Tema:

Beneficios Sociales

Nombre:
Mieles Mosquera Lilibeth Cecilia

Paredes Rivas Camilla Alejandra

Plaza Vera Sandy Nicole

Tello Hernández Kevin Bryan

Alvarado Priscila

Universidad de Guayaquil

Curso: TUR-4-1- Matutino – Talento Humano en el Turismo

Facultad de Ciencias Administrativas

Carrera de Turismo

Profesor:
Ing. Paola Zambrano Proaño

Enero, 2025

1
 Índice

Preguntas para el estudio………...…………………………………………………...3

Ejercicios Prácticos………………………………..………………….........................4

Ejercicios en internet……………………………...…………………………………12

Conclusiones…………………………………..…………………………………….14

Bibliografías……...……………………………………………………………….....15

Beneficios Sociales

2
 Preguntas para el estudio

➢ Código de Trabajo: fecha de última modificación. Puntos relevantes que

Incluye este documento.

La última modificación del Código del Trabajo fue el 04 de noviembre del 2021

Actualización de la Legislación Laboral: Se busca mantener la legislación laboral

actualizada en conformidad con la Constitución Política de la República y los convenios

de la OIT ratificados por Ecuador Página 1.

Derogaciones: Se han derogado varios artículos, como los artículos 115 y 116, que

fueron eliminados por la Ley para la Transformación Económica del Ecuador.

Regulación de Contratos: Se establece que el Ministerio de Trabajo podrá solicitar

el cruce de información con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social para el

ejercicio de sus facultades.

Derechos de los Trabajadores: Se incluyen disposiciones sobre la libreta de

trabajo, condiciones de pago, y la posibilidad de imponer multas a los trabajadores por

obra defectuosa.

Comisiones Sectoriales: Se menciona que las comisiones sectoriales fijarán sueldos

y salarios básicos.

Ejercicios Prácticos

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➢ Responda las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los requisitos para la afiliación al IESS?

Los requisitos para la Afiliación Voluntaria son los siguientes:

 Tener cédula de ciudadanía para el caso de ecuatorianos; cédula de identidad

para el caso de extranjeros dentro del territorio nacional; o, carné de refugiado

emitido en el Ecuador.

 No registrar mora u obligaciones pendientes con el IESS.

 Ser mayor de 18 años de edad.

2. ¿Cuál es el valor correspondiente a SUB a partir de Enero del 2025?

Ecuador hizo un ajuste a su Salario Básico Unificado (SUB) para 2025. Se

trata de un aumento de 10 dólares respecto al 2024, lo que fija el nuevo valor en

470 dólares. Este ajuste fue anunciado tras no haber un consenso entre

empleadores y empleados en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS),

órgano encargado de discutir la modificación del salario.

El salario básico, también conocido como salario mínimo, es un indicador

clave para medir el poder adquisitivo y las condiciones laborales de una

población. En Sudamérica, las diferencias entre los salarios mínimos reflejan no

solo las disparidades económicas entre países, sino también el impacto de la

inflación y las políticas gubernamentales en cada nación. Este 2025, la región

presentará variaciones en los salarios básicos, con cifras que van desde montos

que apenas cubren las necesidades básicas.

3. Indique qué es el décimo tercer y décimo cuarto sueldo

4
 El décimo cuarto y décimo tercer sueldo son remuneraciones adicionales

cuyo objetivo es ayudar a la economía de los trabajadores, de tal manera que

estos puedan ahorrar para gastos inesperados o para cumplir algún propósito que

ha sido planeado con antelación.

¿Qué es el décimo tercer sueldo?

El décimo tercer sueldo es una bonificación económica anual que un empleador

debe pagar a todas las personas que trabajen en relación de dependencia laboral,

para aliviar sus gastos económicos durante las fiestas navideñas. También puede

ser utilizado para distintos objetivos, como pagar deudas, invertir o ahorrar.

Al empezar un trabajo en relación de dependencia, tienes la posibilidad de

escoger si quieres que el pago sea acumulativo o fraccionado. Es decir, si

prefieres recibir ese valor al final del año o incluir el valor proporcional en tu

sueldo de cada mes.

¿Cuándo se debe pagar?

Este beneficio se debe pagar, obligatoriamente, todos los años hasta el 24 de

diciembre como fecha límite.

¿Cómo se calcula?

El valor del décimo tercer sueldo corresponde por ley a la doceava parte de lo

que el empleador ha pagado a un colaborador durante todo el año. Incluso si

trabajó menos de 12 meses, se deberá pagar el valor proporcional al tiempo que

laboró bajo relación de dependencia.

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Este bono incluye el sueldo recibido mensualmente, comisiones, horas extras y

cualquier pago adicional que reciba el colaborador, durante el período del 01 de

diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente año.

Por otro lado, los pagos que no se deben tomar en cuenta dentro del cálculo del

décimo tercer sueldo son: utilidades, vacaciones, otros beneficios sociales de ley

(como el décimo cuarto sueldo), viáticos y compensaciones por salario digno.

¿Qué es el décimo cuarto sueldo?

El décimo cuarto sueldo corresponde a la doceava parte de la remuneración

básica unificada que, para 2024, es de $460.00 dólares. Este beneficio también es

conocido como bono escolar, ya que tiene previsto ayudar a padres de familia

con los gastos para uniformes, lista de útiles y matrículas.

De igual forma, se lo puede mensualizar o acumular. Para mensualizarlo, el

empleado debe presentar una solicitud por escrito, al empleador, dentro de los

primeros 15 días de enero, para que la solicitud se procese con éxito. Si, por otro

lado, el valor estaba siendo mensualizado y el colaborador lo desea acumular,

deberá seguir el mismo proceso.

¿Cuándo se debe pagar?

Se debe recordar que las fechas de entrada a clases varían dependiendo de la

región en la que se encuentre. Es por esto que, los pagos del décimo cuarto

sueldo se los realiza en dos fechas diferentes. Si se encuentran en la Sierra o

Amazonía, este beneficio debe ser pagad máximo hasta el 15 de agosto. Por otro

lado, si se encuentran en la Costa o Galápagos el plazo máximo es hasta el 15 de

marzo.

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 Si los trabajadores en relación de dependencia han decidido mensualizar este

valor recibirán el proporcional cada mes dentro de su rol de pagos. Por esta

razón, en marzo y agosto no recibirán el monto total de $460,00, sino el monto

proporcional de ese mes.

¿Cómo se calcula?

El monto del décimo cuarto sueldo corresponde al de un Salario Básico

Unificado si es que el colaborador trabajó durante un año completo bajo relación

de dependencia y cumpliendo las 8 horas diarias.

Estas remuneraciones adicionales pueden ser calculadas directamente desde

nuestro Sistema Contable Perseo, gracias a su módulo de Nómina, donde se

gestiona Talento Humano, Rubros de Nómina y Provisiones, Control de

Préstamos y Anticipos, Impresión de Rol General y Roles Individuales y

contabilización de nóminas.

4. ¿Qué son las horas extras y cómo se hace su cálculo?

El Cálculo de horas extras Ecuador es indispensable para poder generar una

remuneración justa, el trabajo extra fuera de la jornada regular debe ser bien

remunerado para que los empleados reciban el pago justo por su esfuerzo

adicional.

Es relevante conocer cómo se realiza el cálculo de hora extra Ecuador, ya que

este proceso sigue reglas claras establecidas en el código de trabajo del país.

Este marco legal establece cómo deben pagarse las horas trabajadas fuera del

horario normal, conocidas como extras o suplementarias, así como las horas

7
 trabajadas durante la jornada nocturna o en días de descanso, también llamadas

extraordinarias.

¿Cómo calcular el pago de horas extras?

Para hacer el cálculo de hora extra Ecuador, primero debes conocer la tarifa

por hora del trabajador. Si el trabajador tiene un salario mensual, se divide el

salario entre las horas trabajadas en un mes, generalmente 240 horas (40 horas

semanales x 4 semanas). Después de obtener la tarifa por hora, simplemente se

multiplica por el incremento correspondiente dependiendo de si es hora

suplementaria o extraordinaria.

5. ¿Qué son las horas complementarias y cómo se hace su cálculo?

El cálculo de las horas extras en Ecuador se basa en un concepto sencillo:

cualquier hora trabajada que exceda la jornada laboral regular debe ser pagada

con un incremento. La jornada regular en Ecuador es de 8 horas diarias o 40

horas semanales. Cualquier tiempo trabajado después de esas horas se considera

hora extra.

Hay dos tipos de horas adicionales según el Ministerio de trabajo.

 Horas suplementarias o extras: Son las horas que se trabajan después de la

jornada regular pero antes de las 24:00.

 Horas extraordinarias: Son las horas trabajadas en la jornada nocturna (entre

las 24:00 y las 06:00) o en días feriados o de descanso obligatorio.

8
 ¿Cómo se paga el cálculo de horas extras Ecuador?

El código de trabajo de Ecuador establece que las horas suplementarias y

extraordinarias deben ser pagadas con incrementos específicos:

 Horas suplementarias o extras: Se pagan con un 25% más sobre el salario

normal por cada hora.

 Horas extraordinarias: Estas horas, ya sea trabajadas durante la jornada

nocturna o en días feriados, deben ser pagadas con un 100% adicional, es decir,

el doble del salario por hora regular.

Ejemplo:

Si un trabajador tiene un salario mensual de $400 y trabaja 40 horas a la semana,

su tarifa por hora es de $400 dividido entre 240 horas al mes, lo que da $1.67 por

hora. En este caso:

 Por cada hora suplementaria, el trabajador ganaría: $1.67 x 1.25 = $2.09.

 Por cada hora extraordinaria, el trabajador ganaría: $1.67 x 2 = $3.34.

6. Indique la base de cálculo de vacaciones

Las vacaciones se calculan considerando la remuneración total del trabajador

durante el año de servicio. Esto incluye el sueldo básico, horas extras,

comisiones y otras retribuciones accesorias permanentes. La fórmula

comúnmente utilizada es dividir la remuneración anual total entre 24 para

determinar el valor correspondiente a las vacaciones.

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7. ¿Cuánto es el tiempo máximo que pueden acumularse las vacaciones?

Un trabajador puede acumular sus períodos de vacaciones hasta por tres años

consecutivos, con el propósito de disfrutarlas en el cuarto año. Si no las disfruta

en ese período, podría perder el derecho al primer año de vacaciones acumuladas.

8. ¿Cuántos días pueden tomarse por permiso de Paternidad?

El padre tiene derecho a una licencia con remuneración de 10 días en caso de

parto normal. Si el nacimiento es por cesárea o parto múltiple, la licencia se

extiende a 15 días. En situaciones donde el recién nacido requiere cuidados

especiales o en caso de fallecimiento de la madre, el permiso puede ser mayor.

9. ¿Cuál es la cobertura del subsidio por maternidad?

Durante la licencia por maternidad, que es de 12 semanas (84 días), la trabajadora

tiene derecho a recibir el 100% de su remuneración. Este monto se paga de la

siguiente manera:

Aporte del empleador: El empleador cubre el 25% del salario de la trabajadora

durante la licencia. Aporte del IESS: El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

(IESS) cubre el 75% restante del salario, siempre y cuando la trabajadora haya

cumplido con el período mínimo de aportaciones requeridas (12 aportaciones

consecutivas antes del parto).

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 10. ¿Qué son las utilidades y cómo se realiza su distribución para los

colaboradores de una empresa?

Durante la licencia por maternidad, que es de 12 semanas (84 días), la trabajadora

tiene derecho a recibir el 100% de su remuneración. Este monto se paga de la siguiente

manera:

Aporte del empleador: El empleador cubre el 25% del salario de la trabajadora

durante la licencia. Aporte del IESS: El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

(IESS) cubre el 75% restante del salario, siempre y cuando la trabajadora haya cumplido

con el período mínimo de aportaciones requeridas (12 aportaciones consecutivas antes

del parto).

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 Ejercicios en internet

➢ Buscar 2 ofertas laborales (nacionales o internacionales) por cada segmento

de empresas turísticas (hoteles, restaurantes, aerolíneas y agencias de viaje.

 Hoteles:

1. Recepcionista Hotelero

 Ubicación: Medellín, Colombia

 Descripción: Hotel Boutique ubicado en El Poblado busca Recepcionista a

tiempo completo para turnos de 8 horas.

2. Camarera (Arreglo de Habitaciones)

 Ubicación: Barranquilla, Colombia

 Descripción: Empresa del sector turismo requiere persona con experiencia en

arreglo de habitaciones, sector hotelero, experiencia mínima de 6 meses.

 Restaurantes:

1. Operario/a Multifuncional en McDonald's

 Ubicación: Chillán, Chile

 Descripción: McDonald's busca personal para tareas multifuncionales,

incluyendo atención al cliente y producción.

2. Barista

 Ubicación: Valparaíso, Chile

 Descripción: Se busca persona extrovertida con encantadora personalidad

para trabajar en una cafetería móvil.

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 Aerolíneas:

1. Agente de Servicio al Pasajero

 Ubicación: Iquique, Chile

 Descripción: Swissport International AG busca personal para atención al

cliente en el sector de aviación.

2. Agente de Carga

 Ubicación: Santiago de Chile, Chile

 Descripción: Aerosan requiere personal para manejo de carga en operaciones

aeroportuarias.

 Agencias de Viaje:

1. Asistente de Operaciones – Agencia de Viajes

 Ubicación: Trabajo remoto

 Descripción: Se requiere experiencia demostrable en el sector para

asistencia en operaciones de agencia de viajes.

2. Asesor Integral de Viajes

 Ubicación: Bogotá, Colombia

 Descripción: Aeroviajes Pacífico busca personal para expedición de

tiquetes y vouchers, realización de cotizaciones y confirmaciones.

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 Conclusiones:

Mieles Mosquera Lilibeth Cecilia: En el sistema de retribuciones de las personas

que trabajan en las organizaciones lo hacen en función de ciertas expectativas y

resultados, y están dispuestas a dedicarse al trabajo y a cumplir las metas y los objetivos

de la organización si esto les reporta algún beneficio significativo por su esfuerzo y

dedicación. El compromiso de las personas en el trabajo organizacional depende del

grado de reciprocidad percibido por ellas: en la medida en que el trabajo produce

resultados esperados, tanto mayor será ese compromiso. De ahí la importancia de

diseñar sistemas de recompensas capaces de aumentar el compromiso de las personas en

la organización. Un contrato es un acuerdo de voluntades entre dos o más personas, con

capacidad legal para obligarse, que tiene por objeto crear, modificar o extinguir

relaciones jurídicas. En términos simples, es un acuerdo formal que establece derechos

y obligaciones entre las partes involucradas.

Plaza Vera Sandy Nicole: El Código del Trabajo establece normas claras sobre las

remuneraciones, tipos de contratos y obligaciones tanto para empleadores como para

trabajadores. Esto garantiza que las relaciones laborales sean justas, equitativas y

transparentes, promoviendo condiciones dignas para los empleados al definir los

mínimos legales en términos de salarios, derechos y responsabilidades.

Tello Hernández Kevin Bryan: A través del sistema de retribuciones y los

beneficios sociales, el Código del Trabajo busca no solo compensar el esfuerzo laboral,

sino también fomentar la seguridad social y el bienestar de los trabajadores y sus

familias. Beneficios como vacaciones, licencias, seguro social y bonos salariales son

esenciales para proteger la calidad de vida y promover la estabilidad laboral.

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 Alvarado Holguín Priscila Milena: En conclusión, un sistema de retribución

equitativo y competitivo es mucho más que una herramienta administrativa; es un

elemento estratégico que impacta directamente en el éxito organizacional. Al garantizar

una compensación justa y motivadora, las empresas no solo logran atraer y retener el

mejor talento, sino que también generan un ambiente laboral positivo, promueven el

desarrollo integral de sus colaboradores y aseguran una alineación efectiva entre los

intereses individuales y los objetivos corporativos. En última instancia, estas acciones

contribuyen a la sostenibilidad y crecimiento de la organización en un entorno

empresarial cada vez más dinámico y competitivo.

Paredes Rivas Camilla Alejandra: En conclusión, aborda la importancia de un

sistema de retribución equitativo y competitivo como un elemento clave en la gestión de

recursos humanos. Se enfatiza que la retribución adecuada no solo es fundamental para

atraer y retener talento, sino que también influye en la identificación de los

colaboradores con la organización, mejorando el clima laboral y fomentando un sentido

de pertenencia. Además, se destacan factores internos y externos que afectan la política

salarial, así como la necesidad de alinear los intereses de los directivos con los de la

empresa a través de incentivos a corto y largo plazo.

Bibliografía:

Barten, M. (2023, May 13). Trabajos de aerolíneas: ¡La lista definitiva de aerolíneas

para encontrar su próximo trabajo! Revfine.com. https://www.revfine.com/es/trabajos-

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 Citas:

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Educación.

Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of reward management practice:

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Chiavenato, I. (2017). Gestión del talento humano. McGraw-Hill.

Mondy, R. W., & Noe, R. M. (2019). Human resource management (14.ª ed.).

Pearson Educación.

Flippo, E. B. (1984). Principles of personnel management. McGraw-Hill.

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