BASES PROCESO SELECTIVO AYUDANTE SEÑALIZACIÓN VIARIA
CÓDIGO PROCESO SELECTIVO: RVAS
BASES Y CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL DE
CARÁCTER FIJO, POR ACCESO LIBRE, MEDIANTE PROCESO
SELECTIVO DE BAREMACIÓN DE MÉRITOS Y EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO, PARA 2 PUESTOS DE AYUDANTE CONSTRUCCIÓN
(SEÑALIZACIÓN RED VIARIA)
1. ANTECEDENTES Y NORMATIVA APLICABLE.
1.1 SEROMAL, S.A. es una entidad mercantil de titularidad del Ayuntamiento de
Alcobendas, que tiene la condición de medio propio personificado de dicho
Ayuntamiento.
1.2 El Consejo de Administración de Seromal, S.A., en sesión de fecha 22 de junio de
2022 aprobó una tasa adicional al amparo de la Disposición Adicional Cuarta del
Real Decreto ley 32/2021, de diferentes puestos de trabajo, entre los cuales se
encontraban incluidos 2 puestos de ayudante de señalización (RED VIARIA).
1.3 Al presente proceso selectivo, además de lo establecido en estas bases, que
constituyen la norma básica del mismo, les serán de aplicación la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; la Ley
15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación; la Ley Orgánica
3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los
derechos digitales; el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el Real
Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en concreto, la
disposición adicional primera y los artículos citados en la misma; y la Disposición
Adicional Cuarta del Real Decreto Ley 32/2021.
2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
2.1. Las presentes bases regulan el proceso selectivo para personal laboral fijo que se
convoca para el acceso a las 2 plazas de Ayudante de señalización (RED VIARIA),
aprobados por tasa adicional de reposición, como se ha indicado previamente. El
proceso se llevará a cabo mediante acceso libre.
2.2. El sistema de selección será el de baremo de méritos, y evaluación del desempeño.
2.3 El desempeño de esta plaza queda sometido al Régimen de Incompatibilidades
previsto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidad del personal al
servicio de las Administraciones Públicas
3.CONDICIONES DE ADMISIÓN DE LAS PERSONAS ASPIRANTES.
a) Nacionalidad:
Poseer la nacionalidad española. También podrán acceder, en igualdad de condiciones,
las personas referidas en el artículo 57 del Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público, en concreto:
1) Las personas nacionales de los Estados miembros de la Unión.
2) El cónyuge de las personas de nacionalidad española, o de nacionalidad de otros
Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separadas o separados
de derecho y sus descendientes y los de su cónyuge, siempre que no estén separadas
o separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
3) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales
celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación
la libre circulación de trabajadores, en los términos establecidos en el apartado 1 del
artículo 57.
4) Las personas extranjeras con residencia legal en España.
b) Capacidad:
Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales del puesto al
que se aspira.
c) Edad:
Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa.
d) Habilitación:
No haber sido separada o separado mediante expediente disciplinario del servicio de
cualquiera de las Administraciones Públicas o entidades del sector público, o de los
órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial,
ni para ejercer funciones como personal laboral en el sector público. En el caso de ser
nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitada o inhabilitado o en situación equivalente
ni haber sido sometida o sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en
su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Titulación:
No es necesaria titulación alguna.
f) Otros requisitos específicos, cuya acreditación deberá asimismo realizarse junto
con la solicitud:
- Será igualmente requisito imprescindible el disponer a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes, del carnet de conducir tipo B, en vigor,
copia del cuál, deberá entregarse junto a la solicitud.
- Asimismo, deberá disponer del curso básico de prevención de riesgos laborales
obligatorio para este puesto (20hª construcción).
- Y el curso de prevención de riesgos de 6 hª específico de pinturas.
g) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que impida el desempeño de
las funciones propias del puesto objeto de esta convocatoria o que, su estado de
salud pueda verse perjudicado por la exposición a los riesgos específicos del
puesto de trabajo.
h) Incompatibilidad: No hallarse incurso en ninguno de los supuestos de
incompatibilidad previstos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre y en el Texto
refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
i) Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con
los demás participantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones
psíquicas o físicas, sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño
de las tareas o funciones a desarrollar, de conformidad con lo establecido en el
Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el
Texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad
y su inclusión social.
j) Cumplimentar la solicitud, acompañada de la documentación requerida en las
bases y antes de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
k) Las personas aspirantes deberán reunir los requisitos establecidos en estas bases
en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos
durante todo el proceso selectivo.
4. SOLICITUDES.
Las solicitudes para participar en el presente proceso selectivo deberán cumplimentarse
en el modelo oficial habilitado para ello en la página web:
https://www.alcobendas.org/es/node/25966
Las solicitudes se presentarán de conformidad con lo establecido en las presentes bases
y de conformidad con lo previsto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En todo caso, y sin perjuicio de
dicha presentación general, se solicita que, las solicitudes se presenten siempre por
correo electrónico a la siguiente dirección:
[email protected], haciendo referencia
al proceso selectivo al que se opta o al código asociado al mismo.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días hábiles contados a partir del día
siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín oficial de la
Comunidad Autónoma.
Se adjuntará a la solicitud los siguientes documentos:
• Copia del Documento Nacional de Identidad en vigor. En el supuesto de
personas extranjeras no comunitarias, se deberá acompañar autorización de
residencia en España.
• Copia del carnet de conducir tipo B en vigor.
• Certificaciones acreditativas referidas a la experiencia laboral.
• Documentos acreditativos de la formación que se pretenda acreditar, de
conformidad con las presentes bases.
• Evaluación de desempeño certificada, en los términos que se indican en las
presentes bases.
• Declaración jurada cumplimentada en relación a los requisitos exigidos en las
bases.
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus
solicitudes. Únicamente podrán instar su modificación mediante un escrito motivado,
dentro del plazo establecido para la presentación de solicitudes.
Los errores materiales, de hecho, o aritméticos que pudieran advertirse en la solicitud
podrán ser objeto de subsanación en cualquier momento de oficio o a petición de la
persona interesada.
No será necesario aportar la documentación que obre en los archivos de Seromal, tanto
referida a experiencia como a la formación.
5. ADMISIÓN DE CANDIDATOS.
Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el órgano competente publicará en
la página web https://www.alcobendas.org/es/node/25966 el listado provisional de
personas aspirantes admitidas y excluidas, en la que constará, en su caso, la causa de
exclusión o subsanación correspondiente, otorgándose el plazo de 5 días para subsanar
los errores de hecho existentes, o solicitar la inclusión en el caso de resultar excluida.
A la finalización de dicho plazo, se publicará la relación definitiva de personas admitidas
y excluidas del proceso en la indicada página web.
Sin perjuicio de que a la finalización del proceso selectivo se requiera a quienes hayan
superado el mismo, la acreditación documental del cumplimiento de los requisitos de
participación, en cualquier momento del proceso selectivo, el órgano convocante podrá
requerir a las personas aspirantes que acrediten el cumplimiento de los requisitos
exigidos y, de no acreditar los mismos, acordar su exclusión.
6. COMITÉ DE SELECCIÓN.
La pertenencia al Comité de Selección será a título individual, no pudiendo ostentarse
en representación de ninguna entidad, organización o por cuenta de otra persona física
o jurídica.
El comité de selección se ajustará a los principios de imparcialidad y profesionalidad de
sus miembros y tendrá presencia equilibrada de mujeres y hombres.
La composición del Comité de Selección se publicará en la página web:
https://www.alcobendas.org/es/node/25966, conjuntamente con la lista provisional de
personas admitidas y excluidas.
El Comité estará compuesto por una Presidencia, una Secretaría con voz y voto, y dos
vocales, así como sus correspondientes suplentes.
Si por dificultades técnicas o de otra índole así se valorase, el Comité podrá disponer la
incorporación de asesores especialistas, para todas o algunas de las fases del
procedimiento. Dichos asesores colaborarán con el comité de selección exclusivamente
en el ejercicio de sus facultades técnicas, y tendrán voz, pero no voto.
7. SISTEMA DE SELECCIÓN.
Será por baremo de méritos. El Comité valorará la experiencia, formación y la evaluación
de desempeño que se aporten por las personas candidatas en base a la documentación
adjuntada en sus solicitudes, según los criterios que seguidamente se señalan.
a) Méritos profesionales: Se valorará la experiencia profesional de las personas
candidatas con un máximo de 45 puntos, computándose el desempeño de
tareas relacionadas directamente con los contenidos del puesto convocado, de
acuerdo con los siguientes criterios:
• Por servicios prestados en un puesto de similares características en entidades
públicas o privadas, se valorará cada mes de experiencia acreditada a razón de 1
punto.
Los periodos inferiores al mes se valorarán en forma proporcional a los días
trabajados, siendo posible la acumulación de estos periodos hasta alcanzar meses
completos.
La justificación se realizará como sigue:
a) Servicios en Administraciones Públicas: Certificado de la Administración Pública
correspondiente en el que se haga constar expresamente el tiempo de servicios
prestados y denominación de la plaza (si el certificado aportado omitiese alguno
de los aspectos indicados no podrá computarse), vida laboral expedida por la
Tesorería General de la Seguridad Social y contratos de trabajo.
b) Servicios en empresas privadas: Vida laboral, a efectos del cómputo del período
de servicios prestados en empresas privadas y contratos de trabajo.
c) El tiempo trabajado en la entidad Seromal no será necesario acreditarlo
documentalmente.
b) Méritos formativos: Se valorará la formación de los candidatos, con una
puntuación máxima de 30 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios:
• Por la acreditación del certificado de escolaridad o título equivalente, 10
puntos.
• Por realización de cursos de especialización en temas
directamente relacionados con las tareas a desempeñar.
Máximo 10 puntos.
o El sistema de valoración será:
o Cursos superiores a 30 horas: 5 puntos.
o Cursos entre 10 y 29 horas: 4 puntos.
o Cursos entre 2 y 9 horas: 2 puntos por curso.
• Por realización de cursos de prevención de riesgos laborales.
Máximo 10 puntos.
o El sistema de valoración será:
o Cursos iguales o superiores a 30 horas: 5 puntos.
o Cursos entre 10 y 29 horas: 4 puntos.
o Cursos entre 2 y 9 horas: 2 puntos por curso.
Todos los cursos deberán ser impartidos por cualquier Administración Pública o centro
formativo público o privado homologado.
La justificación de los mismos se realizará mediante copia del título, diploma o certificado
de realización del mismo, en el que conste la fecha de realización del curso, modalidad
de impartición, el número de horas de duración y los contenidos formativos. De no
venir expresados tales extremos, no podrá computarse.
Las actividades formativas solo serán valoradas como méritos si el Comité de Selección
aprecia correspondencia entre el contenido de las mismas con las funciones de la plaza
convocada.
c) Evaluación del desempeño: Debido a que por la naturaleza de las plazas que
se convocan no se requiere una dilatada experiencia en puestos de trabajo de
similares características, ni tampoco es preciso otras titulaciones adicionales a las
mínimas requeridas ni un número importante de horas de formación, se procede
a valorar con un máximo de 25 puntos la evaluación del desempeño efectuada
por cualquier Administración Pública, entidad del sector público, o empresa
privada que la haya realizado a las personas candidatas en sus anteriores
relaciones laborales.
A tales efectos, se deberá aportar certificación de dicha evaluación realizada por la
Administración Pública, entidad del sector público o empresa privada que la hubiera
realizado, en la que consten los siguientes extremos:
a) Persona o entidad evaluadora.
b) Ítems en que se basó dicha evaluación del desempeño.
c) Resultado final de la evaluación.
No será necesaria la aportación de las evaluaciones de desempeño que la entidad
Seromal haya realizado a las personas candidatas.
Sobre la base de dichas certificaciones se baremará hasta un máximo de 25 puntos, de
conformidad con la siguiente escala:
Si la evaluación del desempeño consta de más de 15 Ítems valorados, y un resultado final
numérico de la misma, se procederá a ponderar el máximo de puntos obtenibles en 100,
otorgando 2,5 puntos por cada 10 conseguidos en la evaluación.
Si la evaluación del desempeño consta de menos de 15 Ítems valorados, o no consta un
resultado final numérico de la misma, se otorgarán 8 puntos si ha sido dicha persona
evaluada positivamente, y 5 si ha sido evaluada negativamente.
En todo caso, el Comité de Selección podrá solicitar a las personas candidatas
aclaraciones o ampliaciones respecto de los certificados aportados, si de ellos no se
deduce con claridad los extremos necesarios para su baremación.
Calificación final de los méritos por el Comité de Selección:
Consistirá en la valoración de los méritos acreditados por las personas aspirantes, así
como la baremación de los méritos de la evaluación del desempeño.
Todos los méritos alegados deberán poseerse en la fecha de terminación del plazo de
presentación de solicitudes del correspondiente proceso selectivo, no tomándose en
consideración los alegados con posterioridad a la fecha citada.
Los justificantes de los méritos deberán aportarse mediante copias de los mismos,
documentos originales o copias debidamente compulsadas. En el supuesto de
presentarse copias simples, de ser seleccionada la persona que lo hubiera realizado así,
deberá aportar los originales o copias compulsadas en el momento de la formalización
del contrato de trabajo.
Superará el proceso selectivo todo aquel candidato/a que haya obtenido al menos 60
puntos sobre la totalidad de las pruebas.
8. LISTADO DE APROBADOS.
Finalizado el proceso selectivo, el Comité de Selección publicará en la página web:
https://www.alcobendas.org/es/node/25966 la relación de personas aspirantes
aprobadas por orden de la puntuación alcanzada. Dicho comité elevará a la Dirección
Gerencia la propuesta de contratación del aspirante que haya logrado la mayor
puntuación.
Adicionalmente, se incluirá una lista de suplentes, para asegurar la cobertura de la plaza
en el supuesto de renuncia, incumplimiento de los requisitos exigidos o por
circunstancias sobrevenidas que produzca la imposibilidad de incorporación del
candidato seleccionado inicialmente.
Tantas personas como el número de plazas solicitado en las presentes bases se
incorporarán como personas trabajadoras fijas en un plazo no superior a1 mes,
atendiendo al orden resultante del proceso selectivo de las personas candidatas que
hayan superado el proceso. El resto de las personas candidatas que hayan superado el
proceso, hasta un número máximo de 10, formará la lista de personas seleccionadas.
Esas personas seleccionadas se incorporarán progresivamente a SEROMAL, como
trabajadoras fijas, cuando se autorice a la entidad SEROMAL a que cubra las vacantes
que se vayan produciendo conforme a sus necesidades organizativas.
9. CRITERIOS DE DESEMPATE
En el supuesto de existir varias personas con idéntica puntuación final, el criterio de
desempate será el siguiente:
- En primer lugar, mayor puntuación en el apartado de experiencia.
- En segundo lugar, mayor puntuación en el apartado de formación.
- En caso de empate, mayor puntuación en el apartado de evaluación del
desempeño.
- De continuarse con el empate, se priorizará el mayor número de días
trabajados en Seromal, S.A..
- En el supuesto de persistir el empate, se realizará un sorteo entre las personas
con idéntica puntuación.
10. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN Y FORMALIZACIÓN DEL
CONTRATO.
La persona propuesta aportará a SEROMAL, dentro del plazo de CINCO DIAS
HÁBILES desde que se haga pública la baremación y propuesta de adjudicación de la
plaza, la documentación referida al cumplimiento de las condiciones de capacidad y
requisitos exigidos en las presentes bases como condiciones de admisión a la
convocatoria, así como declaración jurada de no hallarse incurso en ninguno de los
supuestos de incompatibilidad previstos en la legislación vigente; asimismo aportarán
toda la documentación que les sea solicitada por el departamento de RRHH de Seromal.
La formalización del contrato de trabajo del personal laboral fijo, por las personas
seleccionadas se efectuará en el plazo máximo de mínimo DÍAS HÁBILES desde que se
publicó el listado definitivo.
Se establece un periodo de prueba de 15 días, de conformidad con lo establecido en el
convenio colectivo estatal de construcción.
11.PROTECCIÓN DE DATOS
De conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter
personal se informa a las personas candidatas que se presenten a este proceso selectivo
que los datos que faciliten serán utilizados exclusivamente para dicho propósito por
Seromal, S.A y/o, en su caso, la empresa o las empresas cuyo auxilio se pueda
eventualmente contratar para el proceso de selección. Dichos datos no podrán ser
cedidos a terceras personas y serán protegidos para garantizar su intimidad. Se entiende
que las personas candidatas, en el momento en que soliciten ser incluidas en este
proceso selectivo, prestan su consentimiento expreso para esta finalidad.
La revocación del consentimiento para el tratamiento de los datos comportará la
renuncia de la persona interesada a la posibilidad de cubrir posibles vacantes en el
proceso de selección. En todo caso, éstas, en cualquier momento, podrán ejercitar los
derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante correo electrónico dirigido a
[email protected] o escrito postal a la atención de DPD SEROMAL, Empresa Seromal,
S.A. en c/ Ramón y Cajal, Nº 7- 9, 28100 Alcobendas, o aquella que le sustituya en el
Registro General de Protección de Datos, en los términos previstos en la normativa
aplicable. Todos los datos proporcionados por los interesados serán considerados, al
amparo de la normativa vigente, actuales por lo que, con el fin de mantener la
información debidamente actualizada, las personas interesadas deberán comunicar a
Seromal, S.A. cualquier cambio sobre la información suministrada.
12. RECURSOS
Todas las alegaciones, reclamaciones o peticiones que se realicen sobre el proceso
de selección, deberán dirigirse al Comité de Selección mediante correo electrónico
a la dirección de email
[email protected] mencionando el proceso de selección
al que está optando, en el plazo de cinco (5) días hábiles, contados a partir del
siguiente de la publicación de la comunicación o resolución del Comité de Selección.
Las resoluciones del Comité de Selección recaídas a lo largo del proceso que
pongan fin al proceso de selección, bien respecto a la totalidad de personas
interesadas, bien solo respecto de un candidato o una candidata (es decir,
por la exclusión de ésta), podrán ser recurridas ante la Gerencia de Seromal, C/
Ramón y Cajal nº 7- 9 Alcobendas, 28100 Madrid, en el plazo de un mes, a contar a
partir del día siguiente al que fueron publicadas.
Las resoluciones de la Dirección Gerencia de Seromal, S.A. dictadas ante las
impugnaciones a las que hace referencia el párrafo anterior agotarán la vía
administrativa y, podrán ser recurridas mediante la interposición de demanda ante los
Juzgados y Tribunales del orden social de la ciudad de Madrid, en el plazo de un año
desde su desestimación, de conformidad con lo previsto en el artículo de dos meses
desde su notificación, de conformidad con lo previsto en el artículo 2 de la Ley
36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
