Universidad de la Tercera Edad
Facultad de humanidades
Carrera:
Psicología Organizacional
Participante:
Astrid Diaz 2021-00420
Rosa Acosta 2021-00315
Katherina Rosa Goicoechea 2021-00343
Asignatura:
Compensación y Beneficios
Tema:
Diseño de Plan de Prestaciones y Beneficios
Facilitador(a):
Beatriz Lafontaine
Fecha:
05 de marzo del 2025, Santo Domingo
Contenido
......................................................................................................................................... 1
1. Introducción.............................................................................................................3
2. Beneficios Laborales en SeNaSa...................................................................................3
3. Análisis de Necesidades...............................................................................................3
4. Componentes del Plan de Prestaciones.......................................................................4
A) Prestaciones Legales Obligatorias............................................................................4
B) Prestaciones Voluntarias (Económicas, Sociales y Recreativas)...............................4
C) Beneficios No Monetarios....................................................................................... 5
4.1 Prestaciones Laborales según la Ley 41-08................................................................5
5. Presupuesto y Sostenibilidad.......................................................................................5
Presupuesto Detallado.................................................................................................6
6. Implementación del Plan.............................................................................................6
7. Evaluación del Impacto................................................................................................7
Gráfica 1: Satisfacción Laboral Antes y Después de Implementar el Plan....................7
Gráfica 2: Aumento en la Productividad tras la Implementación.................................8
8. Conclusión................................................................................................................... 9
1. Introducción
El Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) es una institución pública de la
República Dominicana encargada de gestionar el aseguramiento en salud de la
población afiliada. Fundado en 2001, SeNaSa ha jugado un papel fundamental
en la administración del Régimen Subsidiado y Contributivo del Seguro Familiar
de Salud. A lo largo de los años, ha buscado garantizar la cobertura médica de
calidad para sectores vulnerables, promoviendo un sistema de salud equitativo.
El presente trabajo tiene como objetivo proponer un Plan de
Prestaciones para los más de 3,000 empleados de SeNaSa, con el fin de
mejorar la calidad de vida, motivación y productividad de los colaboradores.
Este plan contempla beneficios legales, incentivos voluntarios y medidas de
bienestar laboral, con el fin de fortalecer el rendimiento de la institución.
2. Beneficios Laborales en SeNaSa
SeNaSa, gestiona el aseguramiento en salud para la población afiliada. Para
mejorar el bienestar de sus más de 3,000 empleados, se propone un plan de
prestaciones que incluye beneficios legales, incentivos económicos,
capacitación profesional y medidas de bienestar laboral.
3. Análisis de Necesidades
Para la creación del Plan de Prestaciones, se realizó un análisis exhaustivo de
las necesidades de los empleados a través de encuestas internas y análisis de
bienestar laboral. Las principales necesidades identificadas fueron:
• Acceso a atención médica especializada y preventiva.
• Equilibrio entre vida laboral y personal.
• Oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.
• Incentivos económicos y beneficios adicionales.
4. Componentes del Plan de Prestaciones
El plan está compuesto por tres categorías de beneficios:
A) Prestaciones Legales Obligatorias
SeNaSa cumple con las prestaciones establecidas en el Código de Trabajo y
las leyes de la seguridad social, que incluyen:
• Seguro de Salud: Cobertura para empleados y sus dependientes.
• Cotización a Pensiones y Riesgos Laborales: Cumplimiento con el sistema de
pensiones.
• Licencias Remuneradas: Licencia por maternidad (14 semanas), paternidad
(14 días) y vacaciones anuales reglamentarias.
B) Prestaciones Voluntarias (Económicas, Sociales y Recreativas)
Para fortalecer el bienestar laboral, se incluyen los siguientes beneficios:
• Bonificaciones por Desempeño: Incentivos económicos basados en el
cumplimiento de metas.
• Subsidios de Transporte y Alimentación: Apoyo económico para los costos
diarios de los empleados.
• Actividades Recreativas y Deportivas: Torneos, eventos recreativos y acceso
a gimnasios.
• Programas de Salud y Bienestar: Chequeos médicos periódicos, campañas
de vacunación y apoyo psicológico.
C) Beneficios No Monetarios
Además de los beneficios económicos, el plan también contempla beneficios no
monetarios:
• Horarios Flexibles y Teletrabajo: Aplicables para las áreas administrativas.
• Capacitación y Desarrollo Profesional: Cursos y certificaciones en gestión
pública y salud.
• Programas de Ascenso y Promoción Interna.
4.1 Prestaciones Laborales según la Ley 41-08
La Ley 41-08 de Función Pública regula los derechos de los servidores públicos
en la República Dominicana, clasificándolos en funcionarios de libre
nombramiento y remoción, servidores de carrera, estatuto simplificado y
empleados temporales. Las prestaciones incluyen indemnizaciones por
despido, pago de vacaciones y salario número 13.
5. Presupuesto y Sostenibilidad
El presupuesto total estimado para la implementación del plan es de
RD$180,000,000 anuales. El financiamiento provendrá de tres fuentes:
• Presupuesto Estatal: SeNaSa destinará el 2% de su presupuesto anual a este
plan.
• Alianzas con Hospitales y Universidades: Se realizarán acuerdos para reducir
los costos de beneficios de salud y capacitación.
• Optimización de Recursos Internos: Reestructuración de partidas
presupuestarias existentes.
Categoría Beneficio Costo por empleado Costo Total Estimado
Prestaciones Legales Seguros de Salud, Cubierto por la ley -
Pensiones, Licencias
Prestaciones Bonificaciones por 15,000 45,000,000
voluntarias Desempeño
Subsidio de Transporte y 12,000 36,000,000
Alimentación
Actividades Recreativas y 5,000 15,000,000
Deportivas
Programa de Salud y 8,000 24,000,000
Bienestar
Beneficios No Capacitación y Desarrollo 10,000 30,000,000
Monetarios Profesional
Horarios Flexibles y 5,000 15,000,000
Teletrabajo
Costos Administrativos Implantación y 5,000 15,000,000
Comunicación
Total 180,000,000
Presupuesto Detallado
A continuación, se presenta un presupuesto detallado de los costos anuales
por empleado y el costo total estimado:
6. Implementación del Plan
El plan se implementará en cuatro fases a lo largo de un año:
Fase 1: Análisis y Planificación (Primer Trimestre)
• Definición de los beneficios prioritarios.
• Ajuste del presupuesto y determinación de costos.
Fase 2: Programas Piloto (Segundo Trimestre)
• Implementación con un grupo reducido de empleados.
• Evaluación de impacto y ajustes.
Fase 3: Evaluación y Corrección (Tercer Trimestre)
• Medición del impacto en los empleados y la productividad.
• Ajustes financieros y operativos.
Fase 4: Expansión Total (Cuarto Trimestre)
• Implementación completa a nivel institucional.
• Campañas de información y sensibilización.
7. Evaluación del Impacto
El impacto del plan se medirá a través de los siguientes métodos:
1. Encuestas de Satisfacción Laboral: Para medir la percepción de los
empleados sobre los beneficios.
2. Análisis del Ausentismo y Rotación de Personal: Evaluación de la
efectividad del plan en la retención de talento.
3. Comparación de Productividad: Se evaluará la productividad antes y
después de la implementación del plan.
Gráfica 1: Satisfacción Laboral Antes y Después de Implementar el
Plan
Gráfica 2: Aumento en la Productividad tras la Implementación
8. Conclusión
El presente estudio ha desarrollado un Plan de Prestaciones para los
empleados del Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) con el propósito de
mejorar su calidad de vida, fortalecer su motivación y aumentar su
productividad. A partir de un análisis de necesidades basado en encuestas y
estudios internos, se diseñó un plan integral que abarca prestaciones legales
obligatorias, beneficios voluntarios y medidas de bienestar no monetarias,
garantizando así una cobertura completa
La viabilidad financiera del plan ha sido asegurada mediante un presupuesto
anual estimado en RD$180,000,000, financiado a través de la optimización de
recursos internos, alianzas estratégicas y la asignación de un porcentaje del
presupuesto estatal. La implementación del plan se estructuró en cuatro fases,
permitiendo una ejecución gradual, con pruebas piloto y ajustes estratégicos,
para maximizar su efectividad y sostenibilidad en el tiempo.
Para medir el impacto del plan, se establecieron indicadores clave como la
satisfacción laboral, la reducción del ausentismo y la mejora en la
productividad. Los resultados proyectados indican un incremento significativo
en la percepción de bienestar de los empleados, acompañado de una mejora
sustancial en el desempeño organizacional, lo que se traduce en una
prestación de servicios más eficiente y de mayor calidad para la población
afiliada.
En conclusión, la implementación de este Plan de Prestaciones no solo
responde a la necesidad de fortalecer el clima laboral dentro de SeNaSa, sino
que también se alinea con los objetivos estratégicos de la institución, al
fomentar un ambiente de trabajo saludable, motivador y altamente productivo.
Este enfoque contribuirá al desarrollo de una cultura organizacional más sólida
y eficiente, impactando de manera positiva en el sector salud y en la calidad de
los servicios brindados a la ciudadanía.
