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AMPARO EN REVISION
Conciliación laboral y seguridad social
Miguel Carbonell nos presenta en este video la conciliación laboral y
seguridad social de la contradicción de tesis 360/2021 con los licenciados Andrea
Roser Galván Y Alejandro Félix Gonzales Pérez expresando las opiniones de los
centros de conciliación y arbitraje junto la seguridad social, pero para esto hay que
tomar los conceptos de conciliación laboral y seguridad social, como tambien
interpretar el articulo 685 de la ley federal de trabajó.
La conciliación laboral
Es un mecanismo para solucionar controversias laborales, basado en la
comunicación entre personas trabajadoras y empleadoras, quienes son
acompañadas por un externo (persona conciliadora), especialista en mediación para
lograr soluciones eficaces, sin necesidad de llegar a juicio.
La conciliación laboral es conseguida como un medio amistoso para resolver
controversias donde con lleva una serie de beneficios por que permite al acceso de
justicia pronta expedita eliminando costosas innecesarios y tiempo.
El cual pretende ser un medio eficaz y presente en tiempo corto que no debe
durar más de 45 días, donde se puede dirimir de manera frontal y presente entre las
partes el conflicto, para esta etapa prejudicial se instauran los centros de
conciliación a nivel federal y local.
Lo que se hace se le llama al solicitante y acude al centro y expone su
problemática, donde el propio trabajador puede hacer el citatorio.
Los tiempos son cortos desde que se presenta hasta tener fecha para la
audiencia es un término de 15 días.
Se expone de manera clara cuál será la problemática, tratar de proponer un
convenio, la figura del conciliador es una persona experta en materia laboral que no
dejará que se renuncien a los derechos y da certeza a los trabajadores para acudir y
ser escuchados y asesorados por personas especializadas en materia laboral.
Hoy en día lamentablemente los trabajadores no tienen ni idea del cúmulo de
prestaciones a los que por derecho tienen acceso.
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La novedad de conciliación tomamos la esencia de la reforma que los propios
legisladores, las malas prácticas que se daban en la junta conciliatoria, donde no se
llegaba a un acuerdo.
Lo que ahora propone la nueva reforma son centros de conciliación
especializados que tengan independencia, patrimonio propio, y las formas en las que
se llevará acabado sus ejercicios de conciliación, hoy en día se acude para resolver la
problemática, para la solución de controversias obligatorio para las partes.
El legislador considera conciliables el tipo de conciliación que se llevarán a
cabo las problemáticas de las partes, si tenemos un mecanismo conciliatorio el cual
va a ver gente especializada para que no renuncie sus derechos el trabajador y llegar
a un trato justo.
Servicio de asesoría.
Asesoría es el servicio personal y gratuito que se otorga al usuario cuando éste
expone un conflicto laboral, en materia federal, que requiere el análisis de las causas,
situaciones particulares y elementos probatorios del asunto, a fin de determinar el
derecho o prestación que se puede demandar, en caso de proceder. Esto en
cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 530 y 534 de la Ley Federal del Trabajo,
en concordancia con los artículos 5 fracción II, 6 y 25 del Reglamento de la
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Principios Fundamentales del Procedimiento de Conciliación Prejudicial.
Con el objetivo de que los conflictos se solucionen de manera imparcial, la
autoridad conciliadora llevará a cabo la conciliación aplicando los principios
rectores de la conciliación, que son:
• Principio de buena fe
• Principio de celeridad
• Principio de confidencialidad
• Principio de equidad
• Principio de flexibilidad
• Principio de honestidad
• Principio de imparcialidad
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Conflictos Laborales Exceptuados de Agotar la Instancia Conciliatoria
El procedimiento de conciliación es obligatorio, sin embargo, de acuerdo con
la Ley Federal del Trabajo, los casos que quedan exceptuados de agotar esa instancia
son los conflictos inherentes a:
• Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como
razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico,
condición social o acoso u hostigamiento sexual.
• Designación de beneficiarios por muerte.
• Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad,
enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y
accidentes de trabajo.
Al leer el artículo 685 ter ley federal de trabajo
El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación,
inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez
procesal. Asimismo, será público, gratuito, predominantemente oral y conciliatorio.
Los Tribunales deben garantizar el cumplimiento de los principios y
condiciones citados. El juez deberá atender al principio de realidad sobre los
elementos formales que lo contradigan. Asimismo, se privilegiará la solución del
conflicto sobre los formalismos procedimentales, sin afectar el debido proceso y los
fines del derecho del trabajo.
Se puede interpretar lo que se hace es respetar la naturaleza y la esencia que
el legislador trae aparejado sobre los instrumentos internacionales, nos demuestra
como una etapa obligatoria que dota de eficacia y beneficios a la reforma laboral
para evitar importancia de justos lenta y costosa, entendemos que respetar y
retomar la esencia del legislador, se establece que en la fracción tercera que los
únicos conceptos los cuales no se puede votar la vía conciliatoria dejar ahí.
Porque hay excepciones en la conciliación es importante señalar que hay
algunos supuestos que no son competencia de los centros de conciliación, en la
fracción segunda del artículo se señala que queda exceptuado de agotar esta
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conciliación la designación de beneficiarios por muerte del trabajador, con ese tipo
de situaciones se tiene que señalar y cerrar la puerta y restringir lo más posibles para
no privilegiar las soluciones de las partes.
Artículo 685 Ter
Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de
conflictos inherentes a:
• Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por
razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico,
condición social o acoso u hostigamiento sexual;
• Designación de beneficiarios por muerte;
• Prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad,
enfermedades, invalidez, vida, guarderías y prestaciones en especie y
accidentes de trabajo;
• La tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, ambos de
carácter laboral, entendidos en estos rubros los relacionados con:
• La libertad de asociación, libertad sindical y el reconocimiento efectivo
de la negociación colectiva;
• Trata laboral, así como trabajo forzoso y obligatorio, y
• Trabajo infantil.
Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la existencia de
indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de
que se están vulnerando alguno de estos derechos;
• V. La disputa de la titularidad de contratos colectivos o contratos
ley, y
• VI. La impugnación de los estatutos de los sindicatos o su
modificación.
En tema de discriminación el supuesto en la fracción primera es por
embarazo, sexo, acoso y hostigamiento sexual, serían temas delicados y lejos de
ayudar a la conciliación se genera otra situación, pero eso no quiere decir que no se
puedan llevar a los centros de conciliación de manera voluntaria.
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Se toman previsiones muy específicas en ese tipo de casos, las partes se
sientan en salas diferentes, los conciliadores no tienen cercanía por el tipo de
violación que se está dirimiendo.
La curva de aprendizaje se da manera natural, al implementar este nuevo
sistema de justicia laboral, donde se analiza una parte sin fin de artículos, como
interpretar literal los artículos.
Conclusión
Tratándose de prestaciones de cesantía en edad avanzada vejez, aportaciones
y devoluciones que se le demanden. Al IMSS, Infonavit y al sistema de ahorro del
retiro se debe agotar el parte conciliatorio no entra en las excepciones del artículo
tercera fracción del 685 ter de la ley federal de trabajo. Por consiguiente el utilizar
la conciliación es una herramienta que podemos utilizar siempre y cuando las partes
el trabajador y el patrón o la institución laboral en la que se encuentre, quieran
hablar lo y tratar de llegar a un acuerdo, antes eso no sucedía, no había esa
oportunidad de estar frente a frente y solucionar la problemática con las partes y
exponer la (Miguel Carbonell, 2022).
Referencias
Miguel Carbonell. (24 de Noviembre de 2022). Conciliación laboral y seguridad social: Ya Lo Dijo la
Corte [VIDEO]. YOUTUBE. Obtenido de [Link]
