CONFORMACIÓN Y OBJETIVO DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo de promoción y vigilancia
de las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de las empresas, a través
de actividades e promoción, información y divulgación. El COPASST debe garantizar que los riesgos
de enfermedad y accidentes derivados del trabajo sean reducidos al mínimo posible.
Se llama paritario porque está conformado por igual número de personas en representación
del empleador y de los trabajadores. “Paritario” se refiere a “paridad”, “igualdad”
y “equidad”. Es por esto que se le ha dado este nombre.
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un organismo paritario
integrado por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los servidores públicos, con sus
respectivos suplentes, que tiene por objeto promover y vigilar las normas, reglamentos y demás
disposiciones que tengan que ver con la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el DNP, en busca
de la reducción de los riesgos que puedan estar presentes en la ejecución de las actividades
realizadas por los Colaboradores de la entidad.
De acuerdo con la resolución 2013 de 1986 establece que para la conformación del comité debe
haber representantes del empleador y trabajador por igual número en ambas partes, para ello la
resolución ha dispuesto lo siguiente de acuerdo con el número de funcionarios de la entidad:
El COPASST estará compuesto por un número igual de representantes tanto por el empleador
como por los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 Trabajadores, un representante por cada una de las partes
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes
De 1.000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
Las empresas con menos de 10 trabajadores deberán tener un Vigía en Seguridad y Salud
en el Trabajo, quien cumplirá las mismas funciones del COPASST.
Menos de 10 personas (Un vigía Ocupacional).
Entre 10 y 49 trabajadores (1 representante por cada una de las partes con sus respectivos
suplentes)
Entre 50 y 499 trabajadores (2 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
Entre 500 y 999 trabajadores (3 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
De 1000 trabajadores en adelante (4 representantes por cada una de las partes con sus
respectivos suplentes).
Los representantes del empleador son elegidos directamente por la Dirección General, para el
caso del DNP, se delegó por medio de Resolución Interna.
Por parte de los trabajadores a través del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo se hizo la
publicación para todos los Servidores Públicos de la entidad para participar como miembro del
COPASST, donde se fijaron unas fechas para las postulaciones y se estableció la fecha para realizar
las votaciones por parte de los Servidores Públicos para elección de sus representantes, en
cumplimiento a los dispuesto en la Resolución 2013 de 1986 en su artículo 5°.
FUNCIONES DEL COPASST
Las funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran establecidas
en el artículo 11 de la Resolución 2013 de 1986, las cuales son:
1. Proponer a la Dirección de la Entidad la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
2. Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas
a colaboradores y directivos de la Entidad.
3. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad y salud
en el trabajo (SST), debe realizar la Entidad. De acuerdo con las normas vigentes y proponer su
divulgación y observación.
4. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer al responsable del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo las medidas
correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
5. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionarlos ambientes, equipos y las
operaciones realizadas por los funcionarios, informar al responsable del sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo (SG – SST) sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
6. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los colaboradores, en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
¿Cómo se eligen los miembros del COPASST?
Los representantes del empleador serán nombrados directamente por la Rectoría y los
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Para ellos se iniciará un proceso de
inscripción de candidatos y posteriormente se realizarán las votaciones.
¿Cuál es el periodo de duración?
El comité tiene vigencia por dos (2) años a partir de la fecha de su instalación. Una vez se
cumplen estos dos años se debe abrir el proceso para una nueva elección.
¿Por qué es importantes participar en el COPASST?
El COPASST es un comité de importante apoyo para la ejecución del sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que desde su gestión pueden impulsar actividades de
promoción y prevención para apoyar la intervención en la reducción de los riesgos. También
adquiere gran importancia en la medida que escuchen y tramiten solicitudes de los trabajadores
en temas que puedan afectar su salud y seguridad en el trabajo.
