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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

PROYECTO:

“MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS

EDUCATIVOS EN LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA N°
41037 JOSE GALVEZ DEL DISTRITO DE
MIRAFLORES, PROVINCIA DE AREQUIPA -
AREQUIPA”.

NOMBRE Y
ITEM CARGO FIRMA
APELLIDO

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INDICE

1. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA _______________________ 4

1.2. OBJETIVOS Y ALCANCES________________________________________________ 4

1.1. OBJETIVOS ________________________________________________________________ 4
1.2. ALCANCES ________________________________________________________________ 5

2. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD ______________ 5

2.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO ___________________________________________ 5

2.2. POLITICA DE DEL CONSORIO PASTOR _____________________________________ 6

3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES _________________________________________ 11

3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA _____________________________ 11
3.2. DE LOS TRABAJADORES: ____________________________________________________ 11
3.3. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. _________________ 13
3.3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR SST _____________________ 13

3.4. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO _______________________________________ 15
3.4.1. DOCUMENTACIÓN ______________________________________________________ 15
3.4.2. REGISTROS _____________________________________________________________ 16

4. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES __________________ 17

4.1. TRABAJOS EN ALTURA ______________________________________________________ 17
4.2. TRABAJOS EN ANDAMIO Y ESCALERAS _________________________________________ 18
4.2.1. ESCALERAS __________________________________________________________ 18
4.2.2. ANDAMIOS __________________________________________________________ 19
4.3. TRABAJOS DE ESMERILADO (CORTE Y DESBASTE) ________________________________ 20
4.4. TRABAJOS DE IZAJE. ________________________________________________________ 21
4.4.1. IZAJE DE MATERIALES. _________________________________________________ 21
4.4.2. TRABAJOS DE MONTAJE ________________________________________________ 23

5. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS 24

5.1. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL BASICO Y ESPECIFICO. EQUIPO DE PROTECCION
COLECTIVA: _____________________________________________________________________ 24
5.1.1. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL: _____________________________________ 24
5.2. TRABAJOS CON ENERGIA ELECTRICA __________________________________________ 25
5.3. TRABAJOS CON SOLDADURA_________________________________________________ 26
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5.4. ORDEN Y LIMPIEZA ________________________________________________________ 27

5.5. SEÑALIZACIÓN DE LA ZONA DE TRABAJO _______________________________________ 28
5.6. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN OFICINAS _____________________________________ 28
5.7. TRABAJOS DE ALMACEN ____________________________________________________ 29
5.8. MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS _______________________________ 29
5.9. TRANSPORTE Y MANIPULACIÓN DE MATERIALES ________________________________ 30

6. PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA ___________________ 31

6.1. RESPUESTAS FRENTE A EMERGENCIAS _________________________________________ 31
6.2. FUNCIONES DE LAS BRIGADAS _______________________________________________ 32
6.3. BRIGADA CONTRA INCENDIO: ________________________________________________ 32
6.4. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: ____________________________________________ 33
6.5. BRIGADA DE EVACUACIÓN: __________________________________________________ 34
6.6. NORMAS GENERALES CONTRA INCENDIOS _____________________________________ 35
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS _______________________________ 36
B. INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE EXTINTORES ________________________________ 36
C. EXTINTORES PORTÁTILES ___________________________________________________ 36
D. SIMULACROS DE INCENDIOS _________________________________________________ 37
E. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES ___________________________________ 37
F. GASES ___________________________________________________________________ 38
G. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS ______________________________________________ 38
6.7. SEÑALES DE SEGURIDAD ____________________________________________________ 39
6.8. NOCIONES DE PRIMEROS AUXILIOS ___________________________________________ 39
A. REGLAS GENERALES: _______________________________________________________ 40
B. TRATAMIENTOS: __________________________________________________________ 40
6.9. REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIAS ___________________________________ 42
6.10. REFERENCIA EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO ____________________________ 43

7. PROHIBICIONES _______________________________________________________ 44

8. SANCIONES __________________________________________________________ 45

9. ANEXOS: _____________________________________________________________ 47
9.1. CARGO DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
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1. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

La gerencia de CONSORCIO PASTOR, con el propósito de garantizar las
condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y el bienestar
de los trabajadores, del servicio de terceros y personas que acceden a nuestras
instalaciones y áreas de trabajo, en cumplimiento a lo establecido en el marco
legal de la ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el trabajo y su Reglamento
D.S Nº 005-2012-TR se ha elaborado el presente documento el mismo que es
de cumplimiento obligatorio de los actores mencionados.

1.2. OBJETIVOS Y ALCANCES

1.1. OBJETIVOS

ART. Nº 001.- El presente reglamento tiene como objetivos:

a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad

física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los

trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y
tercerización, modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada, con
el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.

d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o privada,

con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre

los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización,
modalidad formativa e incluso entre los que presten servicios de manera
esporádica en las instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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1.2. ALCANCES

ART. Nº 002.- El alcance del presente Reglamento comprende a todas las

actividades, servicios y procesos que desarrolla la empresa. Por otra parte,
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y
salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores,
proveedores, visitantes y otros siempre y cuando desarrollen sus actividades
totales o parcialmente en las instalaciones del proyecto y/o al rededores con
relación directa o indirecta con el proyecto.

2. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

2.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO
ART. Nº 003.- La Gerencia General de CONSORCIO PASTOR se compromete
a:

a. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.

b. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.

c. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro

y saludable.

d. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y medir el

desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen.

e. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa y con

pleno cumplimiento de las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.

f. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes; así como desarrollar acciones
preventivas en forma efectiva.
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g. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se

inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño
seguro y productivo de sus labores.

h. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de emergencia,

promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

i. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.

j. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

2.2. POLITICA DE DEL CONSORIO PASTOR

ART. Nº 004.- CONSORCIO PASTOR, cuenta con las siguientes politicas

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

CONSORCIO PASTOR, es una empresa peruana especializada en servicios generales

de mantenimiento y obras civiles, atendiendo de forma rápida y eficiente en el mercado
de la construcción y otros
La política De Seguridad Y Salud En El Trabajo se ha generado de acuerdo con los
requisitos de la ley 29783, considerando como mínimo los siguientes compromisos.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Cumplir con la legislación vigente y la normativa interna, ejecutando las obras con
un alto nivel de seguridad
 Integrar la gestión de seguridad y salud en el trabajo en la toma de decisiones de
todos los niveles jerárquicos del cliente
 Planificar, organizar e implantar un seguimiento adecuado para la seguridad y salud
en el trabajo, que disminuyan las situaciones de riesgo en obra.
 Implicar a todas las partes interesadas (personal propio, cliente y subcontratistas) en
la gestión de seguridad y salud en el trabajo
 Prevenir accidentes, enfermedades o daños a la salud de los empleados,
proveedores, clientes y visitantes tanto como sea posible.
En materia de Manejo Ambiental
 Cumplir con la normativa, las leyes y otros compromisos aplicables suscritos por el
cliente
 Establecer una planificación para la disminución de los impactos socio.ambientales
 La mejora continua mediante el análisis y la minimización de los accidentes
ambientales surgidas como consecuecnai de su actividad y las actuaciones de
prevenion de la contaminación, reducción de residuos y optimización del consumo
de recursos.
 Implicar a todas las partes interesadas (personal propio, clientes y subcontratistas)
en la gestión socio ambiental.
 Identificar los impacos ambientales significativos en las áreas de trabajo con la
finalidad de implementar medidas de control para minimizar las consecuencias en el
medio ambiente y prevenir contaminación ambiental

CONSORCIO PASTOR, ha definido el alcance de su política para todas las actividades

que se realizan tanto en la organización como en proyectos fuera de ella. Así mismo
todas las partes interesadas que intervengan.
Todo esto en un marco de mejora continua de la eficacia de nuestros sistemas de gestión
ambiental, gestión de seguridad y salud ocupacional, basados en la legislación nacional
vigente.

AREQUIPA, 17 DE ABRIL DEL 2024

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POLITICA DE PREVENCION DE CONSUMO DE

ALCOHOL Y DROGAS

CONSORCIO PASTOR, comprometido con la implementación del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo “SGSST”, reafirma que el consumo
de alcohol y drogas produce efectos nocivos en el organismo, los cuales
ocasionan alteración de las capacidades físicas y mentales, afectando en gran
medida la integridad, la seguridad, la eficiencia del trabajador y es un peligro
para su entorno.

Por ello. Establecemos como POLITICA prohibir el ingreso a cualquier

trabajador, proveedor, sub contratista, o visitante, que pueda permanecer en
las instalaciones del proyecto con signos visibles o indicios de estar bajo la
influencia de sustancias (alcohol y/o drogas). También queda prohibido el
consumo, posesión y venta de drogas, estupefacientes y bebida alcohólicas y
otros insumos asociados dentro de las instalaciones del proyecto.

El incumplimiento de esta política por parte de los trabajadores y contratista del

CONSORCIO PASTOR, se considerará falta GRAVE, tipificada y establecida
dentro del régimen administrativo disciplinario del reglamento interno de
trabajo, acarreando sanciones disciplinarias, siendo estas las siguientes:

 Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de

drogas o sustancias estupefacientes.
 La posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas o drogas en
cualquiera de las instalaciones del proyecto
 Cuando de positivo a pruebas de identificación de alcohol o drogas dentro
del trabajo
 La negativa a las pruebas de alcohol o drogas, lo cual significara la admisión
de sospecha

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en

las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

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POLITICA DE PREVENCION CONTRA EL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y EL ACOSO

El CONSORCIO PASTOR, está comprometido con la aplicación de los valores

éticos supremos, el comportamiento adecuado y el respeto a los derechos
humanos de todas las personas en general y de manera particular de nuestros
trabajadores

Según la legislación nacional enmarcada en las leyes N° 27942, Ley de

Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y el acoso

Todos los trabajadores observaran entre si, las normas de cortesía habituales
y buena convivencia, teniendo siempre un comportamiento respetuoso sin
diferenciar el cargo, rango o situación contractual

Todos los funcionarios, trabajadores, contratistas y otros en general tienen la

responsabilidad personal de mantener un ambiente de trabajo armonioso,
comportándose de manera tal, que asegure demostrar con claridad esta
responsabilidad con su ejemplo.

Así mismo está contemplado dentro del reglamento interno de trabajo, el

hostigamiento sexual cometido por quien ejerza autoridad sobre el/la
trabajador/a, así como el cometido por un/a trabajador/a , cualquiera sea la
ubicación de la víctima del hostigamiento en la estructura jerárquica del
consorcio o cuando la víctima sea un beneficiario en modalidad formativa,
preste servicio independientes al consorcio, sea un usuario de estado en
general, cuando el hostigamiento se haya dado en el marco o a raíz de la
función que desempeña el/la trabajador/a, independientemente de la víctima”,
que será tipificado como FALTA GRAVE y sancionado según corresponda.

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POLITICA DE VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE COVID 19 EN EL TRABAJO

EL CONSORCIO PASTOR, en el marco de la emergencia sanitaria nacional

por el nuevo Coronavirus COVID 19, estamos comprometidos con la vigilancia,
prevención y control de la enfermedad con todos nuestros trabajadores

Contemplado dentro de nuestro plan de vigilancia, prevención y control del

COVID 19m en el trabajo como parte del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo damos cumplimiento estricto a todos los protocolos,
procedimientos y acciones de prevención y control establecidos para evitar el
contagio en el trabajo.

Reafirmamos ser una empresa a nivel nacional en mantener los más altos
estándares de prevención ante esta nueva enfermedad, realizando todos os
esfuerzos desde la dirección ejecutiva y todas las líneas de mando para
salvaguardar la salud e integridad de todos nuestros trabajadores.

Estamos en camino de la mejora continua y actualización permanente de

nuestros protocolos sanitarios, así también con el cumplimiento cabal de la
legislación nacional y normativa sanitaria, garantizando as actividades
laborales en el proyecto.

Finalmente, según los principios básicos de la ley 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el trabajo, siendo estos “Principios de Prevención”, “principio de
atención integral de la salud”, “principio de protección”, El consorcio
pastor cumple con los medios y condiciones necesarias para proteger la vida,
la salud y el bienestar de sus trabajadores, además de los que no teniendo
vinculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro
de labores.

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3. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA

ART. Nº 005.- La empresa asume su responsabilidad en la organización del

Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

a. La empresa será responsable de la prevención y conservación del lugar de

trabajo asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad física.

b. La empresa instruirá a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se

encuentren expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

c. La empresa desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y

entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de
las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán
dentro de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.

d. La empresa proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección

personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.

e. La empresa promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de los

riesgos en el trabajo.

f. Dar facilidades y estimular al comité de seguridad y salud en el trabajo para el

cumplimiento de sus funciones.

g. Implementar las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el

trabajo.

3.2. DE LOS TRABAJADORES:

ART. Nº 006.- En aplicación del principio de prevención, todo trabajador de la

empresa (incluyendo contratistas y otros, de ser el caso) está obligado a cumplir
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las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones

complementarias en lo que les resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:

a. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y

demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente
Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las
instrucciones de seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo.

b. Deberán informar a su jefe inmediato, , al ingeniero SSOMA y estos a su vez

a la gerencia, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos
sean.

c. Ningún trabajador debe de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir

los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificarán los métodos o procedimientos adoptados por
la empresa.

d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y

actividades, antes , durante y después del trabajo.

e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma

expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.

f. Estarán prohibidos de efectuar bromas, juegos bruscos y, bajo ninguna

circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.

g. Está prohibido el ingresar o usar alcohol u otras drogas.

h. Informar a la línea de mando si consume drogas por prescripción médica, para

determinar su capacidad de realizar los trabajos programados.

i. Someterse a pruebas de Alcotest (alcohol) y pruebas cualitativas de drogas,

cuando el empleador lo requiera.

j. Los trabajadores tienen derecho a ser informados:

A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e

investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en
los puestos de trabajo.
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A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a

la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su
salud. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales, no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los
trabajadores en ninguna circunstancia o momento.

k. Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto de trabajo que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, siempre y cuando este exista, debiendo ser
capacitados para ello.

l. Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación, que mantengan

vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado
contrato con el empleador antes señalado, tienen derecho, a través de sus
empleadores respectivos, al mismo nivel de protección en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

m. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores

que afecten a su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.

n. Los trabajadores deben usar adecuadamente los instrumentos y materiales de

trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, para ello deben
ser informado y capacitado sobre su uso.

3.3. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

3.3.1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SUPERVISOR SST

ART. Nº 007.- Toda reunión, acuerdo o evento del Supervisor de Seguridad y

Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines
ART. Nº 008.- El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las
siguientes funciones:

a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que

sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
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b. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

c. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de

las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

d. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y

salud en el trabajo.

e. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.

f. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las

especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

g. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,

especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

h. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los
problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.

i. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas

operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.

j. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de
éstos.

k. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
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l. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y

el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.

m. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.

n. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

ñ. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al empleador y al trabajador.

o. Reportar a la Gerencia de la empresa la siguiente información:

El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. .

Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades

ocupacionales. . Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

p. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

q. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance

de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma extraordinaria
para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo
exijan.

r: emitir las sanciones correspondientes de ser el caso la infracción del presente

reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

3.4. IMPLEMENTACION DE REGISTROS Y DOCUMENTACION DEL

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ART. Nº 009.- Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo, CONSORCIO PASTOR cuenta con los siguientes documentos y
registros:

3.4.1. DOCUMENTACIÓN
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1. La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

3. La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas

de control, ATS

4. El mapa de riesgo.

5. La planificación de la actividad preventiva.

6. El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7. PETAR

8. Otros documentos

3.4.2. REGISTROS

1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.

2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.

3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.

6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.

7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de

emergencia.

8. Registro de auditorías.

3.4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS QUE

BRINDAN SERVICIOS

ART. Nº 010.- Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas especiales

de servicios y cooperativas de trabajadores deberán garantizar:
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a. La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar donde

fueron destacados.

b. La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes durante la

ejecución del trabajo.

c. El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el

trabajo

d. definir y nombrar un jefe de cuadrilla o representante en seguridad y salud en

el trabajo durante la ejecución diaria de los trabajos.

4. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

4.1. TRABAJOS EN ALTURA

ART. Nº 011.- Recomendaciones Generales: Todo personal obrero que realice

trabajos de altura, deberá usar los EPPB y EPPE.

1. Las áreas y/o zonas en donde se realicen trabajos a diferente nivel y/o
trabajos en altura, deberán estar correctamente señalizadas (TRABAJO
DE ALTURA-PELIGRO CAIDA DE OBJETOS) y demarcadas con mallas
color naranja, para restringir el transito del personal obrero, por debajo de
dichos trabajos.
2. Toda herramienta de mano deberá amarrarse al cinturón del trabajador
con una soga de nylon ( 3/8” ) y de longitud suficiente para permitirle
facilidad de maniobra y uso de la herramienta. Verificando que no genere
un riesgo de enganche con materiales y/o herramientas, caso contrario
se obviará dicha medida preventiva.
3. El traslado vertical de materiales, herramientas y objetos en general,
deberá efectuarse utilizando sogas de nylon 5/8”, de resistencia
comprobada cuando no se disponga de medios mecánicos de izaje
(Winche, torres elevadoras, poleas, etc.).
4. Durante dicho proceso, el personal obrero deberá usar arneses y líneas
de vida.

Sistemas de prevención de caídas.

1. Personal que se encuentre sobre 1.80 m de altura, borde de zanjas,

vanos horizontales, borde losas, planos inclinados, etc., deberán usar
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arneses normados, con líneas de vida y verificar la instalación correcta

de protecciones colectivas.
2. Personal que se desplace verticalmente (suba o baje) sobre 1.80 m.
usará doble cola de vida en su arnés de seguridad y/o utilizará un rope
grab (freno de soga).
3. Los arneses de seguridad serán normados por ANSI Z.359.1
4. Solo se permitirá engancharse y/o sujetarse a una misma línea de vida,
02 personas en tramos de 20 m., dichos arriostramientos y/o puntos de
anclajes deberán ser los adecuados, debiendo soportar 2,270 kg.
5. Todos los arneses y líneas de enganche, deben ser inspeccionadas por
el personal obrero antes de usarlo, verificando el perfecto estado de
costuras, hebillas, remaches, líneas de enganche y mosquetones. Si se
observaran cortes, abrasiones, quemaduras y/o cualquier tipo de daño,
el equipo debe de ser inmediatamente descartado y reemplazado por otro
en buen estado.
6. Todo arnés y línea de vida que haya soportado la caída de algún personal
obrero, deberá descartarse de inmediato, siendo entregado al supervisor
inmediato para su posterior retiro.
7. Los arneses y líneas de enganche que se encuentren en uso, debe ser
revisados de acuerdo a la programación mensual, por la línea de mando.
La periodicidad de revisión se establecerá a través de un programa de
inspecciones desarrollado en base a la frecuencia y condiciones de uso
de los equipos, debiendo mantenerse el registro de las inspecciones
hasta el término de la obra.
8. Cuando se realicen trabajos en andamios y no exista otra opción de
enganche, la línea de vida será arriostrada al andamio, verificando la
estabilidad, los anclajes y/o arriostres laterales, para evitar los riesgos de
desplazamiento y volteo.
9. Todo punto de anlcaje deberá ser fijado sobre la altura de la cabeza.

4.2. TRABAJOS EN ANDAMIO Y ESCALERAS

4.2.1. ESCALERAS

ART. Nº 012.- Las escaleras portátiles serán certificadas por la Norma Técnica
Peruana (NTP) de INDECOPI o por normas internacionales. Se debe tener en
cuenta :
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1. Las escaleras de longitud fija no deberán exceder los 6.00 metros de

largo. No se permite empatar escaleras con arriostres artesanales
(alambre, sogas, etc.)
2. Los largueros de una sola pieza estarán en buenas condiciones, sin
presentar daños, rajaduras o que impida la estabilidad del personal a
usar.
3. El uso de escaleras portátiles deberán tener un apoyo a un cuarto dela
distancia, entre la base y el punto de apoyo superior (inclinación de 75°
aprox.)
4. Si la escalera sirve de acceso entre dos niveles deberá encontrarse
amarrada en la parte superior y/o fijada en la base y sobrepasar y
sobrepasar el punto de llegada en mínimo 1.00 m.
5. El ascenso y descenso por una escalera portátil, será de frente a la
misma, sujetándose en los dos largueros con ambas manos (3 puntos de
apoyo) y de una persona a la vez. Si se requiere subir y/o bajar material,
se deberá utilizar sogas para tal efecto.
6. Las escaleras de tijera deberán estar provistas de sogas, cadenas y/o
cables que limiten su apertura, siendo estos arriostres proporcionados por
el fabricante.
7. Los trabajos mayores a 1.80 m. en escaleras, serán sujetadas por
cualquier trabajador.
8. Se establecera etiquetado por colores (verde, anaranjado y rojo)

4.2.2. ANDAMIOS

ART. Nº 013.- Para realizar trabajos en andamio tipo convencional y

multidireccional, se deberá cumplir las siguientes recomendaciones:

1. Todo el personal obrero que realice trabajos sobre andamios, deberá

tener arneses, líneas de vida, barbiquejo, y EPPB.
2. El ascenso y descenso por escaleras exteriores, el personal lo hará
usando arnés arriostrado al andamio, mediante la doble línea de vida, por
lo cual siempre permanecerá enganchado en todo momento.
3. Se instalarán línea de vida horizontal de 5/8”.
4. Todos los trabajos que se realicen en andamios deberá tener la
señalética de trabajos de altura.
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5. El traslado de andamios móviles, solo se permitirá cuando el andamio no

supere los 3 cuerpos de altura y/o cuando la altura no sea mayor a 3
veces la base y en dicho traslado no deberán existir trabajadores en las
plataformas y/o partes del andamio.
6. Las plataformas de trabajo deberán mantenerse limpias y ordenadas y
las cargas deben de ser distribuidas.
7. Los andamios móviles deberán colocar cuñas o tacos en las ruedas y/o
garruchas, independientemente del sistema de freno que posean.
8. Los andamios deberán estar en buen estado de conservación. (no se
aceptarán andamios con deformaciones, oxidaciones, traslapes con otro
material, etc.)
9. Los andamios deberán estar arriostrados entre cada cuerpo y si fueran
de más de 2 cuerpos, estarán arriostrados a un elemento rígido, para
evitar el volteo.
10. Se deberá garantizar estabilidad y rigidez.
11. Sistema de colores

4.3. TRABAJOS DE ESMERILADO (CORTE Y DESBASTE)

ART. Nº 014.- Todo personal obrero que realice trabajos de esmerilado, corte,
pulido y desbaste (trabajos en caliente), deberá tener el EPPB completo y es
EPPE (Careta facial de esmerilado, respirador, tapones auditivos, guantes de
cuero, mandil, y escarpines.).

1. Los esmeriles contarán con guardas de seguridad del disco y protección

en la faja de transmisión. PROHIBIDO EL RETIRO DE GUARDAS.
2. El personal deberá colocar señalética en el área (trabajos en caliente,
proyección de chispas, etc.). Se prohíbe el uso de discos de esmeril para
corte cuando se realizan operaciones de desbaste y viceversa.

ART. Nº 015.- Cuando se realice el cambio de discos se debe de tener en cuenta

las siguientes indicaciones:

I. Apagar el esmeril y/o herramienta eléctrica.

II. Desenchufar el equipo del tomacorriente y recoger el enchufe
desconectado, para evitar que sea conectado por equivocación por otro
operador de esmeril.
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III. Inspeccionar el repuesto para verificar su buen estado, tamaño correcto,

etc.
IV. Proceder al recambio utilizando llave adecuada, para retirar la arandela o
brida de sujeción.

Los esmeriladores deben ubicarse en zonas donde:

I. No generen riesgo para otros trabajadores.

II. No exista riesgo de caída de objetos sobre el esmerilador.
III. No exista concentraciones peligrosas de vapores o gases combustibles.
IV. La proyección de chispas no impacte sobre personas, cables,
extensiones, material combustible, mangueras, envases de gases
comprimidos. Caso contrato usar biombos o pantallas.
V. Los equipos eléctricos serán desconectados si no están en uso.

Todos los trabajadores que realicen este tipo de trabajos, la careta debe ir
adosada al casco.

No se permitirá el uso de esmeril portátil como si fuera de banco.

El operador de un esmeril portátil deberá asegurarse que el disco no se

encuentre en rotación al momento de depositar el equipo sobre la mesa de
trabajo o sobre el piso.

5.4. TRABAJOS DE IZAJE.

5.4.1. IZAJE DE MATERIALES.

ART. Nº 016.- Recomendaciones generales:

a) Realizar las inspecciones establecidas a las maquinas y accesorios a

utilizar, antes de empezar con la maniobra.
b) Todo el equipo de elevación y transporte será operado exclusivamente
por personal que cuente con la formación adecuada para el manejo
correcto del equipo.
c) Verificar el buen estado de los aparatos elevadores tales como grúas y
winches de carga; y los accesorios de izado tales como cuerdas y
argollas.
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d) Los equipos de elevación y transporte deberán ser operados de acuerdo

a lo establecido en el manual de operaciones del proveedor y/o fabricante
correspondientes al equipo.
e) Las tareas de armado y desarmado de las estructuras de los equipos de
izar, serán realizadas bajo la responsabilidad de un técnico competente
y por personal idóneo con experiencia designado.
f) Se respetarán todas las recomendaciones de velocidad, operación de las
cargas máximas y las condiciones especiales de instalación tales como
contrapesos y fijación, establecidas por el fabricante.
g) No se deberán provocar sacudidas o aceleraciones bruscas durante las
maniobras.
h) No se permitirá al Operador de la Grúa subir a Laborar en ella con Celular,
Radio Trasmisor, o cualquier otro instrumento que ocasiones distracción
al momento de realizar su trabajo.
i) El levantamiento de la carga se hará en forma vertical.
j) No levantar cargas que se encuentren trabadas
k) Dejar la pluma baja al terminar la tarea o en posición de descanso, según
las características propias de cada equipo en su manipulación.
l) Al dejar la maquina, el operador bloqueará los controles y desconectará
la llave principal.
m) Antes del inicio, durante y después de todas las operaciones se deberá
verificar el buen estado de conservación y óptimo funcionamiento
operativo de los aparejos, estrobos, cadenas, grilletes, ganchos, etc. Esta
verificación se realizará según lo establecido en las recomendaciones del
fabricante y/o proveedor y los procedimientos de trabajo del
departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
n) Cuando después de izada la carga, se observe que no está
correctamente asegurada, el maquinista hará sonar la señal de alarma y
descenderá la carga para su arreglo.
o) No se dejarán aparatos de izar con carga suspendida.
p) Cuando sea necesario guiar las cargas se utilizarán cuerdas o ganchos;
está prohibido la permanencia y el pasaje de trabajadores en la sombra
de caída.
q) No está permitido el uso de sistemas de operación del equipo que no
sean confiable; y en especial los sistemas de frenos tendrán las
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características de diseño y construcción que aseguren una respuesta

segura en cualquier circunstancia de uso normal.

Asimismo deberán estar sometidos a un mantenimiento permanente, en caso de

duda sobre su funcionamiento, serán inmediatamente puestos fuera de servicio
y sometidos a las reparaciones necesarias

5.4.2. TRABAJOS DE MONTAJE

ART. Nº 017.- Recomendaciones generales:

a) El ascenso de persona se realizará en equipos de elevación habilitados

especialmente para tal fin.
b) Toda labor a realizarse a más de 1.80 metros de altura, se deberá usar
arnés completo con dos líneas de vida (OBLIGATORIO) y no se permitirá
correajes o cinturones.
c) Verificar las condiciones y rectificación de las fallas que se presenten en
instalaciones de acceso, tales como andamios y escaleras de mano.
d) Utilizar siempre el equipo adecuado de protección contra caídas, por
ejemplo, donde no se utilice línea de vida y haya desplazamiento sobre
estructuras; los trabajadores deberán usar línea de anclaje de doble vía
o dos líneas de anclaje.
e) Cuando se escoja un punto de anclaje debe ubicarse por encima del nivel
de la cabeza del trabajador, de manera que la distancia de caídas sea lo
más corto posible.
f) Si hubiera personal trabajando en niveles inferiores, deberá colocarse u
a una distancia apropiada para proteger al personal de caídas de
materiales y herramientas.
g) Si no hubiera nadie trabajando en el nivel inferior, deberá cercarse la
proyección del área de trabajos en altura con cinta y letreros que
muestren “Peligro No Pase” o alusivo similar.
h) Se deberá utilizar y conservar en buenas condiciones todo el equipo de
protección personal (EPP) requerido y suministrado por la empresa y/o la
Empresa contratista, así como prever los elementos para su correcta
utilización (arnés, cinturón y puntos de seguridad efectivos).
i) Los puntos de fijación y arrastramiento serán seleccionados de tal
manera para asegurar la estabilidad del sistema de izar con un margen
de seguridad.
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j) No se deberán provocar sacudidas o aceleraciones bruscas durante las

maniobras.
k) Mantener el orden y limpieza en el área de trabajo-
l) Trabajo coordinado y a la defensiva.

5. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS
5.1. EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL BASICO Y ESPECIFICO.
EQUIPO DE PROTECCION COLECTIVA:

ART. Nº 018.- Son aquellas técnicas y/o sistemas de seguridad cuyo objetivo
primordial, es brindar una protección simultánea a todo personal de la parte
operativa y staff expuestos a un determinado riesgo.

5.1.1. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL:

ART. Nº 019.- Son equipos personales que son utilizados por personas que
realizan diferentes trabajos, existiendo riesgos altos, moderados y bajos. Estos
equipos solo serán utilizados como última barrera, cuando los riesgos no puedan
ser eliminados y/o controlados.

El Equipo de Protección Básico (EPPB) cumplirá con las siguientes normas

ITINTEC, ANSI, NIOSH y contarán con certificación.
El EPPB está compuesto por: Casco de seguridad, lentes transparentes, botas
con punta de acero, uniforme de trabajo con cinta reflectiva (camisa manga larga
y pantalón), chaleco reflectivo y guantes de cuero.

El Equipo de Protección Personal Especifico (EPPE), deberá cumplir con las

siguientes normas: ITINTEC, ANSI, NIOSH y contaran con certificación.
Los EPPE están compuestos por: tapones, orejeras, arneses, freno de soga,
respiradores contra polvo, vapores orgánicos, humos metálicos, caretas para
esmerilar, careta para soldador, mandiles de cuero, escarpines de cuero,
guantes de caña larga de cuero cromado, guantes de nitrilo, guantes de jebe,
etc.

Los EPPE serán usados de acuerdo a los trabajos específicos como:

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a. TRABAJOS ELECTRICOS: Guantes dieléctricos baja, media y alta

tensión; botines dieléctricos y EPPB.

b. TRABAJOS EN ALTURA: Arnés y línea de vida con absorbedor de

impacto de dos (02) colas con mosquetón de ¾”; freno de soga (bloqueador
contra caídas); cabo de nylon 5/8” y/o cable de acero de ½”, barbiquejos y
EPPB.

c. TRABAJOS EN CALIENTE: Ropa de cuero (casaca, mandil, escarpines),

guantes de cuero caña larga, careta de soldar con arco eléctrico, lentes
oscuros para trabajos con oxicorte, respirador de media cara con filtro para
humos/gases inorgánicos y EPPB.

d. TRABAJOS CON EQUIPO DE CORTE: Careta con mica transparente

con adaptador para el casco, tapones auditivos/orejeras, guantes de cuero
y EPPB.

e. TRABAJOS DE PINTURA: Respirador con filtros para vapores orgánicos,

guantes de jebe y EPPB.

f. TRABAJOS DE INSTALACION DE COBERTURA: Arneses, líneas de

vida 5/8”, absorbedor de impacto en línea de vida, guantes de cuero y/o
hycron y/o neopreno, barbiquejos, EPPB.

ART. Nº 020.- Todo personal obrero, antes de iniciar cualquier tipo de trabajo,
deberá contar y/o haber realizado:

a) Charla de inducción.
b) Seguro SCTR (salud y pensión)
c) Tener el EPPB y EPPE en buen estado.
d) Charla de 5 minutos (diaria).
e) Charla y/o capacitación específica (trabajos de alto riesgo)..
f) ATS (diario).
g) Permisos de trabajo de alto riesgo.-PETAR
h) Los días de inicio de semana laboral se realizara talleres y recuendo
semanal en cuanto a SST.

5.2. TRABAJOS CON ENERGIA ELECTRICA

ART. Nº 021.- Recomendaciones

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a) El personal obrero que realice trabajos eléctricos de baja, media y alta

tensión, deberá contar con el EPPB y el equipo de protección personal
específico.
b) Todos los trabajos de instalación eléctrica, solo podrá ser ejecutado por
electricistas calificados.
c) Toda instalación eléctrica se considerará energizada hasta que se
compruebe lo contrario.
d) Por ningún motivo se podrá pasar cables de extensión por pasadizos,
áreas comunes o de alto transito; tampoco por áreas donde se aprecie
cualquier tipo de aniegos. Siempre se deberá comprobar su adecuado
estado de conservación, su correcto uso y aislamiento.
e) El personal de la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo
programara la verificación periódica de las conexiones y tomacorrientes
de redes eléctricas dentro de las oficinas para comprobar su buen estado.

ART. Nº 022.-. Ningún trabajador deberá:

a) Usar cables y/o equipos que tengan terminales que se aprecien

deteriorados.
b) Dejar descubiertas conexiones eléctricas. Todo cable expuesto deberá
ser reemplazado.
c) Realizar mediciones eléctricas sin contar con la capacitación y/o
competencias adecuadas.
d) Usar cables en mal estado, deteriorado o con partes defectuosas con
conexiones adecuadas.

5.3. TRABAJOS CON SOLDADURA

ART. Nº 023.- Recomendaciones:

Todo el personal que realice trabajos de soldadura debe contar con EPPB y
EPPE completo.

Antes de iniciar las labores de trabajo, se realizará y verificará el “Permiso para

Trabajos en Caliente”. Asimismo, para trabajos en recintos cerrados se requerirá
“Permiso en Espacio Confinado”.

Las máquinas eléctricas de soldadura por arco deben estar ubicadas sobre
superficie seca y estar provistas de:
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a) Cables, pinzas y conexiones con aislamiento suficiente y en

buenas condiciones.
b) Cable de puesta a tierra, conectado “a tierra” en forma efectiva.
c) Pinza de tierra, conectada por cable en toda su extensión.

El personal obrero como ayudante que permanezcan en el área de trabajo,

usarán el mismo EPPE que el operario soldador.

Las prendas de vestir de los trabajadores que realicen operaciones de soldadura

eléctrica y soldadura oxiacetilénica, deben estar libres de grasa y aceite.

El área de trabajo debe estar libre de materiales combustibles y contar con un

extintor de polvo químico ABC de 12 kg. Con certificación UL, ubicado en lugar
accesible debidamente señalizado. Asimismo, deberá aislarse área de trabajo
mediante biombos de madera para evitar la proyección de chispas y esquirlas a
terceros.

Si el trabajo fuese en altura, debe restringirse el acceso de personas al área

subyacente y proveer la protección adecuada para evitar la proyección de
chispas y esquirlas a terceros.

Todo personal que realice trabajos de soldadura deberá acreditar su asistencia

a la charla de inducción.

5.4. ORDEN Y LIMPIEZA

ART. Nº 024.- Recomendaciones:

a) Es obligación del Responsable de Área, y todos los trabajadores a su

cargo, mantener limpia y ordenada el área de trabajo y entregar equipos,
utensilios y herramientas en buenas condiciones de aseo al término de
su labor.
b) No se debe acumular desperdicios en sus áreas de trabajo, depositarlos
en los basureros que estén para tal efecto.
c) Los accesos y ambientes de la empresa deben mantenerse limpios de
desperdicios, trapos, materiales inflamables y combustibles u otros, estos
deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y se debe evitar
la concentración de gases, humos, polvo y humedad.
d) Se debe hacer buen uso y mantener siempre limpios los servicios
higiénicos dentro de la empresa.
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e) Se usarán los contenedores dispuestos en las instalaciones para el

depósito de residuos sólidos.
f) En todo momento y lugar se debe respetar la clasificación del desecho,
depositando estos en los contenedores con el color que corresponda.

5.5. SEÑALIZACIÓN DE LA ZONA DE TRABAJO

ART. Nº 025.- Recomendaciones:

a) Colocar los parantes que correspondan, como mínimo cuatro parantes en

la zona de trabajo, debidamente encintado y/o enmallado agregándole los
refuerzos correspondientes.
b) Toda área de trabajo, en caso de oficinas, instalaciones deben presentar
señalizaciones de “zona segura”, “prohibido fumar” y señalizaciones
preventivas de riesgos significativos en el área o por la actividad que
realizan.

c) La señalización de las oficinas, que debe ser observada por todo el

personal, deberá estar acorde a la normatividad vigente.

5.6. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN OFICINAS

ART. Nº 026.- Recomendaciones:

Los trabajadores deberán mantener libre de obstáculos los pasadizos de sus

oficinas, no colocando muebles, materiales o depósitos que obstruyan el libre
tránsito de personas ya que estos serán usados como rutas de evacuación en
caso necesario.

Al término de la jornada el trabajador deberá apagar los equipos eléctricos para

evitar su recalentamiento.

Solo el personal de mantenimiento esta autorizado para proceder a la limpieza

de los equipos eléctricos.

El trabajador deberá mantener cerradas puertas, anaqueles o cajones que no

estén siendo usados; así como evitar guardar de manera inadecuada elementos
cortantes o filosos.

Los trabajadores no deberán utilizar las sillas o sillones como vehículo de

transporte para llevar objetos o trabajadores de un lugar a otro.
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En todos los locales de trabajo se tomaran medidas orientadas a evitar incendios.

5.7. TRABAJOS DE ALMACEN

ART. Nº 027.- Recomendaciones:

Los materiales deben estar apilados en áreas niveladas (horizontales) y estables

para evitando un potencial colapso.

El alto del apilamiento de cualquier material dependerá de la del ancho de la

base, el tipo de material a apilar y las especificaciones que estén impresas en
los contendores del material.

No se almacenaran materiales, herramientas o equipos en lugares que obstruyan

los equipos contra incendios, la iluminación, los paneles eléctricos o la ventilación
ni en las rutas de evacuación o zonas de alto tránsito.

Corrija inmediatamente cualquier condición insegura que sea detectada en las

áreas de almacenamiento.

Los productos químicos e hidrocarburos deben ser almacenados en lugares

ventilados y de acceso restringido, bajo sombra y con las condiciones adecuadas
para su conservación, además cada contenedor deberá estar rotulado con la
señalética de seguridad correspondiente.

Cuando se coloquen pequeñas cajas de almacenamiento (con clavos, pernos,

tuercas, etc.) en los anaqueles, estos tendrán un tope para prevenir caídas
accidentales de las mismas.

Seguir las instrucciones del fabricante para las operaciones de almacenaje,

manipulación y transporte.

El material de recupero debe ser almacenado en condiciones adecuadas para

evitar la exposición a riesgos biológicos.

Está prohibido que los trabajadores escalen los anaqueles.

Los productos químicos se almacenarán de forma que se evite el contacto

accidental entre sustancias cuya mezcla genere reacciones químicas violentas o
que libere humos o gases peligrosos.

5.8. MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

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ART. Nº 028.- Recomendaciones:

Será responsabilidad del trabajador conservar y dar buen uso a las herramientas
de trabajo entregadas para su uso.

El Supervisor deberá coordinar el mantenimiento y/o renovación de equipos y

herramientas de trabajo. Estos deberán mantenerse en buen estado de uso, lo
que se probará por medio de inspecciones de seguridad.

Está prohibido que personal no calificado y sin la autorización del ingeniero a

cargo de los trabajos realice la reparaciones o mantenimiento de máquinas o
equipos. El trabajador no calificado se negará a la ejecución de este tipo de
trabajos en caso le sea ordenado por el ingeniero a cargo, debiendo proceder a
reportar el hecho a la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo.

No aceitar o engrasar maquinarias en funcionamiento, a menos que las graseras

estén colocadas fuera de las áreas de riesgos.

En el caso de escaleras de tijera se debe usar largueros de una sola pieza, sin
nudos y los peldaños deben estar embutidos.

Antes de usarlas asegurarse que estén bien apoyadas, evitando

desplazamientos.

No suba carga por las escaleras y use siempre ambas manos en el ascenso o
descenso de ella; en el caso de escaleras tijeras nunca posicionarse en el último
peldaño.

Realizar el llenado de check list de herramientas a usarse durante la jornada

laboral.

5.9. TRANSPORTE Y MANIPULACIÓN DE MATERIALES

ART. Nº 029.- Cuando el personal de CONSORCIO PASTOR esté laborando en

las instalaciones de algún cliente o en nuestras propias instalaciones y tenga la
necesidad de transportar materiales, debe hacerlo de acuerdo a las normas
internas de la empresa, cumpliendo con las indicaciones que a continuación se
detallan:
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Examinar la carga antes de manipularla, localizar zonas que pueden resultar

peligrosas en el momento de su agarre y manipulación (aristas, bordes afilados,
puntas de clavos, etc.).

Transportar la carga a la altura de la cadera y lo más cerca posible del cuerpo.

Si el transporte se realiza con un solo brazo, se deberán evitar inclinaciones
laterales de la columna.

En general, el peso máximo recomendado en trabajos habituales de

manipulación de cargas en condiciones favorables de manejo e ideales de
levantamiento, es de 25 kg. En trabajos esporádicos de manipulación de cargas,
para un trabajador sano y entrenado, el peso permitido puede llegar hasta los 40
kg.

Cuando se sobrepasen los valores de peso señalados en el artículo anterior, se

deberán tomar medidas preventivas de forma que el trabajador/a no manipule
las cargas, o que consigan que el peso manipulado sea menor. Entre otras
medidas, y dependiendo de la situación concreta, se podrían tomar alguna de las
siguientes:

• Uso de ayudas mecánicas.

• Levantamiento de la carga entre dos o más personas.

• Reducción de los pesos de las cargas manipuladas en posible combinación con

la reducción de la frecuencia, etc.

En lo que respecta al traslado de materiales, el peso de la carga (considerando,

equipos, materiales y herramientas) sumado al peso de los pasajeros no debe
superar la capacidad de carga útil de la unidad la cual se registra en la tarjeta de
propiedad.

El desplazamiento vertical ideal de una carga es de hasta 25 cm; siendo

aceptables los desplazamientos comprendidos entre la "altura de los hombros y
la altura de media pierna". Se procurará evitar los desplazamientos que se
realicen fuera de estos rangos.

6. PREPARACION Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIA

6.1. RESPUESTAS FRENTE A EMERGENCIAS

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ART. Nº 030.- Generalidades

a) La empresa cuenta con un plan de emergencias cuyo alcance son todas

aquellas emergencias que pueden presentarse en la empresa, el cual
deberá ser de conocimiento de todos los trabajadores.
b) Todas las instalaciones de la empresa están dotadas de suficientes vías
de escape, que permita la evacuación rápida del personal en casos de
emergencia.
c) Dentro de la empresa se conformarán brigadas de emergencia integradas
por personal que tenga capacidad física y psicológica para poner en
marcha el plan establecido.
d) Los miembros de las brigadas deberán recibir periódicamente cursos y
entrenamiento en lucha contra incendios, primeros auxilios y rescate.
e) Durante una emergencia los trabajadores deben actuar según los
procedimientos establecidos en el plan de emergencias.
f) Anualmente se desarrollará un simulacro de emergencias con la
participación de todo el personal, a fin de verificar la funcionalidad del
plan de emergencias.

6.2. FUNCIONES DE LAS BRIGADAS

ART. Nº 031.-. Las funciones de las brigadas son las siguientes:

Comité de Defensa Civil

A) Coordinador General de Brigada: Es el responsable que todo el personal,

colabore, apoye y cumpla decididamente con todas las normas y disposiciones
de protección y seguridad a favor de ellos mismos.

Organiza todas las Brigadas de Defensa Civil y participa como miembro principal
en la elección de los brigadistas. Al producirse un desastre o siniestro, toma el
control y ejecución de todas las operaciones de Defensa Civil planeadas con
anterioridad; en la empresa también es el coordinador general de brigadas y
quien debe presentar el informe de investigación después de un desastre o
siniestro.

6.3. BRIGADA CONTRA INCENDIO:

ART. Nº 032.- Funciones de la brigada contra incendio

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ANTES

- Lleva un control de la ubicación de todos los extintores, la fecha de sus recargas

y vigila su correcto funcionamiento.

- Conoce la ubicación y manejo de las llaves de luz, de agua, de gas si hubiera

y también de los depósitos.

- Realiza las inspecciones correspondientes a los dispositivos de seguridad y

vigila la operatividad de los mismos.

- Participa de la capacitación y entrenamiento en el uso de extintores.

DURANTE

- Comanda el combate a los amagos usando los extintores.

- Cierra todas las llaves de servicio y energía.

- Colabora con los bomberos en las acciones que fueran posibles para su trabajo
con mangueras.

DESPUÉS

-Coordina, supervisa y apoya en los trabajos de acondicionamiento luego de

controlado el incendio.

- Verifica que se repongan los dispositivos de seguridad empleados en el menor

tiempo posible.

- Apoyo a las brigadas de evacuación y primeros auxilios.

6.4. BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS:

ART. Nº 033.- Funciones de la brigada de primeros auxilios

ANTES

- Implementa un botiquín abastecido de los implementos mínimos para atención

primaria, el cual deberá ser avalado por el Médico Ocupacional de la empresa.

- Participa de la capacitación y entrenamiento de atención primeros auxilios.

- Coordinar los planes de evacuación a los centros de salud más cercanos a los
centros operativos de la empresa.
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DURANTE

- Es el encargado de coordinar la atención médica inmediata para la atención de

los heridos.

- Coordina la evacuación a los centros de salud del herido de gravedad.

- Debe reportar el número e identidad de los heridos, muertos y no ubicados al

Coordinador General de Brigada.

DESPUÉS

- Debe colocar en lugar visible y guardando una copia, la lista y destino del
personal afectado.

6.5. BRIGADA DE EVACUACIÓN:

ART. Nº 034.- Funciones de la brigada de evacuación

ANTES

- Recibe instrucción y charlas sobre simulacros de evacuación.

- Reconoce las zonas críticas, de seguridad, así como las rutas de evacuación.

- Con apoyo de planos y otros documentos, procede a señalizar todas las áreas
y zonas de seguridad.

- Señaliza los dispositivos de seguridad existentes en el local de la empresa

usando la simbología reglamentaria.

- Tiene conocimiento básico de búsqueda y rescate de personas.

DURANTE

- Se encarga de abrir todas las puertas y en especial las puertas de ingreso y

salida del local.

- Dirige al personal a las zonas de seguridad, encabezando la acción y enviando

mensajes de orden y aliento.

- Debe apoyar en la evacuación al personal en estado de conmoción o que por

su condición física no pueda evacuar sin ayuda de terceros.

DESPUÉS
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- Verifica que todo el personal haya evacuado, de faltar alguien, proceden a

apoyar su ubicación y rescate.

- Colabora para cualquier necesidad de apoyo a otras brigadas.

ART. Nº 035.- SIMULACROS

Las brigadas deberán realizar simulacros, por lo menos, 02 veces al año.

Los objetivos principales de los simulacros son:

- Detectar errores u omisiones tanto en el contenido del Plan como en las

actuaciones a realizar para su puesta en práctica.

- Entrenar a los trabajadores para lograr la evacuación de los centros operativos

de manera rápida y ordenada.

- Comprobar la operatividad, y distribución de equipos y medios de

comunicación, alarma, señalización, luces de emergencia, etc.

- Evaluar los tiempos de evacuación y respuesta de ayuda propia y de terceros

a los trabajadores afectados.

6.6. NORMAS GENERALES CONTRA INCENDIOS

ART. Nº 036.- Se deberá seguir las siguientes normas generales:

o . No fumar en ningún ambiente del centro de trabajo o a bordo de las

unidades de transporte.
o . Mantener el área de trabajo limpia, ordenada y libre de materiales
combustibles y líquidos inflamables.
o . Conocer la ubicación y el manejo de los extintores; además se encuentra
prohibido obstruir el acceso a los equipos contra incendios y las rutas de
evacuación.
o . No transportar ni almacenar gasolina y solventes en recipientes
descubiertos.
o . No limpiar motores, máquinas de soldar o equipos eléctricos con gasolina
u otros líquidos inflamables, pues puede originar incendios o explosiones.
o . No deberá iniciarse fuego abierto, ni soldadura alguna cerca de materiales
combustibles.
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o . Conocer y respetar el reglamento interno de seguridad del cliente en lo

referente a la prevención y control de incendios.

A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

ART. Nº 037.- Para prevención y protección contra incendios:

Todos los equipos contra incendios deberán ser mantenidos en lugares

asignados y zonas debidamente señalizadas, listos para ser usados.

Todas las instalaciones estarán provistas de suficientes equipos para la extinción

de incendios, según los riesgos particulares que cada instalación presente; se
debe prever que en todos los turnos de trabajo se cuente con personal entrenado
en el uso correcto de equipo contra incendios.

Las puertas y pasadizos de salida, serán claramente marcadas con señales que
las identifiquen como vías de evacuación y estarán dispuestas de tal manera que
sean fácilmente ubicables.

En caso de incendios de equipos eléctricos, se debe desconectar el fluido

eléctrico. Para esta clase se incendios se debe utilizar extintores de CO2.

Cualquier trabajador de la empresa que detecte un incendio, procederá de la

forma siguiente:

a. Dar la alarma interna y externa, se activará el pulsador de alarma

más cercano que se encuentre.
b. Comunicar al Jefe de brigada respectiva/ Coordinador de brigada.
c. Seguir las indicaciones del Jefe de brigada o Coordinador de
brigada.
d. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de
salida más cercana.

B. INSPECCIÓN Y MANTENIMIENTO DE EXTINTORES

ART. Nº 038.Todo extintor será inspeccionado mensualmente. Los extintores

serán cargados a los 12 meses o inmediatamente después que haya sido
utilizado y serán sometidos a prueba hidrostática cada 5 años de acuerdo a las
normas INDECOPI.

C. EXTINTORES PORTÁTILES
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ART. Nº 039.- Generalidades

La empresa, dotará de extintores de incendios adecuados al tipo de incendio que

pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y operaciones y/o en
cumplimiento a la normativa específica.

Los aparatos portátiles contra incendios, serán inspeccionados por lo menos una
vez al mes y serán recargados cuando se venza su tiempo de vigencia o se
utilicen, se gaste o no toda la carga; corresponde al administrador del centro
operativo verificar la caducidad de los extintores.

Todos los extintores se colocarán en lugares visibles y de fácil acceso. Los que
pesen menos de 06 Kg., se colocarán a una altura máxima de 1.50 mt. medidos
del suelo a la parte superior del extintor.

Las unidades de transporte deberán contar con el número de extintores que se

requiera según la normativa de transporte para completar el peso mínimo
requerido según cada tipo de unidad.

D. SIMULACROS DE INCENDIOS

ART. Nº 040.- En la empresa se realizarán ejercicios de modo que se simulen

las condiciones de un incendio; además, se adiestrará a las brigadas en el
empleo de los extintores portátiles, evacuación y primeros auxilios. El programa
anual de instrucciones y ejercicios de seguridad industrial se iniciará desde el
mes de febrero de cada año.

Todo el personal debe contar al menos con una capacitación al año en el manejo
de extintores contra incendios.

E. ALMACENAJE DE SUSTANCIAS INFLAMABLES

ART. Nº 041.- Generalidades: . Se tomarán las medidas para evitar escapes de

líquidos inflamables hacia desagües y detener cualquier pérdida de líquido dentro
de la zona de seguridad, así como también para evitar la formación de mezclas
explosivas o inflamables de vapores y aire.

Queda terminantemente prohibido el empleo de líquidos inflamables para fines

de limpieza en general, excepto en aquellos casos en que las condiciones
técnicas del trabajo así lo exijan, en cuyo caso estos trabajos se efectuarán en
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locales adecuados, libres de otras materias combustibles, dotados de los

sistemas preventivos contra incendios.

En los locales, donde se use, manipule, almacene, transporte, etc., materiales o

líquidos combustibles o inflamables, está terminantemente prohibido fumar o
usar llamas descubiertas o luces que no sean a prueba de fuego o explosión.

F. GASES

ART. Nº 042.- Para manipular los cilindros que contengan gases, se observará
lo siguiente:

a. Podrán ser depositados al aire libre, de pie, debidamente atados con

una cadena, estando adecuadamente protegidos contra los cambios
excesivos de temperatura y los rayos directos del sol o de la humedad
permanente.
b. Las botellas de propano, cloro u otros gases deben ser manejados con
precaución por personas capacitadas. No se depositarán gases
comprimidos cerca de sustancias inflamables.
c. No rodar las botellas, los mismos deben ser transportados en carritos
acondicionados.
d. Las botellas que contengan gases licuados se almacenarán en
posición vertical o cercana a la vertical, debidamente sujetados con
cadenas o depositados en jaulas metálicas para evitar su caída.
e. No dejar caer, ni golpear las botellas de gases.
f. Las botellas de gases serán transportadas empleando dispositivos
apropiados.
g. Los casquetes de protección de las válvulas de las botellas de gases,
estarán colocados en su posición cuando las botellas se transporten o
cuando no estén en uso.
h. Las botellas se almacenaran a una distancia prudente (no menos de 2
metros) de todo trabajo en el que se produzcan llamas, chispas o metal
fundido, que ocasione un calentamiento excesivo en las botellas.

G. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS

ART. Nº 043.- En general:

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No se permitirá que se acumulen en el piso desperdicios de material inflamable,

los cuales serán destruidos o acumulados separadamente de otros desperdicios.

Se dispondrá de recipientes para la disposición de trapos saturados de aceite,

pintura u otros materiales combustibles sujetos a combustión espontánea en los
lugares de trabajo donde estos se produzcan de acuerdo al procedimiento para
Manejo de Residuos.

Diariamente, el encargado de limpieza recolectará los recipientes de basura de

cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para ser erradicados de
la empresa.

6.7. SEÑALES DE SEGURIDAD

ART. Nº 044.- El objeto de las señales de seguridad será el hacer conocer, con
la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidentes y el tipo de accidentes y
también la existencia de circunstancias particulares.

ART. Nº 045.- Aplicación de los colores y símbolos en las Señales de Seguridad:

Las señales de prohibición serán de color de fondo blanco, la corona circular y la

barra transversal será roja; el símbolo de seguridad será negro y se ubicará al
centro y no se superpondrá a la barra transversal, el color rojo cubrirá como
mínimo el 35% del área de la señal.

Las señales de advertencia tendrán un color de fondo amarillo, la banda

triangular será negra, el símbolo de seguridad será negro y estará ubicado en el
centro; el color amarillo cubrirá como mínimo el 50% de área de la señal.

Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda circular

será blanca, el símbolo de seguridad será blanco y estará ubicado en el centro;
el color azul cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.

Las señales informativas se ubicarán en equipos de seguridad en general, rutas

de escape, etc. Las formas de las señales informativas serán cuadradas o
rectangulares, según convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el
texto, el símbolo de seguridad será blanco y el color de fondo será verde; el color
verde cubrirá como mínimo el 50% del área de la señal.

6.8. NOCIONES DE PRIMEROS AUXILIOS

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ART. Nº 046.- El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar, por todos
los medios posibles, la muerte o la invalidez de la persona accidentada. Otro de
los objetivos principales es que mediante los mismos se brinde un auxilio a la
persona accidentada, mientras se espera la llegada del medico o se le traslada
a un hospital.

A. REGLAS GENERALES:

.ART. Nº 047.- Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de

emergencia siga estas reglas básicas:

 Evite el nerviosismo y el pánico.

 Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración artificial,
control de hemorragias, etc.) y siempre que se este capacitado haga el
tratamiento adecuado sin demora.
 Haga un examen cuidadoso de la víctima.
 Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.
 Solicite apoyo médico inmediatamente

B. TRATAMIENTOS:

ART. Nº 048.- Shock

 Cuando herido entre en “shock” siga estas reglas básicas:

 Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir
levantando los pies de la camilla o banda, donde este acostado el
paciente, 6 pulgadas mas alto que la cabeza.
 Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua este
hacia delante.
 Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxigeno si existe
disponible.
 Evitar al paciente el enfriamiento, se le debe abrigar con una frazada y
llevarlo al médico.

ART. Nº 049.- Heridas con Hemorragias

 Seguir el siguiente tratamiento:

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 Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando un aposito a venda

o pañuelo limpio sobre la herida, presionando moderadamente, a fin de
evitar perdida de sangre.
 Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
 Conduzca al herido al centro de salud más cercano.

ART. Nº 050.- Fracturas

 Siga el siguiente tratamiento:

 No doble, tuerza, ni jale el miembro fracturado.
 Mantenga al paciente descansando y abrigado.
 Tenga mayor cuidado para fracturas de espalda, cuello, brazo o de la
pierna; no mueva al paciente y solicite apoyo médico.
 Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado al
médico.
 Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura.

ART. Nº 051.- Quemaduras

Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor húmedo y se
clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa en los tejidos del cuerpo en
1ero, 2do, y 3er grado; en todos los casos trate de refrescar constantemente la
zona afectada con agua limpia, mantenga la herida ventilada y traslade al
personal afectado al centro de salud más cercano.

ART. Nº 052.- Resucitación Cardio Pulmonar (RCP)

Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona que no puede

respirar por si misma, su aplicación nunca daña a la victima, debe realizarse por
personal calificado.

 Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y colóquese

al lado junto a la cabeza.
 Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
 Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y tire del
mentón hacia adelante con la otra mano tape los orificios nasales (esto
evita la pérdida del aire).
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 Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la victima y sople

en forma suave y regular.
 Retire su boca para permitir que la victima exhale, vuelva a soplar y repita
12 veces por minuto como mínimo. Algunas veces la victima cierra la boca
fuertemente que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la
nariz, selle los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
 Botiquín de Primeros Auxilios:

La empresa abastecerá los botiquines de los centros operativos de manera tal

que haya siempre un stock permanente de los siguientes materiales en el
botiquín y una descripción de para que sirve cada artículo:

 Paquetes de guante quirúrgicos 02

 Frasco de yodopavidona 120 ml solución antiséptico 01
 Frasco de agua oxigenada 120 ml 01
 Frasco de alcohol mediano 250 ml 01
 Paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm x 10 cm 05
 Paquetes de apósitos 08
 Rollo de espadrapo de 5cm x 4.5 m. 02
 Rollo de venda elástica de 3 pulgaadas x 5 yardas 02
 Paquete de algodón x 100 gr 01
 Venda triangular 01
 Paletas baja lengua (para entablillado de dedos) 10
 Frasco solución de cloruro de sodio al 9/1000 x 1 litro
 (para lavado de heridas) 01
 Paquete de gasas tipo jelonet (para quemaduras) 02
 Frasco de colirio de 10 ml 02
 Ijera de punta roma 01
 Pinza 01

Si mismo se deberá tener cercano al botiquín los siguientes instrumentos de

salvataje

 Camilla rígida
 Collarín rígido

6.9. REFERENCIAS PARA CASOS DE EMERGENCIAS

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ART. Nº 053.- El presente reglamento contiene, en calidad de Anexo 1, los

números de las autoridades, servicios e instituciones a los cuales se deberá
recurrir en caso de emergencia.

Se ha considera como centros médicos de atención de emergencias más

cercanos los siguientes lugares.

 CLINICA VALLE SUR

Av. La Salle N°. 116 Telf. (054) 74 9333

 CLINICA AREQUIPA
Esq. Puente Grau y Av. Bolognesi S/N Telf. (054) 59 9000

6.10. REFERENCIA EN CASO DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

ART. Nº 054.- En caso de tener un accidente de trabajo deberá seguir los

siguientes pasos:
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 Cualquiera que presencie el accidente y/o el accidentado tendrá que

reportar inmediatamente al superior inmediato o al Ingeniero Residente
según corresponda.
 La persona responsable del trabajador accidentado deberá coordinar con
el área pertinente para que se proporcionen las facilidades al personal
accidentado, a efectos que pueda trasladarse al centro de salud.
 El no comunicar de forma inmediata la ocurrencia de un accidente de
trabajo, o a más tardar antes del término de la jornada laboral, causará la
perdida de la cobertura por accidente, debiendo derivarse al trabajador al
sistema de salud que corresponda para su atención.

7. PROHIBICIONES
ART. Nº 055.- Sin perjuicio de la obligación de cumplimiento de todas las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento, se encuentran
particularmente prohibidas las siguientes conductas:

1. Introducir bebidas alcohólicas o trabajar bajo los efectos de su ingesta.

2. Ingresar o permitir el ingreso en áreas restringidas.
3. Soldar o calentar recipientes vacíos o que hayan contenido algún tipo
inflamable.
4. Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o
máquinas sin haber sido expresamente autorizados para ello.
5. Retirar modificar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad
e higiene instalados en la Empresa.
6. Incumplir con las normas e instrucciones de higiene y seguridad impartidas
para el trabajo asignado, en lo concerniente al uso obligatorio de
implementos de protección personal.
7. Dormir en el lugar de trabajo.
8. Limpiar, reparar o lubricar máquinas en movimiento, excepto aquellas que
estén acondicionadas para hacerlo, tengan la debida protección y no corra
riesgos el lubricador.
9. Jugar, distraer o interferir de alguna manera el trabajo que están realizando
otros trabajadores.
10. Usar elementos de protección personal que no le hayan sido asignados.
11. Viajar en camiones, camionetas sobre cargados, en las tolvas o en los
estribos de dichos vehículos.
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8. SANCIONES
ART. Nº 056.- El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones y/o
prohibiciones contenidas en el presente Reglamento, será sujeto a sanción
disciplinaria conforme lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo,
incluyendo a todos lo trabajadores, administrativos, sub contrata, proveedores,
visitantes (de ser el caso) y toda persona con relación directa o indirecta con el
proyecto.
La aplicación de dichas sanciones podrá sustentarse en los siguientes criterios y
considerando las siguientes conductas:

I. La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

II. Exponerse a si mismo o a los demás trabajadores a situaciones de riesgo
por inobservancia de las normas de seguridad y salud correspondientes.
III. El incumplimiento injustificado de las obligaciones, la reiterada resistencia
o deliberada omisión del presente reglamento, las normas y
procedimientos de seguridad vigentes en la empresa.
IV. El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva así
como de impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de
riesgos por partes de los responsables (administrativos, ingenieros,
técnicos o capataces), que tengan a cargo personal.
V. El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos de la
inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VI. El número de trabajadores afectados.

ART. Nº 057.- Otras Faltas

Se consideran faltas sujetas a sanción, además de los incumplimientos de

cualquier artículo del presente Reglamento, desconocer los procedimientos,
normas, directivas y demás disposiciones que se emanen sobre seguridad
integral y medio ambiente

ART 058.- Sanciones a sub contratistas

Las sanciones a sub contratistas o trabajadores terceros que el CONSORCIO

PASTOR llegue a tener en su ámbito de ejecución del proyecto, serán
sancionadas de acuerdo a la faltas estipuladas en el presente reglamento,
pudiendo ser las sanciones pero no limitadas a las siguientes:
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 Suspensión de Jornada de Trabajo hasta la corrección de las faltas

(primera llamada de atención verbal y segunda llamada de atención
escrita)
 Descuentos en el monto acordado debido a la infracción del reglamento
interno
 Suspensión del contrato

ART 059.- De los procedimientos de sanciones

las llamadas de atención y sanciones por el incumplimiento al presente

reglamento, o a los procedimientos de trabajo seguro según la labor o trabajo a
realzar serán contempladas de la siguiente manera:

1.- primera falta , será indicada con llamada de atención verbal

2. la segunda falta será reportada con el RACS (reporte de actos y condiciones

sub estándar)

3. la tercera falta será reportada con el RACS y reinducción inmediata al

trabajador, siendo suspendido de sus labores por el día.

4. la cuarta y última falta será reportada con un último RACS. Y la separación

definitiva del trabajador.
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9. ANEXOS:
9.1. CARGO DE ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

CARGO DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO DE CONSORCIO PASTOR

Yo, _________________________________________________________________,

trabajador de ______________________________________________________en el

puesto de ___________________________, identificado con DNI N° ____________,

declaro haber recibido una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa y haber sido capacitado en el contenido de este, y me

comprometo a cumplir las normas de seguridad contenidas en él.

Firma: _________________________

Nombre: __________________________________ HUELLA DIGITAL

DNI: _________________________

Arequipa, ____ de _____________ del 20___