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Decalogo Buen Trato

El Manual de Buen Trato del Valparaíso Sporting Club establece un compromiso con un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y colaborativo. Sus objetivos incluyen promover el respeto mutuo, garantizar un ambiente seguro, prevenir el acoso y la discriminación, y fomentar la colaboración entre empleados. Se presentan normas de buen trato que abarcan aspectos como la comunicación asertiva, la empatía, la integridad y la inclusión.

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Karina gonzalez
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Decalogo Buen Trato

El Manual de Buen Trato del Valparaíso Sporting Club establece un compromiso con un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y colaborativo. Sus objetivos incluyen promover el respeto mutuo, garantizar un ambiente seguro, prevenir el acoso y la discriminación, y fomentar la colaboración entre empleados. Se presentan normas de buen trato que abarcan aspectos como la comunicación asertiva, la empatía, la integridad y la inclusión.

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Manual de Buen Trato

Valparaíso Sporting Club se compromete a mantener


un ambiente laboral respetuoso, inclusivo y
colaborativo.
Objetivos del Manual

Promover el Garantizar un
1 Respeto 2 Ambiente
Mutuo Seguro
Fomentar el respeto Asegurar que todos
y la cortesía en todas los empleados se
las interacciones sientan seguros y
laborales. valorados en su lugar
de trabajo.

Prevenir el Acoso y Fomentar la


3 4
la Discriminación Colaboración

Proporcionar Impulsar una cultura


directrices claras de colaboración y
para prevenir
apoyo mutuo entre
cualquier forma de
acoso o los empleados.
discriminación.
Normas de Buen Trato

Comunicación
1 Respeto Mutuo 2
Asertiva
Tratar a todos los compañeros de Expresar opiniones e ideas de
trabajo con cortesía y manera clara y respetuosa,
consideración, reconociendo y fomentando un diálogo abierto y
valorando sus diferencias y constructivo.
aportaciones.

3 Empatía 4 Colaboración
Ponerse en el lugar del otro para Fomentar el trabajo en equipo,
comprender sus emociones y compartiendo conocimientos y
perspectivas, mostrando apoyo y ayudando a los demás a alcanzar
solidaridad. objetivos comunes.

5 Integridad 6 Reconocimiento
Actuar con honestidad y ética en Valorar y agradecer el esfuerzo y
todas las actividades logros de los compañeros,
profesionales, manteniendo la promoviendo un ambiente de
confidencialidad y respetando los motivación y satisfacción laboral.
compromisos asumidos.

7 Inclusión 8 Resolución de Conflictos


Asegurar que todas las personas Manejar los desacuerdos de
tengan las mismas oportunidades, manera constructiva, buscando
sin discriminación por género, soluciones justas y equitativas
edad, raza, orientación sexual, para todas las partes
religión o cualquier otra involucradas.
condición.

Cuidado Personal y de
9 Responsabilidad 10
los Demás
Asumir la responsabilidad por las Promover un entorno seguro y
propias acciones y sus saludable, tanto física como
consecuencias, trabajando para emocionalmente, apoyando el
corregir errores y mejorar bienestar de todos los miembros
continuamente. del equipo.

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