REFORMA
LABORAL
ORTIZ ORTIZ ALAN ANTONY
3EM18
Razones para Instrumentar la
Reforma Laboral
Crisis Económica de 1982: Se generó una alta inflación,
desempleo y un aumento en la informalidad. Se buscaba
reactivar la economía y mejorar la productividad laboral.
Cambio en el Modelo Económico: En 1980, se dio un
cambio hacia un modelo neoliberal promoviendo la
desregulación y la apertura del mercado.
Competitividad: La globalización y la competencia
internacional requerían una fuerza laboral más eficiente
y competitiva.
Definición de Reforma Laboral:
Se refiere a un conjunto de modificaciones legales que buscan
modernizar las leyes que regulan las relaciones entre trabajadores y
empleadores, promoviendo condiciones más equitativas y
adaptadas a los desafíos económicos y sociales del país. Estas
reformas suelen ser parte de los esfuerzos para impulsar la
productividad, mejorar la calidad del empleo, proteger los derechos
laborales y fomentar un entorno laboral más competitivo.
Aspectos de la Reforma Laboral en
México
La Reforma Laboral abarca ajustes legales para modernizar las
relaciones laborales. Incluye:
Modalidades flexibles de contratación y despido.
Fortalecimiento de la justicia laboral (tribunales laborales).
Equidad de género y no discriminación.
Reglamentación del outsourcing.
Mejoras en transparencia y democracia sindical.
Cambios Importantes en la Reforma Laboral
por sexenios (1982-2014):
1. Ajustes para enfrentar
Miguel de la
la crisis económica.
Madrid (1982-1988) 2. Desregulación parcial.
1. Compromisos con el
Carlos Salinas de
TLCAN.
Gortari (1988-1994) 2. Fomento al empleo.
1. Modernización de la
Ernesto Zedillo
justicia laboral.
(1994-2000) 2. Mejor capacitación.
1. Regulación del
Vicente Fox
outsourcing.
(2000-2006) 2. Equidad de género.
1. Promoción de empleo
Felipe Calderón
juvenil.
(2006-2012) 2. Reforma integral 2012.
Puntos Clave de la Reforma Laboral:
Modificaciones legales:
Cambios al artículo 123 constitucional.
Reglamentación del outsourcing en 2012.
Incorporación de medidas para combatir
discriminación laboral.
Creación de instituciones:
Tribunales laborales: Planeados en el marco de la
reforma de 2012.
Fortalecimiento de la STPS.
Puntos Clave de la Reforma Laboral:
Programas:
PROBECAT: Capacitación para desempleados
(sexenio de Zedillo).
Primer Empleo: Fomentar contratación de
jóvenes.
Acuerdos:
Adopción de compromisos laborales dentro del
TLCAN.
Ratificación de convenios OIT sobre trabajo
digno.
Lineamientos:
Regulación para la subcontratación y modalidades
de trabajo temporal.
Promoción de democracia sindical mediante
elecciones internas.
Efectos principales de la Reforma Laboral
EFECTOS POSITIVOS:
EFECTOS NEGATIVOS:
1. Incremento en la formalidad laboral: Más
1. Persistencia del empleo informal: La
trabajadores accedieron al seguro social.
informalidad se mantuvo cerca del 60% en
2. Mejor justicia laboral: Reducción del tiempo
2014.
promedio en resolución de conflictos.
2. Desigualdad salarial: Aumento en la brecha
3. Inclusión laboral de mujeres: Incremento en
salarial entre sectores.
participación laboral femenina.
Crítica a la Reforma Laboral
Fortalezas: Modernizó aspectos cruciales
para adaptarse al comercio internacional,
promovió justicia laboral más eficiente y
mayor inclusión social.
Debilidades: No resolvió problemas
estructurales como la informalidad y
desigualdad. El impacto fue limitado para
sectores vulnerables.
