegurar la

continuidad del bloqueo del equipo, maquinaria o sistema, durante el cambio de

turno.

Sección octava: Conducción de Vehículos de la Empresa

Artículo 110°

Podrán conducir vehículos de la empresa, se debe cumplir con la siguiente disposición:

a. Solo pueden operar vehículos de la empresa, aquellas personas autorizadas, debiendo

contar con licencia de conducir expedido por el Ministerio de Transportes y

Comunicaciones, así como la tarjeta de propiedad del vehículo, SOAT, revisión técnica y

permisos respectivos que se requiera para el uso de la movilidad.

b. Es obligación de todo conductor cumplir con el Reglamento General de Tránsito, así

como las Reglas fijadas por la empresa.

c. Está prohibido operar el vehículo si no se encuentra en perfectas condiciones.

d. Es obligatorio el uso del cinturón de seguridad de seguridad.

e. El conductor es responsable de la condición de su vehículo, debiendo chequear los

frenos, las luces, las llantas, etc. y reportar cualquier defecto. También debe llevar las

herramientas necesarias para casos de emergencia, como botiquín de primeros auxilios,

linterna, juego de llaves, tacos o calzas, conos, cable de remolque, extintor, etc.

f. Al aproximarse a un aviso de “Pare” o “Alto”. El conductor debe detener su vehículo y

asegurarse que la vía principal esté libre, antes de continuar su marcha.

g. El conductor es responsable de cumplir con los “Límite de velocidad” pre establecidos.

h. El conductor debe detenerse a 5 metros, del riel más cercano de un cruce a nivel de

ferrocarril, reiniciando la marcha solamente cuando esté seguro que no existe posibilidad

de accidente.
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i. Al retroceder con un vehículo, asegúrese que tiene espacio suficiente para efectuar la

maniobra. Retroceda despacio tocando la bocina en tres tiempos, para alertar a los que

están cerca. Adicionalmente se activará la bocina o alarma de retroceso.

j. Está prohibido dejar un vehículo con el motor funcionando o con la llave puesta en el

contacto.

k. Está prohibido conducir un vehículo si está fatigado, cansado, con sueño o bajo la

influencia de drogas o licor.

l. Cambie a luz baja cuando se aproxima otro vehículo en sentido contrario.

m. Siempre conduzca su vehículo a la defensiva. Tenga presente que los vehículos y

peatones pueden cometer equivocaciones.

n. Es de responsabilidad del conductor tener el extintor inspeccionado y en buenas

condiciones.

o. El uso de los vehículos motorizados de la Empresa, será exclusivamente para servicios

relacionados con el ejercicio del trabajo y con autorización expresa y bajo

responsabilidad del jefe inmediato.

Sección novena: Orden y Limpieza

Artículo 111°

Para el orden y limpieza en las áreas de trabajo, se establece lo siguiente:

a. Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio su lugar de trabajo.

b. Está prohibido que en zonas de tránsito peatonal se deje abandonado herramientas,

cables, materiales o equipos que puedan ocasionar tropezones, caídas o resbalones.

c. Para el recojo de vidrios rotos, se debe usar escoba y pala (recogedor). Nunca los

recoja con las manos o sin protección de manos.

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d. Está prohibido dejar maderas con clavos expuestos, sobre salidos.

e. Está prohibido dejar expuestos paños, trapos, mangueras contaminadas con

hidrocarburos.

TÍTULO II: Disposiciones finales.

CAPITULO VII: Régimen Disciplinario

Sección primera: Prohibiciones

Artículo 112°

Queda prohibido a todo trabajador lo siguiente:

a. Ingresar a las instalaciones y/o proyectos en estado de ebriedad o bajo el efecto

de estupefacientes.

b. Fumar en el interior de las instalaciones administrativas y/o técnicas o encender

fuegos en lugares señalizados como prohibidos.

c. Ingresar a las zonas determinadas como restringidas (presencia de riesgos), sin

contar con la autorización correspondiente.

d. Queda prohibido destruir avisos, carteles, cartillas, etc. Con temas de Seguridad

y Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

e. Manejar vehículos sin estar autorizados por la Empresa y sin licencia de conducir

vigente.

f. Sustraer bienes, suministros y materiales de las instalaciones para su uso

particular, su incumplimiento es pasible de sanción como falta grave; sin perjuicio

de ser denunciado de acuerdo a ley

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Sección segunda: Sanciones y procedimiento.

Artículo 113°

En caso el trabajador incumpla con lo prescrito en el presente Reglamento, se procederá a

sancionarlo de la siguiente manera:

DISPOSICIONES DISCIPLINARIO
ACTOS Y CONDICIONES
N°
SUBESTANDARES
POR PRIMERA VEZ POR SEGUNDA VEZ POR TERCERA VEZ

Tener conducta agresivo o desafiante -

1 Suspensión Despido
hacia un compañero.

Amonestación verbal Despido

2 Estar involucrado en conflictos o pugilato. Suspensión
y escrita

Exponerse de manera parcial o total bajo Amonestación verbal Despido

3 Suspensión
carga suspendida. y escrita

Usar equipo y/o herramientas en mal

Amonestación verbal
4 estado y/o con fines distintos para los que Suspensión Despido
y escrita
fueron diseñados.

5 Por insubordinación, desacato. Suspensión Despido -

6 Generar accidente por negligencia Suspensión Despido -

Presentarse al trabajo bajo la influencia

7 Despido - -
del alcohol Y/o drogas.

Permitir y/o realizar trabajar en altura sin

8 arnés o accesorios de protección contra Despido - -

caídas.

Por retirar sin autorización elementos de

9 protección colectiva que pongan en Suspensión Despido -

peligro la vida de las personas.

Por no reinstalar elementos de protección

10 colectiva poniendo en peligro la vida de Suspensión Despido -

las personas

11 Robo o sustracción de objetos. Despido - -

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12 Sabotaje Despido - -

Realizar trabajar en altura sin estar Amonestación verbal

13 Suspensión Despido
anclado. y escrita

No informar oportunamente de la Amonestación verbal

14 Suspensión Despido
ocurrencia de un accidente o incidente. y escrita

Por no asistir a las reuniones de Amonestación verbal

15 Suspensión Despido
seguridad y salud ocupacional. y escrita

Continuar un trabajo que fue calificado de

16
riesgoso para los trabajadores propios o Suspensión Despido -

de terceros

Operar equipos o vehículos sin estar

17 autorización o que requieran un permiso Despido - -

específico.

No participar en la investigación de Amonestación verbal

18 Suspensión Despido
Incidentes y/o Accidentes y escrita

Permitir y/o intervenir equipos o tableros

19 eléctricos, sin realizar el bloqueo y Despido - -

señalización.

No usar el cinturón de seguridad en las Amonestación verbal y

20 Suspensión Despido
unidades móviles escrita

Realizar o permitir trabajos sin antes haber

llenado los permisos con las firmas

21 Suspensión Despido -
respectivas (IPERC continuo, PETAR, ATS,

check list que se requieran)

Incumplimiento de cualquier obligación del

Amonestación verbal y
presente reglamento no señalado en los ítems
22 Suspensión Despido.
escrita
previos.

Artículo 114°

La imputación de cualquier falta contenida en el presente reglamento respetará los

derechos del trabajador, garantizando su derecho a la defensa; siendo necesario para tal

fin seguir los procedimientos establecidos en la normatividad de la materia.

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Artículo 115°

El despido solo podrá efectuarse previo procedimiento, conforme a lo estipulado en el D.S.

N° 003-97-TR.

CAPITULO VIII: DECLARACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA DECRETADA POR EL

GOBIERNO

Artículo 116°

En las circunstancias que lo determine el Estado Central o la Autoridad Sanitaria

Competente, se incorporarán al presente reglamento las disposiciones que se emitan en el

marco de emergencias sanitarias. El cumplimiento de los protocolos de bioseguridad y

procedimientos establecidos por la autoridad competentes son obligatorios, por lo que la

empresa deberá implementarlos de manera inmediata y establecer los reglamentos,

directivas, protocolos y procedimientos acorde a lo dictaminado; asimismo el trabajador

deberá cumplir lo dispuesto por la autoridad y la empresa.

Artículo 117°

El incumplimiento, por parte del trabajador, de las medidas señaladas en el artículo previo

es pasible de sanción, sin perjuicio de comunicar a la autoridad competente en caso sea

necesario.

CAPITULO IX: IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO, TRABAJO REMOTO O MIXTO

Artículo 116°

Cuando la empresa lo determine, el trabajador podrá realizar teletrabajo, trabajo remoto o

mixto, conforme a la normatividad de la materia; en tales casos el empleador deberá

verificar, que el espacio físico que utilice el trabajador reúne las condiciones de seguridad

mínimas para realizar la función asignada.

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Artículo 117°

En caso que la empresa otorgue bienes muebles para realizar el teletrabajo, trabajo remoto

o mixto, el trabajador es el único responsable de su correcta utilización; cualquier deterioro

distinto al que se produzca como consecuencia del uso, es de exclusiva responsabilidad

del trabajador.

Artículo 118°

El trabajador deberá estar disponible durante la jornada de trabajo; de igual forma la

empresa respetará el derecho a la desconexión digital; evitando asignar funciones fuera del

horario de trabajo habitual.

CAPITULO X: DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

I. Todos los casos no previstos en el presente reglamento se regirán conforme a la

legislación de la materia, normatividad interna y demás normas técnicas existentes.

II. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de implementar lo

establecido en el presente reglamento, para lo cual deberá coordinar con el

empleador a fin de establecer los mecanismos óptimos para la socialización,

sensibilización y aplicación de las disposiciones.

III. A fin de asegurar el correcto cumplimiento del reglamento, la empresa podrá

establecer normas administrativas, disposiciones generales y complementarias.

IV. La normatividad, protocolos y procedimientos que se dicten por autoridad

competente se consideran incorporados al presente reglamento; por lo que su

incumplimiento podrá ser sancionado conforme al mismo.

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COMPROMISO DE CUMPLIMIENTO

Recibí de Mantenimiento e Ingeniería Industrial SRL. una copia y explicación del

Reglamento Interno de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, por lo cual me

comprometo a leer el documento y cumplir íntegramente además a poner todo de mi parte para

cuidarme; así como para cuidar a mis compañeros, mis equipos, herramientas y área de trabajo

y me someto a las acciones correctivas que sean necesarias en caso de incumplimiento.

Lima,…………… de…………………… del 20…….

Apellidos y Nombres……………………………………………………………………………...

D.N.I.:…………………………………………

Firma:…………………………………………

HUELLA DIGITAL

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