Generaciones
Las diferentes generaciones se clasifican según la época en la que nacieron,
lo cual influye en su forma de ser. Los Baby Boomers son aquellos nacidos desde el
retorno de los soldados de la Segunda Guerra Mundial (1945-1964 aprox), marcados por
el uso de tecnologías análogas como el walkman y el surgimiento del internet. A
continuación, se encuentra Generación X (Nacidos entre 1965 y 1980) experimentaron
grandes cambios tecnológicos y sociales, Generación Millennial o Y (Nacidos entre 1981
y 1996) nativos digitales, crecieron con internet y las nuevas tecnologías. Por último, la
generación Z representa a aquellos que nacieron en una época marcada por la
hiperconexión, sin conocer un mundo sin internet y siempre estando conectados. Utilizan
sus teléfonos todo el día, necesitándolos para comunicarse e informarse del mundo
digital. Viven constantemente informados.
¿Quiénes son los baby boomers?
Nacidos después de la Segunda Guerra Mundial, entre 1946 y 1964. Es un concepto
que alude a la expansión de la natalidad. Son conocidos por la mayor explosión
demográfica de todos los tiempos, acontecimiento que trajo como consecuencia el
consumo de bienes y servicios. También se los llama la posguerra. El incremento
incesante de la población dio paso al repunte de la industrialización, la tecnología y sus
nuevos modos de satisfacer las necesidades de las unidades familiares. El regreso de
los soldados junto con la prosperidad económica condujeron a un fuerte aumento de esta
natalidad. Estos llamados baby boomers tuvieron gran influencia en la sociedad, lo que
los hizo dejar una huella indeleble socialmente, influyendo en la cultura, economía y
política. Valoran la lealtad, la estabilidad y la seguridad financiera. Suelen ser
políticamente activos y socialmente conscientes, a los cuales se les atribuyen la creación
de importantes cambios en la sociedad, las migraciones del campo a las ciudades. Esta
transición fue pensada en sus hijos para que así estos tuvieran mejores oportunidades
de las que ellos tuvieron. Tienen experiencia, lo cual los hace valiosos en sus entornos
laborales y sociales. Se han resistido a los cambios en su entorno, ya sea laboral o social,
lo que los ha llevado a sus dificultades con la adopción de nuevas tecnologías y enfoques
innovadores. Tienen enfoques más rígidos en sus lugares de trabajo, lo que los hace
muy buenos colaboradores para trabajar en equipo. Son conocedores de lo analógico y
las primeras nuevas tecnologías hogareñas. Su pasión por la lectura los destaca. En
líneas generales son conformistas y van más allá en su obsesión por lograr el éxito, ya
que proceden de un contexto social de reconstrucción luego de la guerra. Estos vivieron
eventos como la Guerra Fría, la posguerra, la Revolución del Swing, los grandes
festivales y el alunizaje. Los podemos asociar a las primeras televisiones, los casetes y
los disquetes. Fueron educados con mucha rigidez y disciplina, lo que los obligó a crecer
obstinados y centrados. Vivieron en la búsqueda incesante de mejores condiciones de
bienestar para sus padres, lo que influyó en sus valores y comportamientos. Tienen
mente ambiciosa y empoderada, tratando de no cometer errores pasados. Le dieron
mucha importancia al trabajo como algo estable y a largo plazo, pero no necesariamente
con lo que amaban hacer. Son comprometidos y fieles a su vida profesional. Esperan
estabilidad y seguridad en él.
Generación X
La Generación “X” comprende a las personas nacidas entre los años 1961 y 1981.
El término Generación X fue acuñado por el fotógrafo y periodista Robert Capa a
principios de los años 1950. Lo usó en su ensayo fotográfico sobre los jóvenes, hombres
y mujeres, que crecieron después de la Segunda Guerra Mundial.
Capa dijo “nombramos esta generación desconocida como la Generación X”.
Se han realizado estudios a largo plazo por la Universidad de Michigan EEUU en la que
revela que la mayoría de los miembros de la llamada Generación X tienen vidas activas,
equilibradas y felices, dedican su tiempo libre a la cultura, el tiempo al aire libre o la
lectura entre otras actividades.
Son personas activas en sus comunidades, generalmente satisfechos con sus empleos
y capaces de equilibrar trabajo-familia-esparcimiento.
Los miembros de dicha Generación son personas que por lo general están empleados,
se dedican mucho al hogar y al trabajo con respecto al adulto típico.
Según estudios dos tercios de los adultos de la Generación X están casados y el 71%
tienen niños menores de edad. El 30 % son miembros activos de organizaciones
profesionales, negocios o sindicatos.
Los miembros de la Generación X son hijos de los Baby Boomers y padres de los
Millennials o Generación Y.
En su mayoría fueron adolescentes durante la época de los 80’, influenciados por
eventos como el surgimiento de los computadores personales, la expansión del HIV, la
expansión del Internet, la muerte de John Lennon, Chernóbil, la caída del muro de Berlín,
entre otros eventos que marcan sus características y comportamientos. Fueron los
primeros en dominar las aplicaciones de ofimática las cuáles la mayoría debió
aprenderlas en academias privadas o por su propia cuenta mediante lectura de
manuales, vivió también la explosión de los videos juegos tv por cable y vía satélite y lo
más revolucionario la llegada de Internet y Correo Electrónico.
Luego la experiencia de los beepers para localizar personas donde se intercambiaban
mensajes lo que luego se reemplazó por la telefonía móvil.
Los X ingresan al mercado laboral en los 80’ un mercado inestable y en declive lo que
hace perder el valor para esta generación que ve el trabajo como un medio para
conseguir sus objetivos.
Los X ven el trabajo solo como trabajo buscando un balance entre su vida personal y
laboral. Los X son interesados por sus tres comidas y un techo para dormir. Trajeron
consigo características de valor para el mercado laboral, la gran competencia
tecnológica, aceptación a la diversidad y a los cambios, con ventajas a la hora de
solucionar problemas en lo que refiere a la organización de manera afectiva.
Los X se preguntan cuál es su beneficio frente a cada trabajado también esforzándose
para alcanzar sus metas.
En edad joven eran menos leales a la organización y más orientados a su beneficio
personal, ya en edad adulta son profesionales, preparados, con responsabilidades y
forman la gran parte del mercado laboral
Según el estudio antes mencionado la mayoría de los miembros de la Generación X
tienen vidas activas, equilibradas y felices- el éxito en la vida de esta generación es “tener
una familia feliz, disfrutar la vida, vivir rodeado de buenos amigos y no depender
económicamente”
Generación Millennial
La generación millennial o también conocida como la Generación Y, son los nativos
digitales y son los nacidos entre 1982 y 1994
Los podemos caracterizar por la generación protagonista de los avances tecnológicos,
son multitareas, emprendedores
Considerando que es la generación que ha usado más tipos de tecnología para el
entretenimiento, son la generación del surgimiento y uso de internet, reproductores de
CD Y DVD, MP3, MP4, todo un movimiento tecnológico para la época.
Debemos considerar que dichos avances y crisis son tomados como marca referencial
que no solo deja una huella en la formación de la personalidad de una generación sino
que también refuerza sus valores.
Es una generación que ha crecido de forma acelerada en una época de muchos cambios,
destacándose la internet como elemento globalizador, le revolución digital y la depresión
económica del 2008.
Esta marca no solo incide en su juventud también lo acompañará por el resto de sus
días.
Estos elementos hacen de los Millennial que su generación tenga características muy
marcadas y se diferencien de otras generaciones, anteriores y posteriores.
CARACTERISTICAS
Se toma sus tiempos para la decisión de su vida personal, se plantea la formación de un
hogar, en Europa la edad promedio para el matrimonio paso a ser de 31 a 34 años, en la
actualidad las mujeres tienen su primer hijo alrededor de los 30 años el promedio mas
alto registrado en Europa.
Poseen el nivel mas alto académico las mujeres de la generación Y entre 25 y 34 años
ocupan a nivel laboral el 44% del indicador profesional Universitario mientras que los
hombres ocupan el 33,6%.
Son la primera generación que esta familiarizada con internet, Tablet, móviles,
ordenadores portátiles etc.
Buscan la constante información en servicios y productos.
Es la que tiene mayor uso de las redes sociales y en tiempo real poder interactuar, cerrar
negocios, estudiar con otras personas en todo el mundo.
Utilizan plataformas digitales como: Facebook, Instagram, You Tube, Tik Tok, Twitter y
otros.
El Marketing dirigido a la generación Millennial, es el valor que representa una marca del
producto o servicio que están comprando y ofreciendo. La marca debe ser acorde al
dinero que tanto le cuesta ganar.
Para muchos Millennials los valores que resuenan incluyen:
-Impacto ambiental.
-Salud y bienestar.
-Autenticidad.
-Atención al cliente o consumidor.
Impacto de la Generación Millennial a nivel de la Organización del Trabajo.
Esta se caracteriza por trabajar en muchas empresas en expansión
Debido a la flexibilidad laboral y el uso de la tecnología, valoran los horarios de trabajo,
la posibilidad de equilibrar trabajo y vida personal/social. Esto lleva consigo un gran
aumento en la adopción de políticas de trabajo, trabajos remotos, horarios flexibles y
opciones que se ajusten a las necesidades de cada individuo, modificando así también
las políticas de trabajo.
Los Millennial crecieron con la llegada de la tecnología y la utilizan de manera natural en
su día a día.
Esto lleva de la mano también la inclusión de dichas herramientas al terreno laboral.
Con la utilización de Software con gestión de proyectos, plataformas y comunicaciones
reales alrededor del mundo.
Es la generación que ha cambiado las estructuras jerárquico en el trabajo dentro de las
empresas con enfoques interdisciplinarios con comunicaciones abiertas y
retroalimentación continua.
Los Millennials suelen valorar el aprendizaje continuo la formación y las oportunidades
de desarrollo profesional.
Las empresas ofrecen programas de capacitación para el crecimiento interno, tendiendo
a atraer y retener empleados de esta generación.
LA GENERACION MILLENNIAL HA IMPACTADO LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO AL PROMOVER FLEXIBILIDAD, TECNOLOGÍA, COLABORACIÓN Y
PROPÓSITOS CLAROS DE DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL A NIVEL
DE EMPRESAS.
CON TODO ESTO LA GENERACION MILLENNIAL SON CAPACES DE ADAPTARSE
A ESTAS PREFERENCIAS EMPRESARIALES Y LAS ORGANIZACIONES TENDRAN
ÉXITO AL ATRAER Y RETENER ESTE TALENTO DE LOS MILLENNIALS.
Generación Z
No hay un rango de fechas totalmente acordado para la Generación Z, pero la mayoría
de las fuentes ubican sus años de nacimiento entre mediados o finales de la década de
1990 y principios de la de 2010, esta generación se caracteriza por ser educada, activa
y algo compleja. Están muy vinculados al mundo digital, ya que son nativos digitales,
lo que les ha permitido realizar múltiples tareas, formar diversas comunidades de
intereses, ser autodidactas tanto en su formación como en la búsqueda de empleo. Esta
conexión constante los motiva a emprender sus propios proyectos.
Se estima que los chicos de esta generación han tenido su primer celular a los 12 años
y no pueden vivir sin él (doy fe de ello )
Una de las áreas en las que la generación Z ha demostrado un gran compromiso es en
la lucha contra el cambio climático y la defensa del medio ambiente, líderes muy jóvenes de
esta generación han encabezado movimientos y protestas exigiendo acciones para
combatir el calentamiento global. Utilizando redes sociales y otras plataformas digitales
para difundir su mensaje y movilizar al resto de las personas a nivel mundial.
Además de la preocupación por el medio ambiente, también se destaca por su enfoque
en mejorar de la educación, abogando que sea más inclusiva, equitativa, son más selectivos en cuánto a
información por recibir, yo recuerdo mis épocas de colegio, jamás pensé que la información que me
daban en esos días iba a ser inútil o que no me iba a servir en la vida y ahora desde pequeños, tiene muy
claro que hay cosas necesarias y otras que no, utilizando la
tecnología para acceder a recursos educativos en línea y conectarse con comunidades
de aprendizaje.
Según algunos estudios, la generación Z tiene menos actividad sexual en promedio en
comparación con generaciones anteriores. La pandemia y otros factores puede haber
contribuido a esta tendencia.
Otro aspecto destacado de la esta generación es su apoyo a la diversidad sexual y las
identidades de género. Han surgido movimientos y una mayor conciencia sobre la
aceptación y la igualdad de las personas LGBTQ+, contribuyendo a una mayor
comprensión y aceptación de diferentes orientaciones sexuales y expresiones de género.
Ámbito laboral
La retroalimentación constante, la comunicación efectiva, la creación de un plan de
carrera y las oportunidades de crecimiento y desarrollo son elementos clave para atraer
y retener el talento de la generación Z, también es importante proporcionarles
herramientas tecnológicas adecuadas, capacitarlos en su uso específico, fomentar una
cultura de aprendizaje continuo, crear un entorno inclusivo y flexible, y valorar su salud
mental y bienestar, abordar problemas de salud mental implica crear un entorno de
apoyo, tener una buena comunicación, estableciendo límites claros, pero promoviendo
el autocuidado. Al priorizar la salud mental de los empleados, las organizaciones pueden
ayudar a prevenir el agotamiento, la depresión, estrés, el suicidio qué es algo tan triste y relevante en
nuestros días ya qué muchos chicos jóvenes se nos están yendo de esa manera, logrando posiblemente
un
ambiente de trabajo saludable y mucho más productivo, ésta la generación más joven
aún se está definiendo, descubriendo. Cómo madre de chicos de esta generación, de primera mano
puedo afirmar que son más comprometidos con las dificultades que se presentan en el
mundo que viven, tienen una fuerte inclinación hacia la justicia social, la sostenibilidad
ambiental, la equidad, son generación que no solo es consciente de los problemas, sino
que además está dispuesta a actuar y ser parte de la solución.
Artículos y sitios web:
• ¿Qué es la Generación Z y cómo impacta en el mundo del trabajo?
(https://www.bbc.com/mundo/articles/clk1479r29eo)
• Generación Z: 10 características que la definen (https://adecco.cl/generacion-zen-el-mundo-laboral-
cambios-prioridades-y-audacia-redefiniendo-el-trabajo/)
• Baby boomers: ¿Quiénes son y qué características tienen?
(https://es.wikipedia.org/wiki/Baby_boomer)
• Generación X: Características, valores y desafíos
(https://es.wikipedia.org/wiki/Generaci%C3%B3n_X)
• Millennial: Características, valores e impacto en el mundo
(https://semanariouniversidad.com/pais/millenials-la-generacion-las-pantallaslas-redes/)
• https://www.youtube.com/watch?v=G81qtGfUfgc
• https://www.youtube.com/watch?v=Il-W4LAzM7U
Trabajo realizado por:
Beatriz Barceló ci 42344876
María Bentancor ci 39931220
Eliana García ci 39274725
Flavia Toñoli ci 38324345
