Derecho

Laborar
Ruth Esther Mata López
LR-16-11117
Introducción

El derecho laboral es un conjunto de normas y principios teóricos que regulan las

relaciones jurídicas entre empleadores y empleados, así como las relaciones de
ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada,
retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen como finalidad
la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la
relación laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos y Estado.

Se encarga por tanto de regular la actividad humana lícita, prestada por un

trabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a
cambio de una contraprestación monetaria.

En la República Dominicana la reglamentación del trabajo tiene su origen en

diversas fuentes, tanto de carácter público, como son la ley, los tratados
internacionales y la Jurisprudencia, como de carácter privado, como los usos y
costumbres, los pactos colectivos y reglamento interior.

En el ordenamiento jurídico dominicano el derecho laboral se encuentra regulado

por el Código de Trabajo y leyes complementarias (ley 16-92, del 29 de mayo de
1992).
TEMA I:
El trabajo. Concepto. Reseña histórica. Clasificación. Derecho del trabajo.
Concepto. Reseña histórica. Ciencias. Campo de ampliación.
El Trabajo
Concepto
El trabajo se entiende como una actividad humana orientada a la producción de
bienes y servicios. Es un elemento fundamental en la vida económica y social,
permitiendo la satisfacción de necesidades y el desarrollo de habilidades.
Reseña Histórica
Antigüedad: El trabajo ha existido desde los inicios de la humanidad, donde la
caza y la recolección eran formas primarias de trabajo. Con el advenimiento de la
agricultura, el trabajo se organizó en comunidades.
Edad Media: El feudalismo estableció una jerarquía laboral donde los campesinos
trabajaban las tierras de los señores a cambio de protección.
Revolución Industrial: A finales del siglo XVIII y principios del XIX, el trabajo se
transformó con la mecanización. Surgieron fábricas y un nuevo proletariado
urbano, lo que dio lugar a movimientos laborales.
Siglo XX: Se consolidaron derechos laborales y regulaciones, buscando mejorar
las condiciones de trabajo y establecer jornadas laborales justas.
Clasificación
Según el Sector:
Primario (agricultura, minería) Secundario (industria, construcción)
Terciario (servicios)
Según la Naturaleza:
Manual, Intelectual
Según la Relación de Trabajo:
Dependiente Independiente
Derecho del Trabajo
Concepto.
El derecho del trabajo es la rama del derecho que regula las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores, buscando equilibrar los derechos y obligaciones
de ambas partes.
Reseña Histórica
Orígenes: Desde la Revolución Industrial, emergieron leyes para proteger a los
trabajadores frente a abusos.
Desarrollo: A lo largo del siglo XX, se consolidaron convenios internacionales y
leyes nacionales que promovían derechos como la jornada laboral, salario mínimo
y condiciones de seguridad.
Actualidad: Se enfrenta a nuevos desafíos como la globalización, la economía
digital y el trabajo informal.
Ciencias y Campo de Ampliación
El derecho del trabajo se relaciona con diversas disciplinas:
Sociología: Estudia las dinámicas sociales en el trabajo.
Economía: Analiza el impacto del trabajo en la economía y el desarrollo.
Psicología: Explora el bienestar y la motivación laboral.
Campo de Ampliación
La evolución del trabajo y del derecho del trabajo abre áreas de estudio como:
Nuevas formas de empleo (teletrabajo, economía colaborativa).
Protección social y derechos humanos.
Innovaciones tecnológicas y su impacto en el mercado laboral.
Este marco te ofrece una base sólida para profundizar en cada uno de estos
aspectos.
Ejemplos de Trabajo
Según el Sector
Primario:
Un agricultor cultivando maíz.
Un pescador en el mar.
Secundario:
Un operario en una fábrica de automóviles.
Un albañil construyendo un edificio.
Terciario:
Un profesor impartiendo clases.
Un camarero en un restaurante.
Según la Naturaleza
Manual:
Un mecánico reparando vehículos.
Un artesano fabricando muebles.
Intelectual:
Un ingeniero desarrollando un software.
Un investigador realizando un estudio científico.
Según la Relación de Trabajo
Dependiente:
Un empleado de una tienda que recibe un salario fijo.
Un médico que trabaja en un hospital.
Independiente:
Un freelance que ofrece servicios de diseño gráfico.
Un consultor que trabaja por proyectos.
Ejemplos de Derecho del Trabajo
Legislación y Derechos
Jornada Laboral:
La ley establece que la jornada máxima es de 8 horas diarias.
Salario Mínimo:
Un país establece un salario mínimo de $15 por hora para proteger a los
trabajadores.
Protección Laboral
Seguridad en el Trabajo:
Normas que obligan a las empresas a proporcionar equipo de protección personal
a los trabajadores en fábricas.
Derecho a la Huelga:
Los trabajadores de una empresa pueden organizar una huelga para exigir mejores
condiciones laborales.
Ejemplos en Ciencias y Campo de Ampliación
Relación con Otras Disciplinas
Sociología: Estudio de cómo la cultura organizacional afecta la productividad de
los empleados.
Economía: Análisis del impacto del desempleo en la economía local.
Psicología: Investigación sobre el estrés laboral y su efecto en la salud mental de
los trabajadores.
Nuevas Áreas de Estudio
Teletrabajo: Estudio sobre la efectividad y el bienestar de los empleados que
trabajan desde casa.
Economía Colaborativa: Análisis de plataformas como Uber y Airbnb y su
impacto en el mercado laboral tradicional.
Derechos Humanos: Investigación sobre condiciones laborales en fábricas de
ropa en países en desarrollo.
TEMA II:
Las Fuentes del Derecho Laboral. La Constitución. Las Leyes. La
Jurisprudencia. El Código de trabajo. Los convenios colectivos. Los
organismos internacionales. La organización internacional del trabajo (O.I.T.)
Fuentes del Derecho Laboral
1. La Constitución
La Constitución es la norma suprema de un país y establece los principios
fundamentales del derecho laboral. Generalmente, incluye derechos laborales
básicos, como:
Derecho al trabajo. Derecho a la igualdad y no discriminación.
Derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
2. Las Leyes
Las leyes son normas que regulan aspectos específicos del derecho laboral. Estas
leyes pueden incluir:
Leyes laborales nacionales: Regulan aspectos como la jornada laboral, el salario
mínimo, la seguridad social y las condiciones de trabajo.
Leyes sectoriales: Normativas específicas para sectores como la construcción, la
agricultura, o los servicios.
3. La Jurisprudencia
La jurisprudencia se refiere a las decisiones de los tribunales que interpretan y
aplican el derecho laboral. Estas decisiones son importantes porque:
Establecen precedentes que deben seguir otros tribunales.
Ayudan a clarificar y llenar vacíos en la legislación.
4. El Código de Trabajo
El Código de Trabajo es un conjunto de normas que regula las relaciones laborales
en un país. Contiene disposiciones sobre:
Contratos de trabajo.
Derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.
Procedimientos para la resolución de conflictos laborales.
5. Los Convenios Colectivos
Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre empleadores y sindicatos
que establecen condiciones de trabajo específicas, como:
Salarios.
Horarios.
Beneficios adicionales (vacaciones, licencias, etc.).
Estos convenios son vinculantes para las partes involucradas y pueden ofrecer
condiciones más favorables que las establecidas por la ley.
6. Los Organismos Internacionales
Los organismos internacionales juegan un papel clave en la promoción y
protección de los derechos laborales a nivel global. Algunos de los más relevantes
son:
Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.):
Fundada en 1919, la O.I.T. establece normas laborales internacionales y promueve
el trabajo decente y la justicia social. Publica convenios y recomendaciones que los
países pueden ratificar para mejorar sus legislaciones laborales.
Otros organismos:
Naciones Unidas (ONU), que aborda cuestiones laborales en el contexto de los
derechos humanos.
Banco Mundial y Fondo Monetario Internacional (FMI), que pueden influir en
políticas laborales a través de programas de desarrollo.
TEMA III:
El Contrato de Trabajo. Definición. Caracteres. Naturaleza Jurídica.
Elementos constitutivos.
Formación y prueba del contrato de trabajo. Las partes en el contrato de
trabajo. El empleador. El trabajador
El Contrato de Trabajo
Definición
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador mediante
el cual el trabajador se compromete a realizar un trabajo personal a cambio de una
remuneración. Este acuerdo regula las condiciones de la relación laboral.
Caracteres
Bilateral: Ambas partes (empleador y trabajador) tienen derechos y obligaciones.
Oneroso: El trabajo se realiza a cambio de un salario.
Conmutativo: Las prestaciones son equivalentes en valor; el trabajo se remunera
con un salario.
Personal: El trabajo debe ser realizado por la persona que firma el contrato.
Duradero: La relación laboral puede ser de duración indefinida o por tiempo
determinado.
Naturaleza Jurídica
El contrato de trabajo es un contrato civil o mercantil, pero se distingue por su
regulación especial en el derecho laboral. Su naturaleza implica la subordinación
del trabajador frente al empleador, lo que genera una relación de dependencia.
Elementos Constitutivos
Consentimiento: Aceptación mutua de las partes sobre el contrato.
Objeto: La actividad laboral que el trabajador realizará.
Causa: La razón por la cual se celebra el contrato, generalmente la obtención de
un salario a cambio del trabajo.
Formación y Prueba del Contrato de Trabajo
Formación: Puede celebrarse de manera verbal o escrita, aunque se recomienda
que sea por escrito para mayor seguridad jurídica.
Prueba: Se puede probar mediante:
Contrato escrito.
Testigos. Documentación que demuestre la relación laboral (nóminas, correos
electrónicos, etc.).
Las Partes en el Contrato de Trabajo
El Empleador
Definición: Es la persona física o jurídica que contrata al trabajador para que
realice un servicio a cambio de una remuneración.
Obligaciones:
Pagar el salario acordado.
Proporcionar un ambiente de trabajo seguro.
Cumplir con las normativas laborales.
El Trabajador
Definición: Es la persona que se compromete a realizar un trabajo personal bajo la
dirección del empleador.
Obligaciones:
Desempeñar su trabajo con diligencia y responsabilidad.
Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador.
Respetar las normas de la empresa.
TEMA IV:
Clasificación del contrato de trabajo. Contrato individual. Contrato colectivo.
Contrato por tiempo indefinido. Contrato por cierto tiempo. Contrato por
temporada. Contrato para una obra o servicio determinado. Forma del
contrato. Contrato verbal. Contrato escrito. Modificación del contrato de
trabajo. Suspensión de contrato de trabajo.
Clasificación del Contrato de Trabajo
1. Contrato Individual
Definición: Es el acuerdo entre un solo empleador y un solo trabajador. Regula las
condiciones específicas de la relación laboral entre ambas partes.
Características: Personalizado y ajustado a las necesidades del trabajador y del
empleador.
2. Contrato Colectivo
Definición: Es el acuerdo negociado entre un empleador (o grupo de empleadores)
y un sindicato que representa a los trabajadores.
Características: Establece derechos y obligaciones generales para un grupo de
trabajadores, abarcando condiciones de trabajo, salarios, y beneficios.
3. Contrato por Tiempo Indefinido
Definición: Este contrato no tiene una fecha de finalización específica y se
mantiene vigente mientras las partes lo deseen.
Características: Proporciona estabilidad laboral al trabajador y continuidad en la
relación laboral.
4. Contrato por Cierto Tiempo
Definición: Este contrato tiene una duración determinada, que debe especificarse
en el acuerdo.
Características: Puede ser renovado, pero termina automáticamente al finalizar el
plazo establecido.
5. Contrato por Temporada
Definición: Se utiliza para trabajos que son estacionales o que se repiten en ciertos
períodos del año (por ejemplo, cosechas, turismo).
Características: La duración está vinculada a la temporada específica de trabajo.

6. Contrato para una Obra o Servicio Determinado

Definición: Este contrato se celebra para la realización de una obra específica o un
servicio determinado, y concluye una vez que se completa la tarea.
Características: No está relacionado con un tiempo fijo, sino con la finalización del
trabajo acordado.
Forma del Contrato
1. Contrato Verbal
Definición: Se establece de manera oral sin necesidad de un documento escrito.
Características: Aunque es válido, puede generar dificultades en la prueba de las
condiciones acordadas.
2. Contrato Escrito
Definición: Se formaliza por escrito, especificando todas las condiciones laborales.
Características: Proporciona mayor seguridad jurídica y claridad para ambas
partes.
Modificación del Contrato de Trabajo
Definición: Se refiere a cualquier cambio en las condiciones acordadas en el
contrato.
Suspensión del Contrato de Trabajo
Definición: Se refiere a la interrupción temporal de la relación laboral sin que se
extinga el contrato.
Causas Comunes:
Enfermedad del trabajador.
Licencias o permisos.
Causas económicas que afectan a la empresa.

TEMA V:
El salario. Caracteres. Diferentes formas del salario. Salario mínimo. Modos
de calcular el salario.
Accesorios del salario. Salario navideño. El salario y las utilidades de la
empresa.
El Salario
Caracteres
Oneroso: El salario es la contraprestación que el trabajador recibe a cambio de su
trabajo.
Periodicidad: Se paga en intervalos regulares (semanal, quincenal, mensual).
Remuneración: Debe ser suficiente para garantizar un nivel de vida adecuado para
el trabajador y su familia.
Legalidad: Está regulado por leyes laborales que establecen mínimos y
condiciones de pago.
Diferentes Formas del Salario
Salario Base: Es la cantidad fija que se paga al trabajador antes de cualquier
adicional.
Salario por Hora: Se calcula en función del tiempo trabajado, remunerando al
trabajador por cada hora laborada.
Salario por Comisión: Se basa en un porcentaje de las ventas o ingresos que el
trabajador genera.
Salario en Especie: Consiste en pagos en bienes o servicios en lugar de dinero
(por ejemplo, alimentación, vivienda).
Salario Variable: Incluye bonificaciones o incentivos que dependen del rendimiento
del trabajador o de la empresa.
Salario Mínimo
Definición: Es la cantidad mínima que un empleador debe pagar a sus
trabajadores, establecida por el gobierno.
Objetivo: Proteger a los trabajadores garantizando un nivel básico de ingresos.
Modos de Calcular el Salario
Por Tiempo: Se calcula multiplicando las horas trabajadas por la tarifa por hora.
Por Producción: Se basa en la cantidad de trabajo realizado o productos
producidos.
Mixto: Combina un salario base con incentivos por rendimiento o producción.
Accesorios del Salario
Definición: Son complementos al salario base que se añaden por diversas razones.
Ejemplos:
Horas Extras: Pago adicional por trabajar más allá de la jornada laboral
establecida.
Bonificaciones: Pagos adicionales por desempeño excepcional o cumplimiento de
objetivos.
Comisiones: Pagos por ventas realizadas o metas alcanzadas.
Salario Navideño
Definición: También conocido como aguinaldo, es un pago extra que se otorga a
los trabajadores, generalmente en diciembre.
Objetivo: Ayudar a los trabajadores a cubrir gastos adicionales durante las
festividades.
El Salario y las Utilidades de la Empresa
Relación: Las utilidades de la empresa pueden influir en la capacidad de pago de
salarios. En algunas jurisdicciones, los trabajadores tienen derecho a participar en
las utilidades de la empresa, recibiendo un porcentaje de las ganancias.
Consideraciones: Las utilidades pueden ser un incentivo para los trabajadores,
promoviendo su compromiso y productividad.

TEMA VI:
La jornada de trabajo. Horario de trabajo. Cartel de horario. Extensión de la
jornada. Horas extras.
Descansos obligatorios. Las vacaciones.
La Jornada de Trabajo
1. Definición
La jornada de trabajo se refiere al tiempo durante el cual un trabajador está
obligado a prestar sus servicios a un empleador. Está regulada por leyes laborales
que establecen límites y condiciones.
2. Horario de Trabajo
Definición: Es el período específico en el que el trabajador debe realizar sus
tareas.
Ejemplo: Un horario de trabajo puede establecerse de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., de
lunes a viernes.
3. Cartel de Horario
Definición: Es un aviso visible que informa a los trabajadores sobre el horario de
trabajo y las horas de descanso.
Características: Debe estar ubicado en un lugar accesible para todos los
empleados y debe ser claro y legible.
4. Extensión de la Jornada
Definición: Se refiere a la duración de la jornada laboral. En muchos países, la
jornada laboral estándar es de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Excepciones: Algunas actividades pueden tener jornadas más largas o más cortas,
dependiendo de la naturaleza del trabajo y de las regulaciones locales.
5. Horas Extras
Definición: Son aquellas horas trabajadas que exceden la jornada laboral
establecida.
Regulación: Generalmente, las horas extras deben pagarse a una tasa superior a
la tarifa normal (por ejemplo, 1.5 veces el salario por hora).
Límites: Muchas legislaciones establecen un límite en la cantidad de horas extras
que un trabajador puede realizar.

6. Descansos Obligatorios
Definición: Son períodos de tiempo durante los cuales el trabajador tiene derecho a
descansar, sin que se le descuente el salario.
Ejemplo: En muchas legislaciones se establece un descanso de al menos 30
minutos para jornadas de más de 6 horas y un día de descanso semanal.
7. Vacaciones
Definición: Son días de descanso remunerado a los que el trabajador tiene derecho
después de un período determinado de trabajo.
Regulación: La duración de las vacaciones varía según la legislación, pero
comúnmente se otorgan al menos 15 días hábiles por año.
Acumulación: En muchos casos, las vacaciones no utilizadas pueden acumularse
para el próximo año, o el trabajador puede recibir una compensación por días no
tomados.
TEMA VII:
Terminación del contrato de trabajo. Terminación sin responsabilidad para
las partes.
Terminación con responsabilidad para las partes. Calculo de prestaciones
laborales. O Indemnización.
Terminación del Contrato de Trabajo
1. Terminación Sin Responsabilidad Para las Partes
Definición: Ocurre cuando el contrato finaliza sin que ninguna de las partes incurra
en responsabilidad o culpa.
Causas Comunes:
Mutuo Acuerdo: Ambas partes deciden terminar la relación laboral.
Finalización del Plazo: En contratos de duración determinada, el contrato se
extingue al finalizar el período acordado.
Causas Objetivas: Situaciones como enfermedad permanente del trabajador o
jubilación.
2. Terminación Con Responsabilidad Para las Partes
Definición: Se produce cuando una de las partes incumple las obligaciones
establecidas en el contrato, lo que da lugar a responsabilidades.

Causas Comunes:
Despido Justificado: Puede ser por faltas graves del trabajador, como robo, abuso
de confianza o incumplimiento de deberes.
Despido Injustificado: Cuando no se cumplen las causales legales para despedir al
trabajador, lo que puede llevar a indemnización.
Renuncia del Trabajador: Puede ser considerada con responsabilidad si se hace
sin justificación.
3. Cálculo de Prestaciones Laborales
Definición: Se refiere a las compensaciones que el trabajador tiene derecho a
recibir al finalizar el contrato.
Componentes:
Salarios Pendientes: Pago de los salarios atrasados hasta la fecha de terminación.
Vacaciones No Gozadas: Compensación por días de vacaciones no utilizados.
Aguinaldo: Pago proporcional del salario navideño si corresponde.
Indemnización: En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a
recibir una indemnización.
4. Indemnización
Definición: Es la compensación que el empleador debe pagar al trabajador en caso
de despido injustificado.
Cálculo:
Generalmente: Se basa en el tiempo de servicio del trabajador. Por ejemplo, en
algunos países, se establece un mes de salario por cada año trabajado.
Otras Consideraciones: Puede incluir otros beneficios dependiendo de la
legislación laboral local.