1°) Ana Sánchez tiene un horario peculiar en la empresa: Por las mañanas de
8,30h a 14h, para volver a la tarde de 16h a 19h. Todo ello de lunes a vier-nes.
Ana solicita a la empresa que le dejen salir a tomar café una media hora pero
la empresa se lo deniega porque no le corresponde, y en todo caso se lo
quitarían de salario.
a) ¿Cumple Ana con el tope máximo de jornada diaria?
b) ¿Y con el tope máximo semanal de horas?
c) ¿Cumple con el descanso entre jornadas?
d) ¿Y con el descanso semanal?
e) ¿Tiene derecho a salir media hora a tomar café?
f) ¿Puede la empresa descontar la media hora del café?
a) Sí, Ana cumple con el tope máximo de jornada diaria, que es de 9 horas
ordinarias salvo pacto en convenio. Ana trabaja 8,5 horas al día.
b) Sí, cumple con el máximo semanal de 40 horas semanales, ya que trabaja 37,5
horas semanales.
c) No, el descanso mínimo entre jornadas debe ser de 12 horas y Ana solo tiene 9,5
horas (de 19h a 8:30h).
d) Sí, tiene un descanso semanal de al menos 1,5 días seguidos, ya que descansa
sábado y domingo completos.
e) No tiene derecho a salir media hora, salvo que se establezca en convenio o
contrato. El Estatuto de los Trabajadores solo reconoce el descanso de 15 minutos
si la jornada supera las 6 horas.
f) Sí, la empresa puede descontar esa media hora del salario si no está reconocida
como tiempo efectivo de trabajo.
2°) Amparo trabaja en turno de noche en una fábrica de componentes
eléctricos de 22 a 6h. La empresa le está encargando que se quede algunos
días 2 horas extras más hasta las 8h pues hay aumentos de pedidos lo cual no
le hace ninguna gracia. Además, últimamente está padeciendo estrés por el
trabajo de noche y no pega ojo durante el dia con lo que llega agotada al inicio
de la jornada.
a) ¿Es Amparo trabajadora en horario nocturno? ¿Por
qué?
b) ¿Son legales esas 2 horas extras que le está pidiendo la empresa? ¿Por
qué?
c) Ante la situación de estrés, ¿qué puede solicitar la trabajadora?
a) Sí, es trabajadora nocturna, porque trabaja de 22:00 a 6:00, y el horario nocturno
comprende de 22:00 a 6:00.
b) No, las horas extras no son legales en trabajadores nocturnos, salvo casos de
fuerza mayor.
c) Puede solicitar un cambio de turno o revisión médica si su salud está afectada por
el turno nocturno.
3°) Juanjo viene realizando desde hace 4 meses unas 20 horas extras al mes
ya que se pactó en el contrato que iba a hacer horas extras. Llegado el 5° mes
Juanjo dice que ya no quiere realizar más horas y que le vayan pagando todas
las que ya tiene hechas pues no puso nada en el contrato de a cuánto se
cobraban ni nada y todavía está esperando verlas compensadas de alguna
manera.
a) ¿ Tiene razón Juanjo en negarse a hacer más horas a pesar de haberlas
pactado? ¿Por qué?
b) Si no se puso nada en el contrato, ¿se pagan o se compensan las horas
extras?
c) ¿ En qué plazo deben compensarse las horas extras realizadas?
a) Sí, puede negarse, ya que las horas extras son voluntarias, salvo que sean por
fuerza mayor o convenio.
b) Si no se estableció cómo se compensan, se deben pagar en dinero según
convenio o el Estatuto de los Trabajadores.
c) Se deben compensar en 4 meses desde su realización.
4°) Una pareja quiere reducir la jornada en sus empresas para poder hacerse
cargo de los 2 gemelos de 5 años que tienen. Braulio trabaja de 8 a 14h y
quiere entrar a las 9h, y Esther que está de 10 a 14 y de 16 a 18h solo quiere ir
a trabajar de mañanas.
a) ¿ Tienen motivos para reducir la jornada? ¿Cuál?
b) ¿Qué % de jornada quiere reducir Braulio? ¿Está dentro de lo legal?
c) ¿Y el % de Esther está también dentro de lo legal?
a) Sí, ambos tienen derecho, porque tienen hijos menores de 12 años.
b) Braulio quiere reducir 1 hora de 6 horas (16,67%), lo cual está dentro del mínimo
del 12,5% y máximo del 50% permitido.
c) Esther quiere reducir 4 horas de 8 horas (50%), lo cual es legal.
5°) Nerea va a tener que cuidar de su madre en casa durante este año, pues se
encuentra mayor y no puede valerse por sí misma. El horario en su empresa
es de 10 a 16h, por lo que quiere reducir la jornada e ir solo a trabajar
miércoles, jueves y viernes de 10 a 14h, avisando a la empresa una semana
antes.
a) ¿Tiene motivos para reducir su jornada? ¿Cuál?
b) ¿Puede ir solo a trabajar 3 días a la semana?
c) ¿El preaviso de una semana es el correcto?
a) Sí, tiene derecho porque es para el cuidado de un familiar dependiente.
b) No, la reducción es sobre la jornada diaria, no por días completos.
c) No, el preaviso mínimo es 15 días salvo que el convenio diga otra cosa.
6°) Miguel Angel tiene tres hijos, uno de 20 años con una discapacidad pero
que está trabajando, otro de 11 años que va a la escuela desde las 9 a las 17h,
y otro de 14 años que está hospitalizado por una enfermedad grave desde
hace varios meses. Quisiera reducir su jornada en el trabajo de 10 a 14 y de 15
a 19h a solo ir a trabajar de mañanas, pero la empresa le ha dicho que si su
mujer no trabaja ella puede cuidar a sus hijos y no tiene derecho a solicitar la
reducción.
a) ¿Está en lo cierto la empresa al denegar el derecho a la reducción de
jornada a Miguel Ángel? ¿Por qué?
b) ¿Puede pedirse la reducción por su hijo con discapacidad? ¿Por qué?
c) Por su hijo hospitalizado, ¿cumple con la reducción máxima de la jornada?
a) No, la empresa no puede denegarle el derecho. La reducción es un derecho
individual y no depende de si su mujer trabaja o no.
b) Sí, se puede pedir reducción de jornada por un hijo con discapacidad si necesita
cuidados directos.
c) Sí, para un hijo con enfermedad grave puede pedir hasta un 50% de reducción.
7°) Eva está finalizando el permiso de maternidad así que informa a la empresa
que va a pedirse la hora de lactancia y entrar una hora más tarde al trabajo
hasta que el niño tenga 12 meses. Por otro lado, su marido también se está
planteando pedir la hora de lactancia en la empresa pero no está seguro de si
puede pedirlo.
a) ¿ Tiene derecho Eva a entrar una hora más tarde por lactancia? ¿Por qué?
b) ¿Puede pedirse la reducción de una hora hasta que tenga 12 meses su hijo?
¿Por qué?
c) ¿Puede solicitarla el padre? ¿ Y ambos?
8°) Indica si tienen derecho a permiso o no y por cuántos días los siguientes
casos:
a) Traslado de domicilio un viernes.
b) Fallecimiento de madre en la misma localidad.
c) Asistir a un juicio como testigo.
d) Por registro como pareja de hecho.
e) Hospitalización grave de un hermano en distinta ciudad.
f) Operación quirúrgica de hijo que requiere reposo en casa.
9) Ser nombrado para una mesa electoral.
h) Asistir a un examen de FOL en un grado medio.
i) Por asistencia a técnicas de preparación al parto.
j) Por accidente de moto del cónyuge que es ingresado en urgencias durante 4
horas.
9°) Dos trabajadores comienzan a trabajar el 1 de marzo en una empresa, José
para 2 meses y Juan para 10 meses. El calendario de las vacaciones de la
empresa va de junio a septiembre, por lo que empieza a solicitar a todos las
vacaciones el 10 de mayo para publicar el día 30 de mayo las de cada uno.
a) ¿Cuántos días de vacaciones tienen José y a Juan?
b) Si José termina el contrato y no las disfruta, ¿qué sucede?
c) ¿Ha avisado la empresa con antelación de las fechas?
d) ¿Qué puede hacer Juan si le dan julio en lugar de agosto
cómo él queria?
e) ¿Qué sucede si Juan es padre durante las vacaciones?
f) ¿Dónde se consultan los días de vacaciones de la empresa?
10°) Elena es cocinera y le ha tocado trabajar los festivos de jueves y viernes
santo.
a) ¿Las horas realizadas en festivos siempre se cobran?
b) Si ganase 30€/día, ¿cuánto ganaría por los 2 festivos?
c) Si se compensara por descanso, y su jornada fuese de 8 horas, ¿cuántas
horas de descanso tiene por los 2 días?
A) La jornada ordinaria
1. Señala respecto a la distribución regular qué
respuesta es la correcta:
a) El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.
b) El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de
cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas.
c) El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo.
d) El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.
B) El horario de trabajo
2. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
a) La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.
b) El horario es el total de horas que se realiza a la semana.
c) Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para
elegir turno de trabajo.
d) No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en
procesos productivos de 24 horas.
3. Un trabajador nocturno:
a) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al
menos 3 horas.
b) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al
menos un 50% de la jornada.
e) No pueden ser trabajadores nocturnos los menores de edad.
d) Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier
otro trabajador.
C Las horas extras
4. Respecto a las horas extras:
a) Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que
puede realizarlas.
b) Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el con-trato, en el
convenio o porque sean por fuerza mayor.
c) El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada
ordinaria.
d) Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer ningún tipo de horas
extras, solo horas complementarias.
D) La reducción de jornada
5. Indica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción
de la jornada por cuidado de familiares:
a) Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.
b) Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.
c) Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí mismo y
necesita cuidados debido a la edad.
d) Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo en casa de él.
6. En el permiso para cuidado del lactante:
a) Los convenios colectivos no pueden regular la concreción horaria de la
petición de la lactancia por los traba-jadores.
b) Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en
jornadas completas y volver más tarde de la maternidad.
c) Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este de-recho, pero solo
uno de los dos pues con uno es más que suficiente
E) Las vacaciones y los permisos
7. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las
vacaciones:
a) Se tiene derecho a un mínimo de 30 dias laborales de vacaciones por año
trabajado.
b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden
vacaciones pendientes de disfrutar.
c) Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones
en los dos primeros meses del año.
d) Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo
aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las
empresas.
8. Respecto a los permisos es cierto que:
a) En caso de matrimonio comienzan a contar el mismo día de la boda.
b) Por hospitalización de cuñada son 5 días de permiso, comenzando el primer
dia laborable.
c) Por fallecimiento de familiar hasta 2° grado con desplazamiento de 150 km
son 4 días en total.
d) Por asistir a exámenes oficiales es el día entero del examen, sea por la
mañana o por la tarde
F) El plan de igualdad
9. Es cierto respecto a los planes de igualdad:
a) Sean obligatorios para todas las empresas de más de 150 trabajadores.
b) Es voluntario para las empresas entre 50 y 100 trabajado-
res.
c) Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico
previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad.
d) Entre las materias del diagnóstico se encuentran la selec-ción, la
promoción profesional y la edad de los trabajadores y trabajadoras.
