ACTIVIDAD 3
LEGISLACION LABORAL
MIGUEL ANGEL SOTO MEDINA ID: 754061
YIRLEY HELIANA COLMENARES TOVAR ID: 838291
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
2024
1. ¿Justifique si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador? No, la empresa
no puede despedir al trabajador con justa causa en esta situación. El accidente laboral y la
mora en los pagos de seguridad social son responsabilidad de la empresa, ya que es su
obligación garantizar que el trabajador esté afiliado a las entidades de seguridad social,
incluyendo la EPS, AFP y ARL. El incumplimiento de esta obligación constituye una falta
grave por parte de la empresa y no justifica el despido del trabajador ya que no es justa
causa y lo sustenta el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato
por justa causa:
• Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
• Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
• Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
• La mala fe del trabajador.
• El bajo rendimiento del trabajador.
• La detención preventiva del trabajador.
• Cuando el trabajador se pensiona.
• Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
• Insultos y comportamientos indebidos del trabajador
• Actos inmorales o delictuosos
• Que el trabajador revele secretos de la empresa.
• Vicios del trabajador que perturben la disciplina del establecimiento.
2. ¿Examine si el trabajador puede demandar a la empresa para que le responda por la
pérdida de la capacidad laboral que tuvo? ¿Por qué? Sí, el trabajador podría demandar a la
empresa para que le responda por la pérdida de la capacidad laboral que tuvo como
resultado del accidente laboral. La empresa es responsable de garantizar la seguridad y
bienestar del trabajador en el entorno laboral, y su falta de cumplimiento en asegurar los
pagos de seguridad social que cubren los riesgos laborales puede dar lugar a una demanda
por parte del trabajador para buscar compensación por los daños y perjuicios sufridos.
3) Explique lo que sucedería si al trabajador se le dictamina una perdida de capacidad
laboral superior al 50%
De acuerdo con la norma en cita, la perdida de la capacidad laboral en un porcentaje del
50% o más, genera invalidez de la persona y, en consecuencia, tiene derecho a acceder a
una pensión de invalidez. Si cumple con los requisitos de cotización establecidos por la ley,
como haber contribuido a la seguridad social durante un periodo mínimo de tiempo, tendrá
derecho a solicitar una pensión de invalidez.
Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66% el afiliado tiene derecho a una
pensión equivalente al 60% del ingreso en base de liquidación, cuando la invalidez sea
superior al 66% la pensión será equivalente al 75%de ingreso en base de liquidación.
Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar
las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión se incrementa en un 15%.
4) Analice los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que podría
enfrentar la empresa por su descuido.
Estatutos legales que protegen al trabajador
-Código sustantivo del trabajo: Este código otorga a los trabajador derechos
fundamentales como afiliación a la seguridad social, condiciones de trabajo dignas y
prestaciones por riesgos laborales.
-Ley 100 de 1993: Regula el sistema completo de seguridad social en Colombia y garantiza
que el trabajador este afiliados a una EPS, AFP o ARL. Así como el derecho a la salud, la
pensión y los riesgos laborales estén protegido por esta ley.
-Ley 1562 de 2012: Aumenta la responsabilidad del trabajador en la prevención de
accidentes y enfermedades laborales y brindar la atención si el trabajador es afectado.
- Constitución política de Colombia: Cuenta con artículos como el 25 que garantiza el
derecho al trabajo y el articulo 48 que brinda protección al trabajador.
SANCIONES
La empresa Podría enfrentar sanciones y demandas debido a la falta de aportes a la
seguridad social, ya que la falta de afiliación y pagos puede afectar los derechos del
trabajador. Se vería afectada en lo siguiente:
- La empresa puede ser multada por no estar afiliada y no pagar los aportes a EPS,
AFP Y ARL
- El trabajador puede demandar a la empresa por daños y perjuicios causados por la
falta de cobertura médica y pensión
- La superintendencia de salud o el ministerio de trabajo pueden aplicar sanciones
administrativas en limitar la actividad de la empresa
- La ARL podría demandar a la empresa por no pagar, lo que podría resultar en
acciones legales adicionales
- El trabajador puede tomar medidas legales para proteger sus derechos, lo que puede
llevar a una sentencia a su favor que obligue a la empresa a pagar indemnización.
BIBLIOGRAFIA
Decreto 027591 de 2023 Departamento Administrativo de la Función Pública - Gestor
Normativo. (s. f.). Función Pública.
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Admin. (2024, 25 enero). Ley 1562 de 2012: Análisis detallado de su impacto y
significado. Twind - Plataforma Gestión Documental de Contratistas.
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significado/#:~:text=La%20Ley%201562%20de%202012%20es%20una%20norma
%20que%20establece,los%20accidentes%20y%20enfermedades%20laborales.
