💼 Prestaciones No Remuneratorias vs.
Remuneración
Beneficio Social ❌ No es Remuneración
| Pago en Especie ✅ Es Remuneración
⚖️ Detalle Legal: Los beneficios sociales son
prestaciones que tienen un objetivo social y no
económico, por lo que no se consideran parte del
salario. Mientras que los pagos en especie (como
alimentos, vivienda o comisiones) sí se incluyen dentro
del concepto de remuneración, ya que se entregan como
contraprestación por el trabajo realizado.
📜 Art. 126 - Períodos de Pago
Establece los plazos para el pago de las remuneraciones.
1. Personal mensualizado: Pago al vencimiento de cada mes
calendario.
2. Personal a jornal u hora: Pago por semana o quincena.
3. Personal remunerado por pieza o medida: Pago semanal o
quincenal, dependiendo de los trabajos realizados.
⚖️ Detalle Legal: El empleador tiene la obligación de fijar
un plazo de pago que sea previsible y conforme al tipo
de remuneración. Además, este pago debe realizarse
dentro de plazos máximos establecidos por la ley: 4 días
hábiles para mensual y quincenal, y 3 días hábiles para
semanal. Si el pago no se realiza dentro de estos plazos,
se podría incurrir en infracción.
📜 Art. 127 - Remuneraciones Accesorias
● Las remuneraciones accesorias deben abonarse junto con
la remuneración principal.
● Cuando se pacten remuneraciones como participación en
las utilidades o habilitación, debe determinase la época del
pago.
⚖️ Detalle Legal: Las remuneraciones accesorias (como
bonos, comisiones o participación en utilidades) deben
ser pagadas en la misma oportunidad que el salario
básico o principal, siendo parte de la remuneración
total.
📜 Art. 128 - Plazo de Pago
El plazo para el pago de las remuneraciones es un derecho del
trabajador:
● Mensual y Quincenal: Dentro de los 4 días hábiles siguientes
al vencimiento del período.
● Semanal: Dentro de los 3 días hábiles siguientes al
vencimiento del período.
⚖️ Detalle Legal: El incumplimiento de los plazos de pago
puede resultar en sanciones para el empleador. Si el
pago se realiza fuera del plazo establecido, el empleador
puede ser sujeto de una multa o incluso una acción
judicial por parte del trabajador.
📜 Art. 129 - Días, Horas y Lugar de Pago
Norma sobre cuándo, dónde y cómo se debe realizar el pago:
● El pago debe efectuarse en días hábiles y en el lugar de
trabajo, durante las horas de servicio.
● Prohibido pagar en lugares con venta de mercaderías o
bebidas alcohólicas, salvo excepciones.
● El empleador debe realizar el pago en los días y horas
preestablecidas.
⚖️ Detalle Legal: El pago en días y horas específicas
tiene por objeto evitar situaciones de confusión o abuso.
Si el día de pago coincide con un día no laborable (como
un feriado), el pago debe realizarse el día hábil
inmediato posterior.
📜 Art. 103 BIS - Beneficios Sociales
Son prestaciones sociales no remunerativas que tienen por fin
mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia. Son no
acumulables ni sustituibles por dinero.
Ejemplos:
● 🍽️ Comedor de empresa: El empleador puede proveer un
comedor o subsidio para alimentos.
● 💊 Gastos médicos: Reintegros de gastos médicos y
odontológicos del trabajador y su familia.
● 👚 Ropa de trabajo: El empleador debe proveer la vestimenta
necesaria para la realización de las tareas laborales.
● 🏫 Útiles escolares: El empleador puede otorgar útiles
escolares y guardapolvos a los hijos del trabajador.
⚖️ Detalle Legal: Estos beneficios no son remuneración
porque no son una contraprestación directa al trabajo
realizado, sino que buscan mejorar la calidad de vida del
trabajador y su familia. Tampoco pueden ser convertidos
en dinero, por lo que no se suman al salario.
📜 Art. 105 - Forma de Pago de Prestaciones Complementarias
El salario puede pagarse en dinero, especie, habitación o
alimentos. Sin embargo, no todas las prestaciones que se pagan
en especie se consideran remuneración.
⚖️ Detalle Legal: Existen excepciones que no se
consideran parte de la remuneración, como:
● 🚗 Retiros de socios o gerentes (por utilidades del ejercicio).
● 💸 Reintegros de gastos sin comprobantes (como viáticos no
acreditados).
📜 Art. 106 - Viáticos
Los viáticos son considerados remuneración, excepto por la parte
efectivamente gastada y debidamente acreditada con
comprobantes.
⚖️ Detalle Legal: Si un trabajador incurre en gastos
relacionados con su actividad laboral (como transporte
o alojamiento durante viajes), los viáticos que no estén
debidamente comprobados serán considerados
remuneración y deben ser tratados como parte del
salario.
📜 Art. 107 - Remuneración en Dinero
Toda remuneración establecida por convención colectiva debe
expresarse en dinero, y el pago en especie no podrá superar el
20% del total de la remuneración.
⚖️ Detalle Legal: Esto garantiza que los trabajadores
reciban una compensación económica mínima en dinero,
asegurando que no dependan completamente de pagos
en especie.
📜 Art. 108 - Comisiones
Las comisiones se calculan sobre las operaciones concertadas
que realiza el trabajador.
⚖️ Detalle Legal: Las comisiones son una forma de
remuneración variable que depende del rendimiento del
trabajador en función de las operaciones realizadas.
Deben ser calculadas de acuerdo a un acuerdo
previamente establecido con el empleador.
📜 Art. 109 - Comisiones Colectivas
Si existen comisiones colectivas sobre ventas, deben distribuirse
de forma equitativa entre el personal, según el criterio acordado.
⚖️ Detalle Legal: Si el trabajador tiene derecho a una
comisión colectiva, esta debe beneficiarle de acuerdo a
la contribución individual al resultado económico global
de la empresa. El criterio de distribución debe ser
previamente acordado.
📜 Art. 110 - Participación en Utilidades
Las participaciones en las utilidades deben basarse en las
utilidades netas, y liquidarse de acuerdo a lo pactado.
⚖️ Detalle Legal: Si se pacta una participación en las
utilidades de la empresa, se debe liquidar de acuerdo
con las utilidades netas, después de descontar los
gastos y costos de operación.
📜 Art. 111 - Verificación
El trabajador tiene el derecho de inspeccionar la documentación
necesaria para verificar las comisiones o participaciones en
utilidades.
⚖️ Detalle Legal: Los trabajadores pueden solicitar
documentación adicional si tienen dudas sobre la
veracidad de los pagos realizados. Esta inspección
puede ser solicitada a través de órganos judiciales si el
empleador se niega a facilitar la información.
📜 Art. 112 - Salarios por Unidad de Obra
Las tarifas de destajo deben asegurar que el salario del
trabajador no sea inferior al salario mínimo o al establecido por
la convención colectiva de trabajo.
⚖️ Detalle Legal: El empleador tiene la obligación de
garantizar que, aún en el sistema de destajo, el
trabajador perciba al menos el salario mínimo por
jornada laboral. No se puede reducir el trabajo sin
justificación.
⚖️ Propinas
Las propinas no son remuneración.
⚖️ Detalle Legal: Las propinas son consideraciones
voluntarias del cliente y no una obligación del
empleador. No pueden ser consideradas como parte del
salario y, por lo tanto, no se toman en cuenta para la
determinación de aportes o contribuciones laborales.
