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Cálculo de Aguinaldo y Vacaciones Laborales

El documento detalla el cálculo del finiquito de un trabajador que laboró del 01 de junio de 2023 al 31 de octubre de 2024, con un salario mensual de $6,000.00. Se desglosan los conceptos de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, resultando en un total de $9,224.50 pesos a pagar por la empresa. Se menciona que este monto puede variar según otras condiciones laborales acordadas.

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Cálculo de Aguinaldo y Vacaciones Laborales

El documento detalla el cálculo del finiquito de un trabajador que laboró del 01 de junio de 2023 al 31 de octubre de 2024, con un salario mensual de $6,000.00. Se desglosan los conceptos de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, resultando en un total de $9,224.50 pesos a pagar por la empresa. Se menciona que este monto puede variar según otras condiciones laborales acordadas.

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Periodo laborado 01 de junio 2023 al 31 de octubre de 2024 (1 año 154 días)

Salario mensual $6,000.00 (para obtener el salario diario se divide el salario mensual entre 30) Salario diario:
$200.00

Aguinaldo 15 días (artículo 87 de la LFT):

1. Por el primer año laborado corresponde 15 días de salario diario


2. Mientras que por el segundo año laborado (154 días) corresponde el proporcional a 15 días, el cual
se obtiene dividiendo los 15 días entre 365 días que equivalen a un año, dando como resultado
0.041, el cual se multiplica por 154 días laborados, que da como resultado 6.31.

Sumados ambos periodos (15 más 6.31) da un total de 21.31 días, que multiplicados por el salario diario de
$200.00, da como resultado $4,262.00 pesos, que le corresponden por concepto de aguinaldo.

Vacaciones (artículo 76 de la LFT):

1. Por el primer año laborado corresponde lo consistente en 12 días de salario diario.


2. Mientras que por el segundo año laborado corresponde su proporcional a 14 días de salario (toda
vez que por cada año de labores, se hace un incremento de dos días de vacaciones), el cual se
obtiene dividiendo los 14 días entre 365 días que corresponden a un año, que da como resultado
0.038, el cual se multiplica por los 154 días, que da como resultado 5.85 días.

Sumados ambos periodos (12 más 5.85) da un total de 19.85 días, que multiplicados por el salario diario de
$200.00, da un monto de $3,970.00 pesos, los cuales le corresponden por concepto de vacaciones.

Prima vacacional.

La prima vacacional es el proporcional del 25% que resulte del pago de vacaciones, por lo que si se tiene que
pagar $3,970.00 de vacaciones, el 25% equivale a $992.50 pesos, los cuales se deben pagar por prima
vacacional.

Conclusión: sumados todos los conceptos, se tiene que la empresa debe pagar un total de $9,224.50 pesos,
por concepto de finiquito.

(Nota: estas cifras pueden varias, si en la relación de trabajo se pactó el pago de horas extras, falta de
salarios devengados u otras prestaciones de carácter extralegal)

(Asimismo, es importante señalar que la prima de antigüedad no necesariamente se cuantifica, debido a que
su pago únicamente es obligatorio cuando existe un supuesto de despido injustificado, una rescisión sin
responsabilidad para el trabajador o que el trabajador tuviese una antigüedad superior a 15 años, pero si las
partes así lo acuerdan, se puede considerar dicho concepto en el desglose)

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