GLOSARIO JURIDICO-LABORAL, DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

Accidente de trabajo

Es toda lesión corporal que sufre el empleado con ocasión o como

consecuencia de la actividad que desarrolla por cuenta ajena. Existe una
presunción a favor de los sucesos lesivos que ocurren durante el tiempo de
trabajo.

Accidente en misión

Modalidad de accidente de trabajo que se produce en un desplazamiento del

profesional para realizar una actividad encomendada por la empresa.

Accidente ‘in itinere’

Es la lesión corporal que sufre el profesional en el itinerario al lugar de

trabajo o al regresar de éste a su domicilio de residencia.

Acción protectora de la Seguridad Social

Conjunto de prestaciones en dinero o en especie que se establecen para

prever, reparar o superar los estados de necesidad nacidos de las situaciones
sufridas por los sujetos protegidos.

Acoso moral

Existe cuando el trabajador se ve sometido por otra u otras personas en su

lugar de trabajo a una serie de comportamientos hostiles, de modo que
incluso el trabajador afectado llega a presentar síntomas psicosomáticos y
reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral. El acoso no sólo

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lo puede cometer el empresario sino también otros trabajadores de la misma
empresa.

Acta de la inspección de trabajo

Documento expedido por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para

hacer constar la existencia de infracciones de la normativa laboral y proponer
la sanción correspondiente. A través del acta se inicia el procedimiento
sancionador.

Acumulación de acciones

Operación que permite a un demandante hacer varias reclamaciones distintas

en una misma demanda. En la jurisdicción laboral se prohíbe hacer esta
acumulación en algunos procedimientos que por su singularidad se pretende
que versen sobre una única cuestión.

Alta en la Seguridad Social

Comunicación a la Tesorería General de la Seguridad Social de la

incorporación de un trabajador a una actividad que le convierte en un sujeto
protegido del Sistema de la Seguridad Social (desempleo, bajas, pensiones,
etcétera).

Ámbitos de aplicación de un Convenio Colectivo

El ámbito funcional es el relativo a la clase de industria, trabajo, profesión u

oficio al que se dirige el convenio; el ámbito territorial se refiere al territorio
o espacio físico del convenio, como la localidad, comarca, región, etcétera;
el temporal se refiere a la vigencia en el tiempo.

Bases de cotización

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Son las cantidades sobre las que se aplican los tipos de cotización para la
obtención de las cuotas de la Seguridad Social que los empleados ingresan
en el Sistema y que constituyen su principal recurso económico. Es decir,
cantidades -relacionadas con el salario- sobre las que se aplican los
porcentajes de cotización para la obtención de las cuotas que los empleados
ingresan en la Seguridad Social.

Base reguladora

Referencia para determinar la cuantía de las prestaciones económicas

derivadas de las contingencias que protege la Seguridad Social como, por
ejemplo, el desempleo, la incapacidad temporal, la incapacidad permanente,
la jubilación, la maternidad, la orfandad y la viudedad.

Buena fe contractual

En sentido objetivo puede definirse como un principio general de derecho

que impone en las relaciones jurídicas entre partes un comportamiento
guiado por valoraciones éticas, que condiciona por ello el ejercicio de los
derechos subjetivos derivados de las mismas y que se traduce en conductas
basadas en la lealtad y la confianza mutua.

Caducidad

Situación ocasionada por determinación de la Ley en virtud de la cual se

establece un plazo fijo de tiempo para el ejercicio de un derecho que, una
vez transcurrido, provoca la pérdida irreversible y automática del derecho.

Categoría-profesional

Calificación que la empresa reconoce al trabajador y en virtud de la cual le

atribuye el salario. Su configuración concreta los grupos profesionales y
detalla las funciones relacionadas con un tipo específico de puesto de trabajo.
Este concepto responde a un sistema de organización del trabajo con una

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división de funciones muy fragmentada. Detalla las funciones de cada puesto
de trabajo.

Código de cuenta de cotización

Es el código numérico que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna

a los empresarios y demás sujetos responsables del pago de las cuotas a la
Seguridad Social.

Competencia desleal

Existe esta figura jurídica cuando un empleado desarrolla una actividad para
otra empresa o en provecho propio, que se encuentra en concurrencia con la
desarrollada por la compañía para la que trabaja inicialmente. Esta situación
constituye una trasgresión de la buena fe contractual y puede ser sancionable,
incluso, con el despido.

Conciliación extrajudicial

Acto previo a los juicios en la jurisdicción social, cuyo fin es evitar, en la

medida de lo posible, el proceso judicial. Es un requisito para la tramitación
del proceso y se realiza ante el servicio administrativo correspondiente o ante
el órgano que asuma estas funciones.

Conciliación judicial

Se trata de un último intento de evitar el proceso, que se desarrolla ante el

Secretario Judicial o el Magistrado del órgano judicial encargado de conocer
el litigio planteado. Supone que éste, constituido en audiencia pública,
intenta la conciliación advirtiendo a las partes de los derechos y obligaciones
que pudieran corresponderles, sin prejuzgar el contenido de la eventual
sentencia.

Convenio colectivo

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Acuerdo escrito, alcanzado tras un proceso negociador, entre uno o varios
empleadores y una o varias organizaciones de trabajadores. Su objetivo es
establecer las condiciones de trabajo que deben seguir y guiar las relaciones
laborales en un ámbito determinado.

Cotización

Actividad financiera en virtud de la cual se realiza por las personas obligadas

la aportación de recursos económicos a la Seguridad Social. Sus elementos
básicos son la base de cotización, el tipo de cotización y la cuota.

Dependencia

Cuando el trabajador se encuentra en una situación de sometimiento a la

esfera rectora o disciplinaria del empresario, que es quien organiza el trabajo,
da las órdenes y sanciona en caso de incumplimiento de sus obligaciones.

Descanso adecuado

Son períodos regulares de descanso de los trabajadores, cuya duración se

expresa en unidades de tiempo, suficientemente largos y continuos para
evitar que los empleados vean perjudicada su salud a corto o medio plazo,
debido al cansancio o a los ritmos de trabajo.

Despido disciplinario

Decisión adoptada por el empresario, por la que se produce la extinción del

contrato de trabajo de un profesional como consecuencia de un
incumplimiento grave y culpable del mismo. Es la manifestación del poder
disciplinario del empresario y al ser su máxima consecuencia debe aplicarse
siempre según los criterios de graduación e individualización.

Despido improcedente

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Es la calificación dada a un despido contra el que el trabajador ha solicitado
tutela judicial y el Juez declara su invalidez, por no haber podido acreditarse
el incumplimiento alegado, no ser éste lo suficientemente grave o culpable,
o porque no se cumplieron las exigencias formales establecidas.

Discriminación directa

Se considera discriminación directa por razón de sexo, raza, religión, etc. la

situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser
tratada, en atención a su sexo, raza, religión, etc. de manera menos favorable
que otra en una situación comparable.

Discriminación indirecta

Existe discriminación indirecta cuando se produce una situación en que una

disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a determinados
individuos en desventaja particular con respecto a otras personas, salvo que
dicha disposición, criterio o práctica pueda justificarse objetivamente en
atención a una finalidad legítima.

Enfermedad profesional

La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las

actividades especificadas como causantes de la misma en el cuadro de
Enfermedades Profesionales aprobado por el Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales y que esté provocada por la acción de elementos o
sustancias que se indican para cada afección.

Equipo de protección individual (EPI)

Cualquier equipo que lleve incorporado o mantenga sujeto de forma

individual un trabajador para que le proteja de los riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud, así como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.

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Fraude de ley

Se produce cuando un acto es realizado aparentemente al amparo del texto

de una norma, pero que persigue un resultado prohibido por el ordenamiento
jurídico, o contrario a él.

Gran invalidez

Situación de un trabajador que como consecuencia de una enfermedad o

accidente presenta pérdidas anatómicas o funcionales que le hacen precisar
de la asistencia de terceras personas para realizar las actividades más
esenciales de la vida, como vestirse, asearse, desplazarse, comer, así como
otras similares. Esta persona tiene derecho a que su pensión por incapacidad
permanente absoluta se incremente en un cincuenta por ciento para poder
remunerar a la persona que le tiene que atender.

Grupo profesional

Aquel que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y

contenido general de la prestación. Además, podrá incluir tanto diversas
categorías profesionales como distintas funciones o especialidades
profesionales.

Incapacidad temporal

Situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos temporalmente

para trabajar por causa de enfermedad común o profesional o accidente
laboral o no laboral, mientras estén impedidos para el trabajo y reciban
asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Se trata de una situación protegida
por la correspondiente prestación de Seguridad Social y constituye un
supuesto de suspensión de la relación laboral con evidente reserva de puesto
de trabajo.

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Indemnización por daños en el desarrollo de la relación laboral.

Es la indemnización adicional que se permite solicitar en cuestiones

laborales cuando ha existido una vulneración de los derechos fundamentales
o libertades públicas. La ley permite que se sume a las recogidas de forma
general para los casos de despido, que se encuentran tasadas y resarcen por
el daño que produce el ser despedido. No tiene limitación económica y está
sujeta a que el afectado acredite los daños y perjuicios que dice haber sufrido.

Ineptitud del trabajador

Falta de idoneidad involuntaria de un empleado para cumplir con las tareas

propias del puesto de trabajo que tiene asignado. Puede justificar un despido
objetivo.

Informe de vida laboral

Es el documento facilitado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social

al trabajador que lo solicita, en el que constan el número de días en situación
de alta en este organismo hasta la fecha de expedición del informe, así como
los distintos períodos que el profesional tenga acreditados para tal fin en el
sistema de la Seguridad Social.

Jornada

Es el tiempo que tiene que dedicar el trabajador a la realización de la

actividad para la que ha sido contratado.

Jurisdicción

En el ámbito procesal es un presupuesto del proceso, necesario para que el

juez entre en la cuestión de fondo que se le plantea. Exige que el órgano
tenga naturaleza jurisdiccional y que además pertenezca a la rama de la
jurisdicción que corresponda al tipo de tutela jurídica solicitada.

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Jurisprudencia

Es la doctrina que, de modo reiterado, establece el Tribunal Supremo al

interpretar y aplicar la ley, la costumbre y los principios generales del
derecho. Está considerada como fuente complementaria del Derecho.

Laudo arbitral

Es la resolución dictada por uno o más terceros, con sujeción a derecho o en

equidad, según su saber y entender, a instancia de dos o más personas para
dirimir una cuestión debatida. Después de emitido, el acuerdo será válido y
obligatorio para las partes si en él concurren los requisitos necesarios para la
validez de un contrato.

Mejoras voluntarias de Seguridad Social.

Son aquellas obligaciones asumidas voluntariamente por el empresario,

unilateralmente o como resultado de la negociación individual o colectiva,
con objeto de complementar la protección básica y obligatoria dispensada
por el sistema de la Seguridad Social.

Modificación de hechos probados

Puede pedirse en recursos de suplicación para que cambie el tribunal los

hechos probados en la sentencia previa. No cabe apelar a las declaraciones
de testigos porque se entiende que el juez de instancia es quien tiene la
inmediatez para valorar su credibilidad durante el acto del juicio. Se exige
proponer un texto alternativo al que se solicita eliminar o corregir.

Movilidad geográfica

Es la facultad empresarial de alteración unilateral del lugar de trabajo, sin

necesidad de que concurra el consentimiento del trabajador afectado.
Únicamente puede ser ejercido por causas objetivas relativas al

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funcionamiento económico, técnico, organizativo y/o productivo de la
empresa y está sujeta a precisos límites jurídicos.

Número de afiliación

El que la Tesorería de la Seguridad Social asigna a cada trabajador, sea por

cuenta ajena o propia, cuando causa alta inicial en la Seguridad Social. Tiene
carácter vitalicio y único en todo el territorio Nacional.

Nulidad de pleno derecho

Se produce cuando la relación jurídica carece de uno de sus elementos

esenciales que son el consentimiento de las partes y tener un objeto y causa
lícitos. Las consecuencias de la declaración de nulidad de pleno derecho de
una relación jurídica es la ausencia total de efectos desde su origen.

Período de carencia

Es el requisito de cotización al sistema de la Seguridad Social durante un

tiempo determinado, variable según el tipo de prestación al que se pretenda
tener acceso, exigido en todas las prestaciones contributivas del sistema.

Período de prueba

Es el período que sirve al empresario para comprobar, durante un tiempo

limitado y sobre el terreno, que el empleado reúne las características
personales y profesionales adecuadas. El trabajador, a su vez, verifica si le
conviene o no mantener el vínculo. Como garantía, en caso de resultado
insatisfactorio, cualquiera de las dos partes puede resolver la relación
libremente. Tiempo establecido por la empresa para determinar si el
trabajador es apto para el puesto y empleo que desempeña, cuando inicia su
contrato.

Permiso retribuido

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Autorización para ausentarse en el trabajo durante el tiempo y por los
motivos estipulados y previstos en las normas de aplicación. Durante ese
periodo se sigue recibiendo el salario debido.

Personal de alta dirección

Son trabajadores que realizan poderes inherentes a la titularidad jurídica de

la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía
y plena responsabilidad, sólo limitadas por los criterios e instrucciones
directas emanadas de la persona o de los órganos superiores de gobierno y
administración de la entidad. Se considera una relación laboral de carácter
especial según el artículo 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores.

Plan de igualdad

Según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, más

conocida como Ley de Igualdad, es el “conjunto de medidas, adoptadas
después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la
empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a
eliminar la discriminación por razón de sexo”. Su elaboración es obligatoria
en todas las empresas cuyas plantillas sean superiores a 250 trabajadores.

Pluriactividad

Situación de un trabajador cuyas diversas actividades profesionales dan lugar

a su alta obligatoria en dos o más regímenes distintos del sistema de
Seguridad Social.

Pluriempleo

Situación de un trabajador que presta sus servicios a dos o más empresas

distintas y en actividades que dan lugar a su alta obligatoria en un mismo
régimen de la Seguridad Social.

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Preaviso

Es el período de tiempo que debe transcurrir, por exigencia legal, desde que
se pone en conocimiento de la otra parte la intención de llevar a cabo un
determinado acto, hasta que este se efectúa. Se exige para el caso de dimisión
del trabajador, para llevar a cabo un despido por causas objetivas, para
obtener un permiso o convocar una huelga, entre otros.

Precontrato

Compromiso formal de las partes para celebrar un contrato de trabajo. Su

incumplimiento puede dar lugar a una indemnización por daños y perjuicios.

Prescripción de las faltas laborales del trabajador o de las infracciones

del empresario

Es una causa de extinción de la responsabilidad del trabajador o del

empresario. Una vez consumado el hecho sancionable se empieza a contar el
plazo de prescripción establecido legalmente en función de la gravedad de la
falta o la infracción, de manera que, una vez transcurrido dicho plazo, el
trabajador o en su caso el empresario ya no podrán ser objeto de sanción por
causa de las mismas.

Prestaciones de la Seguridad Social

Conjunto de derechos que ostentan los afiliados a cualquiera de sus

regímenes, como puede ser la asistencia sanitaria, la prestación por
incapacidad temporal, por maternidad, etcétera. Se accede a ellos en base al
cumplimiento de determinados requisitos.

Prestación contributiva

Prestación económica a la que se tiene derecho el beneficiario por haber

contribuido a la Seguridad Social mediante cotizaciones derivadas de una
actividad por cuenta ajena o propia. Suelen están ligadas a unos requisitos,

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siendo habitual la necesidad de un período de carencia para generar el
derecho.

Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad

Responsabilidad a cargo del empresario en favor del trabajador, que surge

cuando éste sufre un accidente en el trabajo o una enfermedad profesional,
por causa de un incumplimiento empresarial de cualquier norma de
prevención de riesgos laborales, y que consiste en un incremento de entre el
30 % y el 50 % de todas las prestaciones derivadas de dicho accidente o
enfermedad profesional. Es compatible con las responsabilidades
administrativas, civiles y penales que puedan derivarse de los mismos hechos
y en ningún caso puede ser objeto de aseguramiento por parte del empresario.

Recargo de cuotas de Seguridad Social

Porcentajes que incrementan el importe de las deudas con la Seguridad

Social cuando no se hayan ingresado en el plazo establecido. El porcentaje
del recargo varía en función del momento del ingreso efectivo de las cuotas.

Se puede referir también a la situación en la que una empresa se ve obligada

a incrementar las primas por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales por incumplimientos reiterados de normas de prevención de
riesgos.

Reconocimiento médico

Conjunto de pruebas médico-diagnósticas realizadas a un trabajador para

valorar su salud y determinar su capacidad física y/o mental para desarrollar
las tareas que le son propias. El objetivo es verificar su aptitud respecto a las
condiciones de su puesto laboral y prevenir cualquier riesgo o deterioro para
su salud y para la de terceros. Se trata de una obligación que la empresa debe
cumplir o, en su caso, ofrecer, y que el trabajador puede aceptar, salvo que
se trate de empresas o actividades con riesgos de enfermedades
profesionales, en cuyo caso el reconocimiento es obligatorio para ambas
partes y condiciona la contratación. Pueden ser previos y periódicos.

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Reclamación previa

Requisito procesal que se concreta en la necesidad de interponer una

reclamación administrativa, antes de acudir a la vía judicial, cuando se
pretende demandar a cualquier órgano de la Administración Pública (Estado,
Comunidades autónomas, Entidades locales, Organismos autónomos, etc.).

Recurso de alzada.

Es el recurso de carácter administrativo que cabe interponer contra

resoluciones administrativas cuando existe un superior jerárquico de quien
ha dictado las mismas con competencias para su ratificación o revisión. Suele
ser requisito previo para interponer el correspondiente recurso contencioso
administrativo.

Recurso de amparo

Es el mecanismo procesal para recabar del Tribunal Constitucional la tutela

de las libertades y derechos fundamentales reconocidos en la Constitución
(artículos 14 al 30), frente a las violaciones originadas por disposiciones,
actos jurídicos y actos u omisiones de hecho de los poderes públicos del
Estado, las comunidades autónomas y demás entes públicos de carácter
territorial, corporativo o institucional, así como de sus funcionarios o
agentes.

Recurso contencioso administrativo

Es el recurso judicial que procede interponer contra resoluciones o

disposiciones de carácter administrativo siendo competentes para su
resolución los correspondientes juzgados y tribunales contencioso
administrativos.

Recurso de casación para la unificación de doctrina

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Se denomina así al recurso de carácter extraordinario que cabe interponer
ante el Tribunal Supremo cuando existen diferentes resoluciones
contradictorias de distintos tribunales superiores de justicia o del propio
Tribunal Supremo. La finalidad de este recurso, como indica su propio
nombre, es unificar los criterios contrapuestos en una determinada materia.

Recurso de suplicación.

Es el recurso que cabe interponer ante los Tribunales Superiores de Justicia

de las Comunidades Autónomas contra las sentencias, y en su caso autos, de
los Juzgados de lo Social.

Reincidencia

En las infracciones y sanciones de orden social es una circunstancia

agravatoria de la sanción. En materia laboral y de prevención de riesgos
laborales se exige la concurrencia de los siguientes requisitos: comisión de
una infracción del mismo tipo y calificación que motivó la anterior; que la
resolución de la primera haya adquirido firmeza en vía administrativa y que
entre la fecha de la firmeza y la segunda infracción no haya transcurrido un
año.

Reserva del puesto de trabajo

En determinadas situaciones de suspensión del contrato de trabajo, es el

derecho que tiene el empleado a que la empresa conserve disponible su
mismo puesto de trabajo para su reincorporación inmediata en caso de
solicitarla. Suele estar limitado a un periodo de tiempo concreto.

Responsabilidad contractual.

La que surge como consecuencia de los daños producidos a una de las partes
por incumplimiento de la otra parte de las obligaciones contraídas en un
contrato, quedando obligado el incumplidor a reparar el daño causado.

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Responsabilidad extracontractual

La que surge por toda acción u omisión que causa daño a otro, siempre que
intervenga culpa o negligencia, y sin necesidad de vinculación contractual
previa entre las partes, estando obligado el causante a reparar el daño
causado.

Responsabilidad objetiva

Es la responsabilidad que surge tras la producción de un daño, con

independencia de la voluntariedad de la persona que lo ocasiona o de las
circunstancias concurrentes en el caso. No se exige por tanto la concurrencia
de ningún tipo de dolo o negligencia.

Responsabilidad patrimonial de la Administración

Se configura como el derecho de los particulares a ser indemnizados por el

Estado de toda lesión que sufran siempre que sea consecuencia del
funcionamiento normal o anormal de los servicios públicos.

Responsabilidad solidaria

Es la obligación legal o convencional de responder o resarcir un daño por

parte de varias personas físicas o jurídicas, de modo que cualquiera de ellas
debe responder por la totalidad de lo adeudado, liberando con ello a todas las
demás obligadas, sin perjuicio del eventual derecho de repetición posterior.

Responsabilidad subsidiaria.

Es la obligación que en determinados supuestos legal o convencionalmente

previstos una persona viene obligada a responder de una determinada deuda,
pero solo cuando la reclamación preceptiva al deudor principal ha resultado
infructuosa por causa de insolvencia de éste.

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Responsabilidades del empresario en materia de prevención

El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de

prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades
administrativas, así como, en su caso, a responsabilidades penales y a las
civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho
incumplimiento.

Responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención

Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el

cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean
adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de
sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario. El art. 29 LPRL especifica y detalla una serie
de obligaciones concretas, a la vez que declara que el incumplimiento de las
mismas podrá dar lugar a que la empresa pueda adoptar las correspondientes
medidas disciplinarias, como si de una falta laboral se tratara.

Salario

Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en

especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena que retribuyan el trabajo efectivo o los períodos de descanso.

Situación asimilada al alta en la seguridad social

Es la condición jurídica de aquellas personas que, pese a haber cesado en el

desarrollo de la actividad que les encuadra en cualquiera de los regímenes de
la Seguridad Social, continúan en el campo de aplicación del régimen que le
corresponda.

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Sucesión de empresa

Se entiende que existe sucesión de empresas cuando se produce un cambio

de titularidad de toda la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad
productiva autónoma de la misma. En cualquier caso, será requisito esencial
que la transmisión afecte a una unidad económica que mantiene su identidad,
entendida ésta última como un conjunto de medios organizados a fin de
llevar a cabo una determinada actividad independiente.

Tarifa de primas de accidentes de trabajo

Es una tabla clasificatoria en función de la peligrosidad de la actividad, en la

que se contemplan los porcentajes de cotización de las distintas prestaciones
derivadas de accidente de trabajo, para las distintas actividades económicas
de las empresas.

Trabajador autónomo

Trabajador por cuenta propia, mayor de dieciocho años, que realiza de forma
habitual, personal y directa una actividad económica a título lucrativo, sin
estar sujeto por dicha actividad a contrato de trabajo, y pudiendo utilizar, en
su caso, el servicio remunerado de otras personas.

Trabajador autónomo económicamente dependiente

Es aquel que realiza una actividad económica o profesional a título lucrativo

y de forma habitual, personal, directa, si bien de forma predominante para
una misma persona física o jurídica, denominada cliente. Para ser incluido
en esta categoría debe percibir de este cliente al menos el 75 % de sus
ingresos por su actividad profesional.

Traslado

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Se produce cuando el cambio de los trabajadores de un centro a otro implica
un cambio de residencia de forma permanente o por un periodo superior a
doce meses en tres años.

Zona de trabajo

Espacio físico en el que los trabajadores desarrollan su actividad y a la que

las normas de prevención hacen referencia cuando establecen condiciones
mínimas básicas o estructurales de ergonomía y seguridad: altura, superficie,
ventilación, etc.

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