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Plantilla para Requisición de Personal

La plantilla de requisición de personal permite a los empleados solicitar la contratación de nuevo personal a Talento Humano. Incluye secciones para detallar el cargo requerido, número de vacantes, motivo de la solicitud, perfil del personal y aprobación por parte de los jefes correspondientes. También se reserva un espacio para el análisis y justificación por parte de la Unidad de Talento Humano.

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Plantilla para Requisición de Personal

La plantilla de requisición de personal permite a los empleados solicitar la contratación de nuevo personal a Talento Humano. Incluye secciones para detallar el cargo requerido, número de vacantes, motivo de la solicitud, perfil del personal y aprobación por parte de los jefes correspondientes. También se reserva un espacio para el análisis y justificación por parte de la Unidad de Talento Humano.

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PLANTILLA REQUISICIÓN DE PERSONAL

Con esta plantilla podrás realizar una requisición de Personal al encargado de Talento
Humano de la Empresa.

Instrucciones:
Datos de la requisición
1.- CARGO REQUERIDO: Coloca el nombre del cargo vacante.
2.- N° DE CUPOS: Coloca el número de vacantes.

3.- CIUDAD: Coloca el nombre de la Ciudad donde se encuentra la Empresa.


4.- GERENCIA: Coloca el nombre de la Gerencia el cual solicita personal.

5.- DEPARTAMENTO: Coloca el nombre del Departamento el cual solicita personal.

Motivo de la requisición
6.- MOTIVO: Describe el motivo de la solicitud: por retiro, reemplazo, nuevo cargo, otro.

7.- REEMPLAZA A: Coloca el nombre del personal que será reemplazado. Aplica solo para los casos de
retiro y reemplazo.

8.- CUAL?: Al colocar la opción "otro", describe el motivo en este campo. Ejemplo: Practicante
profesional.
9.- FECHA DE INICIO: Coloca la fecha requerida de inicio del nuevo personal.
PERFIL DEL PERSONAL REQUERIDO: Describir la profesión, formaciones, habilidades y actitudes
10.-
del personal requerido.

11.- SOLICITADO POR: Coloca el nombre del Jefe del área que solicita personal.

12.- APROBADO POR: Coloca el nombre del Gerente del área que solicita personal.

Para uso exclusivo de la Unidad de Talento Humano


13.- PROCEDE?: Previo análisis, Talento Humano decide si procede o no.
14.- JUSTIFICACIÓN: Describe el por qué procede o no.

15.- REVISADO Y APROBADO POR: Coloca los nombres del personal de Talento Humano que revisa y
aprueba dicha solicitud.
FECHA DE LA SOLICITUD
REQUISICIÓN DE PERSONAL
DIA MES AÑO

1. DATOS DE LA REQUISICIÓN
CARGO REQUERIDO: No. DE CUPOS: CIUDAD:

GERENCIA: DPTO:

2. MOTIVO DE LA REQUISICIÓN:
Retiro / Renuncia Empleado
REEMPLAZA A:
Reemplazo por Maternidad / Incapacidad
Nuevo Cargo
Nuevo Cupo Nómina
Otro: Cual?

FECHA DE INICIO DE LABORES:


DIA MES AÑO

PERFIL DEL PERSONAL REQUERIDO

Requisición solicitada por: Requisición aprobada por:

Jefe del área que solicita Gerente del área que solicita

DIA MES AÑO

3. PARA USO EXCLUSIVO DE LA UNIDAD TALENTO HUMANO

¿Procede? Si No

Justificación:

DIA MES AÑO DIA MES AÑO

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