s trabajadores.

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce

contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del
Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código
Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se
afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que
estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y
obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
El derecho laboral es un cuerpo de leyes que cubre temas como los
derechos de los trabajadores, la seguridad en el lugar de trabajo, las prácticas de
contratación y despido y los salarios. El propósito de la legislación laboral e

Derecho Laboral.
Unidad I.

Origen del Derecho del Trabajo.

La historia del derecho laboral no es tan antigua a trabajar para satisfacer como la del trabajo, esta última existe desde que el hombre
comenzó desde que hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas
que implementaron el esclavismo como medio de dominación. Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua
Roma donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída
de este Imperio y en la edad media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensiones de su importancia.
Pero el cambio significativo en el trabajo se dio a partir de loa Revolución Industrial ya que la industrialización expuso a los trabajadores
a condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera
vivir, peo sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos.

La alternativa que surgió fue el marxismo que exigía una abolición del modo capitalista y reclamo por los derechos laborales para los
trabajadores.
El derecho venezolano laboral, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del
Trabajo del 23 julio de 1928, que permitió superar a las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las
relaciones laborales y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo
de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.
la La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta
última existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer
sus necesidades básicas. Durante muchos años fueron varias las culturas que
implementaron el esclavismo como medio de dominación. Los primeros vestigios
del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los empleadores
tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores que a su vez juraban fidelidad
a su dueño. Tras la caída de este Imperio y en la Edad Media se comenzó a
pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar dimensión de su
importancia. El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo
se dio a partir de la Revolución Industrial, punto de partida para la toma de
conciencia de que la riqueza no se obtendría solamente de la tierra. La
industrialización expuso a los trabajadores a condiciones de trabajo riesgosas e
insalubres. La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico
postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir,
pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos. La alternativa
que surgió fue el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y
reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce
contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del
Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código
Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se
afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que
estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y
obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

proteger los derechos de los trabajadores mediante el establecimiento de normas

para los empleadores en lo que respecta a las relaciones laborales y el empleo. Al
comprender lo que implica la legislación laboral, los empleadores tendrán una
mejor idea de cómo tratar a su personal de manera justa y ética. Además, los
trabajadores serán más conscientes de sus derechos a la hora de negociar
salarios justos y condiciones de trabajo libres de discriminación o abuso
proteger los derechos de los trabajadores mediante el establecimiento de normas
para los empleadores en lo que respecta a las relaciones laborales y el empleo. Al
comprender lo que implica la legislación laboral, los empleadores tendrán una
mejor idea de cómo tratar a su personal de manera justa y ética. Además, los
trabajadores serán más conscientes de sus derechos a la hora de negociar
salarios justos y condiciones de trabajo libres de discriminación o abuso
proteger los derechos de los trabajadores mediante el establecimiento de normas
para los empleadores en lo que respecta a las relaciones laborales y el empleo. Al
comprender lo que implica la legislación laboral, los empleadores tendrán una
mejor idea de cómo tratar a su personal de manera justa y ética. Además, los
trabajadores serán más conscientes de sus derechos a la hora de negociar
salarios justos y condiciones de trabajo libres de discriminación o ab

proteger los derechos de los trabajadores mediante el establecimiento de normas

para los empleadores en lo que respecta a las relaciones laborales y el empleo. Al
comprender lo que implica la legislación laboral, los empleadores tendrán una
mejor idea de cómo tratar a su personal de manera justa y ética. Además, los
trabajadores serán más conscientes de sus derechos a la hora de negociar
salarios justos y condiciones de trabajo libres de discriminación o abuso
DERECHO DEL TRABAJO.

Es un cuerpo de leyes que cubre temas como los derechos de los trabajadores, la seguridad en el lugar de trabajo, las prácticas de
contratación y despido y salarios.

El propósito dela legislación laboral es proteger los derechos de ls trabajadores mediante el establecimiento de normas para los
empleadores en lo que respecta a las relaciones laboral y el empleo, ya que asi los empleadores tendrán una mejor idea de cómo tratar a
su personal de manera justa y ética.

NATURALEZA JURIDICA.

Se basa en el principio de proteger los derechos de los trabajadores y regula la relación empleador _ empleado en un entorno de equidad.
No solo es importante para garantizar que se implementen las leyes laborales, sino que también es necesario para los empleadores, ya
que pueden comprender las responsabilidades laborales que pueden derivarse de posibles infracciones.

La legislación laboral consta de varias

reglas que rigen el salario mínimo, el pago de horas extras, las condiciones de
trabajo, las normas de seguridad y salud, los requisitos de mantenimiento de
registros, la negociación colectiva y más. Los empleadores deben conocer bien
todas estas reglas para no ser objeto de multas o demandas por incumplimiento
de las normas laborales legislativas
La legislación laboral consta de varias
reglas que rigen el salario mínimo, el pago de horas extras, las condiciones de
trabajo, las normas de seguridad y salud, los requisitos de mantenimiento de
registros, la negociación colectiva y más. Los empleadores deben conocer bien
todas estas reglas para no ser objeto de multas o demandas por incumplimiento
de las normas laborales legislativas
IMPORTANCIA.

Es esencial contar con leyes laborales claras y actualizadas en cualquier país, ya que garantiza un entorno de trabajo seguro y respetuoso,
al regular disposiciones como el el salario mínimo, el pago de horas extras, las condiciones de trabajo, normas de seguridad y salud,
licencias por maternidad entre otros, la legislación laboral ayuda a reducir la desigualdad de ingreso entre los empleados, brinda
protección contra los despidos injustificados y la discriminación en cualquier forma.

Las leyes laborales son importantes ya que generan confianza entre empleadores y trabajadores, y contribuyen a establecer un máximo
de satisfacción laboral ente la fuerza laboral.

Fundamentos Constitucionales Y Legales

El fundamento constitucional del derecho laboral se encuentra en los artículos de la Constitución que establecen los derechos y garantías
de los trabajadores.

 CRBV. Art. 87 establece el derecho al trabajo y el deber de trabajar.

 Toda persona tiene derecho al trabajo.

 El Estado debe garantizar que las personas puedan obtener un trabajo que les permita vivir dignamente.

 El Estado debe garantizar que las personas puedan ejercer plenamente su derecho al trabajo.
El derecho al trabajo en Venezuela también incluye:

 La libertad de trabajo, que no está sujeta a otras restricciones que las establecidas por la ley.

 El derecho de organización y negociación colectiva.

 El derecho de huelga.

 El derecho a la solución pacífica de los conflictos.

 Ley Orgánica Del Trabajo, Los Trabajadores Y Trabajadoras (LOTTT).

 Ley Orgánica De Previsión Y Condiciones Del Medio Ambiente Y Del Trabajo (LOPCYMAT).
 Tratados, Pactos Y Convenciones Internacionales Suscrticas Y Ratificadas Por La Republica.
 Las leyes laborales y los principios que la inspiran.
 Contrataciones Colectivas.
Cuando se trata de leyes laborales en Venezuela, la Constitución juega un
papel fundamental en la protección y garantía de los derechos de los trabajadores.
La Constitución venezolana establece que todos los ciudadanos tienen derecho a
condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables, así como al acceso a
salarios adecuados. También contiene normas específicas con respecto a las
horas de trabajo y las condiciones de trabajo, incluida la responsabilidad por la
salud y la seguridad en los lugares de trabajo, los contratos laborales, las
vacaciones y las gratificaciones. Además de esto, también describe los procesos
para establecer salarios mínimos y estándares de vida. Estos fundamentos
constitucionales constituyen la base de todo el derecho laboral venezolano en la
actualidad
El Trabajo Como Hecho Social.

La ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), en su art 1 expresa que: Esta Ley tiene por objeto proteger el trabajo
como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar ls fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de
conformidad con la Constitución de Venezuela y el pensamiento Del padre de la patria Simón Bolívar.

Sujetos Del Derecho Del Trabajo.

Están representados por el empleador o patrono y por los trabajadores. Según la LOTTT se entiende por patrón o patrona Artículo 40. Se
entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras,
en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

En el mismo orden se define trabajador o trabajadora Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona
natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación
de su servicio debe ser remunerado.

Principios Que Rigen El Derecho Del Trabajo. (Generalidades)

 La Libertad De Trabajo. Limites.

En Venezuela está regulada por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT). Esta ley establece que la
libertad de trabajo no puede estar sujeta a restricciones que no sean las establecidas por la ley.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental en Venezuela. El Estado debe garantizar que las personas puedan obtener un trabajo que
les permita vivir con dignidad y ejercer sus derechos laborales.

El artículo 175 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela permite que el empleador y el
trabajador acuerden modificaciones en la jornada de trabajo.

Artículo 175. No estarán sometidos a los límites establecidos para la jornada diaria o semanal de trabajo:

Los trabajadores o trabajadoras de dirección.

2. Los trabajadores o trabajadoras de inspección o de vigilancia cuando su labor no requiera de un esfuerzo continuo.
 3. Los trabajadores o trabajadoras que desempeñan labores que requieran la sola presencia, o con labores discontinuas o intermitentes
que implican largos períodos de inacción durante el cual el trabajador o trabajadora no despliega actividad material, ni atención sostenida
pero debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.

4. Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos o patronas y los trabajadores o trabajadoras. En estos casos los
horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condición de que la jornada diaria no
exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un período de ocho semanas no exceda en promedio de
cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos días de descanso continuos y remunerados cada semana.

En el régimen general de la LOTTT, la jornada de trabajo no debe exceder las 8 horas diarias ni las 40 semanales. Sin embargo, hay
excepciones para ciertos tipos de trabajadores.

Por ejemplo, los trabajadores de dirección, inspección o vigilancia pueden trabajar hasta 11 horas al día, siempre que el promedio de
horas trabajadas en 8 semanas no supere las 40 horas semanales.

Por otro lado, el artículo 87 de la Constitución de Venezuela establece el derecho al trabajo. El Estado está obligado a promover el pleno
empleo y a garantizar el trabajo como un derecho fundamental.

 Despido Masivo:

El artículo 34 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela define el despido masivo.

El despido masivo se produce cuando se afecta a un número determinado de trabajadores en un periodo de tiempo determinado.

El artículo 34 de la LOTTT establece que un despido es masivo cuando:

 Afecta a más del 10% de los trabajadores de una empresa con más de 100 trabajadores

 Afecta a más del 20% de los trabajadores de una empresa con más de 50 trabajadores

 Afecta a 10 trabajadores de una empresa con menos de 50 trabajadores

En caso de despido masivo, el Ministerio del ramo puede suspenderlo por razones de interés social.

 Reducción de Personal;

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela no establece un artículo específico sobre la
reducción de personal, pero sí regula otros aspectos relacionados con el despido de trabajadores.

En la LOTTT se contemplan tipos de despido como el despido masivo y el despido indirecto. El despido masivo se produce cuando se
afectan a un número considerable de trabajadores en relación con el total de la plantilla de la empresa.

El despido indirecto se produce cuando se cumplen determinados supuestos legales, y puede servir de base para que el trabajador
afectado solicite un retiro justificado.

En caso de despido, el trabajador puede tener derecho a una indemnización, o a una reparación por daños civiles o morales.

 Libertades Complementarias A La Libertad Del Trabajo.

Las libertades complementarias a la libertad de trabajo en Venezuela incluyen el derecho a la asociación, la negociación colectiva y la
huelga.

 Derecho a la asociación

 Los trabajadores pueden afiliarse a organizaciones profesionales sin que se les obligue a hacerlo.
Negociación colectiva

 Negociación Colectiva

 Los trabajadores pueden negociar y firmar convenios colectivos para regular las condiciones de trabajo.

 Derecho a la Huelga

 Los trabajadores pueden declararse en huelga, suspendiendo de manera colectiva las labores, previo trámite legal.

Además, los trabajadores tienen derecho a:

 Participar en los Comités de Seguridad y Salud Laboral

 Participar en programas de recreación, uso del tiempo libre, descanso y turismo social
 Denunciar violaciones a las condiciones de trabajo

 Acatar las pautas de seguridad e higiene

 Protección de la maternidad y la familia.

El Trabajo Como Derecho Y Como Deber:

El trabajo es un derecho y un deber de todas las personas. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que el
Estado debe garantizar que las personas tengan acceso a un trabajo digno y decente.

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y
empleadores.

Derechos de los trabajadores Trabajar en condiciones seguras y adecuadas, Jornada laboral y días de descanso, Medio ambiente de
trabajo, Higiene y seguridad, Participación en programas de recreación y turismo social.

Deberes de los trabajadores

 Cumplir las obligaciones de su puesto de trabajo

 Cumplir las medidas de seguridad e higiene

 Cumplir las órdenes de su empleador

Derechos de los empleadores

 Llevar un registro de las condiciones de seguridad y salud laborales

 Informar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales sobre condiciones inseguras

 Organizar y mantener los servicios de seguridad y salud en el trabajo

En la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela, los artículos 23 y 24 establecen el derecho y el
deber de trabajar.

Artículo 23

 Toda persona apta tiene el deber de trabajar para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Artículo 24

 Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado debe procurar que toda persona apta pueda encontrar un trabajo que le proporcione una
subsistencia digna.

Además, la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) establece el derecho al trabajo en el artículo 87.

Prohibición de Discriminación.

El artículo 26 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) prohíbe la discriminación en las condiciones de
trabajo.

La LOTTT prohíbe la discriminación por:

Edad, Sexo, Raza, Estado civil, Credo religioso, Filiación política, Condición social.

Las disposiciones que protegen la maternidad, la familia, a los menores, ancianos y minusválidos no se consideran discriminatorias.

Los infractores de la LOTTT serán penados de acuerdo con las leyes.

No se permitirán discriminaciones fundadas en la raza, el sexo, el credo, la condición social o aquellas que, en general, tengan por objeto o
por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad, de los derechos y libertades de toda
persona. Artículo 88.

Porcentaje de trabajadores venezolanos.

De acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTT), al menos el 90% de los trabajadores de un
patrono en Venezuela deben ser venezolanos.

Además, las remuneraciones de los trabajadores extranjeros no pueden exceder el 20.

 El Orden Publico En Materia Laboral.

Artículo 10 LOTTT. El Ejecutivo Nacional tendrá las más amplias facultades para desarrollar las disposiciones legales en materia de
trabajo, y a tal efecto podrá dictar Reglamentos, Decretos o Resoluciones especiales y limitar su alcance a determinada región o actividad
del país.

Principios:

 Principio indubio pro operario: El principio in dubio pro operario no está explícitamente establecido en la Ley Orgánica del
Trabajo y los Trabajadores (LOTTT) de Venezuela, pero sí es un principio general del derecho laboral venezolano.

El principio in dubio pro operario significa que cuando haya dudas sobre la interpretación de una ley, contrato o hecho, se debe elegir la
opción que sea más favorable al trabajador. (la duda favorece al trabajador)

 Principio de la norma mas favorable: El principio de la norma más favorable en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y

las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela se encuentra en el artículo 16, literal g.) Aplicación de la norma y la interpretación más

favorable. La norma más favorable (artículos: 89.3 CRVB, 16 lit. g LOTTT, 9. lit. a Reglamento LOT)

Este principio se aplica cuando dos o más normas laborales son aplicables a una misma situación, pero son incompatibles entre sí. En este

caso, se debe elegir la norma que sea más favorable al trabajador.

La norma que se adopte debe aplicarse en su totalidad.

 Principio de la Prescripción: En Venezuela, el artículo 51 del Decreto-Ley Orgánica del Trabajo y Trabajo Social (LOTTT)
establece el plazo de prescripción de las acciones laborales.

El plazo de prescripción es de:

 10 años para las acciones relacionadas con prestaciones sociales

 5 años para las demás acciones laborales

El plazo de prescripción de 5 años para las acciones laborales se aplica desde la fecha en que finalizó la prestación de los servicios.

En el caso de las pensiones, no prescriben las pensiones en sí, sino la pensión mensual que se debe pagar después de que finalizó el
período de pago. En este caso, el plazo de prescripción es de 3 años, contados a partir del día siguiente en que debieron pagarse.

Prescripción de las acciones provenientes de las enfermedades en el trabajo: En Venezuela, la prescripción de las acciones por accidentes
o enfermedades profesionales en el trabajo se rige por el artículo 62 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
(LOTTT).

El artículo 62 de la LOTTT establece que la acción para reclamar una indemnización por accidentes o enfermedades profesionales
prescribe a los dos años. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se produjo el accidente o se constató la enfermedad.

De acuerdo con la Ley Orgánica de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (LOPCYMAT) de Venezuela, las acciones por accidentes de
trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco años. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que finaliza la relación
laboral o de la certificación del origen ocupacional de la enfermedad o accidente.

La LOPCYMAT establece derechos para los trabajadores, como:

 Recibir formación sobre la prevención de enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo

 Ser informados sobre las condiciones de trabajo

 Denunciar condiciones inseguras o insalubres

 Recibir exámenes de salud preventivos

 Ser reubicados o tener sus tareas adaptadas por razones de salud

Las Personas En El Derecho Laboral.

  El trabajador. Definición, clases.

Artículo 35. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso
social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.

a) Trabajador No Dependiente o por Cuenta Propia: Artículo 36. Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o
aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna. Los
trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social.

La LOTTT también define otros tipos de trabajadores, como:

 Trabajador de dirección, quien participa en la toma de decisiones de la empresa

 Trabajador de inspección, quien revisa el trabajo de otros trabajadores

 Trabajador de vigilancia, quien se encarga de la seguridad de los bienes

b) Trabajador O Trabajadora De Dirección: Artículo 37. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que interviene en la toma
de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de representante del patrono o patrona frente a
otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones. Trabajador o
trabajadora de inspección y trabajador o trabajadora de vigilancia

c) Trabajadora De Inspección: Artículo 38. Se entiende por trabajador o quien tenga a su cargo la revisión del trabajo de otros
trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la
custodia y seguridad de bienes.

d) Un trabajador dependiente: es una persona que presta sus servicios a otra persona natural o jurídica, bajo dependencia y
subordinación, a cambio de una remuneración.

e) Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia. Artículo 38. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga
a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

El Patrono, Clases, Definición.

Artículo 40 LOTTT: Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más
trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante Del Patrono O De La Patrona:

Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por
cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal,
capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de
representación, y obligarán a su representado o representada para todos los fines derivados de la relación de trabajo.

Responsabilidad objetiva del patrono o patrona.

Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el
trabajo. La responsabilidad del patrono o patrona se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se procederá conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral.

Contratista.

Artículo 49. Son contratistas las personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus
propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se considerará
intermediario o tercerizadora.

Obra Inherente O Conexa.

Artículo 50. A los efectos de establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio, se
entiende por inherente, la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o la contratante; y por conexa, la
que está en relación íntima y se produce con ocasión de ella. La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del
servicio se extiende hasta los trabajadores contratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun en el caso de que el o la
 contratista no esté autorizado o autorizada para subcontratar; y los trabajadores o trabajadoras referidos o referidas gozarán de los
mismos beneficios que correspondan a los trabajadores empleados y trabajadoras empleadas en la obra o servicio. Cuando un o una
contratista realice habitualmente obras o servicios para una entidad de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro, se
presumirá que su actividad es inherente o conexa con la de la entidad de trabajo que se beneficie con ella. Si se determina que la
contratación de obras o servicios inherentes o conexos sirve al propósito de simular la relación laboral y cometer fraude a esta Ley, se
considerará tercerización

Empresa:

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) define a una empresa como una entidad de trabajo, es decir, un
sujeto que tiene a su cargo trabajadores.

La LOTTT establece que cualquier persona natural o jurídica que dé trabajo o intervenga en la economía es un sujeto responsable como
patrono.

La LOTTT también define a un grupo de empresas como un conjunto de empresas que están bajo un mismo control o administración y
persiguen un fin económico común.

La LOTTT establece las modalidades de contrato de trabajo, como el contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado y para una
obra determinada.

El artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) de Venezuela define a una empresa como una
unidad de producción que realiza una actividad económica con fines de lucro.

La LOTTT también define otros términos relacionados con el trabajo, como:

 Establecimiento
Un grupo de trabajadores y medios materiales que realizan una misma tarea en un mismo lugar

 Explotación
Una combinación de factores de producción que busca satisfacer necesidades

 Faena
Una actividad que implica la prestación de trabajo en cualquier condición

 Entidad de trabajo
Una empresa o unidad de producción de bienes o servicios