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Manual de Funciones Organizacionales

El manual de funciones tiene como objetivo describir las responsabilidades y estructuras organizacionales de la empresa, incluyendo su misión, visión y valores. Detalla las funciones específicas de cada puesto, así como los requisitos y criterios de desempeño asociados. Además, incluye políticas y normativas relacionadas, junto con anexos que pueden contener formatos y procedimientos específicos.

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Emelyn Gabriela Caal Galvez
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El manual de funciones tiene como objetivo describir las responsabilidades y estructuras organizacionales de la empresa, incluyendo su misión, visión y valores. Detalla las funciones específicas de cada puesto, así como los requisitos y criterios de desempeño asociados. Además, incluye políticas y normativas relacionadas, junto con anexos que pueden contener formatos y procedimientos específicos.

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Manual de Funciones

1. Introducción
Objetivo del manual: [Describir el objetivo del manual]

Alcance: [Indicar a qué áreas o puestos aplica]

Responsables de su actualización: [Mencionar quiénes serán responsables]

2. Estructura Organizacional
Organigrama de la empresa o área: [Insertar organigrama]

3. Funciones Generales de la Empresa


Misión y visión: [Especificar misión y visión]

Valores: [Listar los valores de la empresa]

Principales áreas y su propósito: [Describir áreas clave]

4. Descripción de Puestos
 4.1. Nombre del puesto: [Especificar]
 4.2. Departamento/Área: [Especificar]
 4.3. Jefe inmediato: [Especificar]
 4.4. Objetivo del puesto: [Breve descripción]
 4.5. Responsabilidades y funciones: [Listar tareas clave]
 4.6. Requisitos del puesto: [Formación, experiencia, habilidades]
 4.7. Indicadores de desempeño: [Cómo se mide la efectividad]

5. Políticas y Normativas Relacionadas


Normas internas aplicables a los puestos: [Describir]

Códigos de conducta: [Especificar]

6. Anexos
Formatos, procedimientos específicos, etc.: [Incluir si aplica]

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