MACROECONOMÍA

Olivier Blanchard
Séptima Edición

Capítulo 7: El mercado de trabajo

 Capítulo 7: El mercado de trabajo

En este capítulo:

Analizamos el EQUILIBRIO en el mercado de trabajo: mercado donde se

determina el salario

Describimos la TASA NATURAL de DESEMPLEO: valor de la tasa de desempleo al

cual la economía tiende a retornar a MEDIANO PLAZO
Del corto al mediano plazo

•Precios: P, Producción: Y, Empleo: N, Tasa de desempleo: u

•Hasta ahora trabajamos con el supuesto: P constante
•Así, en el modelo IS-LM supusimos que, al P dado, las empresas podían y querían ofrecer
cualquier cantidad de producción que fuera demandada
•P constante es un supuesto adecuado para análisis de corto plazo pero NO de mediano o de
largo plazo

Por ejemplo, en el modelo IS-LM

•Dado un aumento de la demanda, las empresas responden aumentando Y
•Para aumentar Y debe aumentar N
•El aumento de N provoca una caída del desempleo sin alterar el P dado

Pero en el mediano plazo

•Esta caída del desempleo sí da lugar a un aumento de los salarios, de los costos y de los
precios, P
•La suba de P lleva a los trabajadores a pedir salarios más altos
•Entonces, vuelven a subir los costos y, por ende, P, y así, sucesivamente...
1. Una gira por el mercado de trabajo

•En 2021 la Población Total en Uruguay era 3,5 millones (aprox., no es de CENSO)

•De los cuales 2,9 millones estaban en edad de trabajar. Es decir, la PET era 2,9 millones. (La
Población en Edad de Trabajar (PET) en Uruguay son los habitantes de 14 años o más)

•Sin embargo, la PEA, es decir, las personas que estaban trabajando o buscando trabajo, era
1,8 millones

•El restante 1,1 millones eran personas económicamente inactivas, PEI

•De la PEA: 1,7 millones de personas estaban ocupadas y 0,1 estaban desempleadas

•Veamos estas cifras y las que muestra el libro, de Estados Unidos en 2014...
 ESTADOS URUGUAY
UNIDOS Fuente:
Fuente: bls.gov ine.gub.uy
2014 2021

Población total: 3,5 millones

Población en Edad de Trabajar (PET):

2,9 millones

PEA: PEI:
1,8 millones 1,1 millones

Ocupados: Desempleados:
1,7 millones 0,1 millones
En términos de algunas tasas, en Uruguay, en 2021:

𝑃𝐸𝐴 1.8
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑 = 𝑇𝐴 = × 100 = = 62%
𝑃𝐸𝑇 2.9

𝐷𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑎𝑑𝑜𝑠 0.1
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝐷𝑒𝑠𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 = 𝑇𝐷 = × 100 = = 7%
𝑃𝐸𝐴 1.8

Un mismo valor de la TD puede estar reflejando una de dos realidades muy distintas:

1. Un mercado en el que muchos trabajadores entran y salen del desempleo por ser e
mercado muy activo (muchas contrataciones y despidos) o
2. Un mercado con pocas contrataciones y despidos y una tasa de desempleo estancada
(mercado esclerótico: funciona mal, tiene pocas transacciones)
• Para saber mejor qué situación representa la tasa de desempleo, necesitamos datos de los
movimientos de los trabajadores
• EEUU los tiene en su Encuesta Continua de Población (CPS). Veamos:

En promedio, cada mes:

3mill. Cambian de empleo
3.4mill. Salen del Empleo a la In-actividad
1.8mill. Pasan de Empleo a Desempleo

Se concluye que los flujos de entrada y salida del

EMPLEO son Grandes.

Un dato, que no está explícito en el gráfico es que,

cada mes, hay 8.2 mill. de bajas, de las cuales ¾
partes son trabajadores que dejan el puesto y ¼
son despidos asociados a cambios del nivel de
empleo. Hay continua creación y destrucción de
empleo en las empresas.
Uruguay: los datos están en el informe de actividad, empleo y desempleo
que el INE publica mensualmente. Veamos:

Noten que, por la dimensión de la población,

las cifras de Uruguay están en miles y no en
millones.
Empleo
1666 miles
En promedio, cada mes:
311.000 Salen del Empleo a la In-actividad
21.4 27.5 214.000 Pasan de Empleo a Desempleo
22.3 31.1
Cuando sumamos las personas que entran al
empleo cada mes, la entrada y salida
Desempleo 31.4 Inactivos representan cerca de un 6% del empleo. Esto
132.7 miles 1105 miles es bastante menor que el 12% que
29.3 aproximadamente representan en EEUU.
Qué más nos dicen los movimientos mensuales de trabajadores en EEUU?
En promedio, cada mes:
Desempleo = U 3.9mill. Salen del Desempleo: 2mill.
encuentran Empleo y 1.9 dejan de buscar.
Se concluye que los flujos de entrada y salida
del DESEMPLEO son grandes en relación al U.

*La Proporción de Desempleados que

abandonan el Desempleo: 3.9/8.8 = 0.44 (44%)
La Duración Media del Desempleo se calcula
como la inversa de la proporción de
Desempleados que abandonan el Desempleo
En EE.UU. es: 1/0.44 = 2.3 meses
*Se concluye que en EEUU el Desempleo es una
transición rápida hacia otro puesto de trabajo.
• En muchos países Europeos esta duración es
mucho mayor
• En las crisis, cuando el Desempleo es alto, la
duración del desempleo aumenta mucho
Uruguay: Qué más nos dicen los movimientos mensuales de trabajadores?

En Uruguay, en promedio, cada mes:

51.600 Salen del Desempleo: 22.300
encuentran Empleo y 29.300 dejan de buscar.

Cuando sumamos las personas que entran al

desempleo cada mes, la entrada y salida
Empleo representan cerca de un 79% del desempleo.
1666 miles
Está en el orden de magnitud que estas
entradas y salidas aproximadamente
21.4 27.5
representan en EEUU: 88%
22.3 31.1

La Proporción de Desempleados que

Desempleo Inactivos abandonan el Desempleo es: 51.600/132.700=
31.4
132.7 miles 1105 miles 0.39 (39%)
29.3 La Duración Media del Desempleo se calcula
como la inversa de la proporción de
Desempleados que abandonan el Desempleo
En Uruguay es: 1/0.39 = 2.6 meses
Qué más nos dicen los movimientos mensuales de trabajadores?
Recordar que la población activa se compone de los
empleados más los desempleados.

En promedio, cada mes:

5.3mill. abandonan la PEA (3.4 + 1.9)
5.7mill. Entra en la PEA (3.7 + 2)

Se concluye que los flujos de entrada y salida de la

PEA son muy grandes en EEUU

• En realidad muchas de las personas clasificadas

como Inactivas están dispuestas a trabajar pero
entran y salen de allí según su aliento para
buscar trabajo: Se desalientan a menudo
• Los economistas miramos la tasa de desempleo
como indicador de la gente disponible para
trabajar, pero este indicador tiene limitaciones
(Desalentados)
Uruguay: Qué más nos dicen los movimientos mensuales de trabajadores?

Recordar que la población activa se compone de

los empleados más los desempleados.

Empleo
1666 miles
En Uruguay, en promedio, cada mes:

21.4 27.5 60.400 abandonan la PEA (31.100 + 29.300)

22.3 31.1 58.900 Entran en la PEA (31.400 + 27.500)

Desempleo 31.4 Inactivos Estos flujos de entrada y salida de la PEA

132.7 miles 1105 miles representan aproximadamente un 7% de la
29.3 PEA. Cifra similar a la de EEUU.
2. Las variaciones del desempleo en Estados Unidos (1948-2014)

• Las barras
rosadas son
recesiones
• El último máximo
fue en 2010:
9.6%
• Estas son tasas
medias anuales
que pueden
resultar de tasas
mensuales aún
mayores

• Hasta mediados de la década de los 80, parece haber una tendencia ascendente.
• Luego disminuyó gradualmente durante más de dos décadas.
• Las variaciones interanuales de la tasa de desempleo guardan una estrecha relación con
las recesiones y las expansiones.
2. Las variaciones del desempleo en Estados Unidos

Los cambios en la tasa de desempleo afectan a los individuos en su bienestar y salarios

Porque las empresas reducen el empleo de dos formas:

1. Despidiendo trabajadores (sube la probabilidad de perder el empleo para el
empleado)
2. Dejando de contratar nuevos trabajadores (baja la probabilidad de encontrar trabajo
para un desempleado)

En las recesiones las empresas reducen el empleo y las probabilidades mencionadas

suben. Ver gráficos que vienen.
Tasa de desempleo y proporción de desempleados que encuentra trabajo en EEUU,
1996-2014

Eje con escala

invertida: va de
mayor (abajo) a
menor (arriba)

Cuando el desempleo es alto, la proporción de desempleados que encuentra trabajo es

menor. Por ejemplo:
En 2010, con desempleo cercano a 10%, solo 17% encontraba trabajo mensualmente
En 2006, con desempleo cercano a 6%, cerca de 28% encontraban trabajo mensualm//
 Tasa de desempleo y la tasa mensual de salida del EMPLEO en EEUU, 1996-2014

Tasa mensual de salida

del Empleo = Flujo
mensual de salida del
Empleo (hacia empleo o
inactividad) / No.
Empleados en el mes

Hay fuerte correlación

entre las dos variables.
Cuanto mayor es el
desempleo mayor es la
tasa de salida del
EMPLEO

Cuando el desempleo es alto, es mayor la proporción de trabajadores que pierde el empleo

(recordar que es mayor la probabilidad de despidos con desempleo alto)
 3. La determinación de los salarios
1) El salario lo determina la empresa (trabajos del tipo tómalo o déjalo. Ej.: Mc Donalds)
2) El salario resulta de una negociación bilateral entre el trabajador y la empresa
3) El salario resulta de una negociación colectiva entre trabajadores y empresa(s)

• La empresa participa en cualquiera de las formas de fijación de salarios.

• La probabilidad de que el trabajador pueda negociar el salario bilateralmente es mayor

cuanto mayor es la calificación del puesto a ocupar o que ocupa.

• Además, al momento de determinar el salario, la empresa puede querer pagar salarios

de eficiencia para motivar a sus trabajadores, es decir, salarios superiores al salario de
reserva del trabajador. Salario de reserva es el nivel de salario tal que el individuo es
indiferente entre trabajar o estar desempleado (la utilidad marginal de consumir es
igual a la utilidad marginal del ocio). Por supuesto, cada individuo tiene su propio
salario de reserva.

• La negociación colectiva: Negociación entre empresas y sindicatos. Estas negociaciones

pueden ser a nivel empresa, sector o nación.
 3. La determinación de los salarios

• La negociación colectiva tiene poca incidencia en EEUU. Solo cerca del 10% de los
trabajadores están cubiertos por convenios colectivos. Para el resto de los trabajadores
el salario se fija de alguna de las otras dos formas mencionadas.

• La negociación colectiva tiene un papel importante en Japón y en la mayor parte de los

países europeos.

• Si bien las diferencias de instituciones (incidencia de convenios colectivos, salario

mínimo, etc.) entre países influyen en la determinación de los salarios, hay regularidades
entre países. Las dos principales que influyen en la determinación de W son que:

1. Los trabajadores tienen un salario mayor que su salario de reserva, normalmente

2. Los salarios dependen de la situación del mercado de trabajo sintetizada en la tasa de

desempleo: cuanto más baja es la tasa de desempleo, más altos son los salarios,
normalmente (se verá con mas detalle más adelante)
3. La determinación de los salarios
Estas regularidades se explican por:

•el incentivo de las empresas a pagar salarios de eficiencia para aumentar la productividad
(eficiencia) de los trabajadores y
•el poder de negociación de los trabajadores

Hablemos primero de la negociación

El poder de negociación de los trabajadores aumenta con 2 factores:

1.El costo que tendría la empresa para encontrar trabajadores sustitutos, si aquellos
abandonan el puesto
2.La facilidad que tendrían los trabajadores para encontrar otro trabajo si dejaran la
empresa

Cuanto más fácil sea para los trabajadores encontrar otro trabajo y más costoso sea para la
empresa sustituirlos, mayor será el poder de negociación de los trabajadores
 3. La determinación de los salarios

Más en concreto, esto implica que el poder de negociación de los trabajadores depende de:

1. El tipo de puesto de trabajo. A mayor calificación para el puesto menos sustituible es el

trabajador y mayor su poder de negociación

2. La situación del mercado de trabajo sintetizada en la tasa de desempleo. Cuando la tasa

de desempleo es baja, hay menos disponibilidad de trabajadores y es más difícil para las
empresas encontrar un sustituto aceptable. A su vez, con bajo desempleo es más fácil
para los trabajadores encontrar otro trabajo (las empresas compiten por los trabajadores
relativamente escasos) y, por ende, los trabajadores tienen más poder de negociación
3. La determinación de los salarios

Más sobre los salarios de eficiencia

Las empresas pueden querer pagar un salario superior al de reserva del trabajador para
que éste se sienta más cómodo en el trabajo, permanezca más en el puesto y, así,
aumente su productividad.

Por ejemplo, si aprender a hacer las tareas de un determinado puesto lleva cierto
tiempo, las empresas se interesarán por que los trabajadores no dejen el puesto luego
de aprender y pagarán salarios superiores al de reserva para que a los trabajadores no
les dé igual quedarse que irse, baje la tasa de rotación de trabajadores y aumente la
productividad
𝐵𝑎𝑗𝑎𝑠 𝐷𝑒𝑠𝑝𝑖𝑑𝑜𝑠 + 𝐴𝑏𝑎𝑛𝑑𝑜𝑛𝑜𝑠
𝑇𝑎𝑠𝑎 𝑑𝑒 𝑟𝑜𝑡𝑎𝑐𝑖ó𝑛 = × 100 = × 100
𝐸𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜 𝐸𝑚𝑝𝑙𝑒𝑜

Llamamos teorías de los salarios de eficiencia a las que relacionan la productividad

(eficiencia= del trabajador con los salarios
3. La determinación de los salarios

En síntesis: tanto para las teorías basadas en la negociación como para las basadas en
salarios de eficiencia, el salario depende positivamente de la complejidad del puesto y
negativamente de la tasa de desempleo
𝑾 = 𝑾 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒍𝒆𝒋𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒅𝒆𝒍 𝒑𝒖𝒆𝒔𝒕𝒐+ , 𝒖−

Al fijar un nivel de salarios (sea por convenio, sea por negociación) se lo fija para un
periodo de un año o más, en general.

Al momento de decidir, a trabajadores y empresas les importa y se basan en un nivel de

precios que es ESPERADO, ya que, en el presente, no es posible conocer el nivel de
precios que habrá durante el período en que el salario nominal estará fijo.
3. La determinación de los salarios

Porque a los trabajadores no les importa su salario nominal: la cantidad nominal de

dinero que representa el salario, sino que les importa la cantidad de bienes que
representa el salario (su poder de compra): el salario REAL. Éste se estima como el
salario nominal divido un índice del nivel general de precios.

A las empresas tampoco les importa la erogación nominal que representa el pago de
salarios sino que les importa la cantidad de bienes que tienen que vender para pagar
el salario. Es decir, a las empresas les importa el salario real estimado como el salario
nominal dividido el precio del bien que vende la empresa.

Si, por ejemplo, los trabajadores esperan que el nivel de precios se duplique de aquí a
doce meses:

𝑡+12
𝑃𝑒 𝑡 = 2 × 𝑃𝑡 , pedirán duplicar su salario nominal, W, para no perder poder de
compra.
3. La determinación de los salarios
Si las empresas esperan lo mismo, podrán acceder a subir el salario nominal W hasta el
doble, sin perder en términos reales.

Resumimos el análisis de la determinación de los salarios en la siguiente ecuación:

𝑾 = 𝑷𝒆 . 𝑭 𝒖− , 𝒛+

donde:
W: Salario nominal
𝑃𝑒 : Nivel de precios esperado
u: Tasa de desempleo
z: variable que engloba a todos los demás factores que pueden influir en el resultado
de la fijación de salarios. Por ejemplo, la calificación del puesto, el monto de seguro por
desempleo, la normativa de protección del empleo, etc. (El signo positivo es por
convención. O sea, se asume que el grupo de factores en z afectan a W en la misma
dirección: cuando z sube W también)
3. La determinación de los salarios

Algunos ejemplos de qué y cómo afectan los factores en z:

• Cuánto mayor es el monto o duración del seguro por desempleo mayor es el poder
de negociación de los trabajadores y, por ende, el salario nominal

• Otro componente de z puede ser el salario mínimo. Cuánto mayor es éste, también
mayor es el poder de negociación de los trabajadores y mayor es el salario nominal.

• Un aumento de la protección del empleo (normativa que encarece los despidos)

debilita el poder de negociación de las empresas y se manifiesta en un mayor
salario nominal
3. La determinación de los salarios
En el resto del capítulo 7 se asume que los salarios nominales dependen del nivel
efectivo de precios, P, y no del nivel esperado, 𝑷𝒆 .

Es decir, trabajaremos con la ecuación de salarios:

𝑾
𝑾 = 𝑷. 𝑭 𝒖− , 𝒛+ o, equivalentemente: = 𝑭 𝒖− , 𝒛+
𝑷

𝑊
Esta forma = 𝐹 𝑢− , 𝑧 + de expresar la ecuación de salarios muestra explícitamente
𝑃
que cuánto más alta es la tasa de desempleo, u, menor es el salario real, (W/P), elegido
por los encargados de fijar los salarios NOMINALES, dado todo lo demás constante.

La intuición es simple: cuánto más alta es la tasa de desempleo, más débil es la

posición negociadora de los trabajadores (y más fuerte es la posición negociadora de
las empresas) y, por lo tanto, más bajo será el salario real implícito resultante de la
negociación del salario nominal, dado todo lo demás constante.
3. La determinación de los salarios

Podemos representar la
ecuación de salarios en un
plano formado por la tasa de
desempleo en el eje horizontal
y el salario real en el eje
vertical.

WS : Wage Schedule (Gráfico de

salarios)

Como vimos antes, cuanto

mayor es la tasa de desempleo
menor es el salario real.
Porque a mayor desempleo el
poder relativo de negociación
de las empresa sube y el de los
trabajadores cae
 4. La determinación de los precios

• Los precios fijados por las empresas dependen de los costos de producción que tienen

• A su vez, estos costos dependen de la función de producción de la empresa y de los

precios de los factores de producción.

• La función de producción de la empresa es la relación entre la cantidad de factores

utilizados para producir y la cantidad de bien producida (Y)

• En este capítulo supondremos que la función de producción de la empresa depende de

un único factor: trabajo, cuya cantidad llamamos N. Además supondremos que la función
de producción es de rendimientos constantes del trabajo

• Es decir, la forma de la función de producción es: Y = A.N

4. La determinación de los precios

• Donde A es la productividad del trabajo que suponemos que es una constante A

• (En la realidad las empresas utilizan muchos otros factores de producción y, además,
utilizan progreso tecnológico para aumentar la productividad A, es decir que A no es
constante en la realidad. Estos detalles se verá en los capítulos siguientes)

• Para simplificar los cálculos, supondremos que la constante A es igual a 1

• Es decir, la función de producción es Y = N

• En esta función de producción, el costo marginal (el de producir una unidad más) es igual
a 1xW = W
4. La determinación de los precios

• Si en el mercado de bienes hubiera competencia perfecta, P sería un dato para la

empresa, la que encontraría que maximizaría beneficios si P = W

• Pero muchos mercados de bienes NO son competitivos y las empresas cobran un precio
superior a su costo marginal. Matemáticamente:

• P = (1 + m).W

• m > 0, m es el margen del precio sobre el costo. Se supone dado y constante.

• En mercados perfectamente competitivos m = 0 y P = W (para la función de Producción

asumida)

• Al trabajar con mercados no competitivos en los que las empresas tienen poder de
mercado m > 0 y P > W
4. La determinación de los precios
Cuando a la ecuación P = (1 + m).W la dividimos entre P (los dos lados, por supuesto), resulta:

𝑊
1= 1+𝑚
𝑃

Ahora dividimos los dos lados entre (1+m) y obtenemos:

𝑾 𝟏
= = 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒂𝒏𝒕𝒆
𝑷 𝟏+𝒎
A esta ecuación la llamamos ecuación de precios

𝑊
Esta ecuación también puede graficarse en el plano (𝑢, )
𝑃
𝑊 1
Como la ecuación = = 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒 dice que el salario real no depende de u y, más
𝑃 1+𝑚
genéricamente, que W/P es una constante, esto se representa como una recta horizontal en
𝑊
el plano (𝑢, )
𝑃
4. La determinación de los precios
𝑊 1
La ecuación de precios expresada así: = = 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑎𝑛𝑡𝑒, muestra que las decisiones de
𝑃 1+𝑚
fijación de precios determinan el salario real pagado por las empresas, dado el W negociado
o fijado.

Un aumento del margen, m, lleva a las empresas a subir los precios

Dados los salarios nominales que tienen que pagar, W, el aumento de precios de UNA
empresa NO lleva a un cambio sustantivo del nivel general de precios, P, y, por ende, NO lleva
a un cambio sustantivo del salario real, W/P.

Pero cuando todas las empresas elevan su margen, m, ahí sí, el aumento de los precios de los
bienes que producen todas las empresas se refleja en un aumento sustantivo del nivel
general de precios, P, y en una caída de W/P, ya que W está dado.

𝑾 𝟏
En conclusión, la ecuación = muestra que cuánto mayor sea el margen fijado por las
𝑷 𝟏+𝒎
empresas, m, menor será el salario real de los trabajadores.
4. La determinación de los precios

Ecuación de precios:

𝑾 𝟏
=
𝑷 𝟏+𝒎

𝑊
en el plano 𝑢, .
𝑃
Desplazamiento de
m es un dato, está dado. PS cuando sube m

PS: Price Schedule (Gráfico de

precios)
5. La tasa natural de desempleo o tasa de desempleo de equilibrio

Cómo influye la determinación de salarios y la determinación de precios ya vistas en la tasa

de desempleo?

El supuesto 𝑃𝑒 = 𝑃 permite combinar las ecuaciones de fijación de precios y de salarios y

obtener un único valor de la tasa de desempleo, u, que llamaremos de equilibrio o, también,
tasa natural de desempleo

𝑊
De la ecuación de salarios: = 𝐹 𝑢− , 𝑧 +
𝑃
𝑊 1
Y la ecuación de precios: =
𝑃 1+𝑚
1
Se obtiene: 𝐹 𝑢𝑛− , 𝑧 + =
1+𝑚

Que para una expresión conocida de F permitiría encontrar el valor de la tasa de desempleo,
u, para el que el salario real implícito en la elección de salarios es igual al salario real
implícito en la fijación de precios
A esta tasa la llamamos tasa natural de desempleo o tasa de desempleo de equilibrio
5. La tasa natural de desempleo o tasa de desempleo de equilibrio
 5. La tasa natural de desempleo o tasa de desempleo de equilibrio

• El equilibrio en el mercado de trabajo se da cuando el salario real, W/P, implícito en la

elección de los salarios es igual al salario real, W/P, implícito en la fijación de los precios.

• Gráficamente, el equilibrio en el mercado de trabajo, ocurre en la intersección de las

curvas de salarios y precios, punto A, ya vista en el gráfico previo. Sus coordenadas son la
tasa de desempleo de equilibrio o natural y el salario real de equilibrio

• Esta manera de presentar el equilibrio puede parecer distante de la típica intersección

entre oferta y demanda de trabajo pero a continuación mostraremos que son muy
análogas.
5. La tasa natural de desempleo o tasa de desempleo de equilibrio

Volvamos a trazar el gráfico del equilibrio a la izquierda y uno muy análogo a la derecha que
se diferencia en que, en el eje horizontal está el nivel de empleo, en lugar de la tasa de
desempleo, y, por ende, la ecuación de salarios es creciente (en lugar de decreciente): a
mayor empleo (menor desempleo) mayor salario real

A menor N,
mayor U y
mayor tasa de
desempleo, u
5. La tasa natural de desempleo o tasa de desempleo de equilibrio

Ecuación de
Oferta de
trabajo

Ecuación
horizontal de
demanda de
trabajo

El gráfico de la derecha es como si se hubiera rotado sobre el eje vertical (verde) en 3

dimensiones, el gráfico de la izquierda, hacia la izquierda en 180 grados.

Ello permite que el gráfico de la derecha mida en su eje horizontal la variable Desempleo
(casi la misma que la del gráfico de la izquierda) pero midiéndola de derecha a izquierda,
con el 0 puesto en el punto L.
Esta forma de representar el gráfico de la izquierda muestra que la ecuación de salarios
parece una ecuación de oferta de trabajo y la de precios parece una ecuación de demanda
de trabajo horizontal (correspondiente a la función de producción Y = N)
5. La tasa natural de desempleo
Sobre la denominación de la tasa de desempleo de equilibrio como tasa “natural” de
desempleo hay que aclarar que “natural” alude a algo dado por la naturaleza, exento de
cambios por la acción del hombre

Sin embargo, la tasa natural de desempleo cambia cada vez que se deciden cambios en m o
en z, es decir, son cambios que produce la acción del hombre y, por ende, no son “naturales”

Es decir, la denominación “tasa natural de desempleo” no es correcta pero la adoptamos por

su amplio uso.

Veamos un ejemplo (Ejemplo 1) de un cambio en z: aumenta el monto del seguro de

desempleo. Con esto aumenta el poder de negociación de los trabajadores y esto resulta en
un mayor salario nominal, dada la tasa de desempleo

Gráficamente, esto se representa con un desplazamiento hacia arriba de la curva de salarios

(ver gráfico en la próxima slide)
Aumento del monto del seguro de desempleo y tasa natural de desempleo

La economía se desplaza a lo largo de

la curva PS, desde A hasta A’, y la tasa
natural de desempleo aumenta, desde
𝑢𝑛 hasta 𝑢𝑛′

Dada la tasa 𝑢𝑛 , un aumento del

monto del seguro por desempleo
provoca un aumento del salario real
(eje vertical)

Para que el salario real vuelva a ser el

que las empresas están dispuestas a
pagar, la tasa de desempleo tiene que
ser mayor: 𝑢𝑛′
 Menos competencia entre empresas y tasa natural de desempleo

• Ejemplo 2: la legislación de promoción de

la competencia se empieza a aplicar más Ejemplo 2 de una decisión que modifica
laxamente. la tasa natural de desempleo: aumento
• Las empresas empiezan a coludir y a de m
aumentar su poder de mercado.
• Esto provoca un aumento del margen, m
• Un aumento de precios
• Una caída del salario real
• Es necesario un aumento de u para que los
trabajadores acepten un menor salario real
• La curva PS de precios se desplaza hacia
abajo a PS’
• La economía se mueve a lo largo de la curva
WS hasta alcanzar el nuevo equilibrio en A’
• Con una mayor tasa natural de desempleo
 5. La tasa natural de desempleo o tasa de desempleo de equilibrio

• Los dos ejemplos vistos, que dieron lugar a cambios en la tasa natural de
desempleo, no son cambios de la naturaleza sino que son cambios en
características de la estructura de la economía

• Por esto, la tasa de desempleo de equilibrio es llamada a veces tasa estructural de

desempleo
6. Hacia dónde vamos

• El equilibrio del mercado de trabajo determina la tasa de desempleo de equilibrio (que

también hemos llamado tasa natural o tasa estructural de desempleo)

• En el capitulo 9 se muestra que, dada la PEA, la tasa de desempleo determina el nivel de

empleo (ya que por definición u=(PEA-N)/PEA →N=PEA.(1-u), y que...

• ...dada la función de producción, el nivel de empleo determina el nivel de producción

• Por lo tanto, la tasa natural de desempleo va acompañada de un nivel natural de

producción

• Notar que, tanto la tasa natural de desempleo como el nivel natural de producción se
deducen suponiendo que:
1. El mercado de trabajo esta en equilibrio
2. El nivel esperado de precios es igual al nivel de precios corriente
 6. Hacia dónde vamos
• Sin embargo, el 2º. supuesto NO se mantiene en el corto plazo (CP), ya que en el CP
pueden existir errores de predicción y el precio esperado bien puede ser distinto al
efectivo

• por lo tanto, a CP no hay razón para que la tasa de desempleo sea igual a la natural o de
equilibrio y, por ende, no hay razón para que el producto sea igual al natural

• Los factores que determinan la producción en el CP son los vistos en los capítulos
previos: la política monetaria, la política fiscal, etc.

• Pero es improbable que las expectativas sean SISTEMÁTICAMENTE erróneas (esto es,
demasiado altas o demasiado bajas) esta es la razón por la que el supuesto Pe=P es un
supuesto plausible en el mediano plazo, en el que los individuos aprenden de los errores.

• Por eso, a mediano plazo, la producción tiende a retornar a su nivel natural.

• A mediano plazo los factores que determinan el desempleo y la producción son los
1
factores de la ecuación 𝐹 𝑢𝑛− , 𝑧 + = 1+𝑚
Diferencias entre el modelo de oferta y demanda de trabajo y el modelo de fijación de
salarios y de precios
No. Modelo de Oferta y Demanda de Modelo de fijación de salarios y precios
trabajo

La oferta de trabajo indica el salario real En cambio, el salario real correspondiente a

al que está dispuesto a trabajar un un nivel de empleo en la ecuación de salarios
1 determinado número de trabajadores es el resultado de un proceso de negociación
entre los trabajadores y las empresas o de la
fijación unilateral de los salarios por parte de
la empresa

La demanda de trabajo indica el nivel de En cambio, la ecuación de precios tiene en

2 empleo elegido por las empresas dado el cuenta el hecho de que en la mayoría de los
salario real. Asume que las empresas mercados las empresas fijan los precios
actúan en mercados competitivos

Los desempleados están desempleados En cambio, es probable que el desempleo sea

voluntariamente Involuntario. En equilibrio sigue habiendo
3 desempleo Involuntario. Esto parece recoger
la realidad mejor que el modelo alternativo.