Definición del contrato de trabajo.
Está previsto en el Art. 55 LOTTT. Es aquel mediante el cual se
establecen las condiciones en que una persona presta sus servicios en el
proceso social de trabajo, bajo dependencia, a cambio de un salario
justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Carta Magna y esta
Ley.
Por su parte Rafael Caldera, define el contrato de trabajo como: “aquel
mediante el cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un
patrono, bajo su dependencia y mediante una remuneración”
El contrato de trabajo es el origen y el permanente fundamento de las
obligaciones recíprocas entre dos personas (empleador y trabajador), en
las que el trabajador entrega libremente su trabajo, en un tiempo dado y
bajo la potestad organizadora del empleador, quien debe retribuirlo.
Asimismo, dicho contrato, por efecto ineludible da nacimiento a una
relación jurídica, la de trabajo, y es fuente de obligaciones para las dos
partes.
Se entiende por obligaciones y derechos de las partes a las prestaciones
recíprocas y las facultades que surgen del contrato de trabajo; abarcan
tanto al trabajador como al empleador, porque ambos actúan como
acreedores o deudores, ya que a cada obligación de una parte le
corresponde un derecho de la otra.
El Artículo 56 de la LOTTT establece las Obligaciones de las partes que El
Contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones
colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como
hecho social.
Elementos del contrato de trabajo:
El Contrato de Trabajo (como todo contrato) requiere para su existencia
de consentimiento, objeto y causa. Los elementos del contrato pueden
ser esenciales (ej. El consentimiento) como necesarios (ej. La
remuneración).
Consentimiento: Es el acuerdo de voluntades entre el empleador y el
trabajador. Ambas partes deben manifestar su intención de celebrar el
contrato de trabajo de forma libre y voluntaria. El consentimiento puede
ser expreso (verbal o escrito) o tácito (se deduce de los actos de las
partes).
Objeto: Es la prestación a la que se obliga el trabajador, es decir, la
actividad laboral que se compromete a realizar a favor del empleador. El
objeto debe ser lícito, posible y determinado o determinable.
Causa: Es la razón que impulsa a las partes a celebrar el contrato. Para
el trabajador, la causa es la obtención de una remuneración a cambio de
su trabajo. Para el empleador, la causa es la necesidad de contar con los
servicios del trabajador para su empresa o actividad.
En otras palabras:
Prestación personal del servicio: El trabajador debe realizar el trabajo
por sí mismo, sin poder delegarlo en otra persona.
Subordinación: El trabajador está sujeto a la dirección y control del
empleador, quien tiene la facultad de dar instrucciones y supervisar el
trabajo.
Salario: Es la remuneración que recibe el trabajador a cambio de sus
servicios. Debe ser justo, suficiente y pagado en la forma y plazos
convenidos.
Caracteres del contrato de trabajo
• Bilateral o sinalagmático: El contrato es bilateral cuando las
partes se obligan recíprocamente el uno hacia el otro. Mientras
que es sinalagmático cuando se le aplican los principios sobre la
excepción non adimpleti contractus.
• Es a Título Oneroso: Cuando cada una de las partes recibe algo
de la otra. El esfuerzo del trabajador y el pago de remuneraciones
del patrono.
• Es conmutativo: Donde las prestaciones que se deben las partes
son inmediatamente ciertas (beneficio – pérdida de la relación).
• Es de tracto sucesivo: Distinción entre contratos momentáneo
(sus efectos se realizan en el acto mismo de su celebración) y
contratos de tractos sucesivos (sus efectos se prolongan en el
tiempo). La Relación Individual de Trabajo está incluida en el tipo
de contrato de tracto sucesivo.
• Es intuito personae: Es esencialmente personal del lado de
quien presta el servicio. En cambio del lado del patrono puede
cambiar.
• No es formal o solemne: No requiere de ninguna formalidad
para su existencia o validez. Se hará preferentemente por escrito o
oralmente.
Naturaleza jurídica del contrato de trabajo.
Se ha discutido mucho sobre esta distinción. Los civilistas tratan de
explicarla con los elementos de que disponían en la teoría general de los
contratos. Se perfecciona con consentimiento de las partes, dando
comienzo la prestación de servicios.
Se reconoce que el contrato de trabajo comparte elementos con los
contratos civiles, como el consentimiento, el objeto y la causa. Sin
embargo, se destaca que el contrato de trabajo tiene una naturaleza
jurídica propia, que se deriva de la relación de subordinación y
dependencia que existe entre el trabajador y el empleador.
Ahora bien, algunos juristas sostienen que el Derecho del Trabajo es de
orden público porque muchas de sus normas son imperativas, es decir,
de cumplimiento obligatorio, y buscan proteger al trabajador, que se
considera la parte más débil de la relación laboral. El Estado interviene
para garantizar condiciones mínimas de trabajo, como el salario mínimo,
la jornada máxima, la seguridad social, entre otros.
Otros juristas argumentan que el Derecho del Trabajo también tiene
elementos de orden privado, ya que se basa en un contrato de trabajo,
que es un acuerdo entre dos particulares: el empleador y el trabajador.
En este sentido, se reconoce la autonomía de la voluntad de las partes
para pactar ciertas condiciones laborales.
La postura predominante y la que se refleja en la legislación y la
jurisprudencia es la que considera al contrato de trabajo como un
contrato de derecho privado con características especiales (orden
público), que trasciende la visión tradicional de los contratos civiles.
