ACREDITACIÓN DE LAS SITUACIONES DE
VIOLENCIA DE GÉNERO. (ART.23 Y 26)
Las situaciones de violencia de género que dan lugar al
reconocimiento de los derechos regulados en este capítulo se
acreditarán mediante una sentencia condenatoria por un delito de
violencia de género, una orden de protección o cualquier otra DERECHOS LABORALES DE
resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la
víctima, o bien por el informe del Ministerio Fiscal que indique la
existencia de indicios de que la demandante es víctima de
LAS MUJERES VÍCTIMAS DE
violencia de género.
VIOLENCIA DE GÉNERO
También podrán acreditarse las situaciones de violencia de
género mediante informe de los servicios sociales, de los servicios
especializados o de los servicios de acogida destinados a víctimas
de violencia de género de la Administración Pública competente.
Asimismo, tendrá validez cualquier otro título que esté previsto
en las disposiciones normativas de carácter sectorial que regulen
el acceso a cada uno de los derechos y recursos.
El Gobierno y las Comunidades Autónomas, en el marco de la
Conferencia Sectorial de Igualdad, diseñarán, de común
acuerdo, los procedimientos básicos que permitan poner en
marcha los sistemas de acreditación de las situaciones de
violencia de género.
NORMATIVA:
• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
CSIF. TOLERANCIA CERO FRENTE
A LA VIOLENCIA DE GÉNERO
[Link] [Link]
La violencia contra las mujeres es una violación de sus derechos
humanos y una forma extrema de discriminación, que no solo DERECHOS LABORALES Y PRESTACIONES
hunde sus raíces en las desigualdades de género, sino que DE LA SEGURIDAD SOCIAL. (ART.21)
además contribuye a mantenerlas y reforzarlas.
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Se trata de una violencia que afecta a las mujeres por el mero La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho,
hecho de serlo. Constituye un atentado contra la integridad, la en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores:
dignidad y la libertad de las mujeres, independientemente del
ámbito en el que se produzca.
Según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas
de Protección Integral contra la Violencia de Género, la violencia • Derecho a la reordenación o reducción de su
de género no es un problema que afecte solo al ámbito privado. tiempo de trabajo, es decir, de su jornada.
Al contrario, se manifiesta como el símbolo más brutal de la
desigualdad existente en nuestra sociedad. Se trata de una • Derecho a la movilidad geográfica
violencia que se dirige sobre las mujeres por el hecho mismo de y al cambio de centro de trabajo.
serlo, por ser consideradas, por sus agresores, carentes de los
derechos mínimos de libertad, respeto y capacidad de decisión. • Derecho a la suspensión de la relación laboral
con reserva del puesto de trabajo.
La violencia de género es consecuencia de las relaciones
históricamente desiguales entre hombres y mujeres. Estas • Derecho a la extinción del contrato de trabajo.
relaciones han desvalorizado lo femenino frente a lo masculino.
Las causas de la violencia de género hay que identificarlas
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en la propia estructura de la sociedad.
Funcionarias públicas. Artículo 24. Ámbito de los derechos: Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la
La funcionaria víctima de violencia de género tendrá derecho a la situación física o psicológica derivada de la violencia de género
reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los
movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia servicios sociales de atención o servicios de salud, según
en los términos que se determinen en su legislación específica. proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas
DERECHOS DE LAS MUJERES VÍCTIMAS por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
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DE VIOLENCIA DE GÉNERO:
En los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Funcionarias públicas. Artículo 25. Justificación de las faltas de
Art. 18. Derecho a la información Social, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo asistencia: Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas
Art. 19. Derecho a la asistencia social integral previstas en el apartado anterior darán lugar a situación legal por la situación física o psicológica derivada de la violencia de
de desempleo. El tiempo de suspensión se considerará como género sufrida por una mujer funcionaria se considerarán
Art. 20. Asistencia jurídica período de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de justificadas en los términos que se determine en su legislación
Seguridad Social y de desempleo. específica.
Art. 21. Derechos laborales y prestaciones
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de la Seguridad Social
Las empresas que formalicen contratos de interinidad para A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de
Art. 22. Programa específico de empleo sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que género que cesen en su actividad para hacer efectiva su
Art. 23. Acreditación de las situaciones hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho protección o su derecho a la asistencia social integral, se les
de violencia de género a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, suspenderá la obligación de cotización durante un período de
tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas seis meses, que les serán considerados como de cotización
Art. 26. Funcionarias. Acreditación de las empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social.
situaciones de violencia de género durante todo el período de suspensión de la trabajadora Asimismo, su situación será considerada como asimilada al alta.
sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad
Art. 27. Ayudas sociales geográfica o cambio de centro de trabajo. A los efectos de lo previsto en el párrafo anterior, se tomará
Art. 28. Acceso a la vivienda y residencias una base de cotización equivalente al promedio de las bases
públicas para mayores Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en cotizadas durante los seis meses previos a la suspensión de la
las mismas condiciones existentes en el momento de la obligación de cotizar.
suspensión del contrato de trabajo.
