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PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS

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PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS CKF SOLUCIONES

NOMBRE / CARGO FECHA FIRMA

Confeccionado por Mirko Tapia Madrid 17/03/2025

Revisado por ANDRES MEZA 17/03/25

Revisado por Carla Sandoval 17/03/25

Aprobado por KEVIN FLORES 17/03/25

ÍNDICE
1.- OBJETIVO

2.- ALCANCE

3.- RESPONSABILIDADES

4.- DEFINICIONES

5.- REFERENCIAS

6.- REGISTROS

7.- ANEXOS

8.- DIFUSIÓN

1. OBJETIVO
El siguiente plan de trabajo, tiene como objetivo proteger la vida y la salud de los trabajadores, asegurando la participación en la gestión de riesgos controlados y se hayan
identificado los riesgos de cada actividad unitaria y los métodos, materiales, equipos, dispositivos, etc. y disponer de una base sólida para evaluar, supervisar y controlar los
riesgos inherentes para resguardar la integridad física de los trabajadores manteniendo una conducta positiva y permanente comprometida en materia de seguridad.
2. ALCANCE
Este plan determina las responsabilidades y participación de las personas y se aplica en forma obligatoria; será difundido a todo el personal de la empresa, que se encuentre
involucrado o tenga relación directa sobre las actividades a ejecutar.

3. RESPONSABILIDADES
ADMINISTRADOR DE CONTRATO
● Entregar los recursos necesarios para la ejecución del presente plan.
● Apoyar al personal para que los desempeños individuales y grupales respondan a las conductas esperadas para alcanzar los objetivos establecidos.
● Participar, apoyar y difundir las iniciativas que la organización acepte desarrollar con propósitos de mejoramiento en materias de Calidad, Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
● Revisar y aprobar el presente plan de Trabajo. Revisar que la estructura de este procedimiento de trabajo esté de acuerdo a lo descrito en el Sistema de Gestión
Integrado.
● Verificar que la metodología de la descripción técnica de este plan se realice de acuerdo con los planos y especificaciones técnicas
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● Exigir el cumplimiento cabal del plan de trabajo seguro y proveer los recursos necesarios para el desarrollo normal de la actividad y el logro de los objetivos.

ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

● Identificar los peligros, evaluar el riesgo asociado y asesorar e instruir en la participación del personal de acuerdo a los controles establecidos para evitar
accidentes.
● Inspeccionar que el cumplimiento de las medidas preventivas en la ejecución de los trabajos se realice de acuerdo a lo estipulado en el presente plan, detectando
condición o acción subestándar.
● Participar en la confección y actualización del procedimiento, en lo que se refiere a Seguridad.
● Debe evaluar, proporcionar y exigir el uso correcto y de manera obligatoria los EPP correspondientes para el desempeño de las funciones.
● Asesorar a la Línea de Mando en materia de Prevención de Riesgos y temas asociados.
● Programar el uso de recursos.
● Verificar que el personal involucrado tenga la habilidad y conocimiento para ejecutar el trabajo.
● Proporcionar los antecedentes y documentos, así como también los equipos y herramientas necesarias para la ejecución de las actividades.
● Coordinar con los jefes de área de otras especialidades, a fin de no tener interferencias con otros grupos de trabajo.
● Cumplir con el programa de control de riesgos suministrado por Prevención de Riesgos.
● Será responsable de instruir y capacitar a su personal en relación al presente plan , además de verificar su cumplimiento.

SUPERVISOR
● Controlar la ejecución de la actividad cumpliendo estándares de calidad, seguridad y costos encomendados por la empresa.
● Gestionar y coordinar los recursos necesarios a utilizar en la ejecución de la actividad.
● Controlar que las inspecciones se realicen de acuerdo a los protocolos determinados por este plan y las instrucciones de trabajo.
● Es el responsable del cumplimiento y de la correcta ejecución del presente plan y de la coordinación general de la actividad.
● Verificará que el personal involucrado tenga la habilidad y conocimiento para ejecutar el trabajo.
● Será responsable de verificar la instrucción y capacitación del personal en relación al presente procedimiento.
● Verificará y controlará que las obras se realicen de acuerdo a normas, especificaciones técnicas, planos, procedimientos, metodología del presente
procedimiento, instructivos y todos los estándares aplicables y exigidos por CKF SOLUCIONES.
● Coordinar la ejecución de los trabajos con el personal a cargo, de manera de planificar en forma oportuna y precisa las actividades a desarrollar.

LÍDER DE TERRENO
● Verificar la difusión de este Plan a todo su personal Y mantener registro de ello.
● Es el responsable del cumplimiento y de la correcta ejecución del presente plan y de la coordinación general de la actividad.
● Coordinar la ejecución de los trabajos con el personal a cargo, de manera de planificar en forma oportuna y precisa las actividades a desarrollar.
● Supervisar el correcto desempeño del personal a cargo.
● Verificar y exigir el uso correcto de los EPP establecidos para realizar el trabajo encomendado.
● Será encargado de realizar una charla de 05 minutos a su cuadrilla correspondiente, con temas referentes al trabajo y los riesgos asociados considerando las
medidas de control.
● Participar en la reportabilidad y identificación de peligros y en la evaluación del riesgo.

TRABAJADORES
● Aplicar el presente procedimiento.
● Verificar el estado y funcionamiento de máquinas, herramientas, así como también, de los equipos de apoyo antes de realizar los trabajos. Debe realizar el
Check List diario de sus herramientas y dejar las observaciones dentro del mismo documento.
● Reportar de inmediato al Supervisor o capataz cuando se detecten condiciones inseguras en máquinas, herramientas y equipos de apoyo que puedan causar
accidentes con daños a las personas, materiales, equipos o medio ambiente.
● No realizar acciones inseguras que puedan colocar en riesgo su integridad física y la de sus compañeros de trabajo.
● Debe utilizar en forma correcta y de manera obligatoria, los EPP establecidos para realizar el trabajo, comunicando oportunamente cuando requiera cambiar su
EPP por mal estado.
● Debe informar inmediatamente al Supervisor o Capataz, cualquier incidente (accidente o cuasi accidente) que le ocurra y/o tenga conocimiento o haya sido
testigo.

4. DEFINICIONES
● 1. Gestión preventiva:
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Corresponde a aquellas acciones sistematizadas que debe ejecutar la entidad empleadora, de acuerdo con la normativa vigente, para proteger
eficazmente la vida y salud de las personas trabajadoras.
● 2. Entorno de trabajo seguro y saludable:
Es aquel en que se han eliminado los riesgos laborales presentes en los lugares de trabajo, o se han tomado todas las medidas necesarias para
reducir al mínimo o controlar tales riesgos y se ha integrado la prevención de riesgos con la cultura organizacional de la respectiva entidad
empleadora.
● 3. Normas de prevención de riesgos laborales:
Son todas aquellas disposiciones, cualquiera sea su origen, que exijan la adopción de medidas de prevención y protección de los riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; que procuren la eliminación o reducción de cualquier riesgo que pueda dañar la vida o salud
de las personas trabajadoras, sea que se derive del desempeño de sus actividades laborales o de la organización productiva de la entidad
empleadora o del centro de trabajo.
● 4. Peligro:
Corresponde a cualquier fuente, situación o condición con potencial de causar lesiones o afectar la salud de las personas.
● 5. Incidentes o sucesos peligrosos:
Son aquellos eventos que potencialmente pueden tener como consecuencia un accidente o un daño a la salud de las personas, tales como
incendios, explosiones, derrumbes, caídas de andamios y máquinas elevadoras, cortos circuitos, fallos en los sistemas de presión u otros
análogos, siempre que todos ellos impidan el normal desarrollo de las actividades laborales afectadas.
● 6. Riesgo laboral:
Es aquella posibilidad de que las personas trabajadoras sufran un daño a su vida o salud, a consecuencia de los peligros involucrados en la
actividad laboral, considerando la probabilidad que el daño ocurra y la gravedad de éste.
● 7. Riesgo grave e inminente:
Es aquel que, manifestado a través de circunstancias objetivas, ofrece posibilidades ciertas que se origine un siniestro laboral, en un futuro
inmediato o que esté pronto a suceder y que pueda suponer consecuencias graves para la vida, seguridad o salud de la persona trabajadora.
● 8. Factor de riesgo:
Es todo objeto, sustancia, energía o característica derivados de la organización del trabajo que pueda contribuir a la materialización de un riesgo
laboral o agravar sus consecuencias. Esto incluye, entre otros, instalaciones, máquinas, equipo y herramientas de trabajo, sustancias y materias
primas. También se consideran factores de riesgo la especial sensibilidad de la persona trabajadora, el entorno de trabajo y la organización.
● 9. Violencia y acoso en el mundo del trabajo:
Comportamientos y prácticas inaceptables, o de amenazas de tales conductas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que
tengan por objeto, causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual o económico. Incluye la violencia y el acoso por razón
de género.
● 10. Violencia o acoso por razón de género:
Designa la violencia y el acoso dirigidos contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a
personas de un sexo o género determinado. Incluye el acoso sexual.
● 11. Violencia externa:
Se entiende por tal aquellas conductas que afecten a las personas trabajadoras, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes,
proveedores o usuarios, entre otros.
● 12. Lugares o centros de trabajo:
Corresponden a todos los sitios o faenas donde Decreto 44, TRABAJO (2023) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - [Link] -
documento generado el 19-Mar-2025 página 7 de 40 las personas trabajadoras deban permanecer o acudir por razón de su trabajo, y que se
encuentren bajo el control directo o indirecto del empleador, dueño o encargado del lugar.
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● 13. Puesto de trabajo:

Lugar donde se desarrolla un conjunto de tareas y obligaciones desempeñadas por una persona, o que se prevé que una persona desempeñe
conforme al servicio convenido.
● 14. Condiciones y entorno de trabajo:
Corresponden a las características del lugar de trabajo y a la forma de organización del trabajo que pueden influir en la generación de riesgos para
la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Quedan específicamente incluidas en esta definición: a) Las características generales de los
locales, instalaciones, equipos, materias primas, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. b) Los agentes físicos, químicos y
biológicos presentes en el entorno de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia. c) Los procedimientos
para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados. d) La organización del trabajo y
las relaciones interpersonales al interior de la empresa, que incluyen los factores ergonómicos y psicosociales, la violencia y acoso en el trabajo.
● 15. Medidas preventivas:
Son aquellas acciones que se implementan para evitar la ocurrencia de un accidente del trabajo, una enfermedad profesional o un daño a la salud
de la persona trabajadora.
● 16. Medidas correctivas:
● Son aquellas medidas que se adoptan para evitar que se repita la ocurrencia de un accidente del trabajo, una enfermedad profesional
o un daño a la salud de la persona trabajadora.
● 17. Comité Paritario de Higiene y Seguridad:
NA
● 18. Departamento de Prevención de Riesgos:
Corresponde a aquel órgano de la entidad empleadora encargada de planificar, organizar, asesorar, implementar, supervisar y tomar acciones
para la mejora continua de la gestión en prevención de riesgos laborales en la entidad empleadora, a fin evitar los accidentes del trabajo, las
enfermedades profesionales y los daños a la salud de las personas trabajadoras.
● 19. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Es el conjunto de elementos interrelacionados o que interactúan entre sí y que integran la prevención de riesgos laborales de una entidad
empleadora o de una o más faenas, cuando corresponda. Para ello, considerará como mínimo la organización, la planificación, la aplicación o
implementación de acciones preventivas, los controles y evaluaciones y la mejora continua en el desempeño de la seguridad y salud en los
lugares de trabajo, con enfoque de género.
● 20. Matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos (wrac):
Es una herramienta de gestión que permite reconocer peligros y estimar la magnitud de los riesgos asociados a los procesos y puestos de trabajo.
Contiene como mínimo, por cada puesto de trabajo, los peligros y la evaluación de los riesgos con enfoque de género, de conformidad a lo
indicado en el artículo 7 del presente reglamento.
● 21. Mapa de riesgos:
Es la representación gráfica del lugar de trabajo, en la que se indican los riesgos laborales que pueden afectar la vida y salud de las personas
trabajadoras y que se encuentren presentes en las dependencias de la entidad empleadora, de acuerdo con lo señalado en el artículo 62 de este
reglamento.
● 22. Representantes de las personas trabajadoras:
Son las personas elegidas por éstas, de conformidad con la legislación vigente, para intervenir en el análisis de los problemas relacionados con la
protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, incluyendo a sus representantes en el Comité Paritario y al Decreto 44,
TRABAJO (2023) Biblioteca del Congreso Nacional de Chile - [Link] - documento generado el 19-Mar-2025 página 8 de 40 Delegado de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y sin perjuicio de las atribuciones que, en materia de prevención de riesgos laborales, les corresponde a las
organizaciones sindicales presentes en los lugares de trabajo, conforme al artículo 220 N°8 del Código del Trabajo.
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● 23. Personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos:

Son aquellas personas que, por sus características o condiciones personales, son más sensibles o vulnerables a determinados riesgos y requieren
de un mayor grado de protección. Se consideran, entre otras, las personas con alguna discapacidad física, cognitiva o sensorial, trabajadoras
embarazadas y en período de lactancia, adolescentes con edad para trabajar, adultas mayores y aquellas otras personas que posean alguna otra
condición análoga conocida por la entidad empleadora.
5
5.4 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES A UTILIZAR
5.4.1 E.P.P. A UTILIZAR

Chaleco tipo Geólogo ignífugo Casco de seguridad.

Pantalón tipo ignífugo Zapatos de seguridad dieléctricos

Guantes dieléctricos clase 3 Lentes de seguridad (gris o claro).

5.4.2 EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y MATERIALES A UTILIZAR

Soga Juego de Dados

Roldana Cinta Aislante

Conos y cadenas Alza hombre

Juego de llaves Alicates

6.- REFERENCIAS
6.1 Leyes, Decretos, Normas Internas de la División:
Ley 16.744 Seguro social sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
●
Decreto supremo Nº 44 Aprueba nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.
●
Decreto Supremo Nº 594 Condiciones Sanitarias y Ambientales Mínimas en Lugares de Trabajo.
●
Decreto supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales.
●
Decreto Supremo Nº 72 Modificado Nº 132 Reglamento de Seguridad Minera.
●
Reglamento Interno CKF SOLUCIONES LIMITADA Y MINERA LOS PELAMBRES.
●
Plan de aplicación de Permiso de Trabajo.
●
6.2 Energías presentes:
Energía Solar.
●
Energía Eólica.
●
Energía Hidráulica.
●
Energía Eléctrica.
●
Energía Mecánica.
●
Energía Cinética.
●
Otras por definir en ART.
●
7.- REGISTROS
Charla Cinco Minuto.
●
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Permiso de Trabajo Seguro (PTS).

●
Permiso de Trabajo en Altura (según requerimiento del área).
●
Reporte Diario – Programación y Control.
●
Check List.
●
Control de Fatiga y Somnolencia.
●
Reportabilidad CKF soluciones.
●
8.- ANEXOS
8.1.- MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE:
● CKF SOLUCIONES LIMITADA. de acuerdo a su declaración en su Sistema Integrado de Gestión, será responsable de la protección del Medio Ambiente en los
lugares o frentes de trabajo e Instalación de Faena, que de algún modo estén dentro de las dependencias o más aún vinculados por la empresa mandante. Además, se
instruirá a todo el personal por medio de Charlas sobre las medidas de Medio Ambiente
● El área una vez realizados los trabajos deberá quedar limpia de cualquier residuo producto de la realización de los trabajos.
● Todos los residuos generados por las diferentes actividades diarias se acopiarán en un lugar determinado por el supervisor, distribuidos y separados según el tipo
de residuo.
● Es responsabilidad del personal que participe en las actividades operacionales, cumplir con el aseo y orden luego de terminar labores.
● Los materiales utilizados, sean acero u otros deberán estar acopiado en la zona destinada para ello evitando su dispersión.
● Se debe cumplir toda la disposición ambiental establecida en el área de trabajo.
● Es responsabilidad del Asesor en Prevención de Riesgos instruir al personal con respecto a los aspectos ambientales generados y la disposición final de
residuos.
● La separación de los residuos se realizará de la siguiente manera, según el plan de empresa mandante, en donde no se requerirá que la separación sea por
color, ya que, existirán espacios en la compañía, distribuidos con esos colores, pero si se requerirá que exista un letrero o señal que especifique el contenido.

8.2.- Matriz de identificación de peligros, evaluación y control de riesgos (wrac)

Los eventos de riesgos no deseados se clasifican según el valor del producto de Probabilidad por Consecuencia y se clasifican en Alto, Medio y Bajo según la siguiente tabla:
8.3.1 Aplicación del Trabajo
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N° (Riesgo, PELIGROS ASOCIADOS AL RIESGOS Y/O CONSECUENCIAS

ETAPA BASICA DEL
color) DESARROLLO DE LA ASOCIADOS AL DESARROLLO DE LA MEDIDAS DE CONTROL RECOMENDADAS
TRABAJO (PASOS)
ACTIVIDAD ACTIVIDAD

1 (Bajo, verde) 1.- Instrucción del personal 1.1.- No difundir 1.1.1.- Caídas al mismo y distinto nivel, [Link].- Instruir a todos los trabajadores involucrado en el presente
sobre este Procedimiento de procedimiento de trabajo tropiezos, golpes. Fallas Operacionales procedimiento de trabajo más evaluación de entendimiento. Tener
trabajo y entrega de sobre los pasos a seguir. Inducción Especifica del Área. Dar ODIS a todo el personal. Charla 5
información e Instrucción al Desconocimiento de los Minutos, Realizar el ART en terreno.
personal Riesgos Inherentes del Área

2 (Bajo, amarillo) 2.- Ingreso Área Trabajo. 2.1.- Ingreso al Área de 2.1.1.- Desconocimiento del personal del área y [Link].- Contar con Permiso de Trabajo Seguro (PTS)- Charla 05 Min -
Permiso de Trabajo Trabajo trabajos que se van a desarrollar ART-Tener Inducción Específica del Área.
Sin la debida autorización. 2.2.1.- Caídas al mismo y distinto nivel, [Link].- Transitar por lugares debidamente autorizados y señalizados.
2.2.- Traslado a punto de tropiezos, golpes. Utilizar siempre los tres puntos de apoyo.
trabajo utilizando vías
peatonales.

3 (Alto, rojo) 3.- Segregar el área 3.1.- Falta o deficiencia de la 3.1.1.- Caídas al mismo y distinto nivel, [Link].- Delimitar el área de trabajo con barreras duras con la respectiva
segregación tropiezos, golpes. señalética de advertencia (las cintas de peligro no constituyen una barrera
dura)

3 (Medio, 3.- Segregar el área 3.1.- Falta o deficiencia de la 3.1.1.- Caídas al mismo y distinto nivel, [Link].- Delimitar el área de trabajo con barreras duras con la respectiva
amarillo) segregación tropiezos, golpes. señalética de advertencia. (Las cintas de peligro no constituyen una barrera
dura)

4 (Alto, rojo) 4.- Traslado al lugar de 4.1.- Conducir vehículo sin 4.1.1.- Choque, Colisión, Volcamiento, Atropello [Link].- 1. Los trabajadores que operan vehículos deben estar
trabajo del personal conocimiento de conducción 4.2.1.- Choque, Colisión, Volcamiento, Atropello capacitados y autorizados de acuerdo a la normativa interna y legal vigente.
(sin licencia municipal o 4.3.1.- Choque, Colisión, Volcamiento, Atropello Realizar Inducción Específica para Conducir. Presentar aptitudes técnicas,
interna). físicas y psicológicas adecuadas: Examen Ocupacional aprobado. Examen
4.4.1.- Choque, Colisión, Volcamiento, Atropello,
4.2.- Conducir con estado de Psicosensotécnico aprobado. Manejo a la Defensiva aprobado.
Fallas Operacionales.
salud física o psicológica Mantener y portar licencias de conducción vigente (interna y Municipal).
4.5.1.- Choque, Colisión, Volcamiento, Atropello,
disminuidas o consumiendo Mantener sistema de control e inspección de conductores. Tener difundido y
Fallas Operacionales.
algún medicamente evaluado este procedimiento. Reglamento Interno de Conducción Tránsito y
4.6.1.- Choque, Colisión, Volcamiento, Atropello,
4.3.- Conducir bajo la Transporte División Radomiro Tomic y Ley 18.290.
Fallas Operacionales.
influencia del alcohol y/o [Link].- 1. Presentar aptitudes técnicas, físicas y psicológicas adecuadas.

drogas, o fumando Realizar encuesta Fatiga y/o Somnolencia.

4.4.- Vehículo en malas Todo conductor que considere o estime que sus aptitudes técnicas, físicas

condiciones, falta de y/o psicológicas estén disminuidas, deberá informar de esto a su

equipamiento básico o supervisión directa, de manera inmediata y antes de realizar cualquier tipo

especifico. de conducción de vehículo liviano, a objeto de ser reasignado a otras tareas

4.5.- Conducción no o derivado a un centro de atención médica, según corresponda. Todo

adecuada: no estar atento a conductor de vehículo liviano que por prescripción médica esté sometido a

las condiciones del tránsito, tratamiento con sustancias lícitas o cualquier medicamento que, a juicio de

utilizar celular sin manos un facultativo altere significativamente sus condiciones psicomotoras, debe

libre, no utilizar cinturón de informar su condición a su supervisor directo y debe ser relevado de sus

seguridad por conductores o funciones de conductor, mientras se mantenga en tratamiento.

pasajeros, dejar vehículo [Link].- Ningún conductor de vehículo liviano podrá estar bajo la influencia

abandonado y motor del alcohol o drogas ilícitas. Referencia: Estándar de Salud en el Trabajo.

encendido Esta estrictamente prohibido el fumar, tanto para conductor y pasajeros,

4.6.- Conducción en aun cuando el vehículo este detenido. El conductor debe estar en

condiciones climáticas conocimiento que “Trabajar bajo los efectos de alcohol o drogas es causa

adversas de accidentes y daños a la salud, por lo que portar, distribuir, consumir

durante el trabajo o encontrarse bajo sus efectos, se considera una
infracción grave que será sancionada conforme a la normativa legal y
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reglamentos internos de higiene y seguridad.”

[Link].- Utilizar exclusivamente el vehículo para lo que fue diseñado.

Mantener e inspeccionar vehículo diariamente por los conductores.
Controlar y verificación de documentación y certificación del vehículo:
- PASES INTERNO Y PLANTA.
- PERMISO DE CIRCULACIÓN
- REVISION TECNICA
- SEGURO OBLIGATORIO
Controlar, conocer y verificar el Plan de mantenimiento preventivo del
vehículo. Verificación de los Requisitos de Equipos.
[Link].- Estacionar en retroceso (aculatado) y utilizando cuñas. Utilizar
exclusivamente el vehículo para lo que fue diseñado. Se prohíbe a todos los
conductores abandonar los vehículos mientras se encuentre el motor
funcionando.
Al conducir, se prohíbe el uso de teléfono celular sin sistema de manos
libres.
Es obligación el uso de cinturón de seguridad y es responsabilidad del
chofer verificar su uso. Tener curso de Manejo a la Defensiva. La línea de
mando realizara “Observación Preventiva de Conductor”, de forma
periódica.
[Link].- Dar cumplimiento a lo establecido en materia de seguridad por
parte de MLP.

5 (Bajo, verde) 5.- Preparación y Análisis del 5.1.- Mala preparación y 5.1.1.- Equipos, materiales y/o herramientas [Link].- Es obligación del personal preparar el área de trabajo e informar
Área Análisis del área deficientes, Condiciones del área las novedades y/o condiciones físicas y ambientales, Realizar ART -
Subestándares, Lesiones Múltiples, Delimitar el área de trabajo - Realización de Check-List de Equipos y
Desconocimiento de los riesgos y trabajos a Herramientas, Procedimiento de Trabajo
realizar.

6 (Alto, rojo) [Link] de portacarrete y 6.1.-Tránsito por terreno 6.1.1.- Golpeado por/Contra [Link].-Mantenerse atento al entorno de trabajo en todo momento.
carrete irregular 6.1.2.-Caídas al mismo nivel.
6.2.-Apoyo de maquinarias 6.2.1.- Golpeado por/Contra [Link]- Transitar por vías habilitadas.
para levante 6.2.2.-Caídas al mismo nivel.
6.3.-Exposiciones a agentes 6.2.3.- Sobreesfuerzo [Link].-Mantenerse atento al entorno de trabajo en todo momento.
nocivos del ambiente de 6.2.4.-Exposición a cargas suspendidas
trabajo 6.2.2.-Atrición, Cortes y/o Punción de [Link]- Transitar por vías habilitadas
Extremidades

6.3.1.- Exposición rayos UV [Link].-Realizar rotación de puestos de trabajo, realizar pausas

6.3.2-Exposición a polvos,gases y ruido. activas,respetar ley 20001.

[Link].-No interferir, ni ingresar a áreas donde se encuentren trabajos de

izajes

[Link].- Estar atento al trabajo en todo [Link] adecuadamente

las herramientas. Usar correctamente EPP.

[Link]- Uso de bloqueador solar , legionario y ropa que cubra

[Link]ón frecuente.
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[Link].-Uso de mascara medio rostro y protectores auditivos

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7 (Alto,rojo) 7.-Tendido de Cable 7.1.-Uso de plataformas de 7.1.1.- Golpeado por/Contra [Link].-Mantenerse atento al entorno de trabajo en todo momento.
trabajo en altura 7.1.2.-Caídas mismo/distinto nivel
7.2.-Mala postura . [Link]- Transitar por vías habilitadas.
ergonómica al momento de 7.1.3.-Atrición de extremidades
tender el cable 7.2.1.-Fatiga corporal [Link].-Verificación y coordinación para chequeo de plataformas de
7.3.-Tránsito por terreno 7.3.1.-Caídas mismo-desnivel por tránsito en el trabajo.
irregular área
7.4.-Exposiciones a agentes 7.4.1.- Exposición a polvos,gases, ruido y rayos [Link].-Realizar check-list de escaleras.

nocivos del ambiente de UV

7.5.1.-Sobreesfuerzo [Link].-Mantener los 3 puntos de apoyo.
trabajo
7.5.2.-Fatiga corporal / Somolencia
7.5.-Mala condición física al
7.5.3.-Dolor muscular. [Link].-Realizar Chequeo de elementos de proteccion contra caida
momento de realizar el
tendido del cable.
[Link].- Estar atento al trabajo en todo [Link] adecuadamente

las herramientas. Usar correctamente EPP.

[Link].- Dar aviso a supervisión en caso de que no se encuentre en

condiciones para realizar la actividad .

[Link]- Transitar por vías habilitadas.

[Link].-No utilizar el celular mientras transite por la planta.

[Link].-Uso de Mascarillas medio rostro o full face con filtro mixto, uso de

tapones auditivos, y bloqueador solar.

[Link].- Realizar rotación de puestos de trabajo, realizar pausas

activas,respetar ley 20001.

[Link].-Mantener comunicación con compañeros y supervisión en caso de

no contarse en condiciones físicas.

[Link]-Mantener comunicación con compañeros y supervisión en caso de

no contarse en condiciones físicas.

[Link]- Mantener comunicación con compañeros y supervisión en caso de

no encontrarse en condiciones físicas.

[Link].-Uso de mascara medio rostro y protectores auditivos

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8 (Alto, Rojo) 8.-Peinado de cable 8.1.-Uso de plataformas de 8.1.1.- Golpeado por/Contra [Link].-Mantenerse atento al entorno de trabajo en todo momento.
trabajo en altura 8.1.2.-Caídas mismo/distinto nivel
8.2.-Mala postura . [Link]- Transitar por vías habilitadas.
ergonómica al momento de 8.1.3.-Atriccion de extremidades
tender el cable 8.2.1.-Fatiga corporal [Link].-Realizar rotación de puestos de trabajo, realizar pausas
8.3.-Tránsito por terreno 8.3.1.-Caídas mismo-desnivel por tránsito en el activas,respetar ley 20001.
irregular área
8.4.-Exposiciones a agentes 8.4.1.- Exposición a polvos,gases, ruido y rayos [Link].- Estar atento al trabajo en todo [Link] adecuadamente

nocivos del ambiente de UV

las herramientas. Usar correctamente EPP.
8.5.1.-Sobreesfuerzo
trabajo
8.5.2.-Fatiga corporal / Somolencia
[Link].-Mantenerse atento al entorno de trabajo en todo momento.
8.5.-Mala condición física al
8.5.3.-Dolor muscular..
momento de realizar el
tendido del cable. [Link]- Transitar por vías habilitadas.

[Link].-Realizar rotación de puestos de trabajo, realizar pausas

activas,respetar ley 20001.

[Link].- Estar atento al trabajo en todo [Link] adecuadamente

las herramientas. Usar correctamente EPP.

[Link].-Mantener 3 puntos de apoyo

[Link].-Verificación del estado de las escaleras,andamios y/o plataformas

de trabajo en altura

[Link].-Verificación del estado de las escaleras, andamios y/o plataformas

de trabajo en altura

[Link].-Mantener 3 puntos de apoyo

[Link].-Verificación del estado de los arnés de seguridad, colas de vida y

puntos de anclajes

[Link].-Uso de shock absorber en caso de que se trabaje sobre los 5

metros de altura.

[Link]- Uso de bloqueador solar , legionario y ropa que cubra

[Link]ón frecuente.

[Link].-Uso de mascara medio rostro y protectores auditivos

9 (Medio, 9.-Orden y aseo en el 9.1.- Terreno irregular 9.1.1 Caída mismo nivel [Link].- Estar atento a las condiciones del terreno en todo momento.
amarillo) puesto de trabajo 9.2.- No estar atento al Mantener el orden en el sector
9.2.1 Golpeado por
entorno de trabajo
/Contra
9.3.- Levantar más de 25 kgs
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por persona 9.3.1 Sobre esfuerzos [Link].-.Mantenerse atento al entorno de trabajo en todo momento
9.4.- No estar atento a los
9.4.1 Atrición dedos, Cortes y/o Punción
trabajos que se realizan y no [Link].-. No levantar más de 25 kg por persona. Utilizar apoyo de otro
9.5.1 Exposición rayos UV
utilizar correctamente los compañero de trabajo o de elementos para minimizar el esfuerzo
9.5.2 Deshidratación
EPP. Uso de Equipos y
Herramientas para lo que no [Link].- Estar atento al trabajo en todo momento, utilizar adecuadamente
fueron diseñadas
las herramientas y usar correctamente EPP
9.5.- Trabajos a la
intemperie sin protección
adecuada
[Link] Uso de bloqueador solar

[Link] Uso de legionario

[Link] Hidratación Frecuent

9.- DIFUSIÓN
9.1.- Registro de participación en la elaboración del procedimiento de trabajo seguro.
El trabajador y trabajadora que suscribe declara haber participado en la elaboración del presente procedimiento de trabajo seguro.
Recibió copia de este plan por parte del Departamento de Calidad.
●
Realizó aportes y consideraciones mediante registro de observaciones, las cuales fueron incorporadas en el presente documento.
●
Realiza aportes en los procesos constructivos de los planes , así como también en la identificación de los riesgos asociados a las actividades
●
involucradas en este procedimiento.
Participa en el proceso de mejora continua de los procedimientos que se elaboran en este contrato.
●
El trabajador mediante este registro da fe de su participación en los puntos antes mencionados.
●
Nº NOMBRE RUT CARGO FIRMA FECHA

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 CKF SOLUCIONES Código:

Página 13 de 13

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS

Revisión: 0

Instruido por: Departamento de Calidad Firma:

Nombre: Fecha:
Cargo:

Instruido por: Departamento de Prevención de Riesgos. Firma:

Nombre: Fecha:
Cargo: