TEST DE LA LEY 12/10
1. Según la Ley 12/10, de Igualdad entre M y H en CM, ¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad
de Oportunidades?
A)El Consejero de Asuntos Sociales
B)El Consejo de Gobierno
C) El Presidente de la JCCM
D)El Instituto de la Mujer
2. El lenguaje utilizado x la Admon será:
a) Igualitario para H y M
b) Inclusivo de H y M
c) De género
d) Equlibrado para H y M
3. ¿Cuál es el órgano encargado de impulsar la Ley 12/10?
a) Las Cortes de CM
b) El Consejo de Gobierno
c) El Instituto de la Mujer de CM
d) El Instituto de la Igualdad de CM
4. ¿Quién es la institución garante del derecho de igualdad entre M y H en las actuaciones de las AP de CM?
a) El Instituto de la Mujer de CM
b) Las Cortes de CM
c) El Defensor del Pueblo de CM
d) El Consejo de Gobierno
5. El resultado de aplicar la perspectiva de género a una actuación normativa se denomina:
a) Disposición de género
b) Informe de impacto de género
c) Disposición de impacto de género
d) Informe de género
6. ¿ Qué se entiende por participación equilibrada? La presencia de M y H de forma q, :
a) En el conjunto a q se refiera, las personas de cada sexo estén en un 50 %
b) En el conjunto a q se refiera, las personas de cada sexo superen el 60 % pero no el 40%
c) En el conjunto a q se refiera, las personas de cada sexo no supere el 60 % ni sean menos del 40 %
d) En el conjunto a q se refiera, las personas de cada sexo no supere el 60 % ni el 40 %
7. ¿Qué se considera acoso sexual?
a) Cualquier comportamiento de naturaleza sexual q tenga el propósito o produzca el efecto de atentar
contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio
b) Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual q tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio
c) Cualquier comportamiento, sólo físico, de naturaleza sexual q tenga el propósito o produzca el efecto
de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo
d) Cualquier comportamiento verbal o físico, de naturaleza sexual, q tenga el propósito o produzca el
efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo
8. ¿Quién impulsará la elaboración de protocolos xa la prevención y protección del acoso sexual o x razón de sexo?
a) El Instituto de la Igualdad
b) El Consejo de Gobierno
c) El Defensor del Pueblo
d) El Instituto de la Mujer
9. Se considerará discriminatorio:
a) Sólo el acoso sexual, si hay denuncia
b) Sólo el acoso x razón de sexo, si hay denuncia
c) El acoso sexual y el acoso x razón de sexo , en todo caso
d) El acoso sexual y el acoso x razón de sexo, si hay denuncia
10. ¿Qué es el acoso x razón de sexo?
a) Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
b) Cualquier comportamiento físico realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
c) Cualquier comportamiento verbal realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el
efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
d) Todas son incorrectas
11. El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación
constitutiva de acoso sexual o de acoso x razón de sexo es un acto:
a) Delictivo
b) De discriminación de género
c) De discriminación x razón de género
d) De discriminación x razón de sexo
12. La Ley 12/10, se aplica a:
a) Sólo a las personas físicas dentro del ámbito territorial de CM
b) A las personas físicas y jurídicas que sean castellano-manchegas
c) A las personas físicas y jurídicas dentro del ámbito territorial de CM
d) Sólo a las Administraciones
13. ¿ Con qué periodicidad el Instituto de la Mujer de CM elaborará un informe sobre la aplicación de la ley?
a) Cada año
b) Cada dos años
c) Cada tres años
d) Cada cuatro años
14. ¿ Qué se entiende por representación equilibrada ?
a) La alternancia de M y H en las candidaturas a las Cortes Regionales q presenten los partidos políticos,
federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma q las personas de un sexo ocupen
todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares
b) La alternancia de M y H en las candidaturas a las Cortes Regionales y los Ayuntamientos q presenten los
partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma q las personas de
un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares
c) La alternancia de M y H en las candidaturas a las Cortes Regionales, Diputaciones y Ayuntamientos q
presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, de forma q las
personas de un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro todos los puestos impares
d) Ninguna es correcta
15. La incorporación de la perspectiva de género, integrando el principio de igualdad de género en todas las
políticas y programas, a todos los niveles, y en la planificación, ejecución y evaluación de la acción
pública, se denomina:
a) Perspectiva de género
b) Transversalidad de género
c) Impacto de género
d) Plan de género
16. En cada Consejería existirá una:
a) Unidad de Igualdad de Género
b) Unidad de Impacto de Género
c) Unidad de Oportunidad de Género
d) No hay nada previsto en la ley 12/10
17. La Comisión de Igualdad depende de:
a) Instituto de la Mujer
b) Del Gobierno de CM
c) De la Consejería con competencias en materia de economía y hacienda
d) De la consejería con competencias en materia social
18. ¿Quién integra la Comisión de Igualdad?
a) Está integrada paritariamente por representantes de la Consejería de la que depende y el Instituto de la
Mujer de CM
b) Está integrada paritariamente por representantes del Gobierno de CM y el Instituto de la Mujer de CM
c) Está integrada proporcionalmente por representantes de la Consejería de la que depende y el Instituto
de la Mujer de CM
d) Está integrada proporcionalmente por representantes del Gobierno de CM y el Instituto de la Mujer de
CM
19. ¿Quién impulsará el Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género?
a) El Instituto de la Igualdad
b) El Consejo de Gobierno
c) El Defensor del Pueblo
d) El Instituto de la Mujer
20. ¿Cuál es la estructura de la ley 12/10?
a) 1 Título Preliminar y 4 Títulos
b) 1 Título Preliminar y 3 Títulos
c) 1 Título Preliminar y 5 Títulos
d) 1 Título Preliminar y 6 Títulos
21. Hacer estudios de evaluación de la implantación de la ley 12/10 en cada consejería , es función de:
a) Unidades de igualdad de género
b) Comisión de Igualdad
c) Consejería xa la Igualdad
d) Unidad de perspectiva de género
22. La composición, organización y funcionamiento de las unidades de igualdad de género se determina:
a) Libremente
b) Reglamentariamente
c) Directiva
d) Orden de la Cosejeria correspondiente
23. Para garantizar la eficacia en la incorporación de la perspectiva de género, la ley 12/10 exige:
a) Los poderes públicos incluyan sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y registros
públicos autonómicos
b) Los poderes públicos incluyan sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas, encuestas y registros
públicos o privados autonómicos
c) Los poderes públicos incluyan sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas y encuestas
d) Los poderes públicos incluyan sistemáticamente la variable sexo en las estadísticas y registros
24. En qué artículo de la CE se establece el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo:
a) 6
b) 14
c) 49
d) 9
[Link]ún la Ley de Igualdad de CM, la JCCM incentivará la elaboración y puesta en marcha de planes
de igualdad en las empresas de CM de entre:
a) 20 y 50 trabajadores
b) 50 y 100 trabajadores
c) 50 y 250 trabajadores
d) 100 y 250 trabajadores
26.- Según la ley de igualdad, el Instrumento del q se valdrán las AP en CM xa alcanzar el objetivo de
igualdad efectiva de M y H es:
a) Plan Estratégico xa la Igualdad de Oportunidades
b) Plan de Género xa la Igualdad de Oportunidades
c) Pacto por la Política efectiva de Igualdad
d) Informe del Impacto de Género de la Admón. Regional
27.- Según la LO 3/2007 xa la igualdad efectiva de M y H, la discriminación x embarazo a maternidad es:
a) Acoso sexual
b) Discriminación directa por razón de sexo
c) “ indirecta por razón de sexo
d) Acoso laboral
28.- Según la Ley de Igualdad, la JCCM incentivará el empleo femenino con las ss medidas:
a) Fomentar la autonomía personal para poder asumir la corresponsabilidad familiar y doméstica
b) Fomentar el aprendizaje de habilidades de participación socio-política
c) Incentivar la elaboración y puesta en marcha de planes de igualdad con la representación legal del
personal en las empresas de CM de entre 50 y 250 trabajadores
d) Ninguna
29.- El resultado de aplicar la perspectiva de género a una actuación administrativa se denomina:
a) Plan Estratégico xa la igualdad de oportunidades
b) Informe de impacto de género
c) Concertación social y diálogo social
d) Programa de igualdad
