Bienvenida a la Materia "Gestión del Talento"
Cátedra Lalo Huber – Materia: 467
Docente a cargo: Ana Allona - Curso 95
Primer Cuatrimestre 2025
Estimados estudiantes,
Es un placer darles la bienvenida a la materia Gestión del Talento ( Código 467 ), parte
fundamental de la Licenciatura en Administración . Durante este cuatrimestre
exploraremos los aspectos clave de la administración de personas en las organizaciones,
desde la estrategia de materia de gestión del talento hasta las tendencias más innovadoras
en el ámbito laboral.
A lo largo de la cursada, abordamos 12 unidades temáticas que cubren contenidos
esenciales como cultura organizacional, liderazgo, motivación, gestión del desempeño,
compensaciones, relaciones laborales, inclusión y transformación digital en Recursos
Humanos . La materia se dictará en un formato teórico-práctico , con una metodología
dinámica e interactiva que incluirá análisis de casos, debates, actividades grupales, y
trabajos prácticos semanales.
Detalle:
Exploraremos 12 unidades temáticas clave para entender la gestión estratégica de talento
en las organizaciones. Algunos de los temas principales incluyen:
Unidad I: Introducción a la Gestión Estratégica de RRHH y del Talento
Unidad II: Planeamiento Estratégico Organizacional y de Recursos Humanos
Unidad III: La Cultura Organizacional
Unidad IV: Los Factores y Procesos Clave de la Gestión
Unidad V: Subsistema de Calidad de Vida Laboral
Unidad VI: Subsistema de Administración de Recursos Humanos
Unidad VII: Subsistema de Desarrollo de Recursos Humanos
Unidad VIII: Subsistema de Relaciones Laborales
IX: Hacia una Gestión Sustentable
Unidad X: El Ser Humano en el Trabajo
Unidad XI: El Trabajo
Unidad XII: Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
📖 Bibliografía obligatoria
• “El Comportamiento de las Personas en las Organizaciones”, Ayala, Juan Carlos,
Van Morlegan, Luis y equipo de la Cátedra, Ed. Pearson
• “La Gestión Moderna en Recursos Humanos”, Ayala, Juan Carlos; Van Morlegan,
Luis y otros; Ed. Eudeba
• “Liderazgo y gestión de RRHH”, Huber, Lalo, Editado por el CECE
• “Despierta el Poder de tu Mente”, Huber, Lalo, Editorial Paidós
• “La Mente Estratégica del Líder” (parte IV), Huber, Lalo, Editado por el CECE
• “El Líder del Cambio”, Kotter, John, Editorial Harvard Business Review Press
• “Administración de Recursos Humanos”, Bohlander George, Snell Scott, Ed. Cengage
Learning
• “Comportamiento Organizacional”, Robbins Stephen, Judge Timothy, Ed. Pearson
• “Compendio de Legislación Laboral y Provisional”, Ed. Errepar
Para el desarrollo de la materia, tendrán a disposición el cronograma en formato Excel y
un grupo de Facebook ([Link]
ref=share&mibextid=NSMWBT ) donde encontrarán la planificación de las clases, la
bibliografía obligatoria, las fechas de los parciales y la entrega del trabajo práctico final.
Es fundamental que consulten este documento, página de Facebook y semanalmente el
contenido de la intranet del curso 95 o aula virtual para organizar su estudio y
participación en la cursada. El contenido semanal se sube os días sábados.
El sábado anterior a cada parcial habrá clases de repaso de 11 a 13 hs por zoom y en vivo
en los links que se publicarán online. No es obligatorio asistir, pero les recomiendo para
enfatizar y sacarse dudas. Podemos organizar un encuentro de bienvenida y también para
sacarse dudas para TP integrador.
Nota: en las unidades del aula virtual van a encontrar los dos (2) temas semanales que
pueden corresponder a unidades del programa distintas, pero que en la práctica
profesional dependen un tema del otro.
📌 Evaluaciones y requisitos para aprobar:
Dos parciales: Se realizarán en el horario de 17:00 a 19:00 horas en la Facultad de
Ciencias Económicas (Aula a confirmar). Tentativo.
o 1er reunión por zoom el sábado 22 de marzo de 11 a 13 hs Bienvenida.
Mismo link para todas las reuniones de los días sábados:
o Ana Allona le está invitando a una reunión de Zoom programada.
Tema: Clases de FCE UBA Gestión del Talento Humano
Hora: 22 mar 2025 11:00 a. m. Buenos Aires, Georgetown
Únase a la reunión de Zoom
[Link]
pwd=j8eKNl2Np1BM40DldknndUH1m3lhGS.1
ID de reunión: 835 7102 9302
Código de acceso: 630805
o Fechas tentativas de parciales , recuperatorios y finales:
o Martes 06 de mayo 1er parcial
o Martes 17 de junio 2do parcial
o Viernes 27 de junio recuperatorios
o Martes 1 de Julio finales.
Trabajo Práctico Final (TP Integrador) : Requisito indispensable para la aprobación
de la materia. Deberán seleccionar una técnica y / tecnología de gestión del
comportamiento humano o talento, y mediante investigación analizar en mercado
cuales son las tendencias. 3 hojas.
o Fecha de entrega el 21 de junio.
Actividades semanales : Pequeñas tareas y ejercicios que complementarán los
contenidos de cada clase. Con esto se toma asistencia.
En resumen:
MÉTODOS DE EVALUACIÓN
La calificación final surgirá de una escala del 1 a 10, en la cual:
• 0 a 3 significa que el alumno ha reprobado la materia y debe recursarla
• 4 a 6, significa que el alumno debe rendir un examen final adicional para aprobar la
materia
• 7 a 10 significa que el alumno promociona directamente la materia, sin necesidad
de un examen final
La calificación final resulta de la sumatoria ponderada de los siguientes factores:
Trabajos prácticos (peso: 25%)
El diseño de los casos prácticos quedará a criterio del profesor a cargo del curso. Podrá ser
un caso integral o varios casos, a resolver de manera individual o grupal, y podrá ser sobre
una organización real y/ o sobre situaciones hipotéticas. Si los alumnos de un grupo o un
alumno integrante de un grupo obtuvieren una nota inferior a 4 como promedio de los
trabajos, podrá rendir un examen recuperatorio, sobre los temas del trabajo práctico, y esa
calificación reemplazará a la nota original.
Parciales (peso: 75%)
Se realizarán dos (2) exámenes escritos, que el profesor dispondrá dentro del cronograma
de clases.
En caso de reprobar uno de ellos, el alumno podrá rendir un recuperatorio, cuya nota
reemplazará la del parcial reprobado.
El recuperatorio podrá ser bajo la modalidad escrita u oral, según disponga el docente a
cargo.
Si reprueba los dos parciales, o un parcial y su respectivo recuperatorio, el alumno será
calificado “insuficiente” en la materia.
El objetivo de esta materia no es solo proporcionarles herramientas teóricas, sino también
brindarles una visión estratégica y aplicada de la gestión del talento en las organizaciones
actuales. Los animo a participar activamente, compartir experiencias y generar debates
enriquecedores.
Les deseo un excelente inicio de cursada y quedo a su disposición para acompañarlos en
este proceso de aprendizaje. ¡Nos vemos en clase!
Ana Allona
Docente a cargo
Gestión del Talento – Curso 95
Facultad de Ciencias Económicas – UBA
