Introducción
La vigilancia de la salud laboral es un proceso que busca comprender el impacto que el trabajo tiene
en la salud de los trabajadores, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo.
Tiene como objetivo conocer el impacto del trabajo en la salud de los trabajadores para
mejorar las condiciones de trabajo
Saber como se realizan pruebas o reconocimientos que causen menos molestias al trabajador y
que sean proporcionales al riesgo que se pretende evitar
Y su importancia radica en que es indispensable para conocer la interacción de los factores de
riesgo laborales con la salud de los trabajadores
La salud laboral se ocupa de estudiar las interacciones entre trabajo y salud, tanto las positivas
como las negativas. El objetivo es evitar que se altere la integridad psicofísica de los
trabajadores.
La seguridad y salud en el trabajo es otra disciplina que busca prevenir las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo. Para ello, se debe anticipar, reconocer,
evaluar, controlar y disminuir los posibles riesgos que pueden presentarse en los espacios
laborales
Vigilacia en Salud laboral
La vigilancia en salud laboral es un proceso que consiste en controlar el estado de salud de los
trabajadores para prevenir riesgos laborales. Se trata de una actividad preventiva que se realiza
mediante la aplicación de técnicas y metodologías para identificar, evaluar, analizar, interpretar y
difundir datos.
El término vigilancia de la salud de los trabajadores engloba una serie de actividades, referidas tanto
a individuos como a colectividades y orientadas a la prevención de los riesgos laborales, cuyos
objetivos generales tienen que ver con la identificación de problemas de salud y la evaluación de
intervenciones preventivas.
El principal propósito de la vigilancia de la salud va a ser comprender mejor el impacto que el trabajo
tiene sobre la salud de los trabajadores, de tal forma que genere información que oriente a la toma de
decisiones para mejorar las condiciones de trabajo.Por otra parte, la vigilancia debe posibilitar que se
identifiquen, tan pronto como sea posible, los efectos adversos sobre el bienestar social, físico y
mental, de tal manera que se pueda evitar la progresión hacia un ulterior daño para la salud más
importante.
Siempre teniendo en cuenta que la vigilancia de la salud debe realizarse de manera continuada,
realizando un seguimiento longitudinal del trabajador expuesto a factores de riesgo (vigilancia de la
salud de un trabajador), debiendo integrarse los reconocimientos médicos en los planes y programas
de prevención y mejora de las condiciones de trabajo (vigilancia del medio).
Ello conlleva la necesidad de coordinación entre los diferentes profesionales de la prevención de
riesgos laborales, es decir, entre las disciplinas técnicas y la medicina del trabajo. Los contenidos y
resultados de la vigilancia de la salud deben ser utilizados en los programas de control y reducción de
los riesgos desarrollados en las empresas donde están los trabajadores bajo vigilancia.
Una parte importante de la vigilancia de la salud de los trabajadores es la vigilancia de las
enfermedades, lesiones y otros daños de origen profesional, y consiste en la observación sistemática
y continua de los episodios relacionados con la salud en la población trabajadora (activa o no) con el
fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones asociadas
a ellos.
El desarrollo de exámenes de salud en ausencia de programas de control y reducción de riesgos es
inadecuado.
La vigilancia en salud laboral tiene como objetivo:
Identificar problemas de salud
Prevenir y controlar riesgos, accidentes y enfermedades ocupacionales
Proteger la reputación de la empresa
Evitar posibles litigios
La vigilancia en salud laboral se realiza mediante el reconocimiento médico laboral o examen
de salud, que es un deber del empresario y un derecho de los trabajadores. El trabajador debe
dar su consentimiento para que se lleve a cabo la vigilancia.
Algunos aspectos a tener en cuenta en la vigilancia en salud laboral son:
Respetar la intimidad y dignidad del trabajador
Mantener la confidencialidad de los datos del trabajador
Utilizar técnicas que causen las menores molestias al trabajador
Comunicar los resultados únicamente al trabajador
Para que la vigilancia de la salud laboral sea efectiva, se deben considerar las siguientes
recomendaciones:
Las pruebas deben causar la menor molestia posible al trabajador.
Las pruebas deben ser proporcionales al riesgo que se pretende evitar.
Las pruebas deben ajustarse a los objetivos de la vigilancia de la salud.
Las indicaciones deben ser claras y concisas.
Se debe explicar a los empleados los planes de seguridad y cómo estos intervienen en su
desempeño.
En República Dominicana, las leyes que avalan la vigilancia en salud laboral son:
Ley 397-19
Creada el 1 de octubre de 2019, establece la creación del Instituto Dominicano de
Prevención y Protección de Riesgos Laborales.
Ley 42-01
General de Salud, de 8 de marzo del 2001, regula las acciones del Estado para hacer
efectivo el derecho a la salud de la población.
Ley 87-01
Establece el listado de enfermedades profesionales y definiciones. La Superintendencia de
Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL) está facultada para imponer sanciones por
infracciones.
El Reglamento 522-06 de Seguridad y Salud en el Trabajo establece que los integrantes del
Comité de Seguridad, Higiene y Salud Laboral se definirán de acuerdo a las dimensiones de
cada institución.
La vigilancia de la salud laboral se realiza mediante una serie de criterios, entre los que se
encuentran: Exámenes de salud o reconocimientos médicos, Encuestas de salud, Controles
biológicos, Estadísticas de accidentes, Estudios de absentismo.
La vigilancia de la salud laboral debe cumplir con una serie de características, como:
Ser obligatoria para el empresario
Ser específica
Ser voluntaria para el trabajador
Ser realizada por profesionales médicos
Ser confidencial
Ser planificada
Ser continua
Ser sistemática y documentada
Opinión personal
La vigilancia de la salud laboral es una herramienta que permite comprender el impacto del trabajo
en la salud de los trabajadores. Esto ayuda a tomar decisiones para mejorar las condiciones de
trabajo.
La vigilancia de la salud laboral es importante porque:
Mejora la salud de los trabajadores
La vigilancia de la salud laboral reduce la incidencia de accidentes, lesiones y enfermedades
ocupacionales.
Mejora la imagen de la empresa
La vigilancia de la salud laboral demuestra el compromiso de la empresa con la salud de sus
empleados, lo que mejora su reputación.
Mejora la satisfacción de los trabajadores
Los empleados se sienten valorados y protegidos, lo que puede aumentar su lealtad y retención
Conclusión
La vigilancia de la salud laboral es una herramienta que permite comprender el impacto del trabajo
en la salud de los trabajadores. Su objetivo es generar información que sirva para mejorar las
condiciones de trabajo.
Algunas conclusiones sobre la vigilancia de la salud laboral son:
Las pruebas de vigilancia de la salud deben ser proporcionales al riesgo que se quiere evitar y causar
el menor malestar posible al trabajador.
Las pruebas invasivas solo se pueden recomendar después de valorar los riesgos y los beneficios, y
con el consentimiento del trabajador.
Las pruebas deben ajustarse a los objetivos de la vigilancia de la salud, no a un objetivo defensivo o
de discriminación.
La vigilancia de la salud laboral es un terreno controvertido en la Prevención de Riesgos Laborales.
Existen dudas sobre qué reconocimientos médicos son obligatorios, en qué actividades profesionales
se deben realizar, y con qué periodicidad.
La seguridad laboral es importante porque reduce la incidencia de accidentes, lesiones y
enfermedades ocupacionales. Las buenas condiciones de trabajo pueden mejorar la salud, el bienestar
y la satisfacción de los trabajadores.
