Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña

Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Asignatura:

Ética profesional y responsabilidad Social en los negocios

Maestro:

Carlos Alexander

Integrantes:​
José Ricart (22-1772)​
Kessli Cuevas (22-0226)​
Eduardo Pérez (23-0377)​
Fernando Oleaga (19-1944)

Leyla Ciattone (23-0010)

Introducción

En la República Dominicana, las grandes empresas multinacionales representan un pilar

importante en la economía. Aunque estas compañías generan empleo y fomentan
infraestructura, la dependencia excesiva de una sola empresa o sector puede hacer que las
comunidades sean vulnerables a decisiones corporativas o crisis externas.

Este dilema nos hace pensar en la siguiente pregunta: ¿Hasta qué punto una empresa debe
priorizar su rentabilidad sobre sus compromisos con la sociedad? En el contexto de
República Dominicana, donde muchas comunidades dependen de una empresa para su
estabilidad económica, los despidos pueden tener un impacto devastador. Por esta razón, en
el siguiente ensayo estaremos analizando el dilema presentado desde distintas perspectivas
éticas y propondremos una solución que equilibre los intereses de la empresa, los empleados
y la sociedad.

Además, es valioso considerar que la estabilidad laboral es un aspecto crucial en la

República Dominicana, donde los índices de desempleo y la informalidad laboral siguen
siendo desafíos significativos. La toma de decisiones responsables por parte de las
empresas multinacionales puede influir positivamente en el desarrollo económico y social del
país, promoviendo un entorno más equitativo y sostenible para todos los actores
involucrados.

Contexto

En nuestro país, las empresas multinacionales han impulsado sectores clave como
manufactura, turismo y servicios, contribuyendo al crecimiento económico sostenido del país
y reduciendo la pobreza. Sin embargo, su impacto presenta desafíos éticos y sociales. La
dependencia excesiva de una sola empresa o sector puede hacer que comunidades enteras
sean vulnerables a decisiones corporativas o crisis externas, afectando la estabilidad
económica local. Además, muchos empleos creados son de baja calidad debido a la
informalidad y los bajos salarios reales.

Partes interesadas y sus intereses

●​ TechGlobal e Innovatech: Buscan maximizar su rentabilidad y reducir costos

operativos.
●​ Empleados afectados: Temen perder su estabilidad laboral y su fuente de ingresos.
 ●​ Familias de los empleados: Dependen económicamente de los trabajadores
despedidos.
●​ Comunidad local: Puede sufrir una crisis económica si la empresa reduce su plantilla
drásticamente.
●​ Accionistas: Buscan aumentar el valor de la empresa y obtener mayores beneficios.
●​ Gobierno dominicano: Tiene el deber de proteger el empleo y evitar crisis sociales.

Justificaciones culturales y morales en República Dominicana

En la República Dominicana, los valores culturales y morales juegan un papel fundamental

en la percepción y regulación de la actividad empresarial. La sociedad dominicana está
fuertemente influenciada por el sentido de comunidad y solidaridad, lo que hace que las
decisiones corporativas que afectan a grandes grupos de personas sean vistas desde una
óptica de responsabilidad social.

Desde un punto de vista cultural las relaciones laborales en el país suelen estar marcadas
por un fuerte sentido de lealtad y reciprocidad entre empleadores y empleados. Así, cuando
una empresa multinacional toma decisiones que afectan negativamente a sus trabajadores,
la sociedad puede interpretar estas acciones como una falta de compromiso con el bienestar
colectivo.

Moralmente, la justicia distributiva juega un papel clave. La idea de equidad y justicia social
es crucial en una sociedad donde la desigualdad económica sigue siendo un problema
persistente. Esto genera la expectativa de que las empresas no solo busquen su rentabilidad,
sino que también cumpla con una función social, asegurando la estabilidad moral y la
dignidad de los trabajadores.

Análisis Ético

Ética socrática: Según Sócrates, la búsqueda de la virtud y el conocimiento guía las

acciones correctas. En este sentido, una empresa debería actuar con justicia y prudencia,
priorizando el estar de sus empleados en lugar de centrarse exclusivamente en la
rentabilidad.

Ética de los ilustrados: filósofos como Rousseau y Voltaire promovieron los derechos
humanos y la igualdad. Desde esta perspectiva, una multinacional debería garantizar
condiciones laborales dignas y evitar decisiones que aumenten la desigualdad o perjudiquen
a comunidades vulnerables.
Ética de kantiana: Propone el imperativo categórico, es decir, actuar según principios que
puedan convertirse en normas universales. Una empresa debería preguntarse: ¿Si todas las
empresas actuarán, así como a sería beneficioso para la sociedad? Si la respuesta es no,
entonces la acción no es éticamente justificable

Ética Nietzscheana: Nietzsche criticaba la moral tradicional y promovía la autonomía

individual. Desde su perspectiva, una empresa podría argumentar que tiene derecho a tomar
decisiones según su interés, pero también tendrá que asumir la responsabilidad de las
consecuencias sociales de sus acciones.

Ética marxista: Marx enfatiza la explotación de los trabajadores por parte del capitalismo.
Desde esta perspectiva, las multinacionales que priorizan la rentabilidad sobre el bienestar
de los empleados reproducen desigualdades y podrían ser vistas como agentes de opresión
económica.

Evaluación de acciones posibles

Evaluación de Acciones Posibles Para afrontar este dilema, es fundamental analizar las
alternativas que TechGlobal podría implementar y sus respectivas implicaciones:

Despidos Masivos Inmediatos: Aunque permitiría una reducción rápida de costos, conlleva
un impacto social negativo y podría deteriorar la imagen de la empresa.

Despidos Graduales con Compensaciones: Esta opción proporciona una transición más
pausada, pero seguiría afectando tanto a los empleados como a la comunidad.

Reubicación de Empleados: Facilita la continuidad laboral de los trabajadores, aunque

exigiría inversiones en formación y capacitación.

Programas de Retiro Voluntario y Beneficios Extendidos: Representa una alternativa

más ética, ya que disminuiría el impacto negativo de los despidos.

Colaboración con el Gobierno y la Comunidad: Podría fomentar la creación de empleo y

mitigar los efectos adversos en la economía local.

Solución Propuesta Siguiendo los principios de la ética kantiana y el utilitarismo de Mill,

sugerimos una solución que minimice las repercusiones negativas de los despidos. En lugar
de optar por despidos masivos, TechGlobal podría aplicar estrategias como:
Reubicación de empleados: Asignar nuevas funciones dentro de la empresa o en sus
filiales.

Planes de retiro voluntario: Brindar incentivos a los empleados cercanos a la jubilación

para que se retiren con beneficios adicionales.

Capacitación y recolocación: Ofrecer programas de formación para facilitar la reinserción

laboral de los empleados afectados.

Colaboración con el gobierno y el sector privado: Impulsar la generación de nuevos

puestos de trabajo en la comunidad.

Implicaciones para la Sociedad Dominicana En República Dominicana, la estabilidad

laboral es un aspecto clave debido a los elevados índices de desempleo e informalidad. La
decisión que tome TechGlobal podría establecer un precedente en materia de
responsabilidad social empresarial en el país. Implementar medidas que reduzcan el impacto
de los despidos contribuiría a una economía más equitativa y estable.

Aplicación de las teorías éticas

Desde la perspectiva de la ética utilitarista, propuesta por pensadores como Jeremy

Bentham y John Stuart Mill, la moralidad de la contratación depende de sus consecuencias.
Si la contratación de un familiar genera beneficios para la empresa, mejorando la
productividad y el ambiente laboral, entonces es ética porque maximiza el bienestar del
mayor número de personas. Sin embargo, si esta decisión causa conflictos de interés,
disminuye la moral del equipo o genera un ambiente de favoritismo, se considera poco ética,
ya que afecta negativamente a los demás trabajadores.

Desde el punto de vista de la ética deontológica, basada en los principios de Immanuel

Kant, las decisiones deben tomarse en función de reglas y deberes morales universales. En
este sentido, si la contratación de un familiar se basa en criterios de mérito y habilidades, se
considera ética, puesto que se respeta la igualdad de oportunidades. No obstante, si se
contrata solo por el vínculo familiar, sin considerar las capacidades del candidato, esta acción
sería antiética, ya que va en contra del principio de justicia y trato equitativo hacia todos los
aspirantes a un puesto.

Por otro lado, la ética de la virtud, inspirada en Aristóteles, se centra en la formación del
carácter y la búsqueda de la excelencia moral. Desde esta perspectiva, la contratación de
familiares es ética si se realiza con transparencia y refleja valores como la justicia, la
integridad y la prudencia. En cambio, si se lleva a cabo por mero nepotismo, sin tomar en
cuenta la idoneidad del candidato, se considera antiética, ya que no fomenta la equidad ni la
excelencia dentro de la organización.

Asimismo, la ética del cuidado, que pone énfasis en las relaciones y la empatía dentro de
una comunidad, evalúa la contratación de familiares en función de su impacto en el equipo
de trabajo. Si la contratación de un familiar fortalece los lazos dentro de la empresa y
contribuye a un ambiente armonioso, puede considerarse una decisión ética. No obstante, si
esta acción genera resentimiento entre los empleados o afecta la cohesión del equipo, podría
ser vista como poco ética, ya que no se está cuidando el bienestar de todos los miembros de
la organización.

Solución Propuesta y Justificación Ética

Solución recomendada

Para abordar la contratación de familiares en una empresa privada de manera ética, se

recomienda establecer un proceso de selección basado en la meritocracia, la transparencia y
la equidad. Esto implica que cualquier familiar interesado en un puesto dentro de la empresa
debe someterse a un proceso de reclutamiento igual al de cualquier otro candidato,
evaluando su experiencia, habilidades y compatibilidad con el puesto. Además, se deben
establecer políticas claras que regulen la contratación de familiares, como la prohibición de
que un empleado tenga autoridad directa sobre un pariente cercano, para evitar conflictos de
interés. También es importante fomentar una cultura organizacional donde se prioricen los
valores de justicia y profesionalismo, garantizando que todas las decisiones sean tomadas en
función del bienestar de la empresa y no por lazos personales.

Justificación ética de la solución

Desde la perspectiva de la ética utilitarista, esta solución es ética porque maximiza el

bienestar tanto de la empresa como de sus empleados. Al garantizar que los mejores
candidatos sean seleccionados, se optimiza el rendimiento organizacional y se evita que el
favoritismo afecte la moral del equipo de trabajo. Además, promueve un ambiente justo en el
que todos los trabajadores sienten que tienen las mismas oportunidades de crecimiento.

En términos de la ética deontológica, esta solución respeta principios morales

fundamentales como la equidad y la imparcialidad. Al establecer un proceso de selección
basado en el mérito, se asegura que todos los candidatos sean tratados con justicia y que la
contratación no se base en relaciones personales, sino en criterios objetivos. Esto evita el
nepotismo y fomenta un trato equitativo dentro de la organización.
Desde la ética de la virtud, la propuesta fortalece valores esenciales como la integridad, la
responsabilidad y la justicia. Al implementar políticas claras y un proceso de selección
transparente, se fomenta un liderazgo ético dentro de la empresa, promoviendo decisiones
basadas en el bien común en lugar de intereses personales.

Por último, bajo la ética del cuidado, esta solución protege el bienestar del equipo de trabajo
al evitar conflictos de interés que puedan generar divisiones o resentimiento entre los
empleados. Se garantiza un ambiente laboral armonioso, donde la confianza y el respeto
sean pilares fundamentales de la cultura organizacional.

Implicaciones para la Sociedad Dominicana

Los despidos masivos tienen un impacto significativo en la sociedad dominicana, tanto

económica como social. Dependiendo del tamaño y el sector en cuestión, las consecuencias
pueden variar, pero algunos efectos clave incluyen:

1. Aumentar el desempleo y la inestabilidad del trabajo

Cuando una empresa o industria realiza una liberación masiva, aumenta la tasa de
desempleo, lo que crea incertidumbre en el mercado laboral. Esto afecta no solo a los
trabajadores rechazados, sino también a otros empleados que tienen miedo de perder sus
posiciones, lo que puede reducir la productividad y la confianza en el empleo formal.

2. Una disminución en el poder y el consumo de compra

La liberación afecta la entrada de la familia, lo que conduce a una disminución en el
consumo. En un país como la República Dominicana, donde muchas personas dependen de
un salario mensual para satisfacer las necesidades básicas, una ola de liberación puede
influir directamente en sectores como el comercio, los alimentos y los servicios.

3. Más presión sobre los programas sociales

El gobierno podría enfrentar una mayor demanda de asistencia social, ya que muchas
personas requerirán apoyo financiero, subsidios o programas para la indulgencia. Esto
puede ejercer presión sobre el presupuesto estatal, especialmente si se produce la liberación
de sectores estratégicos.

4. Impacto en la migración
Históricamente hablando, el desempleo en la República Dominicana fue un factor que
desencadenó la migración a Estados Unidos, España y otros países. El aumento en el
despido podría alentar a más personas a buscar oportunidades fuera del país, lo que afecta
la dinámica familiar y social.
5. Crisis en sectores estratégicos
Si la liberación ocurre en sectores clave como el turismo, el área libre o la construcción, el
impacto puede ser mayor debido a la interconexión de estos sectores con el resto de la
economía. Reducir estas áreas indirectamente afectan a cientos de empresas y trabajadores.

6. Trato psicológico y social

Además del desempleo económico, el desempleo masivo puede crear estrés, ansiedad y
desmotivación en las personas afectadas. Además, la falta de capacidad puede aumentar la
informalidad del trabajo y, en algunos casos, el delito.

Posibles soluciones y estrategias

●​ Promover el espíritu empresarial y las inversiones en nuevos sectores: Fomente

la creación de pequeñas y medianas empresas.
●​ Capacitación y restauración del trabajo: Los programas de capacitación para
rechazar a los trabajadores pueden restablecerse en otros sectores.
●​ Políticas de protección laboral: Medidas que promueven la estabilidad en el empleo
y la adaptación a los cambios en el mercado.
●​ Diversificación económica: Reduzca la dependencia de diferentes sectores para
evitar una crisis profunda a pesar de los cambios en la economía global.

La liberación masiva puede generar un efecto dominó en la economía y en la compañía

dominicana, por lo tanto, es esencial que tanto el gobierno como el sector privado trabajen en
las estrategias para aliviar sus influencias.

Conclusión

El lanzamiento masivo en la República Dominicana es un desafío importante para la

estabilidad económica y social del país. Aunque las empresas multinacionales han
promovido el crecimiento en sectores clave como la producción, el turismo y los servicios, su
influencia incluye responsabilidades éticas que no pueden ser descuidadas. La dependencia
excesiva de una empresa o sector puede causar comunidades enteras vulnerables a la crisis
externa o a las decisiones de la empresa que dan prioridad a la rentabilidad de un buen
trabajador.
Desde un punto de vista ético, se pueden aplicar varias teorías filosóficas para evaluar las
decisiones comerciales. La ética kantiana sugiere que las empresas deben actuar de
acuerdo con los principios universales que promueven la justicia y colectivamente bien. El
utilitarismo, por otro lado, subraya la maximización del bien general, lo que proporciona la
búsqueda de alternativas a la liberación de masa que minimicen un impacto negativo en la
sociedad. Por el contrario, la ética marxista subraya que estas decisiones pueden perpetuar
la desigualdad y la explotación de los trabajadores.

Las consecuencias de la liberación de masa incluyen un aumento en el desempleo, la

reducción del consumo, la mayor presión sobre los programas sociales y las posibles crisis
en los sectores estratégicos. Además, pueden causar efectos psicológicos negativos en los
trabajadores afectados y promover la migración en busca de mejores habilidades.

Teniendo en cuenta este escenario, es esencial que las empresas adopten estrategias
responsables, como la transferencia de empleados, planes de pensiones voluntarios y
programas de capacitación. Además, el gobierno debe implementar políticas que promuevan
la diversificación económica, la protección del trabajo y el apoyo a las pequeñas y medianas
empresas. Solo un enfoque global asociado con el sector privado y el gobierno puede aliviar
el impacto de la liberación y garantizar el desarrollo económico sostenible para la República
Dominicana.

Referencias Bibliográficas

●​ Hernández Contreras, C. & Gil, D. (2007). Impacto de las dificultades económicas de la

empresa sobre el contrato de trabajo en República Dominicana. Disponible en:
[Link]
●​ UNI Global Union. (2023). Llamado al gobierno dominicano para que cese los más de
22 mil despidos. Disponible en: [Link]
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●​ Centro Regional de Estrategias Económicas Sostenibles (CREES). (2023). ¿Existen
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●​ Gaceta Judicial. (2023). Impacto de las dificultades económicas de la empresa sobre el
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