14 de junio de 2024
SEÑORA
ALEJANDRA GALLON
SUBGERENTE ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA
ESE HOSPITAL SAN RAFAEL DE ANDES
ANDES ANTIOQUIA
ASUNTO: PRESENTACION DE QUEJA POR ACOSO LABORAL
Cordial saludo, Dra. gallón, yo GIOVANY ALEJANDRO TABARES PEÑA identificado como
aparece al pie de mi firma Me dirijo a usted con el propósito de formalizar una queja por
acoso laboral que experimente en mi lugar de trabajo durante el tiempo laboral en la ESE
HOSPITAL SAN RAFAEL DE ANDES en el cargo de CONDUCTOR
El motivo de esta comunicación es poner en conocimiento de la INSTITUCION una
situación que considero inaceptable y que viola derechos laborales no solo los míos sino
también de mis demás compañeros de trabajo en otras áreas , así como la legislación
colombiana vigente en materia de acoso en el ámbito laboral , esta última misiva
denunciando los actos , acciones , comentarios de la funcionaria NORA JARAMILLO ,
quien era en su época mi jefe de servicios directa y que a un se encuentra laborando en
la ese hospital san Rafael de andes.
Esto soportado en los siguientes hechos.
Hechos:
1. Alejandro Tabares, ingreso el 16 de diciembre de 2019 a la ESE HOSPITAL SAN
RAFAEL DE ANDES para desempeñar el cargo de Conductor supernumerario en
dicha época.
2. Para dicha época, mi primer contacto y jefe directo fue la señora NORA JARAMILLO,
líder de servicios generales, a la cual según como se me expreso en la inducción
proporcionada en la institución, debería reportármele en todo momento que fuera
hacer desempeño de mis funciones, por lo cual siempre existió una subordinación.
3. Ahora bien, durante mis actividades diarias, en la institución existíamos 5
conductores 4 de planta y yo que realizaba las actividades de supernumerario
contratista, lo que quiere decir que había una buena cantidad de talento humano
para realizar la operación de los vehículos adscritos a la ESE HOSPITAL SAN
RAFAEL.
4. Pero nunca existió una buena programación frente a los cuadros de turnos , ya
que en mis actividades encomendadas , eran excesivas ya que por decisiones
en la programación de mi jefe inmediato que para este caso era la señora NORA
JARAMILLO , ella decidía programarme en turnos diurnos que se comprenden
entre 6:00 am a 5:00 pm ; y esto traducido en el desempeño de las funciones
quiere decir que era uno de los primeros disponibles de ambulancia para realizar
los traslados y operación en los vehículos de emergencias a las distintas IPS del
departamento ocupándome desde muy tempranas horas de la mañana hasta ya
algunas horas de la tarde , puesto que es muy impredecible el tiempo de recepción
, viajes que se presentan en un traslado de pacientes , y si esto no fuera poco mi
jefe directa en esos momentos es decir la señora NORA JARAMILLO , siempre me
sobrecargaba en el turno de la noche comprendido entre 5:00 pm a 6:00 del otro
día.
5. Esto evidentemente me agoto físicamente, e intentaba hablar con ella de la forma
más respetuosa y educada para que por favor fuera consciente que estaba
desempeñando funciones en horarios de hasta 19 a 21 horas diarias, pero esto
nunca llego a feliz término ya que me decía que lo iba a tener presente, pero al otro
día volvía hacer lo mismo
6. Es de anotar que igualmente existíamos 5 conductores en la ESE HOSPITAL y a mí
siempre la SEÑORA NORA JARAMILLO, me designaba la tarea semanal de recoger
los residuos ORGANICOS Y BIOLOGICOS de la SEDE DE LA ESE HOSPITAL SAN
RAFAEL, y nunca opto por ser equitativa en la asignación de esta actividad con
todos los conductores existente en el HOSPITAL, siempre me mandaba a mí.
7. También quisiera referirme que durante mi estancia laboral y subordinación bajo la
señora NORA JARAMILLO en el ESE HOSPITAL, todas las diligencias y trabajos de
fuerza que se necesitaban realizar en la camioneta administrativa de la ESE se me
eran asignados y a otros compañeros que cuenta con el mismo género masculino,
capacidades de fuerza, vitalidad nunca se le fueron encomendadas.
8. Ahora bien , jamás tuve la oportunidad de planear en épocas comprendidas
entre el 2019 al 2021 un día especifico de descanso , o no podía programarme
para solicitar un día en específico ya que jamás Conte con un cuadro de turnos o
actividades programadas , siempre tenia que realizar un llamada o un escrito vía
WhatsApp para poder reclamar mi descanso compensatorio semanal , o aplazar y
mirar que día podía solicitar un día especial para realizar alguna diligencia personal
o fecha especial .
9. Ya para el 31 de diciembre de 2023, se me asigna nuevamente al servicio de
ambulancia Y Conductor, ya que desde 01 de enero de 2022 estaba desempeñando
otras funciones encomendadas por la gerencia del DR ARROYAVE, día 31 de
diciembre de 2023 que la asesora jurídica de la ESE HOSPITAL DE ANDES DRA.
CLAUDIA Zuleta, Le realiza la comunicación oficial de que debe ponerme en turno
para la temporada de fin de año y año nuevo por estar en alerta amarilla. lo cual la
señora NORA JARAMILLO, omite y nunca hubo programación para estas fechas,
lo que tradujo que si no necesitaba de mis servicios podría haber informado, y no
hacerme estar en un limbo de DISPONIBILIDADES y hacerme hecho perder tiempo
para pasar con mis seres queridos en las festividades navideñas. Ya que no podía
desplazarme o mover fuera del área urbana con temor de que se me solicitara para
un llamado de emergencia en la operación de los vehículos.
10. Después de cierto tiempo más específicamente desde 01 de abril de 2024 ,
empezó a tornarse la relación laboral entre mi JEFE INMEDIATA LA SEÑORA
NORA JARAMILLO , algo tensa y a evidenciar ciertas rencillas de bajo perfil ,
ya que se evidenciaba que en los cuadros de turnos , todas las disponibilidades de
noches las realizaba yo , se tenia que analizar bien el cuadro de turnos , para
darse cuenta que era la persona con menos fines de semana libres ya que me
encontraba en disponibilidad , y es así mas en los descansos de los demás
compañeros ella daba el visto bueno a referencia para pedir apoyo en algunos
momentos a otras instituciones el servicio de ambulancia pero a mi siempre me
llamaba en mis descanso para colaborar desde una remisión que puede dar espera
que otro compañero llegara para continuar con los traslados .
11. Esto se trae a coalición porque negociaba esas ayudas de tiempo extra en mis
descansos con ella, con la condición de que esas horas merecidas y ganadas de
descanso me las repusiera en el transcurso de la semana, cosas que nunca
pasaban y era yo el que tenía que estar recordando y mendigando algo que por ley
ya me había ganado.
12. Las cosas se agudizaron desde el día 19 de abril 2024 , debido que por ser un
empleado vinculado para esa fecha debía velar por el cuidado de las herramientas
de trabajo , bienes y equipos de la ESE SAN RAFAEL , esto pro que encuentro
el vehículo OKJ039 En los patios del municipio de ANDES desbaratada todo su
sistema de transmisión trasera , y este habiendo sido reparado en su totalidad no
hace mas de 6 meses , por lo que muy respetuosamente me acerque al mecánico
que estaba realizando dicha actividad y le consulte su punto de vista técnico el por
qué había realizado ese desarme de piezas tan grande y delicado , sabiendo que
el vehículo solo era des tensionarle un poco las bandas de freno traseras , ya que
el día anterior se habían apretó mucho y dejado en su punto.
13. Pro que lo que al cabo de unos 20 min de sostener la conversación con el mecánico
de los patios del municipio de andes, ella me increpa de forma grosera, tosca,
desafiante y teniendo como testigo al compañero WINTON PALACIOS nos dijo
(cito textualmente)
“a ustedes quien les dio la autorización de estar metiendo las narices por halla,
ustedes siempre están acostumbrados desde la gerencia pasada ha hacer lo que
se les dé la gana, ustedes son unos simple y llanos conductores que tienen que
seguir ordenes, ordenes que las doy yo, y aquí esto va a cambiar a las buenas y
malas, ustedes no tienen derecho a opinar, solo a obedecer y van a tener que
entenderlo.”
14. Por lo que luego de la increpación de la señora JARAMILLO, yo le exijo a la señora
respeto y le argumento de que este sitio de trabajo no es UNA DICTADURA, y que,
si se evidenciaba que estaban realizando un trabajo incensarios, inoficiosos,
inadecuados y fuera de eso costoso para la ESE SAN RAFAEL y que estábamos en
una situación de riesgo financiero.
15. Por lo que la refutamos a que se debió consultarnos, pedir ayuda, o puntos de vista
ya que nosotros para esa época éramos los conductores vinculados, a los cuales se
nos habían asignados por inventario y sabíamos en qué estado tanto estéticamente
como mecánicamente se encontraban ellos.
16. Ya para el día 23 de abril, la señora NORA JARAMILLO, nos cita a una reunión a
las 7:00 am para tratar temas varios del servicio y enfatiza que será de carácter
obligatorio ya que contaremos con la presencia de los SUBGERENTES
ADMINISTRIVO Y CIENTIFICO. Y es de anotar que no pude estar en dicha reunión
por que llegue de una disponibilidad en la noche a hacia el rededor de las 2:00 am
de ese día , Pero lo que si todos los compañeros que asistieron a dicha reunión
, me pusieron al corriente y vi con preocupación de que en esta se hicieron
comentarios graves y que ponían en entre dicho mi buen nombre ya que afirmaban
que yo me encontraba sustrayendo la Gasolina del vehículo LVZ481 para uso
propio de mi transporte en este caso mi moto .
17. Para el día 26 de abril , me encontraba en descanso y ella me asedia tanto por
llamadas telefónicas y vía WhatsApp que le explique por que el bómper de la
ambulancia LZV 481 , se encontraba con un pequeña fisura , a lo que yo muy
respetuosamente le explico que el material de este es en fibra de vidrio que es un
material plástica y de no mucha resistencia y que por la altitud del vehículos los
acompañantes y algunos pacientes que se movilizan con su propios medios , este
soporta todo su peso tanto al subir como bajar de la ambulancia y que realmente no
podría hacerme responsable por eso que igualmente la ambulancia no ha sufrido
ningún golpe.
18. A lo que ella, inmediatamente después de contestarla vía WhatsApp, hace reenvió
de los audios que le envié y pantallazo de nuestra conversación privada y los hace
públicos en el grupo de conductores de la ESE SAN RAFAEL, e increpa a los demás
compañeros pertenecientes al grupo, ¿aludiendo que no fui yo quien le dio el golpe
al carro entonces que quien fue?, con el animo de generar rencillas entre
compañeros y a lo que ningún conductor le prestó atención
19. Esto es así que en ese momento teniendo en cuenta todos los antecedente, rencillas
y malos tratos, que decido siendo las 4:00 pm realizar mi carta de renuncia ya que
emocionalmente y paz mental no me contaba dispuesto a seguir tolerando estas
situaciones.
20. Siendo ya el 30 de abril me dispongo a realizar el acercamiento a la ESE HOSPITAL
DE ANDES, para diligencias mi proceso de desvinculación, a lo cual me dirijo a la
oficina de la señora Jaramillo, para que por favor de me su visto bueno de paz y
salvo y está firme el respectivo formato, a lo que ella me dice (CITO
TEXTUALMENTE)
“alejito, alejito niño por que se aburrió pues tan rápido yo apenas iba a empezar con
usted, todos estos 3 años que el GERENTE ARROYAVE me arrincono, alguien tiene
que pagar los platos rotos, y usted es uno, yo estuve muy mal emocionalmente, pero
ahora me siento feliz por que tengo el respaldo de unas directivas que, si me apoyan,
Ud. es muy flojo.
A lo que le contesto de una forma calmada y respetuosa, para pelear se necesitan
dos y esto es un círculo vicioso, yo me he librado de sus malos tratos, de sus
arrumadas y ya no estoy con ánimos de seguir en este juego tan toxico que Tenes,
por mi lado me voy tranquilo y por la puerta grande “.
A lo que ella con risa burlesca me dice que no me puede firmar la paz y salvo ya
que ella no es mi jefe directa y tiene que preguntarle a la de talento humano la SRTA
GISSELA MONTOYA y esta última le responde que es una obligación de hacerlo si
no tengo nada pendiente.
A lo que ya accede a firmar mi paz y salvo y hace una nota aclaratoria sin sentido
diciendo que mi jefe era el GERENTE DR CARLOS ARROYAVE.
21. Es asi que ya luego de superar estos impases , y tener tranquilidad emocional
pensé que todo acabaría y podría empezar nuevos retos profesionales , pero no
sabia que lo peor estaba por venir , siendo aproximad ente el 16 de mayo , empieza
a referirme el compañero winton palacios que lo citaron a una reunión con la
SUBGERENTE ADMINSITRATIVA Y LA SEÑORA NORA JARAMILLO , para
aclarar un tema delicado y grave sobre un vehículo que se vehículo sustrajo de la
ESE HOSPITAL y el era parte del hospital. Este vehículo en referencia es un
NISSAN PATRO MOD 68 DE PLACAS LKA925 que es de mi propiedad desde el 1
de septiembre de 2023, el cual lo recibí a título de donación de parte del señor DR.
LUIS CARLOS VELASQUEZ, compañero y amigo personal que alguna vez laboro
en la ESE RAN FAEL DE ANDES.
22. Es tal entonces que dicha reunión me manifiesta el compañero palacios, que nunca
estuvo la SUBGERENTEA AMDINISTRATIVA si no por lo contario el SUBGERENTE
CIENTIFICO Y LA SEÑORA NORA JARAMILLO, haciendo este tipo de acusaciones
imperiosas y calumniadoras. Pensamos que esto iba hacer un chisme o un mal
entendido que se quedaría en la ESE HOSPITAL SAN RAFAEL., pero no filtraron
este chisme a tal punto que la familia de mi actual pareja, sufrió preocupación a tales
afirmaciones, escalo hasta instituciones que no tienen que ver con la ESE
HOSPITAL SAN RAFAEL y así pasando de boca en boca a excompañeros de la
institución como a ciudadanos del común.
Entonces DRA GALLON Me encuentro en una situación desgarradora, atrapado en
un torbellino de dolor y desesperanza debido al acoso laboral que he sufrido por
parte de la señora Nora Jaramillo.
Mi vida, que una vez estuvo llena de esperanza y promesas, ahora yace destrozada
ante mis ojos. El acoso laboral perpetrado por la señora Jaramillo ha dejado
cicatrices indelebles en mi ser, afectando cada aspecto de mi existencia. Mi vida
laboral, que solía ser una fuente de realización y sustento, ahora es un campo
minado de rechazo y desconfianza. Nadie parece dispuesto a darme una
oportunidad, y mis esfuerzos por encontrar trabajo son en vano.
Pero el daño no se limita a lo profesional. Mi buen nombre, mi reputación, aquello
por lo que tanto he luchado, ha sido manchado injustamente. Cada vez que mi
nombre es mencionado, siento el peso abrumador de la sospecha y el juicio injusto.
La tranquilidad mental que una vez disfruté ahora es solo un recuerdo lejano,
reemplazado por la ansiedad constante y el miedo al futuro incierto.
Dra. Gallón, me encuentro en un estado de vulnerabilidad y desamparo que me
consume por completo. No sé hacia dónde dirigirme ni cómo comenzar a sanar las
heridas que este episodio ha dejado en mi corazón y en mi alma. Necesito
desesperadamente su ayuda, su comprensión y su apoyo para superar este oscuro
capítulo de mi vida.
Le ruego que tome medidas enérgicas y decisivas para abordar esta situación de acoso
laboral y que se haga justicia. Mi esperanza yace en sus manos, y confío en que, con su
intervención, pueda comenzar a reconstruir lo que una vez fue mi vida.
Atentamente:
Alejandro Tabares peña
CC. 1035429472
Ex conductor de la ESE HOSPITAL SAN RAFAEL
