SALUD OCUPACIONAL

La organización mundial de la salud (OMS) define la SALUD OCUPACIONAL como una actividad
multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca
controlar y mitigar los riegos de los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de
condiciones inseguras; e impulsa la participación activa de los trabajadores en sobre el cuidado
de su propia salud, y la mejora de las condiciones en las que se desenvuelve el trabajo.
Las CONDICIONES DE TRABAJO son aquellos factores tales como la organización, el contenido
y el tiempo de trabajo, la remuneración, la ergonomía, la tecnología involucrada, la gestión de la
fuerza de trabajo, los servicios sociales y asistenciales y, también, la participación de los
trabajadores.
Para que una organización avance en fortalecer un ENFOQUE PREVENTIVO en materia de
salud y seguridad en el trabajo, es necesario que identifique y actúe sobre las fuentes o el origen
del riesgo laboral, con el fin de evitar que los trabajadores sufran daños, e instrumentar medidas
de protección mediante elementos de protección colectiva o a cada persona.
Proceso salud-enfermedad y trabajo:
El proceso salud-enfermedad y el trabajo se encuentran íntimamente relacionados entre sí.
El trabajo es considerado un aspecto positivo en la vida de todo ser humano, ya que este le
permite un desarrollo y crecimiento intelectual, fisiológico y de las relaciones humanas.
Pero a su vez este también puede tener aspectos negativos que tienen que ver con la
condiciones y medio ambiente en las cuales se desarrolla el trabajo. El contexto en el cual se
desenvuelven los diferentes empleos determina a su vez distintos procesos de desgaste en los
trabajadores, que potencian enfermedades de índole profesional, accidentes de trabajo, y
condicionan características patológicas específicas de cada rubro laboral.
Condiciones de trabajo desfavorables actúan directamente sobre la salud y el equilibrio del
trabajador, como resultado se ve afectado el rendimiento laboral, por estos resulta ineludible
aplicar medidas que promuevan un trabajo adaptado a las necesidades del trabajador. Por tanto
las gestiones destinadas a mejorar las condiciones laborales son consideradas medidas de
promoción de salud destinadas al trabajador, a su familia y a la comunidad.

SALUD LABORAL: prevención de riesgos laborales

La salud laboral se encarga la vigilancia de los problemas de salud y riesgos laborales, por medio
de la implementación de medidas preventivas dirigidas a tres sectores: población, empresa y
trabajador.

El siguiente cuadro incluye de actividades de vigilancia y prevención de salud laboral según el

nivel de intervención y el carácter de las acciones.

SEGURIDAD LABORAL: es un derecho y sinónimo de buenas condiciones de trabajo.

La salud y seguridad laboral buscan el bienestar social, mental y fisico de los trabajadores.
Evitando accidentes, enfermedades laborales en el lugar de trabajo y su entorno.
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: prevenir es anticiparse a sucesos indeseados,
mejorando el ambito de trabajo evitando afectar a la salud y desarrollo de tareas.
RIESGO O PELIGRO: circunstancia que aumenta la probabilidad que suceda un hecho negativo.
Ej: riesgo quimico con manejo de sustancias suceptibles de causar daño a la salud.
DAÑO: es la materializaccion del hecho indeceado, fallo de la prevencion.
Entre dos tipos de daños podemos distinguir como principales:
- ACCIDENTE LABORAL: ocurrio en el trabajo
 - ENFERMEDAD OCUPACIONAL: enfermedad contraida por la exposicion a factores de
riesgo

El daño puede provenir de la tecnologia utilizada, sustancia que se manejan, procedimientos para
realizar la tarea de los lugares de trabajo y su propia organización.
El derechi a la seguridad de la salud esta consagrado en numerosos tratados internacionales
regionales de los DDHH y en constituciones de paises del mundo.
El goce de salud que se pueda lograr es uno de los derechos fundamentales del ser humano sin
distincion de raza, religion, ideologia politica, condicion economica o social
ORGANIZACION INTERNACIONAL DE TRABAJO (OIT): defiende las condiciones de trabajo que
garanticen la seguridad y la salud. Fomenta programas para proteger la vida y la salud de los
trabajadores en condiciones de equidad, libertad y seguridad.
¿Que es la seguridad y salud de trabajo?
El responsable de la salud y seguridad en el lugar de trabajo es el empleador, con poder de
direccion, fijar condiciones laaborales, organizar el proceso productivo dentro de la empresa y
responsable de esta obligacion.
TRABAJO: funsion escencial de las personas que permite obtener bienens necesariospara
subsistir. Implica derecho a ambientes laborales seguros y sanos, cosa que no sucede en
muchos trabajadores.
SALUD: ausencia de afecciones fisicas y mentales que afectan la salud, relacionados con
seguridad e higiene del trabajo. En armonias con descanso para desarrollar t manetner las
capacidades funcionales
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: los daños a la salud ocacionados por malas
condiciones de trabajo, implican la exposicion a factores de riesgo en el lugar de trabajo.
- Condiciones fisicas laborales (iluminacion, comodidades, maquinarias, uniformes)
 - Condiciones medioambientales (contaminacion)
- Condiciones organizativas (duracion de jornadas trabajo, descansos)
Factores de riesgo
1) riesgos derivados por falta de seguridad y uso de la tecnología: cortes, contusiones, pinchazos,
choques, resbalones, caídas de personas y objetos, riesgos eléctricos
2) riesgos ergonómicos y psicosociales: fatiga física, sobreesfuerzos, posiciones forzadas, fatiga
mental.
3) riesgos físicos del ambiente de trabajo: carga térmica, ruido, iluminación deficiente
4) riesgos químicos y biológicos: sustancias químicas, virus, bacterias u hongos
5) riesgos derivados del lugar de trabajo: estructuras, tabiques, suelos, vías de evacuación
6) riesgo de interferencia: combinación de riesgos
SEÑALIZACION OBLIGATORIA EN EL AREA DE TRABAJO: los riesgos o peligros relacionados
con el lugar de trabajo pueden ser la falta de condiciones de seguridad estructurales, de suelos,
aberturas, desniveles, barandillas que protegen de las caidas a distintas alturas, tabiques, vias de
circulacion, puertas, escaleras, vias de evacuacion, etc.
EVALUACION DE RIESGOS: procedimiento en que se mezclan procesos de informacion,
investigacion, participacion y decision, en los que deben oarticipar la empresa, los trabajadores y
el servicio de salud y seguridad
Prevencion de riesgo laborales:
1. ELIMINAR EL RIESGO EN SU ORIGEN: medida de control y organizativas mediante una
política de gestión. Ho ya se eligen opciones de trabajo sin riesgo
2. Minimizar el peligro/riesgo:
3. Prevención y control de los religros/riesgo
4. Utilizacion de equipos de proteccion individual/personal
5. Limpieza e higiene del lugar de trabajo
6. Correcta y clara señalizacion
Legislación en argentina:
- Ley de higiene y seguridad en el trabajo n° 19587
- Ley de riesgo del trabajo n°24557
El empleador: obligaciones
Ley de higiene y seguridad en el trabajo n° 19.587
Art. 8º - medidas para proteger la vida e integridad de los trabajadores
A) edificios y lugares de trabajo en condiciones ambientales y sanitarias adecuadas
B) mantenimiento de maquinarias e instalaciones
C) suministro de equipos de protección personal
Art. 9° - obligaciones
A) examen pre-ocupacional, revisación periódica, con resultados en legajo
B) conservación y funcionamiento de maquinarias
C) equipos para renovación de aire, eliminación de gases, vapores e impurezas
D) control de instalaciones eléctricas y servicios de aguas potables
E) evitar acumulación de residuos, efectuar limpieza y desinfecciones periódicas
El trabajador: obligaciones
Ley de higiene y seguridad en el trabajo n° 19.587
- Denunciar al empleador accidentes de trabajo o enfermedades profesionales
- Cumplir con las normas de seguridad e higiene
- Comunicar al empleador, ART o superintendencia de riesgos del trabajo (SRT) situaciones
peligrosas relacionadas con el puesto de trabajo
- Participar de capacitaciones sobre salud y seguridad en el trabajo
- Utilizar correctamente elementos de protección personal provistos por el empleador
- Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos
Ley de riesgos del trabajo: ES REQUISITO QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRE
REGISTRADO, "EN BLANCO
¿Que tipo de incapacidades puede causarnos un accidente?
INCAPACIDAD LABORAL TEMPORARIA (ILT): daño sufrido por el trabajador que le impide
temporariamente la realización de sus tareas habituales.
Cesa por:
 Alta médica
 Declaración de incapacidad laboral permanente.
 Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.
 Muerte del damnificado
INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE (ILP): es cuando el daño sufrido por el trabajador le
ocasio disminución permanente de su capacidad laboral.
La ILP será total cuando la disminución de la capaci laboral permanente sea igual o superior al
66% y cuando fuere inferior.
El grado de incapacidad lo determinarán las comision médicas.
No se consideran riesgos de trabajo
- Estados de embriaguez
- Estados de drogadicción
- Si el accidente se ocasiona voluntariamente
- Intentos de suicidio o riñas
- Enfermedades crónicas o hereditarias
¿Qué es un sistema de riesgo de trabajo?
Es uno de los componentes del sistema de seguridad social argentino, que previene los riesgos
en la actividad laboral y repara los daños ocasionados por acciden de su trabajo y enfermedades
profesionales.
¿Quienes intervienen?
- Superintendencia de riesgo de trabajo
- Empleador
- Trabajador
- Art
- Estados provinciales
¿Qué es una ART?
Empresas privadas con fines de lucro contratadas por los empleadores para asesorarlos en
medidas de prevención de riesgos de trabajo y reparar daños por accidentes o enfermedad
laboral.
Están controladas por la superintendencia de riesgos del trabajo y por la superintendencia de
seguros de la nación.
Es un procedimiento documentado que consiste en identificar los peligros y evaluar los riesgos
potenciales; antes y durante la ejecución de un trabajo, con el fin de establecer medidas para
prevenir, controlar y/o minimizar y asi evitar la ocurrencia de enfermedades ocupacionales y/o
daños al ambiente, instalaciones o equipos e incluso la comunidad.
¿Qué funciones debe cumplir una ART?
- Promoción, control y supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en
los lugares de trabajo
- Brindar las prestaciones dinerarias y en especie que correspondan frente a un accidente o
una enfermedad laboral
- Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados (empresas) a las normas de
higiene y seguridad en el trabajo
- Promover la aplicación de normas de prevención, informando a la SRT acerca de los
planes y programas exigidos a las empresas
- Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridos por cada establecimiento
Superintendencia de riesgos del trabajo: SRT
Es el organismo del estado nacional encargado de:
- Controlar cumplimiento de normas de salud y seguridad en el trabajo nacional
 - Colaborar con las provincias para fiscalizar cumplimiento de normas laborales (higiene y
seguridad)
- Controlar a las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART)
- Garantizar prestaciones médico, asociaciones laborales o enf. Profesionales
- Promover la prevención para conseguir ambientes laborales sanos y seguros
- Imponer sanciones previstas por la ley de riesgos del trabajo N° 24.557
¿Qué son las comisiones médicas?
Son entidades encargadas de:
- Resolver diferencias entre ART y trabajadores damnificados
- Determinar naturaleza laboral del accidente o enfermedad profesional
- Fijar grado de disminución de capacidad laboral de trabajadores
- Visar enfermedad preexistente del trabajador por examen preocupacional ( trámite del
empleador)
Las comisiones médicas evalúan beneficios previsionales como:
- Ley N° 20.475 (minusválidos)
- Ley N° 20.888 (ciegos)
- Ley N° 24.347 (edad avanzada)
¿Qué es un accidente de trabajo?
La ley 24.557 sobre riesgos del trabajo en la argentina define al accidente de trabajo en su
artículo n°6, como el acontecimiento violento, súbito y repentino que ocurre en ocasión del trabajo
en relación de dependencia, comprendiendo también el trayecto de ida y vuelta al lugar de
desempeño labora ("IN ITINERE")
¿Cómo actúa el trabajador?
Podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el
asegurador
Trabajador denuncia ante la empresa, establecimiento, entidad empleador
Denuncia ante la aseguradora
Prevención de riesgos laborales
Se debe cumplir con las siguientes normas:
- Seguridad- salud laboral- psicosociologia-ergonomia

ACCIDENTE IN ITINERE: al accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su

domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa.
El iterene se modifica por razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencion de familiar
directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el pertinente certificado a requirimiento del
empleador dentro de los 3 dias habiles de requerido.
El accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar
de trabajo, y viceversa. Se exceptua aquellos casos en los que el trabajador haya interrumpido o
modificado el trayecto por causas ajenaas al trabajp, ya que se rompe el nexo causa
Elementos que caracterizan al accidente de trabajo
- Acontecimiento inesperado y no planeado
- Acontecimiento aleatorio
- Acontecimiento no pronosticable
- Acontecimiento violento
- Alta velocidad de producción del daño
- Daños a las personas, a la propiedad o al medio ambiente
- Producto del trabajo o en ocasión del trabajo
Requisitos para considerar un accidente laboral como accidente in itinere
Para que un accidente pueda calificarse de trabajo será necesario:
- Que exista una lesión corporal
- Que el accidentado sea trabajador por cuenta ajena
- Que exista un nexo causal entre trabajo y lesión
Hay que tener en cuenta lo siguiente:
- Que el domicilio del trabajador debe ser el habitual
- Que el medio de transporte utilizado para el desplazamiento sea el normal
- Que el trayecto sea el adecuado, aunque no tiene por qué ser siempre el mismo
- Que el tiempo invertido en el trayecto sea el normal, sin interrupciones injustificadas

Salud ocupacional: los trabajadores de la salud

Los trabajadores de la salud se enfrentan a una serie de riesgos laborales asociados a las
infecciones, el manejo inseguro de los pacientes, los productos químicos peligrosos, la radiación,
el calor y el ruido, los riesgos psicosociales, la violencia y el acoso, los traumatismos, y el
suministro inadecuado de agua, saneamiento e higiene seguros; por estos motivos la protección
de la salud y la seguridad de los trabajadores de la salud deben formar parte del cometido
fundamental del sector de la salud: proteger y restablecer la salud sin causar ningún daño a los
pacientes o a los trabajadores.
Son múltiples los datos estadísticos que nos alertan sobre los daños en la salud del RRHH en
salud, algunos de eeloos indican:
- El 63% de los trabajadores de la salud, a nivel mundial, declaran haber sufrido alguna
forma de violencia en su centro de trabajo.
- Aproximadamente el 54% de los trabajadores de la salud de los países de bajos y
medianos desarrollo tienen tuberculosis latente, una cifra 25 veces superior a la de la
población general.
- Durante la pandemia por COVID-19, a nivel mundial el 23% de los trabajadores de la salud
de primera línea sufrieron depresión y ansiedad, y el 39% sufrieron insomnio. Además, las
profesiones médicas tienen un mayor riesgo de suicidio en todo el mundo.
Por los motivos ya nombrados la OMS y la organización internacional del trabajo (OIT),
conceptualizaron la salud ocupacional como un proceso vital humano no solo limitado a la
prevención y el control de los accidentes y las enfermedades ocupacionales, dentro y fuera de su
labor, sino enfatizado en el reconocimiento y el control de los agentes de riesgo en su entorno
biopsicosocial; y han publicado conjuntamente una guía para la elaboración y aplicación de
programas de salud y seguridad ocupacionales para los trabajadores de la salud y colaboran con
asociados internacionales en el fortalecimiento de las competencias para su aplicación en los
países.
Guia para la elaboracion y aplicacion de programas de salud y seguridad ocupacional para
los trabajadores de salud

El objetivo principal de los trabajadores de salud es mantener la salud de las personas, pero ellos
tambien tiene derecho a condiciones de trabajo saludables y seguras para mantener su propia
salud.
La protección de la salud y la seguridad del recurso humano en salud debería ser una de las
actividades principales de las agendas sanitarias, en busca de proteger y restaurar la salud tanto
de pacientes como de trabajadores.

¿Quienes son los trabajadores de la salud?

Son todas aquellas personas que ejercen actividades laborales cuyo objetivo principal es mejorar
la salud, como médicos, personal de enfermería, personal de partería, profesionales de la salud
pública, técnicos de laboratorio, técnicos de la salud, técnicos médicos y no médicos,
trabajadores de cuidados personales, agentes de salud comunitarios, curanderos y practicantes
de la medicina tradicional

¿Que es salud y seguridad en el trabajo? Área interdisciplinaria que tiene por objetivos:
- PROMOCION: busca promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social en
todos los trabajadores y en todas la ocupaciones.
- PREVENCIÓN: prevenir en los trabajadores afecciones de la salud causadas por sus
condiciones labores.
- PROTECCIÓN: proteger a los trabajadores de aquellos factores que pueden poner en
riesgo su salud y que son producto de su labor.
- MANTENIMIENTO: consiste en el control y mantenimiento de los trabajadores en un
entorno adaptado a sus capacidades fisiológicas y psicológicas.

PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: son un conjunto de actividades

coordinadas y planificadas a nivel nacional, provincial y regional que incluye gobernanza,
regulaciones y estándares, recurso humano y financiamiento.
Destinado a:
- Prevenir enfermedades y lesiones inherentes a la actividad laboral.
- Construir un ambiente de trabajo saludable y seguro.
- Promover la salud y el bienestar del RR HH en salud.
Basado en los siguientes principios:
- Los empleadores tienen el deber de implementar medidas de seguridad y salud en el
trabajo.
- Los trabajadores tienen derecho a condiciones de trabajo saludable y seguras.
- Las medidas implementadas requieren de un sistema de gestión, mejora continua y diálogo
entre los empleadores y trabajadores.
- Aumentar la eficiencia estableciendo sinergia con los programas de calidad y seguridad de
la atención, gestion del personal sanitario y salud ambiental.
- Se debe cubrir a todos los trabajadores de salud en todo tipo de establecimiento de salud
de forma sostenible para garantizar la protección continua del RRHH.
- El desarrollo y la implementación de los programas debe contemplar asuntos de género,
no ser discriminatorio y ser inclusivos, tener en cuenta las necesidades especiales de las
trabajadoras, trabajadores sanitarios migrantes, los grupos bulnerables y los trabajadores
con condiciones laborales precarias.

Elementos claves de los programas nacionales:

- Mecanismos establecidos para la financiación eficiente de medidas para la salud y
seguridad del RRHH sanitario.
- Recurso hunamo adecuado en número, conocimientos y habilidades técnicas para la salud
y seguridad en el trabajo.
- Suministros y productos adecuados disponibles en todos los niveles de salud (equipo de
protrcción personal, vacunas, dispositivos médicos seguros, equipos y herramientas para
un trabajo seguro).
- Normativa para la prestación de servicios de salud ocupacional para trabajadores
sanitarios.
- Polítias de apoyo a trabajadores de salud que abordan servicios de HIV, de la
tuberculosis, de la hepatitis B y C.
- Declaración de políticas nacionales de salud y seguridad ocupacional para los trabajadores
de la salud.
- Crear una entidad o persona encargada de la salud y seguridad del RRHH en salud,
designada dentro del ministerio de salud.
- Comité directivo en el que participen representantes de los empleadores y de los
trabajadores, establecido a nivel nacional para supervisar y dirigir la implementación, el
seguimiento y la evaluación del programa.
- Generar reglamentos y normas para la prevención y control de riesgos para la salud laboral
del RRHH en salud, disponibles en todos los establecimientos en salud.
- Conjuntos de objetivos, metas e indicadores claves para el seguimiento y la
implementación de los programas a nivel nacional, provincial y regional, disponibles e
integrados en el sistema nacional de información sanitaria.