PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

Guia No. 17 NOMINA

 Denominación del Programa de Formación: Tecnologo en Gestión contable y de información

financiera
 Código del Programa de Formación: 123101 Versión 1
 Nombre del Proyecto: Aplicación de la normativa contable, tributaria, laboral, comercial y financiera,
a través de una empresa didáctica y/o del sector productivo.
 Fase del Proyecto: ANALISIS: Identificar el proceso de estructuración de la empresa de acuerdo
con normativa y el entorno empresarial
 Actividad de Proyecto: AP2: Identificar información contable, tributaria, financiera y administrativa,
según normativa
 Actividad de Aprendizaje: AA 17: Liquidar Nómina aplicando normativa laboral y las políticas
organizacionales, de atención al cliente, de protección ambiental, a partir del respeto a la dignidad
humana.
 Competencia: 210303022 Reconocer recursos financieros de acuerdo a la metodología normativa.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: 210303022-8 Aplicar herramientas ofimáticas en el registro de
la información contable, según políticas de la organización.
 Duración de la Guía 48 horas equivale a un crédito.

 2. PRESENTACIÓN

El estudio de esta guía, es de vital

importancia para los aprendices. Debido
a que serán parte de la nómina de una
empresa, en la cual todos los
involucrados en el desarrollo del objeto
social, reciben una retribución
económica de acuerdo al trabajo
realizado; por lo tanto es necesario estar
informados sobre el valor del salario que
van a devengar, los beneficios legales y
extralegales, a si como las fechas y la
forma de pago, las prestaciones y
subvenciones a los que tienen derecho
los empleados; de acuerdo a lo
estipulado por decretos de ley y otros
beneficios o deducciones, que deben
hacer la empresas por pactos o
convenciones colectivas.

GFPI-F-135 V02
 El documento contable que sirve para registrar el total salarios devengados, las deducciones que sirven
como base para cálculos de seguridad social, apropiacion de prestaciones sociales, con el fin de que la
empresa funcione correctamente de acuerdo a la ley; lo registramos en la “Nomina”.

Por ser un tema de tanta importancia para su vida laboral, lo invitamos a desarrollar de una forma
autónoma y desescolarizada esta guía, para así lograr las competencias que se requieren para el
conocimiento de cada uno de los temas propuestos.

Es importante organizar el tiempo necesario para el desarrollo de las actividades las cuales deberán ser
socializadas y compartidas con su instructor y grupo de trabajo para una mejor comprensión y
conocimiento sobre el mismo.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexión inicial

Duración de la actividad: 1 de trabajo directo – 2 horas de trabajo independiente- Total 3. Horas.

3.1.1 Nuestros parientes y conocidos cuentan con alguna forma de sustento representada en ingresos por
diversas actividades, varios de ellos lo hacen a través de contratos con vinculo laboral a termino fijo, otros
con contrato permanente a termino indefinido con una empresa, otros con contratos por prestación de
servicios o por obra o labor contratada, otros cuentan con negocios privados. Realizando averiguaciones
con personas conocidas responda las siguientes preguntas:

 ¿En cual de las actividades indicadas en el párrafo 3.1.1 cree usted obtiene mejores
ingresos?
Con negocios privados porque asi uno gana un mayor porcentaje de dinero, pero asi este requiere
una mayor responsabilidad, aunque también pueden variar según la industria, el impacto que tiene
en la sociedad.
 ¿Cuál de ellas representa una mayor estabilidad? El contrato a término indefinido suele ofrecer
una mayor estabilidad laboral, ya que no tiene una fecha de finalización establecida, a diferencia de
los contratos a término fijo o por obra o labor. En un contrato a término indefinido, el empleado
puede continuar en su puesto de trabajo siempre y cuando ambas partes (empleador y empleado)
estén de acuerdo, y la relación laboral se mantenga en términos satisfactorios para ambas partes.
 ¿En cual de las actividades mencionadas se encuentra el mayor numero de personas?
 De las personas consultadas, las que reciben un salario; especifique cuales son los periodos
de pago. Los periodos más comunes de pago son mensual, quincenal o semanal. En algunos
casos, también se puede establecer el pago por proyectos o tareas específicas, lo que puede variar
los periodos de pago.
 Que tipo de contrato es el más común y en que se diferencian.
El contrato de trabajo indefinido es el más común debido a que ofrece estabilidad laboral tanto al
empleado como al empleador. Proporciona una mayor seguridad en el empleo, lo que puede ser
beneficioso para ambas partes a largo plazo. Además, este tipo de contrato suele brindar derechos
y protecciones adicionales a los trabajadores en comparación con otros tipos de contratos más
temporales.
 En que tipo de contrato, de los señalados la empresa esta obligada a afiliar a sus empleados
a salud, pensión y ARL.
Corresponde al contrato de trabajo de termino indefinido además es considerado el tipo de contrato
más estable y duradero, por lo que se busca garantizar la protección y bienestar del trabajador a
largo plazo. Al afiliar a los empleados a salud, pensión y ARL, se les brinda acceso a servicios de

GFPI-F-135 V02
 salud, se les garantiza una pensión para su futuro y se cubre la atención en caso de accidentes
laborales o enfermedades profesionales.

Socialice las respuestas con su grupo de trabajo.

Estimado Aprendiz: Es pertinente recordarle que debe mantener la anterior actividad en su

portafolio de evidencias, teniendo en cuenta la retroalimentación de su instructor ya que hace parte
de su proceso formativo de aprendizaje.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el

aprendizaje.

Duración de la actividad: 2 de trabajo directo – 1 horas de trabajo independiente- Total 3. Horas.

Apreciado aprendiz: Se propone con las siguientes actividades a través de su proyecto formativo
denominado “Aplicación de la normativa contable, tributaria, laboral, comercial y financiera, a través
de una empresa didáctica y/o del sector productivo” pueda comprender la importancia y
responsabilidad que representa la elaboración y contabilización de la nómina, de acuerdo a la
normatividad vigente.

3.2.1 Con el objeto de contextualizar la nomina, valiéndose de la colaboración de un familiar o conocido, el

aprendiz debe conseguir una nomina, o en ultima instancia copiándola de una pagina gratuita de internet, en
esta debe identificar y señalar cada una de sus partes dando respuesta a las siguientes preguntas:

 Determine como esta

compuesto el encabezado de la
nómina.
 Identifique que conceptos
componen las columnas de
devengados.
 Identifique los conceptos que
componen las columnas de
ducciones de la nomina.
 Identifique otros aspectos que
llamen su atención en esta
nomina.

GFPI-F-135 V02
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización)

Duración de la actividad: 16 de trabajo directo – 13 horas de trabajo independiente- Total 29. Horas.

Apreciado aprendiz, con el trabajo realizado hasta este momento ya debemos haber formado un criterio de
lo que representa y como esta conformada la nómina. Como debemos profundizar en el tema debemos
proceder a desarrollar los puntos que se registran a continuación:

3.3.1 Utilizando una didáctica activa como por ejemplo: rejilla de conceptos, mapa conceptual, o cuadro
sinóptico, lo que mas se le facilite y valiéndose de textos relacionados como el código sustantivo de trabajo,
el régimen laboral, cartillas etc. Consulte defina y complemente los siguientes temas:

 Trabajo
 Contrato de trabajo
 Elementos del contrato de trabajo
 Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por obra o labor contratada)
 Sueldo
 Salario
 Salario en especie

GFPI-F-135 V02
  Salario por unidad de tiempo
 Salario por unidad de obra
 Modalidades de salario
 Salario mínimo
 Auxilio de transporte
 Horas extras
 Salario integral
 Bonificaciones
 Viaticos
 Comisiones
CONCEPTOS DEFINICIONES
Tabajo art. 5y 6 El trabajo que regula este Código es toda
actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que una
persona natural ejecuta conscientemente al
servicio de otra, y cualquiera que sea su
finalidad, siempre que se efectúe en ejecución
de un contrato de trabajo, también hay Trabajo
ocasional, accidental o transitorio, es el de corta
duración y no mayor de un mes, que se refiere a
labores distintas de las actividades normales del
empleador.

Contrato de trabajo art 22 Contrato de trabajo es aquel por el cual una

persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo
la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.

GFPI-F-135 V02
Elementos del contrato de trabajo 23 Hay 3 elementos impotantes que son:

La actividad personal del trabajador, es decir,

realizada por sí mismo.

La continuada subordinación o dependencia del

trabajador respecto del empleador, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el
honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obliguen al país.

Un salario como retribución del servicio.

Clases de contrato de trabajo (Indefinido, fijo, por Indefinido: acuerdo que firman la epresa y
obra o labor contratada) el trabajador y que no tiene fecha de
finalización.
Fijo. Deb constar siempre por un escrito y su
duración no puede ser superior a 3 años
pero es renovable indefinidamente.
Obra o labor:es auqel que se firma solo por
el tiempo que dure la ejecucción de una
obra labor omactividad determniada.
Sueldo Es una contrapestación que recibe el
trabajador a cambio del trabajo realizado de
un empleador.
Salario art 127 salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras,
valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.
Salario en especie art129 toda aquella parte de la remuneración ordinaria
y permanente que reciba el trabajador como
contraprestación directa del servicio, tales como

GFPI-F-135 V02
 alimentación, habitación o vestuario que el
{empleador} suministra al trabajador o a su
familia
Salario por unidad de tiempo es un método muy común de pago, y se
refiere al período trabajado por el empleado
al período en que esté a disposición del
empleador, pudiendo estipularse por
mes,quincena, semanas, días u hora
Salario por unidad de obra lleva en consideración la producción del
empleado en la empresa, y es calculado
tomando como base el resultado del trabajo
del profesional, como por ejemplo al
número de piezas producidas.
Modalidades de salario Salario mínimo mensual legal vigente.
Salario integral
Salario en especie
Salario variable

Salrio mínimo art 145 Salario mínimo es el que todo trabajador tiene
derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el
orden material, moral y cultural.
Auxilio de trasnporte es una prestación a favor de los empleados
que ganan hasta 2 salarios mínimos
mensuales, cuya fnalidad es la de ayudarlos
con los gastos del transporte desde la casa
hasta el sitio de trabajo
Horas extras Son aquellas horas que exceden el numero
de horas establecidas en la jornada
ordinaria
salario integral es una forma de remuneración que incluye
prestaciones sociales y recargos
nocturno,dominical y festivo, y el trabajo
extra, es decir,integra todos los conceptos
en uno sólo
Bonificaciones consiste en proporcionar a un
cliente,empleado o empresa un descuento
sobre una cantidad de dinero que debe
abonar, o un aumento sobre una cantidad
que debe cobrar
viaticos Los viáticos permanetes constituyen salario en
aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero
no en lo que sólo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los
gastos de representación
comisiones Puede ser una forma de remuneración en los
contratos de trabajo, pormedio de la cual se
puede buscar un mayorrendimiento o
productividad del trabajador,puesto que, las
comisiones pueden serpagadas por alcanzar
objevos que se leotorguen al empleado,
pero es necesario quesiempre se espulen

GFPI-F-135 V02
 dentro del contrato detrabajo

3.3.2 De acuerdo con el cuadro que se relaciona a continuación y investigando los porcentajes que se
aplican para el calculo de horas extras actualmente, usando el valor de una hora de salario mínimo legal
vigente en la actualidad, calcule el valor de la equivalencia de 1 hora de trabajo por cada concepto
señalado:

CONCEPTO ABREVIATURA % VALOR SALARIO TOTAL

S RECARGO HORA RECARGO DE
1 HORA
Hora ordinaria diurna HOD El recargo $3785 0
coresponde
al 35
% sobre la
hora
ordinaria
Hora ordinaria nocturna HON El recargo $5110 $5110
coresponde
al 35
% sobre la
hora
ordinaria
Hora extra diurna HED La hora extra $4731 $4731
diurna se
paga con
recargo del
25%sobre el
valor ordinario
de la hora
Hora extra nocturna HEN Si el $6624 $6624
trabajador
labora una
hora extra
nocturna en
un domingo
o un
festivo,el
recargo es
del 150%,
que está
compuesto
por el
recargo
dominical
festivo que
es del 75%
más el

GFPI-F-135 V02
 recargo por
ser hora
extra
nocturna
que es del
75%,suma
que da un
150%
Hora ordinaria dominical HODD El recargo $6624 $6624
diurna por trabajar
una jornada
ordinaria en
un domingo
o festivo es
del 75%
Hora ordinaria dominical HODN Si el $7949 $7949
nocturna trabajador,
además de
laborar un
domingo o un
festivo, labora
en las noches
es decir,
después de
las 9 de la
noche, el
recargo es de
110%
Hora extra dominical diurna HEDD En este caso $7570 $7570
existen dos
recargos
individuales
que se deben
sumar:recrago
por trabajo
extra diurno
del 25%
recargo por
trabajo
dominical
ofestivo del
75%
Hora extra domincal HEDN Si el $9463 $9463
nocturna trabajador
labora una
hora extra
nocturna un
domingo o un
festivo el
recargo es del
150%

GFPI-F-135 V02
3.3.3 De acuerdo con el cuadro que se registra a continuación relacionado con el tema de prestaciones
sociales, parafiscales y seguridad social; se requiere completar según el concepto lo que solicita en el
encabezado del cuadro:

CONCEPTO DEFINICION FACTOR (%) FORMULA RESPONS PERIODICIDAD DEL

BASE DE DE ABLE DEL PAGO
LIQUIDACI LIQUIDA PAGO
ON CION
VACACIONES Las vacaciones La base 4,16% Salario x El El plazo vencerá
laborales son el para días emplead cuando venza el
descanso a que liquidar trabajados / or se plazo para el
todo trabajador las 720 encuent mpago del
tiene derecho, vacacion ra salario, el cual
luego de haber es es el facultad puede ser de una
laborado durante salario o para semana, quince
el tiempo que la ordinario establec días o maximo un
ley considera. percivid er el mes.
En el caso de las o por el periodo
vacaciones trabajad de
laborales, el or, el vaccion
descanso debe ser ultimo es
remunerado, de dia de laborale
manera que el labor al s a
trabajador sigue inicio del disfrutar
recibiendo a pesar periodo por
de no estar de parte de
laborando. descans sus
o trabajad
remuner ores
ado
son una prestación a Se toma 8,33% (Dias Los El empleador
CESANTIAS
cargo del empleador, como laborados x emplead debe pagar al
cuya finalidad es base el salario)/360 ores al trabajador un mes
constituir un ahorro a ultimom dias fondo de salario por
favor del trabajador, slario de cada año
del que pueda mensual cesantía laborado
disponer cuando devenga s a más
quede desempleado do por el tardar el
trabajad 14 de
or, febrero
siempre de este
que no año
haya
tenido
variacio
nes en
los
utimos 3
meses
Son el rendimiento Es la 12% Cesantías*1 se Los intereses se
INTERESES A LAS
CESANTIAS
sobre el valor de las utilidad 2%*( días pagan deben pagar
cesantías que las sobre el trabajados directa amás tardar a
empresas deben valor de en el año mente fecha 31 de
pagarle a los las actual/360 al enero del año
trabjadores cesantía dias del trabaja siguiente

GFPI-F-135 V02
 directamente por s año) dor,
nomina acomula esto es,
das al 31 que
de adiferen
diciembr cia de
e que las
correspo cesanti
nde al as que
12% se
deben
consign
ar en
un
fondo
de
cesanti
as, en
el caso
de los
interese
s sobre
cesanti
as se
deben
pagar al
emplea
do
PRIMA EsDEuna prestación Para NO Salario se paga en dos
SERVICIOS
social que le calcular HAY base,multip los partes; la mitad
corresponde al o licarlo por trabajado en el primer
trabajador, tiene liquidar el tiempo res que semestre y la otra
su origen en la la prima servido, es mitad en el
están
participación sobre de decir 180, y segundo
servicios dividirlo en vinculad semestre, en las
las utilidades
obtenidas en la , se toma 360 os a una siguientes fechas:
empresa como empresa El 30 de junio. El
base y con un 20 de diciembre
todos contrato
los mayor a
pagos
un mes
que
reciba el
trabajad
or en el
respecti
vo
periodo
a
liquidar,
y que
constitu
yan
salario
el promedio de los 4% 12% mensual NO El monto mensual

GFPI-F-135 V02
PENSION salarios orentas de la pensión
sobre los cuales a correspondienteal
cotizado el afliado número de
durante los diez semanas mínimas
(10) años anteriores de cotización
al reconocimiento requeridas, será
de la pensión del equivalente al
65%, del ingreso
base de
liquidación de los
afliados
se liquidan los 40% 40% mensual si se toma el total d
FONDO DE
aportes a pensión y e vengado por el
SOLIDARIDAD
PENSIONAL salud, es decir se trabajador en el
incluye todos los respectivo mes, y
pagos que se aplica la tabla
constituyensalario arriba
como horas señalada,tabla
extras,recargos,bon que tiene unos
ifcaciones que no rangos
constituyan al progresivos, esto
salario. es, entre más alto
sea el salario o el
ingreso base
decotización, más
alta es el
porcentaje que se
debe aportar
La competencia 0,522% a 0,522% mensual no se toma con base
ARL
aquí prevista puede 6,960% a a la tarifa
asumirla el Ministro 6,960% correspondiente a
de Trabajo y la clasifcación de
Seguridad Social riesgo de la
Para el empleado actividad
económica que
desempeña la
empresa
se debe tomar 2% 2% mensualme si se debe tomar
SENA
como nte como
base base
la totalidad de los la totalidad de los
pagos efectuados pagos efectuados
que constituyen que constituyen
salario, conforme a salario, conforme
la legislación a la legislación
laboral laboral

Se precisa que no 3% 3% mensualme si corresponde al

ICBF
se paga aportes al nte valor sobre los
SENA e ICBF factores que
por los constituyen
trabajadores que salario y
tengan un sueldo descansos
inferior a 10 remunerados de

GFPI-F-135 V02
 salarios mínimos Ley;aun cuando
ésta base sea
inferior a los
10SMMLV, toda
vez que el tope
previsto en la
norma se toma
únicamente
En el caso del 4% 4% mensualme no La empresa es la
CAJA DE
salario integral,la nte que elige la
COMPENSACION
base para Caja de
el cálculo de los compensación
aportes para a la que ha de
fiscales es el 70% afiliar a sus
de la totalidad del empleados.
salario integral,
para
lo
cual
el total del salario
se multiplica por 0,7

3.4. Actividades de transferencia del conocimiento.

Duración de la actividad: 3 de trabajo directo – 6 horas de trabajo independiente- Total 9. Horas.

Apreciado aprendiz, debe sentirse satisfecho de haber dedicado tiempo y esfuerzo en el desarrollo de estos
interesantes temas que le serán de gran utilidad en su vida laboral; ahora lo invitamos a realizar la
aplicación de estos conocimientos, de una manera practica junto con sus compañeros y la dirección del
instructor.

3.4.1 Desarrolle el taller practico propuesto por el instructor y conservelo dentro de su portafolio de
evidencias. Este atento a la estrategia de revisión y valoración que plantee su instructor.

Las anteriores evidencias deben organizarlas y guardarlas en el portafolio de evidencias.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Duración de la actividad: 4 horas de trabajo directo - Total 4. Horas

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento ●Reconoce en las Conocimiento Instrumento:

organizaciones la legislación Cuestionario
 Devengados, deducciones y laboral, según normativa.
neto a pagar. ●Mide las operaciones Técnica: Formulación de
 Provision de prestaciones relacionadas con pasivos, de preguntas
sociales y seguridad social. acuerdo con la normativa.

GFPI-F-135 V02
 ●Liquida la nómina, de acuerdo Desempeño:
Evidencias de Desempeño: con normativa
●Reconoce las transacciones Técnica: Observación
 Liquidación de nómina. de los pasivos, según sistemática
 Causación de nomina. normativa.
Instrumento: lista de chequeo
 Pago de nomina.
de desempeño
Evidencias de Producto:

 Desarrollo del taller propuesto Producto:

por el instructor.
Técnica: Observación del
producto

Instrumento: lista de chequeo de

producto del proyecto formativo

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Contrato de trabajo: El articulo 22 C.S.T(Codigo Sustantivo de Trabajo) dice “1. Contrato de trabajo es
aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o
jurídica, bajo la continua dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

Cesantias: Constituye una prestación social a cargo de empleador, de pagar a sustrabajadores un mes de
salario por cada año de servicio, y proporcionalmente por fracción de año.

Salario Integral: Es una modalidad de salario donde un trabajador devenga 13 o mas salarios mínimos
legales vigentes mensuales, en el cual están incluidas las prestaciones sociales (cesantías, intereses a las
cesantías, prima, horas extras y recargos); con excepción de las vacaciones.

Devengados: Son todos los valores a los que tiene derecho el trabajador a percibir un salario por los
servicios prestados al empleador, comprende el sueldo básico, auxilio de transporte, horas extras, recargo
nocturno y cualquier erogacipon adicional que se contemple en el contrato de trabajo.

Deducciones: Corresponde a descuentos que se le práctican al trabajador ya sea por ley, o por decisión
propia o por decisión de un juez.

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

6.1 BIBLIOGRAFIA

 Hernando Díaz Moreno.(2011). Contabilidad General. Pearson. Tercera edición.

 Eduardo Godoy Ramirez.(2012). Contabilidad y presentación de estados financieros. Nueva Legislación.
Segunda Edición.
 Jorge Enrique Chavarro Cadena.,Guillermo Cortés Guzmán.(2019). Cartilla laboral y seguridad social.
 Ignacio Cadavid Gomez., Eraclio Arenas Gallego.(2009). Cartilla del trabajo. Sello Editorial, universidad
de medellin.

6.2 WEBGRAFIA

GFPI-F-135 V02
 [Link]
 [Link]
 [Link]

 Imagen 1:

[Link]

 Imagen 2 :

[Link]

6.3 INFOGRAFIA

Biblioteca virtual SENA Ingrese a la base de datos SENA. Puede acceder a colecciones de libros, revistas,
artículos, índices bibliográficos, resúmenes y tesis en texto completo en inglés y español, que pueden ser
consultadas desde la red del SENA. [Link] dar clic en bases de datos y puede
acceder a: e-brary, Gale, Galé Cengage Learning, Océano para administración, Knovel, Océano universitas
P&M, Proquest.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Pedro Cortés Sánchez Instructor Contabilidad 30-4-2020

Verificadores
Técnicos

Revisión Jasbleidy Contreras Instructora Coordinación Contabilidad,

Beltrán finanzas e Impuestos. CSF
- Distrito Capital

Aprobación Jorge Enrique Cifuentes Cordinador Coordinación Contabilidad,

Bolaños Académico finanzas e Impuestos. CSF
- Distrito Capital

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

GFPI-F-135 V02
 Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del
Cambio

Autor (es) John Alexander Instructor CEGAFE- mayo de Actualización de

Bernal Castro CONTABILIDAD 2024202 contenido,
4 adaptación a
proyecto y
cambio de
formato

Revisión

Aprobación

GFPI-F-135 V02