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Tipos de Contratos Laborales

El documento describe cinco tipos de contratos laborales: por obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, de periodo de prueba, de relación de trabajo por temporada y por capacitación inicial. Cada tipo de contrato tiene características específicas, como la duración, la naturaleza del trabajo y las condiciones de terminación. Además, se mencionan las regulaciones legales que rigen cada tipo de contrato y los beneficios para los trabajadores en ciertos casos.

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Tipos de Contratos Laborales

El documento describe cinco tipos de contratos laborales: por obra o tiempo determinado, por tiempo indeterminado, de periodo de prueba, de relación de trabajo por temporada y por capacitación inicial. Cada tipo de contrato tiene características específicas, como la duración, la naturaleza del trabajo y las condiciones de terminación. Además, se mencionan las regulaciones legales que rigen cada tipo de contrato y los beneficios para los trabajadores en ciertos casos.

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TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

1. CONTRATO POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO


El contrato laboral por tiempo determinado aquel que se establece por períodos
específicos de tiempo. En este, la duración del contrato está escrita expresamente
en el documento.
El contrato por obra señala el tipo de tareas que va a prestar el trabajador. De esta
forma, la relación laboral concluye cuando el empleado finaliza el trabajo.
Se celebran:
• Cuando lo exija la naturaleza del empleo que debe realizar.
• Se requiere la sustitución temporal de otro trabajador.
• En casos previstos en la ley: Es cuando se trata de actividades que, por sus
características, solo pueden desarrollarse por un tiempo específico. Por
ejemplo, los trabajos en explotación de minas.

2. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO


Es aquel que establece una relación de trabajo en la que no hay plazo de
duración. Para que sea considerada una relación laboral por tiempo indeterminado
esta debe exceder los 180 días.
Aunque puede se puede establecer un periodo de prueba máximo de 30 días, y de
hasta 180 días en los puestos gerenciales, de dirección, administración o cuando
se desempeñen labores especializadas.

3. CONTRATO DE PERIODO DE PRUEBA


Tiene como función verificar que el trabajador cumpla con lo necesario para
desarrollar su labor.
Este no puede superar los 30 o 180 días dependiendo el puesto a cubrir.
Al término de este periodo, si el patrón decide no continuar la relación laboral,
deberá tomar en cuenta la opinión de la Comisión de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad para poder despedir al trabajador.
4. CONTRATO DE RELACIÓN DE TRABAJO POR
TEMPORADA

Esta clase de contrato sirve a aquellas relaciones laborales que se desarrollan por
tiempo indeterminado, pero para realizar tareas discontinuas.
Explicacion
Esto quiere decir que se establece en los siguientes casos:
• Cuando los servicios requeridos están destinados a labores fijas y periódicas,
pero de carácter discontinuo.
• Para actividades de temporada.
• Para tareas que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes
o el año.

5. CONTRATO POR CAPACITACIÓN INICIAL


De acuerdo con el artículo 39-B de la LFT, la ley pone en consideración que: existe
una contratación de trabajo por capacitación inicial en el caso de que el trabajador
se obliga a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del patrón, con
la finalidad de que el primero adquiera los conocimientos o habilidades necesarias
para la actividad para la que vaya a ser contratado.
Beneficios para el aspirante:
• Se les otorga la primera experiencia y la orientación. Pero con un sueldo
menor al que se recibirá al terminar el periodo de capacitación. Este nunca
será menor al salario mínimo legal vigente.

Si al concluir el programa de entrenamiento el trabajador no resulta apto para el


puesto, el patrón puede dar por terminada la relación laboral.

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