0% encontró este documento útil (0 votos)
405 vistas2 páginas

ESTATUTO-SNTE

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) se enfoca en la defensa de los derechos laborales, sociales y profesionales de los educadores en México. Sus miembros tienen diversas obligaciones, como cumplir con los documentos básicos y contribuir al sostenimiento del sindicato a través de cuotas. Además, se establece un Fondo de Resistencia Sindical para apoyar luchas y movimientos, administrado por el Comité Ejecutivo Nacional.

Cargado por

brijoalg
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
405 vistas2 páginas

ESTATUTO-SNTE

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) se enfoca en la defensa de los derechos laborales, sociales y profesionales de los educadores en México. Sus miembros tienen diversas obligaciones, como cumplir con los documentos básicos y contribuir al sostenimiento del sindicato a través de cuotas. Además, se establece un Fondo de Resistencia Sindical para apoyar luchas y movimientos, administrado por el Comité Ejecutivo Nacional.

Cargado por

brijoalg
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

Licenciatura en Derecho

Derecho colectivo del trabajo


Docente: Sandra Mariel Ramírez Preciado

Catzin Fernández Regina Alessandra (2333642)


El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) tiene como objetivo
principal la defensa de los derechos laborales, sociales y profesionales de los
trabajadores de la educación en México. En su estatuto podemos encontrar las
obligaciones en los siguientes artículos:

Artículo 14. Son obligaciones de los miembros del Sindicato:

I. Cumplir con lo establecido en los documentos básicos, así como los


acuerdos y resoluciones de los Órganos de Gobierno sindical;
II. Participar en las actividades del Sindicato;
III. Cumplir las comisiones sindicales que les sean encomendadas;
IV. Contribuir al sostenimiento del organismo sindical, aportando las cuotas
Sindicales correspondientes, por aceptación expresa o tácita, dadas las
Deducciones que por este concepto se le apliquen, de las que en ningún
caso procederá su devolución;
V. Tratar los asuntos sindicales en los Órganos e instancias que por jerarquía y
ámbito sean las competentes;
VI. Mantener y acrecentar la dignificación de los trabajadores de la educación;
y,
VII. Desempeñar los cargos de elección popular, con lealtad al Sindicato y a Los
trabajadores de la educación

Artículo 22. El Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato administrará los recursos
derivados de las cuotas a que se refiere el artículo anterior, con apego al presupuesto
Anual de Ingresos y Egresos previamente aprobados por el Consejo Nacional.

Artículo 25. El Fondo de Resistencia Sindical constituye la reserva para sufragar gastos
de luchas sindicales o movimientos de huelga. Se integrará con el 5% de los ingresos
generales mensuales de los Comités Ejecutivos, así como con las cuotas
extraordinarias o aportaciones voluntarias de los miembros del Sindicato. Este Fondo
deberá depositarse en la institución bancaria que ofrezca las mejores Garantías; el
capital que por intereses genere, se aplicará al incremento del propio Fondos.
Licenciatura en Derecho
Derecho colectivo del trabajo
Docente: Sandra Mariel Ramírez Preciado

Catzin Fernández Regina Alessandra (2333642)

Artículo 45. Corresponde a los dirigentes sindicales:

I. Desempeñar su responsabilidad con estricto apego a las normas


estatutarias;
II. Acatar y ejecutar los acuerdos y resoluciones de los Órganos de gobierno del
Sindicato, conforme a sus niveles de dirección, y según sus atribuciones;
III. Atender a todo miembro del Sindicato que lo solicite; procurar darle
solución satisfactoria al asunto o problema que presente;
IV. Despachar los asuntos sindicales que les competan o se les encomienden,
con celeridad, eficiencia y lealtad;
V. Informar de su gestión por escrito al Órgano sindical que corresponda;
VI. Informar con oportunidad al Órgano Superior de Gobierno del Sindicato que
lo solicite, sobre los asuntos de su competencia;
VII. Recibir y hacer entrega de su cargo y, en su caso, de los bienes, documentos
y oficinas bajo su custodia, mediante acta circunstanciada e inventario
pormenorizado de estos últimos;
VIII. Responder del uso indebido de los recursos económicos, bienes muebles e
inmuebles que tuvieren bajo su administración y hasta por cinco años,
contados a partir de la fecha en que concluya su gestión; y,
IX. Las demás que les señala el presente Estatuto.

Bibliografía:

[Link]

También podría gustarte