UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA
PROF. JONATHAN SANCHEZ
JOSE ALCOCER RODRIGUEZ
2178656
GRUPO:214
SALON: OV3
FECHA: 14-11-24
INDICE
Antecedentes Históricos y antecedentes del Derecho del
trabajo…………………………3
Requisitos de Suspensión y Recisión de
trabajo…………………………………………………10
Carta de Rescisión laboral y
tesis…………………………………………………………………….12
Cuadro comparativo de los tipos de
Suspensión………………………………………….……15
Ejercicio Hipotético de una liquidación (injustificado)
………………………………………..17
Tabla comparativa de Derechos y Obligaciones de los Patrones y
Trabajadores……..20
Ensayo de Evidencia
Laboral………………………………………………………………………….21
INTRODUCCION
El derecho laboral es una disciplina que regula las relaciones
entre empleadores y trabajadores, garantizando condiciones
justas y equitativas. Desde sus inicios, este campo ha sido testigo
de transformaciones significativas, influenciadas por cambios
históricos, sociales y económicos. Conocer sus antecedentes y las
normativas que rigen aspectos como la suspensión, rescisión y
liquidación laboral es fundamental para comprender cómo se
protegen los derechos de ambas partes. Además, el análisis de
derechos y obligaciones, junto con el manejo adecuado de la
evidencia laboral, permite fortalecer la justicia en el ámbito
laboral, asegurando que las relaciones de trabajo se desarrollen
dentro de un marco legal sólido.
Antecedentes históricos del derecho laboral en el mundo
El derecho laboral tiene raíces históricas que se remontan a
diferentes épocas y civilizaciones, estableciendo las bases para la
regulación de las relaciones laborales entre los trabajadores y los
empleadores. A lo largo de los siglos, se han dado importantes
etapas en la evolución de este derecho, marcadas por cambios en
las percepciones sociales y las condiciones laborales.
Antigua Roma: Obligaciones de los empleadores hacia los
trabajadores
En la antigua Roma, existían ciertas obligaciones que los
empleadores tenían hacia sus trabajadores. Aunque no se puede
hablar propiamente de un sistema jurídico laboral como el que
conocemos hoy en día, se reconocía la necesidad de proteger a
los trabajadores y asegurar que recibieran un trato justo. Los
empleadores tenían la responsabilidad de proporcionar una
compensación adecuada por el trabajo realizado y garantizar
condiciones de trabajo razonables.
Edad Media: El trabajo como bien social
Durante la Edad Media, se comenzó a considerar el trabajo como
un bien social. Se reconocía la importancia del trabajo en la
sociedad y se buscaba asegurar la paz social y el bienestar
común a través de la regulación de las relaciones laborales.
Surgieron gremios y corporaciones que se encargaban de regular
el trabajo y proteger los derechos de los trabajadores,
estableciendo reglas sobre salarios, jornadas laborales y
condiciones de trabajo.
Revolución Industrial: Condiciones laborales riesgosas y
surgimiento de la conciencia de clase trabajadora
La Revolución Industrial trajo consigo grandes cambios en las
condiciones laborales. Los trabajadores se vieron expuestos a
largas jornadas de trabajo, bajos salarios y condiciones
peligrosas. Surgió una conciencia de clase trabajadora que
buscaba mejores condiciones laborales y una mayor protección.
En esta época, se formaron los primeros sindicatos y se llevaron a
cabo movimientos y protestas que impulsaron la necesidad de
regulaciones laborales más justas.
Siglo XIX: Surgimiento de las primeras leyes laborales
A finales del siglo XIX, se establecieron las primeras leyes
laborales en varios países como respuesta a las demandas de la
clase trabajadora. Estas leyes abordaban cuestiones como las
horas de trabajo, salarios mínimos y la protección de los derechos
de los trabajadores. Surgieron también comisiones y tribunales
encargados de resolver los conflictos laborales y garantizar el
cumplimiento de estas nuevas regulaciones.
Evolución del derecho laboral en el siglo XX
El siglo XX fue testigo de importantes avances en el ámbito del
derecho laboral a nivel internacional. A continuación, se exploran
tres aspectos fundamentales de dicha evolución: la creación de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, las fuentes
del derecho laboral y los principios fundamentales que lo rigen.
Creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en
1919
En el año 1919, tras la finalización de la Primera Guerra Mundial,
se fundó la Organización Internacional del Trabajo. Esta
organización, dependiente de las Naciones Unidas, tiene como
objetivo principal promover y mejorar las condiciones laborales en
todo el mundo. A través de la OIT, se establecieron estándares
internacionales para regular diversos aspectos del trabajo, como
la seguridad laboral, la protección social y la igualdad de
oportunidades.
Fuentes del derecho laboral: Constitución, tratados
internacionales, leyes y decretos
Las fuentes del derecho laboral son los fundamentos legales que
lo sustentan. En México, al igual que en otros países, dichas
fuentes incluyen la Constitución, tratados internacionales
ratificados por el país, leyes específicas y decretos emitidos por
las autoridades competentes. Estas normativas establecen los
derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, así como
los mecanismos para su defensa y aplicación.
Principios fundamentales del derecho laboral
El derecho laboral se basa en una serie de principios
fundamentales que buscan equilibrar las relaciones laborales y
proteger los derechos de los trabajadores.
Principio protector: orientado a la protección del trabajador y a
garantizar condiciones laborales dignas.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: establece que los
derechos laborales son inalienables y no pueden ser
renunciados por el trabajador.
Principio de continuidad de relación laboral: busca evitar la
vulnerabilidad del trabajador frente a posibles despidos
injustificados.
Principio de la primacía de realidad: establece que la verdadera
naturaleza de la relación laboral prevalece sobre la forma o
denominación que se le dé.
Principio de razonabilidad: busca que las condiciones laborales
y los acuerdos entre trabajadores y empleadores sean
razonables y equitativos.
Principio de buena fe: implica actuar de manera honesta y leal
en las relaciones laborales, tanto por parte de trabajadores
como de empleadores.
En conjunto, estos principios forman la base ética y legal sobre la
cual se sustenta el derecho laboral en México y en el mundo.
Derecho laboral en México
En México, el derecho laboral es una rama del sistema jurídico
que se encarga de regular las relaciones entre los trabajadores y
los empleadores. A lo largo de la historia, ha habido importantes
avances en la legislación laboral del país, buscando proteger los
derechos fundamentales de los trabajadores y promover
condiciones justas de trabajo.
Concepto y características del derecho laboral en México
El derecho laboral en México se refiere al conjunto de normas y
disposiciones legales que regulan las relaciones de trabajo. Tiene
como objetivo principal garantizar la protección de los derechos
laborales de los trabajadores, promoviendo la igualdad, la justicia
y el bienestar en el ámbito laboral. Entre las características más
destacadas del derecho laboral mexicano se encuentran:
Aplicación universal: El derecho laboral en México es aplicable
a todas las personas que realizan un trabajo remunerado, ya
sea de manera dependiente o independiente.
Principio protector: El derecho laboral tiene como principio
fundamental la protección del trabajador, buscando equilibrar
las relaciones entre empleador y empleado.
Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden
renunciar a sus derechos laborales de forma voluntaria, ya que
estos son considerados irrenunciables por ley.
Continuidad de la relación laboral: El derecho laboral establece
que la relación de trabajo debe ser continua y estable,
protegiendo al trabajador de despidos injustificados.
Primacía de realidad: En caso de discrepancia entre lo
establecido en el contrato laboral y la realidad de la relación de
trabajo, se privilegia lo que ocurre en la práctica.
Razonabilidad: El derecho laboral busca garantizar condiciones
de trabajo razonables y justas, evitando abusos por parte de
los empleadores.
Buena fe: El principio de buena fe implica que las partes deben
actuar de manera honesta y leal dentro de la relación laboral.
Leyes laborales en México y su evolución histórica
En México, el marco legal del derecho laboral está conformado
por diversas leyes y reglamentos que han evolucionado a lo largo
del tiempo. Algunas leyes laborales relevantes en México incluyen
la Ley Federal del Trabajo, que establece los derechos y
obligaciones de los trabajadores, así como los lineamientos para
la relación laboral. También se encuentran la Ley del Seguro
Social, que establece los derechos en materia de seguridad social,
y la Ley del Infonavit, que regula el acceso a la vivienda para los
trabajadores.
Protección de los derechos laborales en México
En México, existen organismos encargados de proteger los
derechos laborales de los trabajadores. Destaca la Procuraduría
Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que brinda
asesoría legal y representa a los trabajadores en casos de
violación de sus derechos. También está la Junta de Conciliación y
Arbitraje, encargada de resolver los conflictos laborales y
garantizar la justicia en las relaciones de trabajo.
Contrato de trabajo y condiciones laborales en México
El contrato de trabajo en México es un acuerdo entre el
empleador y el trabajador en el que se establecen las condiciones
de trabajo y las obligaciones de ambas partes. Es fundamental
que el contrato de trabajo se ajuste a la normativa laboral vigente
y contemple aspectos como la remuneración, la jornada laboral,
las prestaciones y las condiciones de trabajo, entre otros aspectos
relevantes.
Derecho laboral a nivel internacional
El derecho laboral no solo se desarrolla en cada país de manera
individual, sino que también existen acuerdos y organismos
internacionales que buscan promover y proteger los derechos
laborales a nivel global. En esta sección, abordaremos los
tratados internacionales sobre derechos laborales, los organismos
encargados de su promoción y protección, y la importancia de la
legislación laboral internacional.
Tratados internacionales sobre derechos laborales
Los tratados internacionales son acuerdos establecidos entre
diferentes países para regular aspectos específicos relacionados
con el derecho laboral. Estos acuerdos buscan establecer
estándares mínimos de protección para los trabajadores a nivel
global.
Uno de los tratados más importantes en este ámbito es el
Convenio sobre la Libertad Sindical y la Protección del
Derecho de Sindicación, adoptado por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) en 1948. Este convenio
garantiza el derecho de los trabajadores a formar sindicatos
y a participar en actividades sindicales.
Otro tratado relevante es el Convenio sobre la Erradicación
del Trabajo Forzoso, adoptado también por la OIT en 1957.
Este tratado tiene como objetivo eliminar todas las formas
de trabajo forzoso u obligatorio en el mundo.
Además, existen otros acuerdos internacionales enfocados
en temas como la igualdad de remuneración, la
discriminación en el empleo, la seguridad y salud en el
trabajo, entre otros.
Organismos internacionales encargados de promover y proteger
los derechos laborales
En el ámbito internacional, existen diferentes organismos que
trabajan para promover y proteger los derechos laborales en todo
el mundo. Estos organismos desempeñan un papel fundamental
en la supervisión y monitoreo de la implementación de los
tratados internacionales sobre derechos laborales.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la principal
institución encargada de promover la justicia social y los
derechos laborales a nivel mundial. Esta organización trabaja
en estrecha colaboración con los gobiernos y los actores
sociales para desarrollar políticas laborales y supervisar su
cumplimiento.
Otros organismos relevantes en el ámbito laboral
internacional incluyen la Organización para la Cooperación y
el Desarrollo Económicos (OCDE), que se centra en la mejora
de las políticas laborales y sociales, y la Comisión de
Derechos Humanos de las Naciones Unidas, que aborda los
aspectos laborales desde una perspectiva de derechos
humanos.
Importancia de la legislación laboral internacional
La legislación laboral internacional desempeña un papel crucial
en la protección de los derechos de los trabajadores en un
contexto globalizado. Estas leyes establecen estándares mínimos
que los países deben cumplir para garantizar la protección y
promoción de los derechos laborales.
La legislación laboral internacional facilita la armonización de
las normas laborales entre diferentes países, evitando así
una competencia desleal en términos de condiciones
laborales.
Asimismo, la legislación laboral internacional proporciona
una base legal para abordar desafíos comunes, como la
explotación laboral, el trabajo infantil y la discriminación en
el empleo.
Además, la legislación laboral internacional también
promueve la colaboración entre los países y fomenta el
intercambio de mejores prácticas en materia de protección
laboral.
Suspensión, recisión y terminación de las relaciones de
trabajo
Cuando existe una relación laboral, bajo algunas
circunstancias se puede presentar una suspensión, recesión
o terminación de las relaciones de trabajo, y la Ley Federal
del Trabajo contempla dentro de su articulado las causas que
son justificadas para que esto se dé.
Como dice el Artículo 42 de esta Ley. Son causas de
suspensión temporal de las obligaciones de prestar el
servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el
trabajador y el patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o
enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo;
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia
absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o
de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de
pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél;
Carta de Rescisión Laboral
Registro digital: 165373
Instancia: Suprema Corte de Justicia de la Nación
Novena Época
Materia(s): Laboral
Tesis: 2a./J. 1/2010
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tipo: Tesis de Jurisprudencia
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL POR MUTUO
CONSENTIMIENTO. CONFORME AL ARTÍCULO 33 DE LA
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL OPERARIO PUEDE
SOLICITAR LA NULIDAD DEL CONVENIO SUSCRITO POR
CONCEPTO DE FINIQUITO O LIQUIDACIÓN, SI
CONSIDERA QUE EXISTE RENUNCIA DE DERECHOS.
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación ha establecido que la causa de terminación de la
relación laboral prevista en el artículo 53, fracción I, de la
Ley Federal del Trabajo, consistente en el mutuo
consentimiento de las partes, es el acuerdo de voluntades
de las partes trabajadora y patronal libremente expresado,
es decir, sin coacción alguna, para extinguir o dar por
terminado el contrato o relación de trabajo, ya sea por
tiempo fijo o indeterminado. No obstante, el precepto citado
debe interpretarse en forma relacionada con el diverso
numeral 33 de la propia Ley, en el sentido de que la
terminación de la relación de trabajo por mutuo
consentimiento no implica que el trabajador esté
imposibilitado para solicitar la nulidad del convenio
celebrado con el patrón, por concepto de finiquito o
liquidación, si considera que en él existe renuncia a sus
derechos, independientemente de que el propio convenio
haya sido ratificado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Lo anterior es así, en razón de que la causal de terminación
de la relación laboral por mutuo consentimiento, en sí misma
considerada, si bien es cierto que tiene por efecto concluir
por acuerdo de voluntades el contrato de trabajo, también lo
es que ello no implica renunciar a los derechos o
prestaciones devengados o que propiamente deriven de los
servicios prestados, así como los que, en su caso, se hayan
pactado en el contrato individual o colectivo para el caso de
terminación de la relación laboral, pues el referido artículo
33, al estar inserto en el capítulo de las disposiciones
generales del título relativo a las relaciones individuales de
trabajo y contener el principio de irrenunciabilidad en los
convenios o liquidaciones que impera en el derecho del
trabajo, debe considerarse aplicable para los casos en que
termine la relación de trabajo por mutuo consentimiento, ya
que no hace distinción alguna en ese sentido. Por los
motivos anteriores, la Segunda Sala se aparta de las razones
expuestas en la tesis de la anterior Cuarta Sala de esta
Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en el
Semanario Judicial de la Federación, Séptima Época,
Volumen 55, Quinta Parte, página 15, con el rubro:
"CONVENIO DE TERMINACIÓN VOLUNTARIA DE LA
RELACIÓN LABORAL. EFECTOS.".
Contradicción de tesis 397/2009. Entre las sustentadas
por el Cuarto Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el
Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer
Circuito. 2 de diciembre de 2009. Unanimidad de cuatro
votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.
Secretario: Óscar Zamudio Pérez.
Tesis de jurisprudencia 1/2010. Aprobada por la Segunda
Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del trece de
enero de dos mil diez.
Nota: La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación abandonó el criterio sostenido en esta tesis, por lo
que dejó de considerarse de aplicación obligatoria a partir
del lunes 13 de abril de 2015, según se desprende de la que
con el número de identificación 2a./J. 17/2015 (10a.),
aparece publicada el viernes 10 de abril de 2015, a las 9:30
horas en el Semanario Judicial de la Federación y en la
Gaceta del Semanario Judicial de la Federación, Décima
Época, Libro 17, Tomo II, abril de 2015, página 699, de título
y subtítulo: "CONVENIO LABORAL SANCIONADO POR LA
JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. ES
IMPROCEDENTE EL PLANTEAMIENTO DE NULIDAD
FORMULADO EN SU CONTRA CUANDO EL TRABAJADOR
ADUCE RENUNCIA DE DERECHOS (ABANDONO DE LAS
JURISPRUDENCIAS 2a./J. 105/2003, 2a./J. 162/2006,
2a./J. 195/2008 Y 2a./J. 1/2010)."
Derechos del Obligaciones Derechos del Obligaciones
patrón del patrón trabajador del trabajador
Exigir Pagar Recibir un Cumplir con la
puntualidad salarios salario justo jornada laboral
y puntualment
cumplimient e
Terminar la Respetar las Recibir Obedecer las
relación condiciones prestaciones instrucciones
laboral por de seguridad legales inherentes a
causa e higiene (aguinaldo, sus funciones
etc.)
Aplicar Afiliar al Derecho a Respetar las
medidas trabajador al un ambiente normas de la
disciplinarias sistema de laboral digno empresa
seguridad
social
Exigir Proporcionar Derecho a la Desempeñar
productivida equipo de capacitación el trabajo con
d trabajo diligencia y
necesario responsabilida
d
Ejercicio Hipotético de una Liquidación (Injustificado)
Contexto:
Supongamos que un trabajador ha sido despedido
injustificadamente y tiene derecho a una liquidación
conforme a la legislación laboral mexicana (Ley Federal del
Trabajo).
Datos:
• Salario diario: $500 MXN
• Antigüedad: 5 años
• Días de aguinaldo anuales: 15 días
• Vacaciones: 12 días anuales
• Prima vacacional: 25%
Cálculo de liquidación:
1. Indemnización constitucional (3 meses de salario):
$500 × 30 × 3 = $45,000 MXN
2. Prima de antigüedad (12 días de salario por cada
año trabajado):
$500 × 12 × 5 = $30,000 MXN
3. Aguinaldo proporcional:
$500 × 15 ÷ 365 × 5 años = $10,273.97 MXN
4. Vacaciones no gozadas:
$500 × 12 ÷ 365 × 5 años = $8,219.18 MXN
Prima vacacional (25%):
$8,219.18 × 0.25 = $2,054.80 MXN
Total, a pagar por liquidación:
$45,000 + $30,000 + $10,273.97 + $8,219.18 + $2,054.80
= $95,547.95 MXN
Causa de Descripción Duración máxima
Suspensión
Enfermedad El trabajador no Determinada por el
contagiosa del puede laborar por IMSS
trabajador razones médicas.
Incapacidad El trabajador sufre Según dictamen
temporal por un accidente o médico
accidente o enfermedad no
enfermedad imputable al patrón.
Prisión preventiva El trabajador está Hasta 2 años
sin sentencia sujeto a un proceso
penal.
Fuerza mayor o Situaciones Según situación
caso fortuito imprevistas como
desastres naturales.
Falta de El trabajador no Hasta que se
documentos puede trabajar por solvente
requeridos por la ley falta de
documentación
como licencias o
permisos
necesarios.
Suspensión Por faltas graves o Según reglamento
disciplinaria reiteradas a las interno
normas internas.
Breve Ensayo sobre la Violencia Laboral
La violencia laboral es un fenómeno que afecta la salud física y
mental de los trabajadores y, al mismo tiempo, deteriora el
ambiente organizacional. Este tipo de violencia incluye conductas
como el acoso, la intimidación, la discriminación y el
hostigamiento, ya sea por parte de superiores, compañeros o
incluso clientes.
Las consecuencias de la violencia laboral no solo se reflejan en la
productividad de la empresa, sino también en la vida personal del
trabajador, quien puede experimentar estrés, ansiedad, baja
autoestima e incluso desarrollar enfermedades psicosomáticas.
El marco legal mexicano, a través de la Ley Federal del Trabajo y
la NOM-035-STPS, establece la obligación de los patrones de
prevenir y atender la violencia laboral. Sin embargo, aún
persisten grandes desafíos para su erradicación, especialmente
en contextos donde la cultura organizacional tolera o minimiza
estas conductas.
Combatir la violencia laboral requiere un esfuerzo conjunto. Por
un lado, las empresas deben implementar políticas claras y
mecanismos de denuncia efectivos. Por otro, los trabajadores
deben ser conscientes de sus derechos y no temer a
denunciarlas. Una cultura laboral respetuosa y equitativa es
fundamental para el bienestar de todos.
CONCLUSION
El derecho laboral refleja una evolución constante hacia la
protección y equidad en las relaciones laborales. A través del
estudio de sus antecedentes y la correcta aplicación de conceptos
como la suspensión, rescisión y liquidación, se garantiza un
entorno laboral que respeta los derechos y deberes de patrones y
trabajadores. Asimismo, la adecuada gestión de documentos,
como la carta de rescisión, y el uso de evidencia laboral
contribuyen a la resolución justa de conflictos. De esta manera, el
derecho laboral no solo protege a las partes involucradas, sino
que también fomenta el desarrollo de relaciones laborales justas y
sostenibles.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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México.
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