DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO SENA

PRESENTADO POR.

YENCY MICHEL RISCANEVO BALAGUERA

PRESENTADO A.

ROBERTO RAMOS

FICHA.

2057987

COLEGIO PEDAGOGIO SAN JUAN BOSCO

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

FUNZA – CUNDINAMARCA

16/09/2021
 DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO

· ¿Qué es?

RTA/ Los derechos fundamentales del trabajo son esos derechos y libertades que posee una
persona, esos derechos se encuentran reconocidos y garantizados por la constitución de cada país,
en donde la leyes respectivas deben ser respetadas por el empleador en el ámbito laboral.

Se debe recalcar que todo trabajador es titular de los derechos fundamentales del trabajo en el
interior de la empresa, por consiguiente se puede decir que los derechos fundamentales del
trabajo facilitan el fortalecimiento de la legislación pertinente y de las instituciones, incluyendo a
las organización de trabajadores y empleadores con el compromiso de garantizar los derechos de
las empresas a nivel nacional.

· Historia

RTA/ Todo nace por La Declaración Universal de Los Derechos Humanos (DUDH), Que es un
documento de acción global para la libertad y la igual de proteger los derechos de todas las
personas en todos los lugares, fue la primera vez que los países acordaron las libertades y
derechos que merecen protección universal para que todas las personas vivan su vida en libertad,
igualdad y dignidad.

Se establecieron el 10 de Diciembre de 1948, su adopción reconocida de los derecho humanos

son la base de libertad, la justicia y la paz.

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos humanos como son
los declaración universal de lo derechos humanos.

El artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos, considerada en el fundamento

de las normas internacionales sobre los derechos humanos, en relación con el Derecho al trabajo.

· Artículo 23:

RTA/ Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. Toda
persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure,
así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en
caso necesario, por cuales quiera otros medios de protección social.

Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

· Principios y Derechos fundamentales en el Trabajo:

RTA/ Son esa base la cual construyen sociedades equitativas y justas. Estos son el punto de
partida de un circulo virtuosos donde se presenta un dialogo eficaz, de mejores condiciones para
los trabajadores, en donde se evidencie el aumento de la productividad de las empresas, el
aumento de las demanda del consumidor, también más y mejores empleos y protección social, y
una manera de formalizar la economía informal.

Estos son los siguientes principios y Derechos:

-La libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva:

El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a ellas

es parte integral de una sociedad libre y abierta. En muchos casos estas organizaciones han
desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.

-Trabajo Forzoso, formas modernas de esclavitud y trata de seres humanos:

"Los países que lo ratificaron ahora están obligados a implementar este tratado e informar sobre
las medidas adoptadas." Comisión del Trabajo Forzoso.

-Trabajo infantil:

Publicado por primera vez de forma conjunta por la OIT y UNICEF, como co-custodios de la
Meta 8.7 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el informe hace un balance de la situación en
la que nos encontramos en el esfuerzo mundial para acabar con el trabajo infantil.
-Igualdad y Discriminación:

Esto viola derechos humanos fundamentales, y además tiene profundas consecuencias

económicas y sociales. La discriminación sofoca las oportunidades, desperdicia un talento
humano que es necesario para el progreso, y acentúa las tensiones y desigualdades sociales.
Combatir la discriminación es un componente esencial del trabajo decente, y los logros
repercuten mucho más allá del lugar de trabajo.

·El Trabajo: Vital para El Ser Humano:

RTA/ El trabajo es el centro de las aspiraciones de las personas ya que por medio a eso se
constituye obtener un sustento, y el mejoramiento de la calidad de sus vidas y su realización
personal. El trabajo es algo esencial para el bienestar de la gente.

Además represan a las personas en lo particular, el trabajo es tan importante para la sociedad ya
que es un conjunto que abre puestas al progreso social y económico.

·Objetivos Estratégicos:

- Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

- Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.
- Mejorar la cobertura y la eficacia de una sociedad social para todos.
- Fortalecer el dialogo social entre empleadores, trabajadores y gobierno.

·Valores mínimos aplicables:

El respeto a esos valores se expresa:

-Tanto los trabajadores como los empleadores tengan derechos a organizarse para defender sus
interese y a dialogar.

- Ninguna persona sea forzada.

- Los niños, niñas y las personas adolescentes no sean víctimas de explotación laboral.

-Si un hombre y una mujer realizan trabajo al igual valor se les pague también un salario
·Un Mundo Laboral sin Discriminación:

RTA/ Hace referencia a la importancia que tiene la equidad en el mundo del trabajo.

Sin embargo la discriminación en el entorno laboral es un fenómeno que se produce en todo el

mundo, día tras día.

Se encuentras ciertos tipos de discriminación:

·Grupo Étnico

·El olor de la piel

·El sexo de la persona

·Las creencias religiosas

·El origen nacional

·La opinión política

·El origen social

·El lugar de residencia

·Funciones:

RTA/ Las funciones de la Dirección de Derechos Fundamentales del Trabajo, las cuales de
ejercerán en el marco de las normas legales y tratados o convenios internacionales vigentes son:

·Proponer, dirigir y coordinar las políticas sobre protección de las condiciones del trabajo,
salarios y prestaciones

·Proponer, dirigir y coordinar las políticas en materia de regulación laboral y formas de

vinculación laboral

·Asesorar en la definición de políticas, planes y programas para dar cumplimiento a las normas
reguladoras de los derechos fundamentales, individuales, colectivos y de seguridad en el trabajo
·Dirigir propuestas que desarrollen los convenios y tratados internacionales en materia de
derechos fundamentales del trabajo

·Proponer y ejecutar planes y programas que contribuyan a garantizar el derecho de asociación

·Promover la defensa de los derechos de los trabajadores, con el fin armonizar las relaciones
laborales

· ¿Qué pasa si se vulneran los derechos fundamentales del trabajador?

RTA/ Tus derechos del trabajador serán vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien te
representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de tus derechos
fundamentales sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a
su contenido esencial. En estos casos se puede iniciar un procedimiento de tutela de los derechos
fundamentales del trabajador.

·Organización Internacional del Trabajo:

RTA/ La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y

su seguimiento, adoptada en 1998, establece claramente que estos derechos son universales y que
se aplican a todas las personas en todos los países - independientemente del nivel de desarrollo
económico.

Menciona en particular a los grupos con necesidades especiales, tales como los desempleados y
los trabajadores migrantes. Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente
para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza.
 ENLACES EXTERNOS

· Derecho al Trabajo, Esta página se editó por última vez el 13 de agosto de 2021 a las 16:51,
Recuperado de: [Link]

·Declaración Universal de los Derechos Humanos, Amnistía Internacional, Recuperado de:

[Link]
derechos-humanos/

·Conocer los Derechos Fundamentales del Trabajo, Recuperado de:

[Link]
san_jose/documents/publication/wcms_180458.pdf

·Derechos Fundamentales del Trabajo, Mintrabajo, Recuperado de:

[Link]

· ¿Cuáles son los Derechos Fundamentales del Trabajador?, MisAbogados-Escrito por Juan
José Rentería-Publicado el 01 de mayo 2016, Recuperado de:
[Link]

· ¿Qué son los Derechos Fundamentales de los Trabajadores(as)?, Centro de Consultas,

Recuperado de: [Link]

·Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo,

Organización Internacional del Trabajo, Recuperado de: [Link]
es/[Link]

·Servicio de Principios y derechos fundamentales en el trabajo (FUNDAMENTALS),

Organización Internacional del Trabajo, Recuperado de: [Link]
ilo/how-the-ilo-works/departments-and-offices/governance/fprw/lang--es/[Link]