N° Contrato a Termino Indefinido - 677

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO (TÉRMINO INDEFINIDO)

Entre los suscritos, MARCELO LLANO VALENCIA, mayor de edad, vecino y domiciliado en la ciudad
de BOGOTA, D.C., identificado(a) con C.C No 1053790362, quien actúa como Representante legal,
de ABAI COLOMBIA S.A.S sociedad comercial, legalmente constituida identificada con el número de
NIT 9013672143, quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR con domicilio en la ciudad de
BOGOTA, D.C. y de otra parte MARTA LICET ORDOÑEZ MAGON también mayor de edad,
identificado(a) con el documento C.C No 1003163627, quien obra en su propio nombre y en adelante
se denominara EL TRABAJADOR, han acordado celebrar el presente contrato individual de trabajo,
contenido en las siguientes cláusulas:

INFORMACIÓN BÁSICA CONTRACTUAL

Nombre MARTA LICET ORDOÑEZ Identificación C.C: 1003163627
MAGON

Fecha de nacimiento 2001-05-31 Fecha de expedición de 2019-07-12

identificación

Ciudad de Expedición de POPAYAN Dirección de residencia Mz A casa 12 san gregorio

Identificación

Ciudad de residencia DOSQUEBRADAS Departamento residencia RISARALDA

Teléfono celular 3212551365 Correo electrónico ordonezmartha4@[Link]

Género Femenino Estado civil Soltero (a)

EPS Nueva EPS ARL ARL Sura

Fondo de pensión Porvenir Caja de compensación Comfamiliar Risaralda

Empresa Usuaria ABAI COLOMBIA

Salario Quincenal $ 1,350,000 Modalidad del Salario Básico

Cargo OPERADOR II Lugar de contratación PEREIRA

Jornada Tiempo Completo Horario N.A.

Fecha de Ingreso o inicio 2024-12-02

de Labores

Cargo OPERADOR II Ciudad labor PEREIRA (RISARALDA-COLOMBIA)

Salario en letras Un millón trescientos Salario en pesos 1350000

cincuenta mil pesos m/c

Dirección de trabajador MZ A CASA 12, SAN Correo electronico ordonezmartha4@[Link]

GREGORIO

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 CONTACTO DE EMERGENCIA
Nombre JOSE ORDóñEZ Parentesco Padre / Madre

Número de celular 3116413360 Número de teléfono fijo

CLÁUSULAS

Hemos celebrado el siguiente contrato de trabajo regulado por la legislación colombiana y en

especial por las cláusulas que se describen a continuación.

CLÁUSULA PRIMERA: CARGO. - EL EMPLEADOR, contrata los servicios personales de EL

TRABAJADOR, para desempeñar de manera exclusiva el cargo de OPERADOR II .

PARAGRAFO: EL TRABAJADOR con la firma del presente documento reconoce y acepta de manera
irrevocable, que en desarrollo de su cargo y dadas las características tecnológicas del mismo, éste
puede implicar el uso de voz, y de su imagen personal, por medios como video, teleconferencias y
cualquier otro tipo de tecnología relacionada con el desempeño de sus funciones, así no haya sido
mencionada de manera expresa en el presente parágrafo.

CLÁUSULA SEGUNDA. OBJETO Y OBLIGACIONES. EL EMPLEADOR, contrata los servicios

personales de EL TRABAJADOR para desempeñar el cargo descrito y este se obliga a: 1) Colocar al
servicio de EL EMPLEADOR y/o al servicio de la empresa que este designe, toda su capacidad
normal de trabajo, de manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en consideración con las órdenes
e instrucciones que le imparta al empleador o sus representantes; 2) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo
oficio, durante la vigencia de este contrato; 3) Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro
del horario señalado en este contrato, pudiendo EL EMPLEADOR efectuar ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente; 4) Cumplir a cabalidad con los deberes y obligaciones que la
ley, el reglamento interno de trabajo y el presente contrato le impongan en sus condiciones de
trabajador, así como de abstenerse de ejecutar conductas que se encuentren prohibidas en las
directrices impartidas por los anteriores ordenamientos; 5) Aceptar los traslados que determine EL
EMPLEADOR dentro de las agencias, sucursales, establecimientos o simples dependencias de EL
EMPLEADOR, y/o dentro del territorio nacional; 6) Cumplir las comisiones de servicio que se
indiquen cuando se le requiera en otros lugares diferentes a aquel donde habitualmente se debe
desempeñar; 7) Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la
labor a que se refiere el presente contrato; 8) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa
de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su
trabajo, y que sean por naturaleza privadas, inclusive después de que por cualquier razón deje de
ser empleado de la empresa; 9) Ejecutar por sí mismo, las funciones asignadas y cumplir
estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades; 10) Guardar rigurosamente la moral en las relaciones
con sus superiores y compañeros de trabajo a quienes tratará con el debido respeto, de conformidad
con las normas de obediencia y las buenas costumbres; 11) Observar las normas y prescripciones
sobre seguridad y salud laboral que indique EL EMPLEADOR, que deban observar los empleados de
acuerdo con el trabajo que desempeñen; 12) Comunicar oportunamente a la empresa las

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observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios; 13) Prestar la colaboración
posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de
la empresa; 14) Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por EL EMPLEADOR, sus
representantes, el médico de la empresa o por las autoridades del caso; 15) Observar con suma
diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades; 16)
No fumar, ni ingerir bebidas alcohólicas o estimulantes dentro de las oficinas, plataformas e
instalaciones de EL EMPLEADOR, ni a los alrededores, en horas de trabajo y evitar cualquier acto
que contamine el ambiente; 17) No sustraer los útiles de trabajo, ni ninguna clase de elementos o
artefactos, para realizar actividades diferentes a las autorizadas por EL EMPLEADOR o en beneficio
personal de EL TRABAJADOR, salvo autorización previa y escrita del representante legal de la
compañía; 18) No presentarse al trabajo en estado de embriaguez, alicoramiento o bajo la influencia
de narcóticos o drogas enervantes; 19) No faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o permiso
de EL EMPLEADOR; 20) No vender ni comprar ningún tipo de mercancías dentro de las
instalaciones de EL EMPLEADOR, salvo que exista autorización escrita de las directivas; 21) No usar
los útiles, equipos de cómputo, elementos o artefactos del EMPLEADOR en objetos distintos al
contratado; 22) No solicitar al empleador, a sus contratistas o proveedores, ningún tipo de
transacción de dinero, tales como, cambio de cheques, préstamos personales, auxilios de cualquier
índole, custodia de valores u otros; 23) Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y
dirección e informar por escrito al empleador de manera oportuna, cualquier cambio que ocurra
sobre su lugar de domicilio. (artículo 58, C.S.T.); 24) Recibir y aceptar las órdenes, instrucciones y
correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de
encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general; 25) Durante
sus labores, usar permanentemente los elementos de protección suministrados por la empresa; 26)
Realizar la labor contratada cumpliendo estrictamente excelentes niveles de calidad, puntualidad,
preparación, niveles de servicio, contenido, cuidado y pericia que le señale EL EMPLEADOR o los
que su oficio le imponga; 27) Abstenerse de celebrar o intentar celebrar negocios de cualquier
índole con clientes del EMPLEADOR, por sí o por interpuesta persona y de recibir cualquier tipo de
gratificación, obsequio, regalo o beneficio en dinero o en especie, salvo autorización expresa del
EMPLEADOR; 28) Obrar con plena observancia de principios éticos que exige su labor; 29) No usar
los elementos que sean propiedad de terceras personas sin autorización o para fines diferentes a los
autorizados por su propietario; 30) Cumplir con las indicaciones contenidas en el manual de
funciones elaborado por EL EMPLEADOR, el cual, EL TRABAJADOR declara conocer y aceptar; 31)
Cumplir con las metas que periódicamente EL EMPLEADOR le señale; 32) Mantener en forma
permanente una actitud positiva en el desarrollo de su gestión laboral y su comportamiento, velando
por mantener una entera actitud de servicio para con los demás, ayudando a encontrar soluciones
adecuadas y precisas en la solución de problemas, y sirviendo como un excelente ejemplo para los
compañeros, y subalternos así como los miembros de la comunidad; 33) Seguir las directrices
determinadas por EL EMPLEADOR o sus representantes; 34) Colocar al servicio de EL
EMPLEADOR, toda su capacidad normal de trabajo en el desempeño de sus funciones y en las
labores anexas, conexas y complementarias, observando los preceptos del Reglamento y acatando y
cumpliendo las ordenes e instrucciones que le imparta EL TRABAJADOR o sus representantes; 35)
Ejecutar las funciones que le corresponden, de conformidad con el horario, condiciones, requisitos,
orientaciones, programas y especificaciones determinados por EL EMPLEADOR o sus
representantes, con toda la ética, dedicación, minuciosidad y detalle, de manera tal, que cada labor
resulte de altísima calidad, eficacia y provecho para EL TRABAJADOR y los beneficiarios del
servicio; 30) Presentar por escrito en forma oportuna y puntual los informes de cualquier tipo que le
solicite EL EMPLEADOR o sus representantes; 31) Mantener vigentes los permisos y licencias
exigidas por la ley, para poder ejercer su profesión o prestar la actividad contratada en caso de ser

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necesario. 32) Asistir puntualmente y con plena disposición a las reuniones de carácter
extraordinario a las que sea convocado por EL EMPLEADOR, independientemente de la fecha, hora
o lugar en que deban realizarse; 33) Asistir y participar activamente en los programas y actividades
especiales de EL EMPLEADOR, independientemente de su fecha, día u hora, tales como sesiones
solemnes, jornadas de crecimiento, institucional, evaluación de rendimiento, evaluación institucional
y cualquier otro tipo de celebraciones y eventos, prestando su concurso para la organización y éxito
de tales realizaciones; 34) Llevar a cabo reemplazos de otros empleados ausentes, en todas sus
funciones, según se lo comunique EL EMPLEADOR o sus representantes, y en caso de ausentarse,
comunicar oportunamente al empleador o a sus representantes tal situación; 35) Mantenerse
perfectamente actualizado en todos los conocimientos inherentes a las funciones que le corresponde
desarrollar y también en conocimientos de interés general, preparándose permanentemente con la
debida profundidad y seriedad; 36) Cumplir los controles establecidos para la entrada y salida de
personas y objetos en forma estricta, según las políticas fijadas por EL EMPLEADOR o sus
representantes; 37) Registrar el ingreso de personas ajenas a la empresa con el fin de comunicar
los procedimientos establecidos por el personal encargado del área de seguridad laboral de la
empresa.(Personal encargado del área de Ingreso a las Instalaciones); 38) Cumplir con el horario de
trabajo establecido en la empresa para el desarrollo de sus labores; 39) Aceptar las modificaciones
en la labor contratada y en la prestación del servicio que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder
subordinante, así como las labores necesarias para el cumplimiento cabal del servicio contratado, y
las conexas y complementarias del caso; 40) No descuidar ni abandonar el lugar de trabajo, para
realizar actividades diferentes a las derivadas del cumplimiento del objeto previsto en el contrato de
trabajo; 41) Abstenerse de presentar cuentas de gastos ficticias o de reportar como cumplidas tareas
no efectuadas; 42) Entregar a EL EMPLEADOR, inmediatamente los dineros que reciba por
cualquier concepto en desarrollo de sus funciones; 43) Emplear los servicios informáticos de la
empresa para temas que correspondan exclusivamente al desarrollo de la labor contratada;
absteniéndose de emplearlo para temas, como el uso del Chat, correos electrónicos personales,
juegos, cadenas, páginas Web y demás herramientas informativas, distintas a las necesarias para el
buen desempeño laboral; 44) Las invenciones descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR
pertenecerán a EL EMPLEADOR con todos los derechos inherentes a tal calidad; 45) No consentir ni
permitir que terceras personas, ajenas a EL TRABAJADOR ingresen a las instalaciones de la
empresa, sin autorización previa y escita de EL EMPLEADOR y/o sus representantes; 46) Abstenerse
de ocultar información de su estado de salud en el procedimiento de selección el cual puede
perjudicar gravemente a la empresa y poner en riesgo el estado de salud del mismo EMPLEADO; 47)
Cumplir de manera puntual su horario de trabajo en la mañana, tarde o noche luego de haber
disfrutado su tiempo de alimentación si a ello hubiere lugar atendiendo la jornada laboral dispuesta;
48) Terminar sus obligaciones durante las horas ordinarias de trabajo; 49) Tener autorización previa
y por escrito por parte de EL EMPLEADOR para realizar todo trabajo que sea suplementario o en
horario nocturno o en días de descanso remunerado; 50) Cuidar y dar buen uso de los elementos,
instrumentos, tarjetas de crédito, teléfonos celulares, computadores, máquinas, herramientas e
implementos de seguridad que le haya entregado EL EMPLEADOR para el cumplimiento de sus
funciones laborales; 51) Utilizar únicamente para los fines laborales los elementos, instrumentos,
tarjetas de crédito, teléfonos celulares, computadores, máquinas, herramientas e implementos de
seguridad que le haya entregado EL EMPLEADOR; 52) Entregar a EL EMPLEADOR los elementos,
instrumentos, tarjetas de crédito, teléfonos celulares, computadores, máquinas, herramientas e
implementos de seguridad que le haya entregado para el cumplimiento de sus funciones laborales, al
momento de ser informado que ha sido cambiado de cargo; 53) Ejecutar las funciones de
recaudación, administración o custodia de fondos o valores de EL EMPLEADOR de conformidad con
las especificaciones determinadas por el mismo o sus representantes, de manera tal, que no se

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generen atrasos, incumplimientos o morosidades en las obligaciones económicas, financieras,
bancarias o comerciales de EL EMPLEADOR; 54) Será obligación de EL TRABAJADOR abstenerse de
incurrir en conductas relacionadas con Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo conforme
a lo contemplado en los artículos 323 y 345 del Código Penal Colombiano Ley 599 de 2000 y así
mismo estará obligado EL TRABAJADOR a informar al empleador en caso de que llegare a tener
conocimiento de la comisión de tales conductas por parte de otros trabajadores de la empresa; la
inobservancia de esta cláusula se considerara como falta grave; 55) Cumplir con las normas,
permisos y licencias de tránsito y movilización en general a cabalidad sin que medie excusa, motivo
o condición alguna para el no acatamiento de las mismas, si dentro de su labor se encuentra esta
actividad; 56) Permitir la práctica de exámenes y pruebas médicas que EL EMPLEADOR considere
pertinentes para efectos de control de salubridad y condiciones de salud óptimas para la ejecución
del contrato de trabajo y en los casos que se presuma o existan indicios de cualquier índole sobre el
consumo de sustancias psicotrópicas, psicoactivas, alucinógenas, drogas no autorizadas, alcohólicas,
por parte de EL TRABAJADOR; 57) Cumplir con las políticas sobre prevención de acoso y
hostigamiento en el trabajo establecidas por la compañía; 58) Reportar eventos o incidentes que
atenten o vayan en contravía de las políticas de seguridad de la información; 59) Salvaguardar los
activos y herramientas que en virtud de este contrato le sean entregados para el desarrollo de sus
funciones; 60) Velar por el buen estado de las instalaciones de EL EMPLEADOR; 61) Las demás
obligaciones contempladas en la ley, el Contrato de Trabajo, el Reglamento Interno De Trabajo,
políticas, procedimiento o instrucciones técnicas de la compañía.

PARAGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR deberá ejecutar las labores definidas por EL

EMPLEADOR, las cuales se entiende le fueron explicadas y son conocidas por EL TRABAJADOR con
la suscripción del presente contrato de trabajo. El incumplimiento de dichas labores o la omisión en
la ejecución de las funciones definidas por la empresa, constituyen un incumplimiento grave del
contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en el artículo 62 del C.S.T (Subrogado D.L.
2351/65 art.6) literal b. numeral 8.

PARAGRAFO SEGUNDO: IUS VARIANDI FUNCIONAL. EL TRABAJADOR se compromete a

desempeñar las actividades correspondientes a la ejecución de su cargo, según los requerimientos
del negocio y del servicio que le sea asignado, ya sea para la empresa empleadora, para las
empresas del grupo o para cualquier otra empresa o sociedad que su empleador designe de acuerdo
a los convenios de colaboración que entre ellas se haya celebrado.

PARÁGRAFO TERCERO: LUGAR DE TRABAJO. Las partes convienen que el lugar asignado
inicialmente para el desarrollo de la labor por parte de EL TRABAJADOR es la ciudad de PEREIRA
(RISARALDA-COLOMBIA); sin perjuicio de lo anterior, ésta asignación no es de carácter definitivo
en la medida en que: (i) el cargo requiere de la posibilidad de asignar al TRABAJADOR a otra(s)
ciudades (s) donde su labor sea necesaria en consideración a la naturaleza del servicio contratado y
las aptitudes de EL TRABAJADOR; y en que (ii) el negocio de EL TRABAJADOR está disperso en
varias zonas del territorio nacional, por ende, requiere de una asignación flexible y eficiente de
desarrollo de la labor contratada, en consecuencia, EL TRABAJADOR podrá ser reasignado para lo
cual bastará la notificación oportuna y previa que haga EL TRABAJADOR.

CLAUSULA TERCERA: PROHIBICIONES ESPECIALES A EL TRABAJADOR. 1) Sustraer de la fábrica,

taller o establecimiento los útiles de trabajo, las materias primas o productos elaborados sin permiso
de la empresa; 2)Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcótico
o de drogas enervantes; 3)Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepción de
las que con autorización legal puedan llevar los celadores; 4) Faltar al trabajo sin justa causa de

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impedimento o sin permiso de la empresa, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar de trabajo; 5)Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaración o
mantenimiento, sea que se participe o no en ellas; 6) Hacer colectas, rifas o suscripciones o
cualquier otra clase de propaganda en los lugares de trabajo; 7) Coartar la libertad para trabajar o
no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse; 8) Usar los útiles,
herramientas o artefactos suministrados por EL EMPLEADOR en objetivos distintos del trabajo
contratado (artículo 60, C.S.T.); 9) Ingerir dentro de las instalaciones de la empresa, bebidas
alcohólicas o embriagantes o sustancias narcóticas o tóxicas de cualquier clase, o elementos sólidos
o líquidos que indirecta o directamente produzcan o induzcan a estados que de cualquier manera
constituyan alteración del ánimo o la conciencia, presentarse a las instalaciones de la compañía bajo
los efectos de las mismas, así como recomendar, patrocinar o promover, por sí o por interpuesta
persona, entre sus compañeros de trabajo o demás personal del establecimiento, tales conductas;
10) Consumir cualquier tipo de sustancias psicotrópicas dentro y fuera de las instalaciones,
conforme lo estipulado en la Política de Prevención de Consumo de alcohol y sustancias; 11)
Celebrar o intentar celebrar negocios de cualquier índole, por sí o por interpuesta persona, con
funcionarios, contratistas o proveedores al servicio de EL EMPLEADOR; 12) Incumplir el contrato de
trabajo, el reglamento interno de trabajo y/o el manual de convivencia de EL EMPLEADOR; 13)
Omitir información sobre su estado de salud que pueda ocasionarle perjuicios al empleador y al
mismo empleado; 14) No elaborar las facturas y/o recibos de caja de acuerdo con los procedimientos
establecidos por EL EMPLEADOR y no entregar los documentos autorizados al cliente; 15) Utilizar
las Notas Crédito, Vales, Facturas en beneficio propio; 16) Utilizar los descuentos sobre productos o
servicios que le autorice EL EMPLEADOR, para destinos diferentes del previsto, tales como cuadres
de inventarios, reventa de productos o canje de producto con contratistas, proveedores o terceras
personas diferentes a EL EMPLEADOR; 17) Participar o efectuar directa o indirectamente la venta o
adquisición de bienes, materiales o equipos de propiedad de la empresa o para uso exclusivo de la
operación, sin autorización previa y escrita de EL EMPLEADOR; 18) Participar en la celebración de
contratos en los que sea parte la empresa, ya sea como contratista directo o por intermedio de
terceros, o reciba cualquier clase de lucro por intermedio suyo o de terceros proveniente de los
mismos; 19) Participar o facilitar la preparación o ejecución de fraudes a través de los elementos de
trabajo suministrados por EL EMPLEADOR; 20) Realizar con los contratistas acuerdos diferentes a
los autorizados por EL EMPLEADOR, especialmente en aquellos en los que comprometa su
responsabilidad; 21) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las
relaciones sociales que pueda afectar en forma nociva la reputación DEL EMPLEADOR; 22)Recibir
beneficios en dinero o en especie provenientes de cualquier persona, con el fin de apartar mercancía
en beneficio propio o de terceros, recibir regalos, obsequios, dadivas bajo cualquier concepto por
parte de otros empleados o terceros; 23) Elaborar o permitir la elaboración de notas créditos
ficticios; 24) Emplear los servicios informáticos de la empresa para temas diferentes para el cual fue
contratado, como el uso del Chat, correos electrónicos, juegos, cadenas, páginas Web y demás
herramientas informativas, distintas a las necesarias para el buen desempeño laboral; 25) Ocultar
información de su estado de salud, en el procedimiento de selección el cual puede perjudicar
gravemente a la empresa y poner en riesgo el estado de salud de EL TRABAJADOR; 26) Registrar
horas de entrada o de salida de otros trabajadores o solicitar a otro trabajador que le registre su
hora de entrada o salida de su sitio de trabajo, esta prohibición aplica igualmente para las
operaciones de la plataforma de servicios de contact center, esto es registrarse como conectado no
estándolo o pedir a un compañero que lo conecte, o hechos similares; 27) Correr listas, organizar
colectas, recibir vendedores sin previa autorización de EL EMPLEADOR o sus representantes; 28)
Fumar dentro y en los alrededores de las instalaciones de la empresa; 29) Tener infracciones y

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multas de tránsito pendientes cuando EL TRABAJADOR deba operar vehículos de propiedad de la
empresa para el cumplimento de su labor; 30) Irrespetar a cualquier persona de la Empresa sin
importar motivo o condición; 31) Hurtar elementos, cosas u objetos sin que medie ninguna
justificación al respecto; 32) Divulgar información de naturaleza confidencial a compañeros de
trabajo y a terceros sin la autorización expresa de EL EMPLEADOR; 33) Evadir las llamadas esto
es colgar o ponerse en cola al momento de prestar la atención al cliente telefónicamente; 34) Las
demás prohibiciones contempladas en la ley, el Contrato de Trabajo y el reglamento Interno de
trabajo; 35) Presentar información falsa, incompleta o errónea de previsión, presupuesto, resultado
operativo o financiero de la campaña a su cargo, cuando la misma, causa un perjuicio a la imagen o
los resultados de la compañía o inclusive motiva la toma de decisiones erradas por parte de la
administración general de EL EMPLEADOR; 36) EL TRABAJADOR se abstendrá de participar en
foros, discusiones, debates, o pertenecer a grupos de redes sociales o páginas de internet, que
hagan alusión al EMPLEADOR de manera negativa. PARAGRAFO: Al trabajador que incurra en la
Prohibición número 33 “evasión de llamadas” incluso por una sola vez, se le dará por terminado el
contrato de trabajo de manera unilateral y con justa causa justificada en virtud a que esta conducta
es calificada como falta grave.

CLÁUSULA CUARTA. PERÍODO DE PRUEBA. . Los primeros dos meses del presente contrato se
consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por
terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo. Vencido éste, la
duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia
del trabajo.

CLÁUSULA QUINTA. DURACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato tendrá una duración
indefinida, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo.

CLÁUSULA SEXTA. JORNADA DE TRABAJO. Por razón de las funciones que realiza EL
TRABAJADOR, el trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o
festivo en los que deba concederse descanso será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Dicho trabajo debe ser autorizado por EL EMPLEADOR, para efecto
de su reconocimiento y pago. Asimismo, EL EMPLEADOR, y EL TRABAJADOR podrán acordar que la
jornada semanal de cuarenta y seis (46) horas, se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en máximo seis (06) días a la semana con un (01) día de descanso obligatorio,
que podrá coincidir con el domingo. En dicha jornada, el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (04) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario,
cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y seis (46) horas
semanales dentro de la Jornada ordinaria.

PARAGRAFO PRIMERO: En caso de que EL TRABAJADOR requiera ausentarse de su lugar de

trabajo, deberá avisar por lo menos con 24 horas de anticipación a EL EMPLEADOR, mediante el
diligenciamiento del formato establecido para el efecto. Se e xceptúan de esta disposición, las
ausencias de EL TRABAJADOR originadas en grave calamidad doméstica debidamente comprobada.

PARAGRAFO TRANSITORIO: En los términos de la Ley 2101 de 2021, a la jornada mencionada en

esta cláusula se le aplicará la reducción de la jornada laboral de manera gradual por el empleador,
de la siguiente manera:

2023 – 47 horas Jornada Ordinaria Máxima Legal

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2024 – 46 horas Jornada Ordinaria Máxima Legal

2025 – 44 horas Jornada Ordinaria Máxima Legal

2026 – 42 horas Jornada Ordinaria Máxima Legal

CLÁUSULA SEPTIMA. REMUNERACIÓN: EL EMPLEADOR, pagará al TRABAJADOR como

remuneración por sus servicios la suma mensual de un Un millón trescientos cincuenta mil pesos
m/c pesos Mcte. 1350000, pagaderos en quincenas vencidas, entendiéndose que en el pago mensual
se encuentra comprendido el de los descansos en dominicales y festivos de acuerdo con lo
consagrado en la Ley Laboral.

PARÁGRAFO PRIMERO: EL EMPLEADOR, pagará el salario quincena vencida; sin perjuicio de lo

anterior, cuando por motivos de negocio la empresa requiera modificar esta periodicidad, podrá
realizar dicho cambio notificando previamente a EL TRABAJADOR por escrito, siempre que esté
comprendido dentro de los parámetros y condiciones dispuestos en el artículo 134 del C.S.T.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Las partes acuerdan que cualquier pago a favor De EL TRABAJADOR
derivado del contrato de trabajo podrá realizarse por EL EMPLEADOR, consignando las sumas
correspondientes en la cuenta de ahorros abierta para tales efectos. Luego de realizada la
consignación EL TRABAJADOR se obliga a firmar el comprobante elaborado por EL EMPLEADOR
donde conste el concepto pagado mediante este mecanismo, de todas formas el pago se entenderá
como válido para todos los efectos legales. Este mecanismo también podrá utilizarse para el pago de
acreencias laborales definitivas una vez concluido el contrato de trabajo, sin perjuicio del
procedimiento de pago por consignación a órdenes del juez laboral.

PARÁGRAFO TERCERO: Cualquier modificación al salario y formas de pago acordado con

posterioridad a la fecha de la firma del presente contrato, deberá hacerse por escrito y formará
parte de este contrato.

CLÁUSULA OCTAVA. TRABAJO SUPLEMENTARIO, DOMINICAL O FESTIVO: Todo trabajo

suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL
EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad
de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de
él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes; EL EMPLEADOR, en
consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.

CLÁUSULA NOVENA. SEGURIDAD SOCIAL Y CESANTÍAS: EL TRABAJADOR informará por escrito

la entidad o entidades a las cuales debe afiliarse tanto en salud como en pensiones y los cambios que
sobre el particular quiera realizar. Respecto a las cesantías, si EL TRABAJADOR no informa el fondo
en el cual desea que estas sean consignadas, EL EMPLEADOR podrá escoger la entidad designada
para tal efecto.

CLÁUSULA DECIMA. DESCUENTOS: EL TRABAJADOR autoriza para que EL EMPLEADOR,

descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato
de trabajo ya sea por concepto de préstamos, alimentación a bajo costo, bonos de alimentación,
vivienda, utilización de medios de comunicación, fondos de empleados, aportes, bienes dados a

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cargo y no reintegrados. Este descuento se podrá realizar de la nómina mensual o de las
prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasión de
la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo.

CLÁUSULA DECIMA PRIMERA. BENEFICIOS EXTRALEGALES: EL EMPLEADOR podrá reconocer

beneficios, primas, prestaciones de naturaleza extra legal, lo que se hace a título de mera liberalidad
y estos subsistirán hasta que EL EMPLEADOR decida su modificación o supresión, atendiendo su
capacidad, todos los cuales se otorgan y reconocen, y EL TRABAJADOR así lo acuerda sin que
tengan carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto prestacional o incidencia en la base de
aportes en la seguridad social o parafiscal en especial este acuerdo se refiere a auxilios en dinero o
en especie, primas periódicas o de antigüedad o en general beneficios de esa naturaleza los que
podrán ser modificados o suprimidos por EL EMPLEADOR de acuerdo con su determinación
unilateral tal como fue otorgado.

CLÁUSULA DECIMA SEGUNDA. LUGAR DE PRESTACION DEL SERVICIO: Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales
traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración de EL TRABAJADOR, o
impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por EL
EMPLEADOR, de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL EMPLEADOR dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales de EL TRABAJADOR y no se
le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos de EL
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por
el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.

CLAUSULA DECIMA TERCERA. CONDICIONES LABORALES Y FUNCIONALIDAD DIVERSA: Las

partes libre y reflexivamente acuerdan y reconocen que la característica de la estructura de cargos
de EL EMPLEADOR es la polifuncionalidad en virtud de la cual EL TRABAJADOR puede ser asignado
a desarrollar cualquier tarea que convenga al plan de trabajo y a los objetivos empresariales de la
organización, sin que pueda entenderse que la ejecución de una determinada labor represente una
disminución, incumplimiento y/o cambio de las condiciones laborales pactadas. En consecuencia, EL
TRABAJADOR se compromete a desempeñar actividades correspondientes al nivel de su cargo,
según los requerimientos del negocio y del servicio para el que el funcionario sea asignado, ya sea
para la empresa empleadora, empresas del grupo empresarial o para cualquier otra empresa o
sociedad que su empleador designe de acuerdo a los convenios de colaboración que entre ellas se
haya celebrado; sin que por ello, pueda entenderse que EL TRABAJADOR sostiene una relación
jurídica de cualquier tipo con otras sociedades distintas de aquella que ostenta el carácter de
empresa EMPLEADORA y sin que se genere algún tipo de remuneración adicional.

CLAUSULA DECIMA CUARTA. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: EL TRABAJADOR deberá

participar en las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y tomar
medidas para la prevención de riesgos laborales, además de acatar las recomendaciones que en este
sentido sean dadas por EL TRABAJADOR a través del encargado del SGSST o el COPASST, además
de utilizar los elementos de seguridad que sean suministrados por la empresa, según el cargo
desempeñado.

CLAUSULA DECIMA QUINTA. CUIDADO Y PRECAUCION: EL TRABAJADOR se obliga a tener un

debido cuidado y precaución en el uso de los equipos de comunicación e informáticos, herramientas
y elementos de trabajo asignados y con las estaciones de trabajo e instalaciones que EL

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EMPLEADOR ponga a su disposición, así como, la responsabilidad que recae en caso que se
compruebe su mal uso. Al igual, del reintegro óptimo de los equipos una vez finalice el contrato de
trabajo.

CLAUSULA DECIMA SEXTA. SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN: EL TRABAJADOR deberá tomar

todas las precauciones para proteger la información privilegiada que reciba a través de los
diferentes canales, por lo que no podrá tomar partido en discusiones, conversaciones en sitios
públicos, conversaciones telefónicas; así mismo no deberá exponer documentos a su cargo, para lo
cual como previsiones adicionales deberá mantener los escritorios organizados y los archivos y
medios en muebles bajo llave u otros sitios seguros. De igual forma se obliga a cumplir con la
política corporativa de seguridad de la información.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. INTEGRIDAD DE LA INFORMACION: EL TRABAJADOR estará

obligado a mantener íntegra la información interna y externa, donde toda información verbal, física
o electrónica, debe ser recibida, procesada y entregada o trasmitida integralmente, coherentemente,
exclusivamente a las personas correspondientes y a través de los sistemas electrónicos y/o
informáticos que EL EMPLEADOR determine, sin modificaciones ni alteraciones.

CLAUSULA DECIMA OCTAVA. TRANSITO DOCUMENTAL: EL TRABAJADOR mantendrá los

documentos físicos o electrónicos en las oficinas de EL EMPLEADOR, se prohíbe retirar documentos
de las instalaciones de la empresa sin previa autorización del jefe inmediato.

CLÁUSULA DECIMA NOVENA. CONFIDENCIALIDAD: La información confidencial puede ser de

cualquier forma, incluyendo datos, conocimientos, formulas, diseños, esquemas, operaciones,
procesos, tecnología y demás datos inherentes a la actividad de EL EMPLEADOR, a los cuales pueda
tener acceso directo o indirectamente EL TRABAJADOR son de propiedad exclusiva del primero y
por tanto EL TRABAJADOR no podrá utilizarlos en su favor, o en el de terceras personas o darlos a
conocer por vía alguna, obligándose EL TRABAJADOR a guardar absoluta reserva al respecto. Así
mismo, EL TRABAJADOR se obliga a mantener estricta confidencialidad sobre la información básica
de Clientes de EL EMPLEADOR, de los procesos y procedimientos y demás, objeto del presente
contrato, a la cual pueda tener acceso en desarrollo del presente Contrato. La información
mencionada anteriormente será utilizada exclusivamente para el desarrollo objeto del Contrato. El
incumplimiento de esta obligación hará responsable a EL TRABAJADOR por los perjuicios que se
causen, directa o indirectamente a EL EMPLEADOR, sin que ello impida la iniciación de las acciones
civiles y penales correspondientes, de acuerdo a la normatividad que regule la materia, nacional y/o
internacional en el caso de que EL EMPLEADOR así lo considere.

PARÁGRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR, no revelará información confidencial a ninguna persona

natural o jurídica. Ambas partes realizaran esfuerzos razonables para asegurar que la información
confidencial se mantenga así.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Si las autoridades requieren que EL TRABAJADOR revele cualquier

información confidencial, deberá: a) Informar al EL EMPLEADOR sobre la solicitud; b) Cooperar
con EL EMPLEADOR para resistirse a suministrar la información solicitada o para disminuir la
solicitud; c) Revelar solo la información confidencial que EL EMPLEADOR, deba revelar bajo el
consejo de un abogado; d) Cooperar con EL EMPLEADOR, para que las autoridades
gubernamentales mantengan la información confidencial revelada como tal.

PARÁGRAFO TERCERO: CONVENIO PARA EL BUEN USO DE LA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL.

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EL TRABAJADOR no publicará por ningún medio o hará ningún uso comercial, de la información
confidencial, excepto, que EL EMPLEADOR, lo permita por escrito.

PARÁGRAFO CUARTO. EL TRABAJADOR se obliga a restituir a EL EMPLEADOR, una vez ejecutados

los servicios objeto del presente Contrato, toda la información recibida de éste o por cuenta de éste,
en virtud del mismo. EL TRABAJADOR a través del presente contrato, se obliga a mantener absoluta
reserva y confidencialidad de la información que, debido a su trabajo o actividad, debe manejar y a
no emplear el nombre de EL EMPLEADOR para obtener beneficios personales que sean o puedan
ser directos o indirectos.

PARAGRÁFO QUINTO: Las partes, a título enunciativo, declaran que la siguiente información y
documentos de EL EMPLEADOR así como las entidades relacionadas con ella y documentos e
información de propiedad del cliente, son de carácter confidencial; estados financieros,
declaraciones de renta, software creados o diseñados por EL EMPLEADOR, informes estadísticos,
manuales de funciones y procedimientos, convenios, contratos, información de productos,
información contenida en cualquiera de las bases de datos de EL EMPLEADOR, información
personal de trabajadores, contratantes y contratistas, así como cualquier otro documento que
resulte sensible y relevante para EL EMPLEADOR, sus entidades relacionadas o sus clientes.

PARÁGRAFO SEXTO: La obligación de mantener la confidencialidad por parte de EL TRABAJADOR

se entiende vigente aún con posterioridad a la terminación de su contrato de trabajo y siempre y
cuando, esta información mantenga el carácter de reservada, secreta o confidencial para el titular
de la misma. En consecuencia terminado el contrato de trabajo entre EL EMPLEADOR y EL
TRABAJADOR, éste último, tampoco podrá revelar a terceros el contenido o parte del mismo sin que
medie la autorización previa y escrita del titular de la información.

PARÁGRAFO SÉPTIMO: Las partes acuerdan expresamente que el incumplimiento de las

obligaciones contenidas en la presente cláusula constituye falta grave en los términos del numeral 6
del artículo 7 del Decreto-Ley 2351 de 1965, norma que subrogó el artículo 62 del C.S.T., lo cual,
podrá dar lugar a la terminación del contrato de trabajo con justa causa imputable a EL
TRABAJADOR. De la misma forma EL EMPLEADOR, queda facultado para iniciar en contra de EL
TRABAJADOR las acciones penales, civiles o comerciales que resulten viables de acuerdo con el
ordenamiento legal vigente con la finalidad de obtener la reparación de los perjuicios causados.

CLÁUSULA VIGESIMA. PROPIEDAD INTELECTUAL: Todas las invenciones, descubrimientos,

mejoras, especificaciones, códigos fuente, códigos objeto, programas, documentación, diseños,
métodos, elementos, sistemas, software, escritos, archivos, bases de datos y en general cualquier
material protegido bajo las leyes de propiedad intelectual, marcas, patentes, derechos de autor y
secretos comerciales, que EL TRABAJADOR haya desarrollado, preparado, conocido, utilizado o
diseñado durante la vigencia de este Contrato o basándose en conocimientos e información de
propiedad de EL EMPLEADOR, o que resulten del uso hecho de las instalaciones, personal o
materiales de EL EMPLEADOR son de propiedad exclusiva de este, EL TRABAJADOR se obliga a
mantener estricta confidencialidad sobre las invenciones o descubrimientos hechos en desarrollo de
este Contrato. Será causal de terminación de este Contrato que EL TRABAJADOR revele los secretos
técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.

CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. CONFLICTO DE INTERESES: EL TRABAJADOR se compromete

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informar a la empresa algún impedimento en el ejercicio de las funciones a cargo, que puedan
comprometer su objetividad y generar posibles detrimentos patrimoniales a la empresa, conforme lo
consagrado en la Política de Conflicto de intereses y Código de Ética de la compañía.

CLÁUSULA VIGESIMA SEGUNDA. DE LOS BIENES ENTREGADOS: EL TRABAJADOR se hará

responsable de la custodia y cuidado de los muebles, enseres y equipos de oficina y de los demás
bienes y valores que le corresponda utilizar o manejar en el desarrollo de su trabajo, y a la
terminación del contrato, deberá entregar la totalidad de los bienes asignados, respondiendo en todo
caso por la pérdida o los daños ocasionados a los mismos.

CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. CONDUCTAS IMPROPIAS: EL TRABAJADOR debe guardar

conductas acordes con las obligaciones que le impone el contrato, en términos sociales y éticos,
tales como faltas a la honradez, irrespeto a los compañeros o superiores, comportamientos
inmorales.

CLÁUSULA VIGESIMA CUARTA. CAUSAS DE TERMINACIÓN: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los
artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y, además, EL TRABAJADOR podrá ser
despedido cuando realice cualquiera de las conductas que a continuación se indican: a) El haber
sufrido engaño por parte de EL TRABAJADOR, mediante la presentación de certificados falsos para
su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. b) Todo acto de violencia, injuria, malos
tratamientos o grave indisciplina en que incurra EL TRABAJADOR en sus labores, contra EL
TRABAJADOR, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo; c) Todo
acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra EL TRABAJADOR fuera del
servicio, en contra EL TRABAJADOR de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios,
jefes de taller, vigilantes o celadores; d) Todo daño material causado intencionalmente a los
edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el
trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; e)
Todo acto inmoral o delictuoso que EL TRABAJADOR cometa en el establecimiento o lugar del
trabajo, o en el desempeño de sus labores; f) La no asistencia puntual al trabajo, sin causa
justificada a juicio de EL EMPLEADOR por dos veces o más dentro de un mismo mes calendarios; g)
El incumplimiento de las obligaciones derivadas de la Cláusula primera del presente contrato; h)
Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador,
de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave,
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales,
reglamento interno de trabajo, política, procedimientos o instrucciones técnica de la compañía; i) La
detención preventiva de EL TRABAJADOR por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente
sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando
la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato; j) El que
EL TRABAJADOR revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa; k) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la
capacidad de EL TRABAJADOR y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento de EL EMPLEADOR; l) La no asistencia a
una jornada completa o más de trabajo, salvo fuerza mayor, caso fortuito o excusa suficiente a juicio
de EL EMPLEADOR; m) La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte de EL
TRABAJADOR, de las obligaciones convencionales o legales; n) Todo vicio de EL TRABAJADOR que
perturbe la disciplina del establecimiento; o) La renuencia sistemática de EL TRABAJADOR a
aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico de EL
EMPLEADOR o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes; p) La ineptitud de EL

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TRABAJADOR para realizar la labor encomendada; q) El incumplimiento de políticas, procedimientos
e instrucciones que tengan un impacto económico, reputacional, legal, contractual u operativo para
la compañía.

CLÁUSULA VIGESIMA QUINTA. ENTREGA DEL PUESTO. En consideración a que toda liquidación o
pago de salarios y compensación en dinero de las prestaciones sociales y vacaciones exige varios
días para obtener los datos necesarios e informes, de igual manera, estos informes implican su
revisión y aprobación por el superior inmediato o las directivas de la empresa, así mismo, será
necesario realizar y aprobar la liquidación definitiva y girar los cheques correspondientes, etc., por
otro lado, deberá hacer entrega del cargo mediante formato de paz y salvo, por lo que las partes de
común acuerdo convienen en fijar un plazo máximo de diez (10) días, que se consideran razonables
para estos efectos, plazo que se contará a partir de la fecha de terminación del presente contrato.
Dentro del plazo fijado anteriormente, EL EMPLEADOR podrá liquidar y pagar los salarios y/o la
compensación de las vacaciones y prestaciones sociales a que tuviere derecho EL TRABAJADOR sin
que por ello incurra en mora de ninguna naturaleza ni quede obligada a pagar la indemnización
moratoria contemplada en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA. DATOS PERSONALES. EL TRABAJADOR autoriza de manera libre y

voluntaria al EMPLEADOR a recopilar, utilizar, transferir, almacenar, consultar, procesar, y en
general dar tratamiento a la información personal que éste ha suministrado al EMPLEADOR, de
conformidad con lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y el Decreto 1377 de 2013, la cual, se
encuentra contenida en las bases de datos y archivo de propiedad de EL EMPLEADOR, para los fines
internos que sean necesarios, tales como asuntos relacionados con su documento de identificación,
número de identificación, nacionalidad, país de residencia, dirección, teléfono, estado civil, correo
electrónico corporativo y personal, salario y cuenta bancaria.

En cumplimiento de la normatividad prevista para la protección de datos personales vigente en el

territorio nacional, LAS PARTES se obligan a acatar en su integridad y en lo que le corresponda, las
disposiciones allí contenidas, con el objetivo de garantizar el adecuado tratamiento de los datos
personales a los que, por cualquier razón tengan acceso, atendiendo las instrucciones y
recomendaciones que para el efecto realice quien ostente la calidad de “Responsable del
Tratamiento” y, los principios rectores que son de obligatorio cumplimiento en el tratamiento de
datos personales, así como las obligaciones asumidas por cada una de las PARTES cuando ostenten
su calidad de “Encargado del Tratamiento” de los datos. De la misma manera, LAS PARTES se
encuentran en la obligación de informar por escrito a su contraparte en este ACUERDO, y en un
término que no podrá ser superior a cinco (05) días calendario contados a partir del momento en que
tuvo o pudo tener conocimiento de cualquier conducta o situación contraria a la normatividad
aplicable a la materia, que pueda poner o ponga en riesgo el cumplimiento de las obligaciones a su
cargo en materia de datos personales. En todo caso, LAS PARTES se obligan a mantener indemne de
cualquier reclamación, multa, sanción, investigación y en general de cualquier daño o perjuicio
causado a su contraparte por el incumplimiento de la normatividad aplicable en materia de
protección de datos personales. La presente obligación permanecerá vigente después de la
terminación del presente contrato por dos (2) años más.

CLÁUSULA VIGESIMA SEPTIMA. DECLARACIÓN: Para todos los efectos se hace constar que EL
TRABAJADOR conoce el Reglamento de Trabajo de la empresa empleadora, y que las obligaciones
consagradas en él, se entienden incorporadas en el presente contrato como partes integrantes del
mismo.

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CLÁUSULA VIGESIMA OCTAVA. INTEGRIDAD. El presente contrato reemplaza en su integridad y
deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de
su texto.

CLÁUSULA VIGESIMA NOVENA. LEY APLICABLE: Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

CLÁUSULA TRIGESIMA NOTIFICACIONES: DIRECCIÓN DE NOTIFICACIONES DEL

TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR para todos los efectos legales y en especial para la aplicación del
parágrafo 1 del artículo 29 de la Ley 789/02, norma que modificó el 65 del C.S.T., informa que su
dirección de notificaciones es la MZ A CASA 12, SAN GREGORIO., igual efecto surtirá la notificación
que por correo electrónico se haga al mail ordonezmartha4@[Link] EL TRABAJADOR se
compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio en
su dirección de residencia, o de correo electrónico, para lo cual se procederá a la actualización
respectiva en su hoja de vida con efectos en el presente contrato. En caso de que el trabajador omita
lo descrito en la presente cláusula, se mantendrá como válida, las últimas direcciones acá
registradas. EL TRABAJADOR autoriza el envió de información de carácter laboral a la dirección de
correo electrónica, registrada en la compañía.

CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. COMUNICACIONES. Las partes acuerdan expresamente que

toda comunicación verbal o escrita efectuada mediante mecanismos o herramientas de
comunicación suministradas por la empresa tales como dispositivos de telecomunicaciones de
cualquier índole, comunicación por medios electrónicos, entre otros, podrá ser grabada o
monitoreada por la empresa, con el fin de controlar la calidad de los servicios prestados, así como el
cumplimiento de los términos del presente contrato por parte de EL TRABAJADOR. En consecuencia
de lo anterior, en caso de debate judicial por cualquier causa o de cualquier índole, la empresa
podrá utilizar válidamente dicho material con fines probatorios.

CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. NO DERECHO DE RETENCIÓN. En caso de terminación del

contrato de trabajo, EL TRABAJADOR se obliga a la inmediata devolución de las herramientas y
útiles de trabajo en su poder; en tal caso no le asistirá el derecho de retención sobre dichos
elementos, independientemente del pago de acreencias laborales y/o liquidación final y definitiva de
prestaciones y acreencias.

CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. CONSENTIMIENTO INFORMADO SOBRE PRUEBAS DE

ALCOHOL Y DROGAS. EL TRABAJADOR deja expresa constancia sobre su acuerdo y aceptación en
la realización de pruebas de alcohol y drogas, las cuales podrán ser utilizadas por EL EMPLEADOR
como material para procesos disciplinarios o de terminación de contrato con justa causa, así como
cualquier otro efecto legal que sea pertinente.

CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA: USO DE HERRAMIENTAS OFIMATICAS:

Se encuentra expresamente prohibido instalar software no autorizado y licenciado por EL

EMPLEADOR en equipos de su propiedad o alquiler que operen en instalaciones o dependencias de
la Empresa. EL TRABAJADOR asumirá la responsabilidad que pueda derivarse de la violación de la

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aludida prohibición, al igual que podrá hacerse acreedor de las acciones de tipo penal o civil en las
que por su negligencia o dolo puedan imputarse a EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR para el cumplimiento de los deberes y responsabilidades inherentes a los servicios

personales que presta al EMPLEADOR, adoptará la tecnología que para tales efectos le suministre la
empresa, en especial, el acceso y uso de las plataformas tecnológicas de los clientes, para la
obtención de información con fines netamente laborales, mediante la asignación de un usuario y
contraseña, por lo que EL TRABAJADOR reconoce que recibirá, elaborará y tendrá acceso a dichos
sistemas cuyo contenido es de naturaleza confidencial y reservada en los términos de ley.

En virtud de lo anterior, EL TRABAJADOR declara conocer las normas legales que disponen la
reserva y confidencialidad del contenido de las mencionadas plataformas tecnológicas y declara que
es consciente que su divulgación está expresamente prohibida y podrá ser sancionada legalmente
cuando se utilice sin observancia de las normas legales. Así mismo, el trabajador reconoce que el
EMPLEADOR lo ha instruido expresamente respecto del carácter confidencial, secreto y reservado,
del cual están revestidas las plataformas tecnológicas propias y las de sus clientes a las cuales el
trabajador tiene acceso. De igual manera lo ha instruido respecto de las consecuencias de carácter
civil, penal, comercial y laboral que la indebida elaboración, manipulación, divulgación o violación
de confidencialidad, conllevan.

USUARIO.- EL TRABAJADOR se obliga a acatar fielmente las políticas institucionales de EL

EMPLEADOR, y sus clientes, en especial las relacionadas con el uso del usuario y contraseña
otorgadas para el ingreso de las plataformas tecnológicas propias y de terceros, código de ética, el
Sistema de Prevención de Ilícitos, Seguridad de la Información, Uso de la red de Internet y correo
electrónico y uso de la tecnología y herramientas de usuario (Hardware y Software). Para este efecto
EL TRABAJADOR autoriza desde ya expresamente a EL EMPLEADOR para que pueda monitorear el
uso que éste haga de los sistemas de información, incluido el acceso a la cuenta de correo
electrónico suministrada por EL EMPLEADOR, así como del registro de visitas a sitios de Internet y
la lectura del contenido de estos.

CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA: AUTORIZACIÓN PARA LA CONSIGNACIÓN DE LA LIQUIDACIÓN

FINAL DE ACREENCIAS LABORALES.- El TRABAJADOR con la firma del presente contrato, autoriza
de manera expresa e irrevocable AL EMPLEADOR para que este, a la finalización del contrato de
trabajo consigne en la cuenta personal que EL TRABAJADOR tenga registrada para el pago de su
salario, lo que haya de cancelarle por concepto de la liquidación final de sus acreencias laborales,
entendiendo por las mismas pero sin limitarlas, los salarios, prestaciones sociales, pagos no
constitutivos de salario y demás emolumentos que hubieren pactado las partes a favor del
TRABAJADOR con independencia de su denominación.

CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA: LA/FT, ANTICORRUPCION, CONFLICTO DE INTERES, NO

CONCURRENCIA: EL TRABAJADOR manifiesta con la firma del presente contrato que no se
encuentra vinculado con las listas restrictivas por actividades de LA/FT. Asimismo, el empleado da
su consentimiento para que en cualquier momento de la relación contractual ABAI pueda validar su
nombre en las listas vinculantes. En caso, que estas listas arrojen resultados positivos, será justa
causa para dar por terminado el contrato.

EL TRABAJADOR manifiesta que la Empresa ha hecho entrega de las Política de Ética y Conducta,
de la Política Anticorrupción y de Soborno, del Reglamento Interno de Trabajo y todas las
disposiciones concernientes al lavado de activo, financiación del terrorismo y armas de destrucción

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masiva. El Empleado se compromete a cumplir todas y cada una de las disposiciones previstas en
cada uno de los documentos descritos. EL TRABAJADOR también se compromete a NO incurrir en
conductas tales como: dar o recibir propinas, porcentajes o mordidas, adjudicar contratos a socios,
allegados o familiares, preferir proveedores mediante los sistemas anteriores, obtener descuentos,
gabelas u otros beneficios para si o para terceros como ejercicio del cargo, hacerse auto prestamos
con dineros de la Empresa o aprovecharse de sus bienes, contrataciones, transacciones, apertura o
manejo de cuentas, capaces por si solos de mermar la confianza del Empleador en la rectitud del
Trabajador para continuar la ejecución del contrato. Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a
NO participar en negocios o asuntos en que pueda competir con el Empleador o en que tenga interés
personal directo o indirecto, o lo tenga algún familiar o amigo cercano con quien exista alguna
relación personal o comercial que pueda afectar su independencia o sus relaciones con la Empresa.
EL TRABAJADOR se compromete a evitar cualquier conflicto que pueda existir entre sus intereses y
los intereses de ABAI.

ABAI, ejercerá la debida diligencia con el fin de prevenir cualquier acción que pueda ocasionar un
conflicto de interés. En caso, en que el Empleado se vea inmerso en alguna situación de conflicto de
interés deberá reportarlo inmediatamente a su superior jerárquico con el fin de que ABAI tome las
decisiones pertinentes de acuerdo a lo contemplado en la Política de Conflicto de Interés y demás
Políticas concernientes.

CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA: DISPOSICIONES FINALES.- EL TRABAJADOR con la firma del

presente documento, declara que ha leído, que conoce, y que acepta las disposiciones contenidas en
los reglamentos, códigos y políticas internas de la compañía tales como, pero sin limitarse a ellos, el
reglamento interno de trabajo, el código de ética, las políticas de confidencialidad de la información,
las normas para el tratamiento de datos personales y demás políticas existentes aun cuando las
mismas no hayan sido expresamente enunciadas. De igual manera declara que ha sido informado, de
que la totalidad de las políticas, códigos y reglamentos se encuentran a su disposición en el
Departamento de Recursos Humanos y que podrá acceder a los mismos en el momento en que así lo
desee, por lo que no podrá alegar su desconocimiento posteriormente.

CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA: El Empleado manifiesta que la Empresa ha hecho entrega de las
Política de Ética y Conducta, de la Política Anticorrupción y de Soborno, del Reglamento Interno de
Trabajo, política para la prevención del consumo de alcohol y sustancias y todas las disposiciones
concernientes al lavado de activo, financiación del terrorismo y armas de destrucción masiva. El
Empleado se compromete a cumplir todas y cada una de las disposiciones previstas en cada uno de
los documentos descritos.

El presente contrato al ser el último acuerdo de voluntades, reemplaza en su integridad, cualquier

otro acuerdo verbal o contrato escrito, suscrito con anterioridad entre las partes, para constancia y
aceptación del todo el clausulado anterior, se firma en las coordenadas, latitud (4.8150882) y
longitud (-75.6767177), de forma y manera digital, a los (20) días del mes de (Noviembre) de (2024),
en cumplimiento con los lineamientos y controles establecidos en materia de soporte documental y
firma digital, por la ley 527 de 1999, el decreto 1074 de 2015 y la circular 0060 del 05 de Diciembre
de 2018, emitida por el Ministerio de Trabajo.

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 EL TRABAJADOR – en señal de aceptación
EL EMPLEADOR

MARCELO LLANO VALENCIA

C.C: 1053790362
ABAI COLOMBIA S.A.S
9013672143 MARTA LICET ORDOÑEZ MAGON
C.C: 1003163627
Dirección Mz A casa 12 san gregorio
Dirección de correo electrónico
ordonezmartha4@[Link]

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