ACTIVIDAD 3-ANALISIS DE CASO: INCAPACIDAD POR ACCIDENTE

PRESENTADO POR:

MIGUEL ANGEL SOTO MEDINA ID: 754061

YIRLEY HELIANA COLMENARES TOVAR ID: 838291

DOCENTE:

NESTOR PORRAS CADAVID

LEGISLACION LABORAL

NRC:1355

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

2024
 1. ¿Justifique si la empresa puede despedir con justa causa al trabajador? No, la empresa

no puede despedir al trabajador con justa causa en esta situación. El accidente laboral y la

mora en los pagos de seguridad social son responsabilidad de la empresa, ya que es su

obligación garantizar que el trabajador esté afiliado a las entidades de seguridad social,

incluyendo la EPS, AFP y ARL. El incumplimiento de esta obligación constituye una falta

grave por parte de la empresa y no justifica el despido del trabajador ya que no es justa

causa y lo sustenta el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62. Terminación del contrato

por justa causa:

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.

 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.

 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

 La mala fe del trabajador.

 El bajo rendimiento del trabajador.

 La detención preventiva del trabajador.

 Cuando el trabajador se pensiona.

 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.

 Insultos y comportamientos indebidos del trabajador

 Actos inmorales o delictuosos

 Que el trabajador revele secretos de la empresa.

 Vicios del trabajador que perturben la disciplina del establecimiento.

2. ¿Examine si el trabajador puede demandar a la empresa para que le responda por la

pérdida de la capacidad laboral que tuvo? ¿Por qué? Sí, el trabajador podría demandar a la

empresa para que le responda por la pérdida de la capacidad laboral que tuvo como
resultado del accidente laboral. La empresa es responsable de garantizar la seguridad y

bienestar del trabajador en el entorno laboral, y su falta de cumplimiento en asegurar los

pagos de seguridad social que cubren los riesgos laborales puede dar lugar a una demanda

por parte del trabajador para buscar compensación por los daños y perjuicios sufridos.

3) Explique lo que sucedería si al trabajador se le dictamina una perdida de capacidad

laboral superior al 50%

De acuerdo con la norma en cita, la perdida de la capacidad laboral en un porcentaje del

50% o más, genera invalidez de la persona y, en consecuencia, tiene derecho a acceder a

una pensión de invalidez. Si cumple con los requisitos de cotización establecidos por la ley,

como haber contribuido a la seguridad social durante un periodo mínimo de tiempo, tendrá

derecho a solicitar una pensión de invalidez.

Cuando la invalidez es superior al 50% e inferior al 66% el afiliado tiene derecho a una

pensión equivalente al 60% del ingreso en base de liquidación, cuando la invalidez sea

superior al 66% la pensión será equivalente al 75%de ingreso en base de liquidación.

Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para realizar

las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión se incrementa en un 15%.

4) Analice los estatutos legales que protegen al trabajador y las sanciones que

podría enfrentar la empresa por su descuido.

Estatutos legales que protegen al trabajador

fundamentales como afiliación a la seguridad social, condiciones de trabajo dignas y

prestaciones por riesgos laborales.

-Ley 100 de 1993: Regula el sistema completo de seguridad social en Colombia y

garantiza que el trabajador este afiliados a una EPS, AFP o ARL. Así como el derecho a la

salud, la pensión y los riesgos laborales estén protegido por esta ley.

-Ley 1562 de 2012: Aumenta la responsabilidad del trabajador en la prevención de

accidentes y enfermedades laborales y brindar la atención si el trabajador es afectado.

- Constitución política de Colombia: Cuenta con artículos como el 25 que garantiza el

derecho al trabajo y el articulo 48 que brinda protección al trabajador.

SANCIONES

La empresa Podría enfrentar sanciones y demandas debido a la falta de aportes a la

seguridad social, ya que la falta de afiliación y pagos puede afectar los derechos del

trabajador. Se vería afectada en lo siguiente:

- La empresa puede ser multada por no estar afiliada y no pagar los aportes a

EPS, AFP Y ARL

- El trabajador puede demandar a la empresa por daños y perjuicios causados

por la falta de cobertura médica y pensión

- La superintendencia de salud o el ministerio de trabajo pueden aplicar

sanciones administrativas en limitar la actividad de la empresa

en acciones legales adicionales

- El trabajador puede tomar medidas legales para proteger sus derechos, lo que

puede llevar a una sentencia a su favor que obligue a la empresa a pagar

indemnización.
BIBLIOGRAFIA

Decreto 027591 de 2023 Departamento Administrativo de la Función Pública - Gestor

Normativo. (s. f.). Función Pública.

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Admin. (2024, 25 enero). Ley 1562 de 2012: Análisis detallado de su impacto y

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