0% encontró este documento útil (0 votos)
18 vistas3 páginasPaternidad - Eva
El proyecto de ordenanzas propone otorgar a los trabajadores municipales masculinos en la Provincia de Buenos Aires una licencia de diez días hábiles por nacimiento o adopción de un hijo, extendiéndose a quince días en casos específicos. Se busca reconocer y valorar el rol del padre en la paternidad responsable y promover la equidad de género en el ámbito familiar. Además, se establece el derecho a pausas diarias para la lactancia artificial y licencias en situaciones de nacimiento prematuro o fallecimiento.
Cargado por
paoespinosa80Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
18 vistas3 páginasPaternidad - Eva
El proyecto de ordenanzas propone otorgar a los trabajadores municipales masculinos en la Provincia de Buenos Aires una licencia de diez días hábiles por nacimiento o adopción de un hijo, extendiéndose a quince días en casos específicos. Se busca reconocer y valorar el rol del padre en la paternidad responsable y promover la equidad de género en el ámbito familiar. Además, se establece el derecho a pausas diarias para la lactancia artificial y licencias en situaciones de nacimiento prematuro o fallecimiento.
Cargado por
paoespinosa80Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOC, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
PROYECTO DE ORDENANZAS
FUNDAMENTOS
VISTO:
La necesidad de protección, respeto e igualdad de condiciones en el marco
de una paternidad responsable, entendiendo que las leyes deben valorizar el rol del
padre para fortalecer a la sociedad que tiene como base el núcleo que conforma la
familia.
CONSIDERANDO:
Que los roles en los cuales se definían las características
de género han variado en forma sustancial ya que a la definición naturalista que
afirma la condición binaria, correspondiéndole a la mujer y al hombre determinadas
conductas estereotipadas le ha sucedido una múltiple donde el padre juega un rol
también de protección, afecto y ternura hacia su prole.
Que esto afirma un concepto de sociedad con mayor
equidad y menos rigidez que fortalece la tarea paterna en la construcción de una
sociedad mejor y permite a mujeres y hombres afrontar ese momento trascendente de
la maternidad y la paternidad en igualdad de condiciones.
Que en muchas ocasiones ante la enfermedad,
fallecimiento o ausencia de la madre, es el padre quien debe encargarse de la
alimentación láctea artificial del niño y de su higiene.
Que la normativa que legisla el empleo público en la
Provincia de Buenos Aires está prescripta por la Ley 11.757 del año 1996, que se
aplica a los agentes municipales .
Que en dicha norma se hace referencia al derecho a
Licencias y Permisos, figurando en su enumeración las referentes a Maternidad y
Matrimonio.
Que en el artículo 45, inciso a) admite un día de licencia por
nacimiento de hijo o guarda con fines adoptivos, determinando con ello, el carácter
de
paternidad.
Que no cabe, por tanto, dudas sobre la inexistencia real del
goce de licencia por paternidad ya que la misma asciende a un día respecto de los
noventa reconocidos a la madre.
POR ELLO
EL BLOQUE DE CONCEJALES FRENTE POR CAMPANA SOLICITA A
ESTE HONORABLE CUERPO APRUEBE EL SIGUIENTE PROYECTO DE
ORDENANZA
ARTÍCULO 1°: Los Trabajadores Municipales masculinos dependientes del
Departamento Ejecutivo Municipal tendrán derecho a gozar de una licencia de diez
(10) días hábiles por nacimiento de hija/o que se extenderá a quince (15) días hábiles
en él supuesto que el agente tuviese hijas/os menores de hasta cinco (5) años y en los
casos de nacimientos múltiples.
ARTÍCULO 2°: Gozará de diez (10) días hábiles de licencia, el personal municipal
masculino dependiente del departamento Ejecutivo municipal que adoptase hija/o,
extendiéndose dicho plazo a quince (15) días hábiles en él supuesto que el agente
tuviese hijas/os menores de hasta cinco (5) años en los casos de adopción de de un (1)
niño o una (1) niña o más.
ARTÍCULO 3°: Igual beneficio se acordará a los agentes que posean la tenencia,
guarda o tutela de menores hasta un (1) año de edad, debidamente acreditada
mediante certificación expedida por autoridad judicial o administrativa competente.
ARTÍCULO 4°: La licencia por alimentación y cuidado de hijo comprenderá el
derecho a una pausa de dos (2) horas diarias que podrá ser dividida en fracciones
cuando se destine a la lactancia artificial del hijo menor de doce meses. Esta podrá
ser solicitada por el padre quien deberá acreditar la condición de enfermedad,
imposibilidad o fallecimiento de la madre.
ARTÍCULO 5°: En el supuesto de nacimiento prematuro del niño, defunción fetal o
fallecimiento, se le otorgará al agente municipal masculino una licencia de quince
(15) días hábiles.
