MODALIDADES DE CONTRATACION
Modalidades Laborales
Marco
Modalidad Normativo Características Principales Plazo de Duración Preaviso Indemnizaciones
En período de prueba: 15 días; Ante despido sin justa causa:
Prestaciones continuas. Se posterior al período de prueba: 1 * Durante el período de prueba: sólo
considera a prueba los 3 o 2 meses, en función de la Indemnización por Vacaciones No
primeros meses. Se antigüedad del trabajador (hasta Gozadas; Además de lo previsto
Por Tiempo art. 90, 91, presume que renuncia al 5 años o más de 5 años, respecto del preaviso.
Indeterminado
Indeterminado 92 bis LCT período de prueba cuando respectivamente); o en su * Posterior al Período de Prueba:
el empleador no denunció la defecto Indemnización Indemnización por Antigüedad (art. 245),
relación laboral en tiempo y Sustitutiva de Preaviso en Integración Mes de Despido (en caso de
forma. función de la antigüedad en el corresponder) e Indemnización por
empleo. Vacaciones No Gozadas. Además de lo
previsto respecto del preaviso.
Las partes deben preavisar la * Por vencimiento del plazo:
extinción del contrato de trabajo Indemnización por Vacaciones No
con antelación no menor a 1 Gozadas y si tiene una antigüedad igual o
mes ni mayor a 2 meses superior a 1 año: Indemnización del art.
Máximo 5 años
respecto de la finalización del 250 (50% de la Ind. del art. 245);
Contrato por plazo (debe fijarse en
contrato, salvo si su duración es * Por ruptura anticipada: se transforma en
art. 93 a 95 determinado. Debe ser por forma expresa y
Plazo Fijo inferior a un mes. Si se omite el un Contrato por Tiempo Indeterminado:
y 250 LCT escrito y con una causal por escrito su
preaviso se convierte en un Indemnización por Vacaciones No
objetiva que lo habilite a tiempo de
Contrato por Tiempo Gozadas, Indemnización por Antigüedad
ser de plazo determinado. duración).
Indeterminado, salvo acto (art. 245), Integración Mes de Despido e
expreso de renovación por un Indemnización Sustitutiva de Preaviso (en
plazo igual o distinto del previsto caso de corresponder) e Indemnización
inicialmente. por Daños y Perjuicios.
Modalidades Laborales
Marco Plazo de
Modalidad Características Principales Preaviso Indemnizaciones
Normativo Duración
Contrato por plazo determinado: Debe Solo tiene
ser por escrito, para la satisfacción de plazo máximo
resultados concretos en relación a de duración la
servicios extraordinarios motivación de
determinados de antemano o exigencias
extraordinarias No procederá indemnización alguna
exigencias extraordinarias y
de la empresa: cuando la relación laboral se extinga con
art. 99 y 100 transitorias en la empresa, toda vez
No podrá El empleador no tiene el motivo de la finalización de la obra o tarea
LCT; art. 68 que no pueda preveerse un plazo
Eventual exceder 6 deber de preavisar la asignada, o del cese de la causa que le
a 74 Ley cierto de finalización. El vínculo
meses por año finalización del contrato. dio origen. En cualquier otro supuesto se
24013 comienza y termina con la realización
y hasta un estará a lo dispuesto en la ley de Contrato
de la obra o prestación del servicio.
máximo de 1 de Trabajo para Contrato por Tiempo
Única modalidad de reemplazo a
año en un Indeterminado.
trabajadores permanentes que
gozaran de licencias legales o período de 3
convencionales o tuvieran derecho a años.
reserva del puesto.
Contrato por plazo determinado. Debe
ser por escrito y su finalidad es la El contrato se extinguirá por cumplimiento
formación teórico práctica del del plazo pactado, no estando el
30 días antes de finalizar
aprendiz. Para jóvenes sin empleo empleador obligado al pago de
De 3 meses a el contrato, si se omite el
entre 16 y 28 años, siempre que no indemnización alguna al trabajador, salvo
art. 1 Ley 1 año, sin preaviso se abonará una
Aprendizaje haya tenido una relación laboral lo previsto para el preaviso. Si el
25.013 posibilidad de Indemnización Sustitutiva
previa con el mismo empleador. empleador incumpliera las obligaciones
renovación. de Preaviso de 1/2 mes de
Cantidad de aprendices: de 0 a 10 establecidas por la ley el contrato se
sueldo.
trabajadores permanentes: 1 transformará en un contrato por tiempo
aprendiz, más de 10 trabajadores indeterminado.
permanentes: 10%
Modalidades Laborales
Marco Plazo de
Modalidad Características Principales Preaviso Indemnizaciones
Normativo Duración
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado con
prestaciones discontinuas. El trabajador adquiere
estabilidad a partir de la primera temporada. El Por despido sin justa causa:
empleador deberá convocar a los trabajadores en 1 o 2 meses, en función de la Indemnización por Antigüedad
forma personal o por medios públicos idóneos con antigüedad del trabajador (art. 245), Integración Mes de
antelación no menor a 30 días antes del inicio de Indeterminado (hasta 5 años o más de 5 Despido (en caso de
Por art. 95 a 98 la temporada y en un plazo de 5 días de notificado (con años, respectivamente), o en corresponder), Indemnización
Temporada LCT el trabajador deberá manifestar su decisión de prestaciones su defecto Indemnización por Vacaciones No Gozadas.
continuar o no la relación laboral, sea por escrito o discontinuas) Sustitutiva de Preaviso en En caso de estar pendientes
presentándose ante el empleador. En caso que el función de la antigüedad en el los plazos previstos o
empleador no cursara la notificación se empleo. previsibles del ciclo o
considerará que rescinde unilateralmente el temporada, agregar
contrato y responderá por la extinción del mismo. Indemnización por Daños y
Perjuicios.
Lo es en virtud de la jornada llevada a cabo por el
trabajador (inferior a 2/3 partes de la jornada
habitual de la actividad). El contrato puede ser por
Dependerá del tipo de
plazo indeterminado o por plazo determinado. La
contrato.
remuneración no podrá ser inferior a la Dependerá del tipo de
proporcional respecto de un trabajador a tiempo contrato.
completo, según ley o convenio colectivo, de la
art. 92 ter Indeterminado
Por Tiempo misma categoría o puesto de trabajo. No se admite
LCT o
Parcial la realización de horas extras, salvo en situaciones
determinado.
de peligro grave o inminente. Los aportes y
contribuciones son en función de la remuneración
que le corresponda salvo para la Obra Social, que
se calculará sobre el salario que correspondiera a
Jornada Completa.
Modalidades Laborales
Marco Plazo de
Modalidad Características Principales Preaviso Indemnizaciones
Normativo Duración
Puede ser por plazo indeterminado o determinado. Se
Dependerá del tipo de Dependerá del tipo de
celebra entre un empleador con un grupo de
contrato. contrato.
trabajadores, que actuando por intermedio de un
representante, se obliga a la prestación de servicios
propios de la actividad de aquél. Existen contratos
art. 101 y individuales con cada miembro del grupo. Si el salario Indeterminado o
Por Equipo
102 LCT fuese pactado en forma colectiva, los componentes del determinado.
grupo tendrán derecho a la participación que les
corresponda según su contribución al resultado del
trabajo. Cuando el trabajador dejase el grupo o el
equipo, el delegado o representante deberá sustituirlo
por otro.
Modalidad No Laboral
Marco Plazo de
Modalidad Normativo Características Principales Duración Preaviso Indemnizaciones
Se celebra un acuerdo marco con la institución
educativa y un acuerdo individual con el pasante.
Edad: para personas mayores de 18 años. Percibe
una asignación estímulo, que se calculará sobre el
Ley 26.427;
salario básico del convenio colectivo aplicable a la
Res. De 2 meses a 1
empresa, y que será proporcional a la carga horaria de
Conjunta año, cumplido el
la pasantía.
(MTESS- plazo máximo
Sistema de La entidad debe disponer como mínimo de un tutor,
ME) 338- puede No corresponde No corresponde
Pasantías que deberá estar presente en el sector en que se
825/09; renovarse por 6
cumpla la pasantía durante todo el horario de su
Res. meses
desarrollo. El cupo máximo de pasantes es: en
(SSSal) adicionales.
empresas de hasta 200 trabajadores: 1 pasante por
1225/09
cada 10 trabajadores en relación de dependencia por
tiempo indeterminado; en empresas de 201
trabajadores en adelante: 7%. El empleador contribuirá
a la Ley de Riesgo de Trabajo y a la Obra Social.
