Universidad Metropolitana de Honduras
Derecho Procesal Laboral
Tarea: Ensayo
Nombre: Evlyn Janixa Chávez Gómez
202201829
Master : Miguel Angel Williams
Año 2025
INTRODUCCIÓN
En el siguiente análisis hablaremos de aquellos principios que rigen el derecho
laboral y el derecho procesal laboral de honduras. Como han venido evolucionando y su
impacto en la actualidad. Su importancia no solo para nosotros como estudiantes de la
carrera de Derecho sino también para la sociedad en general pues trata sobre los
principios que rigen el Derecho del Trabajo, un derecho de primera generación, los
cuales juegan un papel importante en nuestra legislación, pues coadyuvan a
nuestras autoridades a tomar las mejores decisiones aplicando dichos principios
cuando se vulneran el derecho que tiene un trabajador. En el estudio de los principios
del derecho procesal del trabajo resulta de gran importancia precisar cuáles son sus
contenidos, pues los mismos no deben ser confundidos con reglas de mero
procedimiento ni tampoco con enunciados teóricos de carácter finalista; por el contrario
estos principios deben ser claramente identificados para su correcta aplicación por los
Operadores jurídicos en materia laboral. Sabemos que en el derecho las definiciones no
son estáticas sino, por el contrario, cambiantes, conforme al desarrollo de la doctrina; no
obstante ello, para efectos de este artículo nos atrevemos a definir los principios del
derecho procesal de trabajo como aquellos enunciados de carácter general que sirven de
fundamento para la creación, interpretación y aplicación de las normas legales
reguladoras del proceso laboral.
Redactar un ensayo crítico sobre los principios del derecho laboral y derecho
procesal laboral, la evolución que han sufrido, y el impacto de estos en la actualidad.
CONCEPTOS:
Principios de Derecho:
Los principios son líneas directrices que informan a las normas e Inspiran
soluciones y sirven en diversas fases de la vida normativa.
Los principios generales del Derecho
Constituyen las bases teóricas y las razones del ordenamiento jurídico que recibe
de ellas su sentido ético, su medida racional y su fuerza vital o histórica.
Los principios procesales en materia laboral
Se diferencian de otras materias, ya que buscan proteger al más débil
económicamente, en la relación jurídica, como es el caso del Trabajador.
1. son reglas o dictados de conducta social instituidos por la razón y
la experiencia.
2. regulan la actividad procesal: las partes, el Juez el proceso
3. contribuyen a la obtención de los fines del proceso. …
4. controlan la eficiencia del procedimiento
5. rigen la economía procesal. …
6. facilitan la organización, sistematización y desenvolvimiento del
derecho procesal.
Principios que rigen el Derecho Laboral en Honduras
Los principios generales del derecho, constituyen, los principios superiores de
justicia
Radicados fuera del derecho positivo y a los cuales éste trata de darles
encarnación en una circunstancia histórica concreta determinada. En el derecho laboral,
existen principios que lo diferencian de otras materias, ya que los mismos buscan
proteger al más débil económicamente, como es el caso del trabajador. Esta protección
se materializa cuando las leyes nacionales se aplican correctamente a cada caso.
Los principios del derecho laboral tienen una triple función: una función
política, una función normativa y una función interpretativa. La función política,
legislativa o informadora, consiste en que se contemplen en las leyes laborales todas las
virtualidades propias en cada principio, otorgándole una eficacia operativa en la materia
y con los alcances regulados por aquella. La función normativa, sirve como supletoria
en caso de ausencia de la ley y que se orienta, cuando así lo prevé expresamente el
ordenamiento jurídico nacional, sin que la ausencia de una remisión tal, impida al
intérprete aplicarlos para integrar el Derecho. Y por último la función interpretativa,
mediante la cual, debe efectuarse la operación lógica-valorativa del alcance de las
normas aplicables (en qué consiste la interpretación), con respecto a las situaciones no
previstas y la virtualidad de las previstas, que se resolverán aplicando el principio
respectivo. Esa aplicación compete al intérprete, que en definitiva en los casos
contenciosos es el/la Juez/a, o Tribunal, el/la abogado/a, el/la defensor/a y fuera de los
litigios concretos el/la profesor/a, el/la jurista y los sujetos de las respectivas relaciones
de trabajo cuando acomodan a ellos el ejercicio de sus derechos. A continuación se
proporcionan una serie de principios que rigen el derecho laboral y que serán de mucha
utilidad para aquellos que a diario tienen la función de aplicar las leyes a los casos
concretos que se les presentan y demás usuarios. Actualmente en Honduras somos
testigos de que cada vez más el trabajador es el más afectado, pues se violentan
derechos tan fundamentales como el derecho a un trabajo digno, estable, a tener
condiciones óptimas para realizarlo, por tanto debido a la necesidad de trabajo el pobre
trabajador tiene que sujetarse a las disposiciones que su patrono decida aunque sus
derechos se vean violentados, lastimosamente esa es la realidad de Honduras y por eso
muchos de nuestros compatriotas están emigrando hacia otros países aunque pongan en
peligro su vida.
Principios generales en el proceso:
• Interés público (orden público)
• Independencia del funcionario judicial (derecho del justiciable)
• Imparcialidad
• Contradicción
• Celeridad procesal
• Cosa juzgada
• Declaración de derechos
• Verdad procesal
Principios en el CT
Iniciación procesal (Principio dispositivo) 80 CR, 9 LOAT, 703,
709,748 CT
Flexibilidad y sencillez del proceso,718 y 728 CT
Dirección del proceso y actuación de oficio y celeridad 669 y 726
CT
Concentración 722, 723 CT
Publicidad, 720 CT.
Inmediación 730 y 758 CT.
Oralidad, 720 CT.
Gratuidad, 303 CR, 717 CT., 13 LOAT
Subsanación de demanda deficiente 706 CT
Preclusión o eventualidad 708 CT
Celeridad procesal 726 y 757 CT.
Sana crítica 739 CT.
Lealtad procesal 727 CT.
Extra y ultra petita 728 CT
Principio de Gratuidad: ARTICULO 717 CT
Garantiza al trabajador el derecho de defensa a través de la gratuidad de los
procedimientos, los cuales por motivos económicos puedan ser una limitación para su
ejercicio. Consistente en que todas las actuaciones, trámites o diligencias del juicio,
serán sin costo alguno El estado debe garantizar al trabajador el derecho a la defensa de
manera gratuita y que el procedimiento sea lo menos costoso para éste, es por ello que
existe la Defensa Pública, para aquellos que no tienen los recursos para pagar un
Abogado privado.
Principio de Libertad: ARTICULO 718 C T. Los actos del proceso laboral,
para los cuales la ley no prescriba una forma determinada, los realizará el Juez o
dispondrá que se lleven a cabo de manera adecuada al logro de su finalidad. El Juez es
el que lleva o dirige los procesos, es decir es quien determinara la forma en que se
llevaran a cabo.
Principio de Oralidad: ARTICULO 720 CT. El proceso tendrá que ser
estrictamente oral no escrito. Los Abogados hoy en día debemos saber expresarnos
porque los juicios son orales, a diferencia del proceso anterior que los abogados
únicamente redactaban sus escritos, ahora tenemos que tener esa fluidez de palabra para
defender a nuestro cliente y eso solo lo lograremos con la lectura diaria.
Este principio, destaca la predominancia del uso de la palabra hablada sobre la
escrita en el desarrollo de las diligencias judiciales, sin que ello signifique la
desaparición de las actuaciones escritas.
Principio de Publicidad: ARTICULO 720 CT Los actos procesales, la
práctica de las pruebas y la sustanciación del proceso en general, se efectúan en
audiencias públicas. Esto quiere decir que las audiencias y los expedientes en general
son públicos, dichas audiencias deben celebrarse a puerta abierta, salvo que exista
alguna excepción la cual sea salvaguardad la vida o la intimidad de las partes.
Principio Protectorio: Básicamente éste principio consiste en una tutela
preferencial a favor del trabajador, para equilibrar desigualdades de carácter social,
económicos y cultural, lo que se traduce en menor poder de negociación para el
empleador. De este principio se desprenden tres reglas fundamentales:
1) IN DUBIO PRO OPERARIO: Hace referencia al criterio que debe adoptar
un Juez o Magistrado para seleccionar e interpretar la norma, cuando ésta genere duda
respecto a los derechos laborales reclamados, por lo que deberá ser la interpretación más
favorable al trabajador. Aquí la autoridad competente al momento de aplicar la norma y
exista duda, debe aplicar la interpretación que más le convenga al trabajador.
2) NORMA MÁS FAVORABLE En el caso de que exista más de una norma
para aplicar (a diferencia del in dubio pro operario, que se trata de más de una
interpretación para una misma norma), se optará por aquellas que presente las
condiciones más favorables para el trabajador, incluso si la misma es de menor jerarquía
entre el ordenamiento clásico de las leyes. Entiendo que cuando exista más de una
norma que aplicar a un caso en concreto se aplicara la que más le favorezca al
trabajador.
3) LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: Hace referencia a que nunca se
aplicará una normativa que signifique un retroceso para los beneficios que haya
adquirido un trabajador. Aquí podemos poner como ejemplo cuando un trabajador firmo
contrato con la empresa para trabajar en un determinado puesto y de repente su patrono
decide ponerlo en un puesto de menor categoría y con un sueldo más bajo, no puede ser
posible porque eso no fue pactado en el contrato de trabajo, lo cual se considera un
despido indirecto o a la hora que el juez dicté una sentencia aplique una norma que
afecte los derechos que el trabajador estaba reclamando.
Principio de economía procesal: La economía del gasto busca que los costos
no sean un impedimento para que el proceso se desarrolle con la urgencia que exige la
realización de la justicia. Es decir, el costo excesivo podría dilatar el trámite del proceso
antes de agilizarlo. Por la economía del tiempo, se busca que los procesos se desarrollen
en el menor tiempo posible, lo cual es consustancial a la celeridad procesal. La
economía del esfuerzo busca, la supresión de trámites superfluos o redundantes, reducir
el trabajo de los jueces y auxiliares de justicia. En conclusión, porque la justicia es
urgente hay que economizar, gasto, tiempo y esfuerzo, Considero que si bien el
principio de economía procesal debe estar presente en todo proceso laboral, el juez debe
aplicar el mismo sin exageración, no atentando contra la seguridad jurídica ni el debido
proceso.
Principio de irrenunciabilidad: Consiste, en la imposibilidad del trabajador de
renunciar o disponer en su propio perjuicio, aún con el concurso de su propia voluntad,
a los derechos y créditos que se derivan del contrato de trabajo y de las leyes. Este
principio es muy importante porque, aunque el trabajador por su propia voluntad
renuncie a los derechos que por ley le corresponden, la misma norma no se lo permite.
Por ejemplo, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor
al mínimo establecido por el ordenamiento
Principio de ajenidad de los riesgos: En virtud del cual los derechos de los
trabajadores deberán ser percibidos en la forma y lugar convenido, nunca podría
depender del destino que tuviese el contrato una vez suscrito, pues la contingencia
inherente a la vida comercial se cuenta entre los riesgos que debe soportar
exclusivamente el empleador. Significa que los derechos del trabajador en una relación
laboral, no pueden depender del destino de la compañía, dicho de otra forma, que el
trabajador no puede ser responsable de las pérdidas que tenga su empleador, aquí
únicamente las asume este último en referencia.
Principio de progresividad y no regresividad en materia laboral: Supone
intentar reducir progresivamente el estado de desposesión en el que se encuentran los
trabajadores en el orden socioeconómico, imponiendo a favor de ellos el aumento
sostenido y unidireccional de los niveles de tutela jurídica existentes, asimismo veda
toda posibilidad de reducción regresiva de las conquistas sociales normativamente
alcanzadas estableciendo un vallado inexpugnable en cualquier pretensión de
retrogradar los derechos de los trabajadores. Este principio significa ni un paso atrás, es
decir que los derechos que están establecidos no pueden menoscabarse o reducirse,
derechos que han sido logrados por diferentes grupos sociales como la huelga del 1954,
periodo en el que se exigieron mejoras en las condiciones estudiantiles de los
trabajadores en Honduras, ya que, en la república de Honduras, no existía una ley, ni
código que rigiera sobre el trabajo. Producto de estos esfuerzos los líderes gremiales y
sindicales solicitaron mejoras tanto salariales, regulación de horas de trabajo, tiempo de
vacaciones, seguridad, salud y una compensación para los despidos, remuneraciones,
pensiones y jubilaciones.
Principio de estabilidad laboral: Impone que el contrato de trabajo deba ser de
duración continua e indeterminada como figura tipo de la relación laboral y exige que
durante toda su vigencia se asegure al trabajador una adecuada protección contra el
despido injustificado, de modo tal que éste tiene derecho a conservar el empleo mientras
no se verifiquen circunstancias imputables a él que justifiquen su exclusión. Este
principio está más que claro, el trabajador tiene derecho a gozar de un trabajo estable,
gozando de todos sus derechos y tal como lo recalque anteriormente en Honduras el
trabajador tiene que sujetarse a las reglas de su patrono, muchas empresas mantienen
contratos cada tres meses con los empleados, violentando su derecho, ya que nosotros
como profesionales del Derecho que conocemos la ley sabemos que si el empleado es
contratado varias veces para ejercer la misma labor este se vuelve un contrato
indefinido.
Principio de buena fe en la relación laboral: Principio por el cual se espera
que cada una de las partes actúe como buen trabajador y buen empleador al momento de
la celebración del contrato, su ejecución y su extinción. En este principio debe reinar
siempre la buena fe en las dos partes, el trabajador debe cumplir con sus obligaciones de
manera responsable, honrada y el patrono a su vez no debe violentar los derechos del
trabajador.
Principio de justicia social: Principio según el cual se debe dar a cada uno lo
suyo en función de procurar el bien común y el bienestar general. Principio al que el
intérprete recurre para resolver situaciones no previstas en la ley. Este principio consiste
en que se debe dar a cada quien lo que corresponda con equidad. Principio de la
primacía de la realidad: Los jueces pueden dictar sus fallos haciendo mayor acopio a la
equidad y a la justicia, tomando en cuenta prioritariamente las circunstancias probadas
en autos, comprobadas por el Juez vivencialmente, de dominio público, de cómo se
regulan y que tratamiento se proporciona a aspectos puntuales de la relación laboral. El
Juez dictará sus resoluciones de acuerdo a los hechos probados, es decir según las
pruebas que presentaron las partes.
Principio de la primacía de la realidad: Los jueces pueden dictar sus fallos
Haciendo mayor acopio a la equidad y a la justicia, tomando en cuenta
prioritariamente las circunstancias probadas en autos, comprobadas por el Juez
vivencialmente, de dominio público, de cómo se regulan y que tratamiento se
proporciona a aspectos puntuales de la relación laboral.- En pocas palabras prevalecen
los aspectos factico-sustanciales por sobre los jurídicos-formales.
Principio de Interés Público: Se persigue la tranquilidad, estabilidad objetiva y
emocional de los ciudadanos. El derecho del trabajo es un derecho incluye a todas las
personas por lo tanto el Estado debe garantizar a cada ciudadano este derecho universal.
Principio de Independencia del Funcionario Judicial: Los jueces resolverán
los asuntos que conozcan con independencia, basándose en los hechos y en consonancia
con el derecho, sin restricción alguna y sin influencias, alicientes, presiones, amenazas o
intromisiones indebidas, sean directas o indirectas, de cualesquiera sectores o por
cualquier motivo. Los jueces o la autoridad competente deben dictar sus resoluciones
con total independencia, de acuerdo a los hechos probados por las partes y no recibir
influencias de ninguna índole a la hora de dictar sus sentencias.
Principio de Imparcialidad: Consiste en que la declaración o resolución se
orienta en el deseo de decir la verdad con exactitud y de resolver justa o legalmente el
caso concreto. Esto quiere decir que la persona que está a cargo de juzgar o dirimir una
cuestión debe mantener la imparcialidad y no dejarse influir por prejuicios o intereses
que lo lleven a tratar de beneficiar a una de las partes.
Principio de Contradicción: Imperativo oír a la otra parte, es decir que las
partes en un juicio tienen el derecho a defenderse de lo que la otra parte está diciendo
Principio de Celeridad: Se garantizará el adelantamiento rápido del proceso,
en forma oficiosa y que estará a cargo del Juez que conoce del asunto. Aquí los
funcionarios públicos deben ser diligentes, darle la oficiosidad a los expedientes desde
que se presenta la demanda. Principio de Cosa Juzgada: Una vez concluida en definitiva
el proceso de que se trate, el mismo no podrá plantearse de nuevo ya que ello atentaría
contra la certeza y seguridad jurídica. Este principio es entendible, no puede juzgarse
nuevamente un proceso donde ya hay una sentencia firme sobre el mismo asunto y las
mismas partes involucradas.
La celeridad es uno de los principios básicos del derecho procesal del trabajo
porque constituye el objetivo principal que se persigue en el proceso laboral para buscar
la rapidez a través de la simplificación de los trámites, limitación de los recursos
impugnatorios, brevedad de los plazos, limitación de las instancias
Principio de Declaración de Derechos: Las sentencias declaran derechos no
crean los mismos, quien constituye el derecho es la norma sustantiva. Entiendo según
este artículo, que los derechos ya de las personas ya están reconocidas en la norma, la
constitución y los tratados, y lo que hacen los Órganos encargados de aplicar la justicia
es darle o reconocer quien tiene el derecho, según las pruebas aportadas.
Principio de Verdad Procesal: Los Juzgados deben emitir sus fallos con base
en las pruebas aportadas, independientemente de que pudiera darse el caso de que la
parte a quien le asiste el derecho no hubiese aportado prueba. En este artículo queda
claro que en el derecho las cosas son probadas y que los profesionales del derecho
tenemos una gran responsabilidad para con nuestros clientes, ya que los tribunales van a
emitir sus sentencias en base a hechos probados y a las pruebas aportadas, aunque a una
de las partes le asiste el derecho, pero su representante procesal no aportó pruebas o
dejo pasar los momentos procesales oportunos seguramente su demanda saldrá sin
lugar.
Principio de Conciliación: Los procesos laborales no pueden adelantarse sin
que previamente se haya procurado una conciliación del respectivo diferendo laboral
entre las partes, bien sea ante la autoridad administrativa del trabajo o ante mismo Juez
de la causa. En todo proceso el juez debe instar a las partes para que lleguen a un
acuerdo Conciliatorio con el cual pondrán fin al proceso.
Principio de Cosa Juzgada: Una vez concluida en definitiva el proceso de que
se trate, el mismo no podrá plantearse de nuevo ya que ello atentaría contra la certeza y
seguridad jurídica.
Principio de Declaración de Derechos: Las sentencia declaran derechos no
crean los mismos, quien constituye el derecho es la norma sustantiva.
Principio de Verdad Procesal: Los Juzgados deben emitir sus fallos con base
en las pruebas aportadas, independientemente de que pudiera darse el caso de que la
parte a quien le asiste el derecho no hubiese aportado prueba.
Principio de Concentración: Se persigue diligenciar en el menor tiempo
posible la recepción de todos y cada uno de los medios de prueba propuestos, fijándose
un número reducido de audiencias. Este artículo se puede relacionar con el principio de
celeridad, ya que lo que quiere decir es que el proceso debe evacuarse en el menor
número de audiencias, es decir que no se debe alargar el proceso.
Este principio persigue que las actuaciones procesales se realicen en el menor
número de diligencias y por consiguiente el juicio dure menos.
Principio de Inmediación Procesal: Imperatividad de la presencia del Juez del
Tribunal en todas las audiencias, especialmente las de recepción de medios de prueba.
Significa que el Juez debe estar presente en todos los actos del proceso, especialmente
en la evacuación de medios de prueba y que si conoció de los medios de prueba debe ser
el que dicté la sentencia.
Principio de Impulso Procesal de Oficio: Con excepción de los actos
introductorios al proceso, que compete a las partes instar, todos los demás actos,
diligencias o resoluciones son proferidos de oficio por el titular del tribunal. Este
principio nos indica que el Juez una vez presentada la acción debe dar el impulso
procesal de oficio, es decir los señalamientos de audiencias, emplazamientos,
notificaciones, etc, el tribunal debe hacerlos de oficio y no esperar a que las partes lo
soliciten.
Principio de Anti formalidad: Son mínimos los requisitos que se exigen a las
partes que deben de cumplir, incluso en la demanda y contestación, y cuando faltase
requisitos, hubiese omisiones o errores se deberá de indicar la subsanación no el
rechazo. Es decir que para presentar la acción no se requiere de ningún formalismo,
incluso los escritos y demandas pueden presentarse de forma manual, no precisamente
en computadora.
Principio de Sencillez: Tiene su máxima aplicación cuando el principio de anti
Formalidad se cumple.
Principio de Preclusión Procesal: En armonía como el principio de
oficiosidad, nos garantiza la certeza y seguridad jurídica procesal ya que cada fase
procesal termina, concluye y no puede repetirse. Este principio es muy importante, en el
derecho existen momentos procesales que no debemos dejar pasar, como por ejemplo al
momento de proponer pruebas debemos estar atentos para objetar algún medio de la otra
parte, también si vamos a proponer incidentes o mucho menos perder un recurso, esto es
un error garrafal para un profesional del Derecho, ya que si deja pasar el momento
procesal oportuno no puede decirle al juez que se le olvido.
Principio de Iniciación Procesal a Instancia de Parte: El proceso individual
de trabajo sólo puede ser iniciado por gestión de la parte interesada. A diferencia del
Derecho Penal, que los procesos pueden ser iniciados por el Ministerio Público como
ente representativo de los intereses de la sociedad, en otras materias cada proceso debe
iniciar a instancia de la parte interesada que necesita que se le reconozca su derecho.
Principio de Libre Formación del Convencimiento: El Juez Laboral dispone
de una amplia libertad para apreciar las pruebas sin sujeción a la tarifa legal de las
pruebas, especialmente a los principios científicos que informan la crítica de la prueba.
El juez tiene la facultad que la ley le otorga para valorar las pruebas en base a su
criterio, lo que quiere decir que el juez no está sujeto a la tarifa legal de las pruebas, sino
que le da una amplia libertad para la apreciación de las mismas sin que nadie interfiera,
de acuerdo a las reglas de la sana critica, de acuerdo a lo que probaron las partes.
Principio de Lealtad Procesal: Las partes deberán comportarse con lealtad y
probidad durante el proceso, y el Juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier
solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio, lo cual se
convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un
acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. Las partes deben ser leales,
actuar con decoro, lealtad, profesionalismo, con ética en todas sus actuaciones, es decir
no actuar de mala fe como hacen algunos que a veces pretenden dilatar el proceso.
CONCLUSIÓN
1. Al haber estudiado los principios del Derecho Procesal del
Trabajo podemos darnos cuenta que son preceptos que sirven para orientar la
actuación de los jueces y de las partes que participan del proceso laboral, los
cuales están dirigidos para que el juez en su calidad de director del proceso
pueda diligenciarlo de una manera oportuna y acertada para quien reclama su
derecho.
2. Los principios del Derecho Procesal del Trabajo son preceptos
que sirven de fundamento para crear, modificar, aplicar e interpretar las normas
adjetivas de trabajo, así como para orientar la actuación de los jueces y de las
partes que participan del proceso laboral.
3. Existen numerosas formas de clasificar los principios del
Derecho Procesal del Trabajo; sin embargo, consideramos que lo más adecuado
es clasificarlos en principios de organización del proceso y principios
fundamentales del proceso.
4. Los principios de organización están dirigidos para que el juez en
su calidad de director del proceso pueda diligenciarlo de una manera oportuna y
acertada.
5. Los principios fundamentales constituyen la esencia de las
acciones judiciales dentro de un Estado social de derecho.
BIBLIOGRAFIA
1. Código del trabajo
2. Manual procesal laboral
