CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA CONVOCATORIA No 465-25
CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
INFORMACIÓN GENERAL
SUELDO NÚMERO DE EMPLEOS A UBICACIÓN DEL
NOMBRE DEL EMPLEO GRADO NIVEL La asignación salarial corresponde SEDE DE TRABAJO (NÚMERO VACANTES)
al Decreto 298 de 2024
PROVEER EMPLEO/AGRUPACIÓN
AGRUPACION GESTIÓN DEL
PROFESIONAL
02 PROFESIONAL $ 8.385.348 1 BOGOTA D.C. (1) RIESGO, SEGURIDAD Y
UNIVERSITARIO
CONTINUIDAD DEL NEGOCIO
FUNCIONES DEL EMPLEO
1. Desarrollar las políticas, programas, proyectos y planes de seguridad de personas y bienes de acuerdo con el Sistema de Gestión de Seguridad.
2. Participar en el análisis de los estudios técnicos requeridos para la celebración de convenios o contratos con personas naturales o jurídicas entidades u organismos
nacionales e internacionales, para la protección y seguridad de personas y bienes de la Entidad.
3. Realizar el apoyo profesional a la supervisión de convenios y contratos en cumplimiento de los objetivos de seguridad de personas y bienes, acorde con las
funciones de la Unidad.
4. Gestionar lo relacionado con el inventario de los elementos de seguridad adquiridos o administrados por la Contraloría General de la República para el cumplimiento
de los objetivos institucionales, sin perjuicio del compromiso adquirido por cada funcionario responsable del bien en cada dependencia.
5. Investigar, proponer y aplicar permanentemente las mejores prácticas y nuevas soluciones para el Sistema de Gestión de Seguridad.
6. Estructurar la sensibilización y concientización en los temas relacionados con las medidas de protección, autoprotección y riesgos a la seguridad de personas y
bienes institucionales, dirigida a los servidores públicos de la Entidad
7. Participar en la operación y fortalecimiento permanente del Sistema de Gestión de Seguridad –SGS– y del Sistema de Gestión y Control Interno de la CGR –
SIGECI–, o el que haga sus veces, en lo relacionado con la seguridad de personas y bienes, según reglamentación de los sistemas, lineamientos, procedimientos
y orientación de la Oficina de Planeación.
8. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato y que estén acordes con la naturaleza del cargo y la dependencia.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
INSTITUCIONALES POR NIVEL JERÁRQUICO
COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO COMPETENCIA NIVEL DE DESARROLLO REQUERIDO
INTEGRIDAD INSTITUCIONAL Avanzado
ORIENTACIÓN AL LOGRO Avanzado Experticia Profesional Intermedio
ORIENTACIÓN AL SERVICIO Avanzado Comunicación Efectiva Intermedio
CONCIENCIA DE EQUIPO Avanzado Pensamiento Conceptual Intermedio
APRENDIZAJE CONTÍNUO Avanzado
REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO (DECRETO LEY 269 DE 2000 Y MANUAL DE FUNCIONES)
EDUCACIÓN EXPERIENCIA LABORAL
TÍTULO UNIVERSITARIO EN LAS SIGUIENTES DISCIPLINAS ACADÉMICAS (PROFESIÓN): INGENIERÍA
ELECTRÓNICA - INGENIERÍA ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES - INGENIERÍA DE SISTEMAS -
INGENIERÍA TELEMÁTICA - INGENIERÍA DE SISTEMAS Y TELEMÁTICA - INGENIERÍA DE SISTEMAS E
INFORMÁTICA - INGENIERÍA INFORMÁTICA - INGENIERÍA DE SISTEMAS Y COMPUTACIÓN - INGENIERÍA
Tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo.
DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN - INGENIERÍA EN INFORMÁTICA - INGENIERÍA EN TELEINFORMÁTICA
- INGENIERÍA DE SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES
Matrícula o tarjeta profesional vigente en los casos reglamentados por la ley.
EQUIVALENCIAS
1. Título de formación avanzada o de postgrado y su correspondiente formación académica por: tres (3) años de experiencia profesional especifica o relacionada y viceversa, siempre que se acredite el título
universitario.
2. Título universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo por tres (3) años de experiencia profesional específica o relacionada.
Nota: Los documentos aportados para hacer valer las equivalencias NO serán tenidos en cuenta para la prueba de análisis de antecedentes.
INSCRIPCIONES
FECHA DE INICIO DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 10 DE 2025 DESDE LAS [Link] HORAS FECHA DE CIERRE DE INSCRIPCIÓN: FEBRERO 14 DE 2025 A LAS [Link] HORAS
LA INSCRIPCIÓN Y SU FORMALIZACIÓN SE REALIZARÁ ÚNICAMENTE A TRAVÉS DE LA PÁGINA WEB [Link]
LA PRESENTACIÓN DE INFORMACIÓN O DOCUMENTACIÓN FALSA O APÓCRIFA ACARREARÁ SANCIONES PENALES Y DISCIPLINARIAS, ASÍ COMO
TAMBIÉN LA EXCLUSIÓN DEL CONCURSO.
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CONCURSO ABIERTO DE MÉRITOS CGR 2024 - 2026
CONVOCATORIA PARA PROVEER EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL Fecha de Publicación 03 de Febrero de 2025
PRUEBAS NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA
VALOR PUNTAJE MÍNIMO
TIPO DE PRUEBA CARÁCTER
PORCENTUAL APROBATORIO
1. COMPETENCIAS FUNCIONALES Se efectuará el nombramiento en los empleos objeto de la convocatoria, conforme
BÁSICAS Y ESPECÍFICAS ELIMINATORIO 60% 60/100
(CONOCIMIENTOS) las listas de elegibles y en estricto orden de mérito, en periodo de prueba por el
2. COMPETENCIAS término de cuatro (4) meses, contados a partir de la fecha de posesión.
CLASIFICATORIO 30% NO APLICA
COMPORTAMENTALES
3. ANÁLISIS DE ANTECEDENTES CLASIFICATORIO 10% NO APLICA
EL ANEXO DE TÉRMINOS Y CONDICIONES HACE PARTE INTEGRAL DE LA PRESENTE CONVOCATORIA
CARLOS HERNÁN RODRÍGUEZ BECERRA
Contralor General de la República
Presidente Consejo Superior de Carrera Administrativa
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